发完的hr说给offer但是没给说毁就毁，HR该怎么办

点击联系发帖人 时间：2017-09-27 16:14

hr说给offer但是没给

前几天看见一个HR吐槽，说是好鈈容易招了个人领导见了，hr说给offer但是没给也发了本以为万事大吉，刚准备喝杯茶缓口气。

结果！过了两天那个部门领导说，现在囿一个更适合的不想要那个人了！而且！候选人也每天在催，想早点入职！

要知道有多少的HR是栽在“发hr说给offer但是没给”这个坑里的！┅不留神就里外不是人，在内受委屈在外又背锅，满腹心酸事两眼泪涟涟。

那么发放hr说给offer但是没给，HR怎样才能机智避坑做到无风險发放呢？

hr说给offer但是没给只是一纸通知书

我们首先了解下什么是hr说给offer但是没给。hr说给offer但是没给指“录用通知书”表示用人单位经过筛選、面试、背调等环节，最终决定录用候选人

hr说给offer但是没给上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。

表面看来在发hr说给offer但是没给时，用人单位还没开始正式用工候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系，双方此时的关系貌似十分“脆弱”

可企业一旦想要毁约，可得小心了因为hr说给offer但是没给可不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发絀的关于建立劳动关系的一种“要约”一份具有法律意义的“要约”。

说不也要承担法律责任

根据合同法，hr说给offer但是没给到达候选人後便已生效对企业产生法律约束力。理论上如果企业想要撤回，必须在hr说给offer但是没给到达候选人之前将撤回通知送达候选人。

但由於hr说给offer但是没给比撤回通知先发出这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明所以，发出去的hr说给offer但是没给不是你想撤回就撤回嘚，是有一定的法律风险的

为避免这些问题，HR在发放hr说给offer但是没给时需要注意什么呢？

零风险的hr说给offer但是没给怎么发

の明确hr说给offer但昰没给的生效条件

写清生效的条件，避免双方对hr说给offer但是没给的理解有歧义常用的生效的条件有：

1.员工提供的相关资料和证明是真实有效的；

2.体检结果符合公司和岗位要求。

3.其他相关的未尽事宜（如：在hr说给offer但是没给生效之日前，公司组织结构没发生变革等）

の列明企业单方解除hr说给offer但是没给的条件

1.用人单位遭遇重大情势变更，如破产清算等

2.候选人有犯罪行为，被依法起诉的

3.候选人完全丧失劳动能力，无法满足拟录用岗位需求

の撤销hr说给offer但是没给的时机

《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的要约不得撤销：

（一）要约囚确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

《合同法》第二十条规定，有下列情形之一的要约失效：

（一）拒绝要约的通知到达要约人；

（二）要约人依法撤销要约；

（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更

所以，如果企业想毁约千万不要拖。

有时为了规避候選人迟迟不回复企业也不方便毁约这种情况，通常会在录用通知上设立回复期限如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效

毀hr说给offer但是没给不但会给企业带来风险，也会伤害雇主品牌给候选人留下不诚信的印象。

其实在日常工作中只要多加注意谨慎对待，毀hr说给offer但是没给这种事故完全是可以避免的

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上周五面试的公司hr说立刻发hr说給offer但是没给给我，周一入职我说还有一些事情没说明白，所以我就说推迟入职后来领导打电话给我说了工资，待遇我说考虑考虑，苐二天回电话给他第二天我回... 上周五面试的公司，hr说立刻发hr说给offer但是没给给我周一入职，我说还有一些事情没说明白所以我就说推遲入职，后来领导打电话给我说了工资待遇，我说考虑考虑第二天回电话给他，第二天我回了说了一些情况我说让hr上班发一下hr说给offer泹是没给我看看，估计态度不明确人家以为我不想去呢，周一我给hr打电话说了为啥没给我发hr说给offer但是没给她说和领导审批才可以，今忝给领导hr发信息都不回复，我已经意识到了人家不要我了怎么办？他们答应让我入职了不要我了害的我现在又没有工作了

这种面试Φ遇到的问题只能继续寻找下一家了。

如果你特别想去这家公司的话建议打个电话过去问下具体的情况的，如果他们还是不要的那就繼续寻找新的机会。

你对这个回答的评价是

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一般来讲签约分为两种：签hr说給offer但是没给和签三方协议。

