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仓管工资是月薪制，经常要在晚上加班发料，怎么协调呢？
在没有加班费的情况下，能要求员跟车间一起加班吗？这样的情况怎么办才好呢？
我也知道，仓管员出来打工，都是想多挣钱，而且在晚上加班从情理上讲，应该给加班费。
可是很无奈，我们工厂里规定，办公室人员（包括仓库人员、生产工程人员）都是月薪，每月固定工资，加班也没有加班费。
实际情况是，生产部经常加班赶货，而他们在晚上加班时就会需要领料，仓管肯定要给他们发料。这就产生矛盾了，生产人员加班是有工资的，仓管没有工资，心理难免有些不平衡。
请各位库友帮忙出主意，像这样的情况应该怎么办呢？有没有办法在不增加仓库成本的情况下，让仓管人员愿意加班？
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特殊原因可以，正常情况一定要有加班费，现在的人有也不一定肯加班。
所以，你要判断一下，偶尔加班，没问题，经常加班，可以要加班费。
公司统一加班肯定要加班费，特殊收、发一些物料，则另当别论！
视情况而定，偶尔加下班，且加班时间不长的话，没加班费很正常，仓库都有这种情况的。
经常且加班时间长，那就必须和领导沟通了。
我是这样处理的，我们仓库是不加班的，如果车间要加一致三个小时的班，提前通知我们会备好料在下班前发过去，如果是四个小时以上，最少提前一天通知，我会安排一个人当天不上班，加班那晚算晚班当然会有津贴。
既然是公司要求加班的，那就肯定的支付加班费，要么就提高员工们的薪资底。
不知道你的工资核算模式是怎样，没有办法回答你的具体问题。
但有一点是可以肯定的，只要加了班，根据你的工资核算方法，总有办法让他得到相应的报酬。
工资核算的方法是可以变通的，比如奖励、绩效等等，以合理合法的方式去解决，要变通。
如果想形成加班费的制度，恐怕一时半会不会得到解决，但你可以提，时间长了，或许会得到解决。当前主要是想办法变通。
变通不仅可以解决加班费的问题，还可以解决骨干人员聚餐的费用，老实说，这种方法一般人不会说，却很实用。
不要死抱着制度，要知道，制度是人制定。再说作为一管理人员，应变很重要，不仅仅表现在工资方面，在其他很多方面都要求这样。
仓库是为生产服务的，保证生产运行是库房服务的宗旨。特别是大的检修，加班是必须的。加班该报就报。
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