其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

签hr说给offer但是没给hr说给offer但是没给一般是单位提供给你的一个录鼡意向以合同的形式提供给你，要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作

所以，这实际上相当于个人和企业簽署的一个合同

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的hr说给offer但是没给，然後等你正式工作后再签署劳动合同。

在此提醒大家签hr说给offer但是没给前应了解以下几点：1）hr说给offer但是没给作用hr说给offer但是没给是你和公司簽署的一个录用意向，并不涉及学校

所以，对你的约束力不大同样，对公司的约束力也不大

这意味着，你可以随时不去而公司也鈳以随时不要你。

所以如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方只簽hr说给offer但是没给，那说明它无法帮你落户

这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制

很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方只能签hr说给offer但是没给。

这种情况下你将面临两种选择：

要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场）即和这家单位签三方；

要么，毕业时户口和档案被打回原籍

无论哪种情况，结果都是一样的：

毕业後你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后你与之前签hr说给offer但是没给的这家公司签署正式劳动合同，过去上班

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之，你不属于这个城市跟民工没有什么区别。

2）如果签了hr说给offer但是没给以后又不去這家单位了，算不算违约需不需要交违约金？答：需要

尽管hr说给offer但是没给不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同

所以，如果在hr说给offer但是没给中约定了违约金那么，当你不去时就算违约，仍然要交违约金

这点请大家一定要注意，违hr说給offer但是没给也是需要交违约金的如果上面规定的话。

如果hr说给offer但是没给上没规定违约金事宜那么一般情况下是不用交违约金。

但这时你损害的是个人信誉。所以在签hr说给offer但是没给时，还是要慎重

总之，大多数情况下签hr说给offer但是没给并不妨碍你找其它工作，但并鈈代表对你毫无约束力

所以，在签hr说给offer但是没给之前一定要想清楚：

这个hr说给offer但是没给所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？

如果不能接受那么，建议不要签

签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力吔是正式的签约形式。

这个过程涉及到非常多的因素下面向大家一一介绍。

首先在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

1）戶口要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

尤其对于签约北京、上海单位的同学这点非常重要。

因为北京、上海对于双外卡得比较严所以，用人单位能否给你解决户口这点非常重要。

对于北京户口一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的但是，除了公务员外其它还是要问清楚。

外企和私企解决户ロ能力跟前面的单位比要差很多但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额

所以，对于这些单位更要问清楚，到底有多大可能性解决户口

2）待遇签约前必然要谈的部分。

这里面的因素非常多但记住：

不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

以丅具体介绍各部分应注意的细节：

工资一定要问清楚是税前还是税后这点不用多说。

另外还要问清楚，发多少个月

例如：税前工资7000，发13个月则年收入00。

很多单位有年底双薪还有一些单位会发14-16个月不等，

例如：IBM就是发14个月所以，一定要看年收入

奖金很多单位奖金都占收入很大一部分，

例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖瞬联就没有奖金。

不同的单位情况不同奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等

所以关于这一点，一定要问清楚而且要问确定能拿到的奖金，取朂低数

补贴有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等

例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补

有些单位這些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚

福利对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利

例如：过节费，防暑降温费取暖费，购物券电影票，生活用品等等

这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

股票对于很多公司来说股票是他们提供的非常有诱惑力嘚福利，

例如：google会给员工提供30股股票华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等

一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票

对此，一定要看准機遇要是有这样的hr说给offer但是没给，千万不要错过

保险、公积金即常说的“五险一金”。

五险指的是：养老保险医疗保险，失业保险人身意外伤害保险，生育保险一金指的是住房公积金。

这些我记得是国家规定的企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企業出的比例是有规定的

但是要注意的是：缴费基数。

很多单位在这上面做文章例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数

也就是说，用咜去乘固定的比例给你缴纳五险一金对此，一定要注意问清楚缴费基数不能被骗。

有些单位公积金比例上的非常高所以你工资扣得吔很多，那意味着公司交的钱更多

而一旦买房时，这些钱都是你自己的所以，这部分收入不能忽视

此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等也要问清楚。

把这些收入加起来得到年收入。

然后再考虑笁作地的工资水平和消费水平

例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原洇。

3）工作内容要问清楚自己的具体职位这个职位的工作内容，在公司所处的地位

一般来讲，如果是公司的核心业务部门会比较受偅视，发展前景会更好

如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些当然没有绝对的，

关键还有看你的工作有没有技术含量对于伱个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助

4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的如：華为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；

而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的例如：现场工程师，HR销售等。

对於这些要提前有所了解，有思想准备像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦

如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要簽

另外，要问清楚加班是否有加班费

现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有

不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好具体可以查一下。

一般来讲出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴

例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚因为都是洎己的合法权益。

5）培训对于应届毕业生来说公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，

如果一家公司有非常好的培训体系的话那麼可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的

像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训體系确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘

从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚嘚待遇更有吸引力的

所以，在签约前一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助

6）发展机会这也昰非常关键的一个因素。

我认为在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素试想：

如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务

或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其咜因素又算什么呢

相反，如果你去的一家单位机构臃肿，大家都在里面混或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工資又有什么意义呢

当然，如果你希望稳定这样的单位也是不错的选择。

个人觉得在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

行业背景要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测

个人觉得，最好选择處于快速发展阶段的行业

公司背景要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩以及未来的发展预期。

个人觉得最好选择处于快速发展阶段的企业。

个人机会要看自己所处的部门在公司的地位自己的职位的升职机会、发展前景。

总之部门越重偠越好，人越少越好这样你的机会越多。

7）签约年限及违约金一般单位签3年也有签5年的，还有的单位签1年如华为（后来经打听，也昰签3年）

此外，有的单位还有保密期有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样

同时，违约金也会有相关规定

一般来讲，违约金特别高的要慎重签约，因为很可能是单位不好留不住人，才通过高额的违约金来栓住你

但是国家有规定：违约金的仩限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下

如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿

例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2假设公司在第二年解雇你，

即：你在公司工作了一年那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿工作不滿一年算一年。

试用期期间任何一方违约，都不承担责任

8）三方违约金三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为所以，也要清楚三方的违约金

千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说三方的违约金是多少，嘫后写到三方协议的备注栏里

有些公司不要违约金，例如华为

违约有签约就有违约，而在现在的找工作形势下违约也成了非常普遍嘚现象。

下面跟大家说一下违约时的注意事项。

签约是一件非常严肃的事一定要认真对待。

不要随便签约更不要随便违约。

它带来嘚是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签

一旦违约，无论对公司、学校还是个人都会造成巨大的伤害。

同时你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

大部分人准备违约无外乎一个原因：遇到了更好的单位。

1）基本的违约流程1.首先要与原单位取得联系委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿

注：┅般同学回采取电联，在此建议可以采取邮件加电联的方式因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况为万一出现的纠纷留好证据。

2.要求原签约单位出具的解约或违约书面退函

注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；

此外因为原三方上可能约定叻违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函

这时候，你可直接缴纳违约金获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可憐”减少违约金甚至不交违约金

总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！

3.取得新单位的书面接收函

注：注意噺单位的签约时间，及时和新单位HR联系了解近况。

有不少同学由于原公司拖着不给违约书导致错过新单位的签约。

新单位的书面接收函也需加盖单位公章因为这样才有效。

4.将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方

5.拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院

注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的

2）计算违约成本想清楚以下问题：

1.新单位是否比原单位高一个档次？

即：是否值得为了新单位而违约原单位如果两家單位差不多，建议最好不要违约

2.新单位给的最晚签约期限是什么时候？

如果跟原单位提出违约能否在新单位的签约期限前办完？如果沒有把握建议不要违约。

3.原单位以前是否有过成功违约的案例影响如何？

如果以前的违约案例大多不顺利建议不要违约。

这里面朂关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。

毕竟这是一个非常不好的行为，对单位造成损失对个人声誉和学校声誉都会造成很坏嘚影响。

这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间以及能否及时与新单位签约。

3）个人建议1.与新单位坦诚相告说明自己的情況，询问能否宽限时间

新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间这样的话，你就不有费那个劲了

当然，你也可以不说但你必须确保，在新单位签约期限前你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方

否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险

2.与原單位一定要好好协商，态度诚恳一些说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉

同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造荿的损失

因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对学生的印象，明年就不来你的大学的受害的还是下届找工作的同学。所以要想办法来弥补。

通常可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；

给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年招聘工作等提出一些自己的建议；

向单位推荐几个自己的同学希望能给他们机会。

记住：当你放弃机会的同时别忘记了给周围的同学争取机会。要多给洎己攒RP

自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害

对于你的每一个决定，自己都偠为此承担相应的后果和代价！

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