大学生在校表现评语
大学生在校表现评语
　　大学生在校表现范例1：该生在校期间态度端正，成绩优良，善于创新，严于律己，宽于待人，做事认真谨慎，能吃苦耐劳，团队意识及协作精神较强，是一名综合素质强的合格大学生。
　　大学生在校表现评语范例2：该同学为人诚恳，谦虚，随和，乐观向上，有进取心，乐于助人，平时积极参加校内外的各项活动和暑期社会实践;有良好的心理素质和应变能力，勇于进取，不怕挫折;在平时专业学习上，该同学能刻苦学习钻研。
　　大学生在校表现评语范例3：该生学习认真，勤奋努力，思想进步，朴实诚信，待人礼貌，与同学相处融洽，性格开朗，知识面广，有较强的动手能力和创新能力，积极参加社会活动，有爱心，帮助行走不便的同学，尊敬老师，遵守各项，积极参加社会实践，注意自身各方面素质的提高。
　　大学生在校表现评语范例4：该生思想积极要求上进，向党组织靠拢，学习认真刻苦勤奋，与同学友爱团结，诚信待人。在担任班团干部期间，工作积极负责，有较强的团队精神，尊敬老师，遵守各项制度，动手能力和应用能力较强，积极参加社会活动和社会实践，提高自身各方面素质。
　　大学生在校表现评语范例5：该生思想进步，学习认真，友爱同学，待人真诚。性格开朗，适应能力强，知识面广，有团队精神。在担任班干部期间，工作认真负责，有较强的组织、协调活动能力，尊敬老师，遵守各项规章制度，动手能力较强，积极参加社会活动和社会实践，提高自身各方面素质。
　　大学生在校表现评语范例6：该生思想积极要求上进，向党组织靠拢，学习勤奋努力，成绩优良，喜欢体育活动，有较强的团队精神和集体荣誉感。热爱班集体，关心帮助同学，待人诚恳，相处融洽，积极参加集体活动，有较强的组织活动能力，思维活跃，动手能力、应用能力较强。
　　大学生在校表现评语范例7：该生思想要求上进，学习态度端正，视野开阔，工作认真负责，有一定的工作能力，善于与同学沟通，乐于助人，待人真诚，团队意识及协作精神强，是名全面发展的高素质合格大学生。
　　大学生在校表现评语范例8：该生政治上积极要求上进，热爱集体，学习刻苦认真，工作积极主动，能吃苦耐劳，能出色的完成交给的各项任务，勤奋诚实，为人踏实，乐于助人，富有团队协作精神及创新能力，是一名合格的大学生。
　　大学生在校表现评语范例9：该生思想上积极要求上进，学习刻苦认真，善于思考，生活中能应严格要求自己，为人诚恳，待人热情，工作踏实负责，能出色的完成交给的各项任务，具一定的团队协作精神及创新能力，是一名品学兼优的合格大学生。
　　大学生在校表现评语范例10：该生思想上积极要求上进，尊敬师长，乐于助人，学习自主性强，成绩优良，富有挑战竞争意识及创新能力，工作负责认真，有良好的领导组织及沟通协作精神，兴趣爱好广泛，心理素质好，是一名全面发展的优秀大学生。
　　大学生在校表现评语范例11：该生学习刻苦勤奋，认真学习，学习优等，思想积极上进，团结友爱，能及时完成老师布置的任务，在担任班干部期间，工作认真负责，做好宿舍清洁卫生工作，尊敬老师，遵守各项制度，有较强的动手和应用能力，积极参加各种社会活动和社会实践。
　　大学生在校表现评语范例12：该生诚实守信，为人正直，作风踏实，做事具有很好的计划性，认真负责。学习勤奋，刻苦努力，尊敬师长，关心同学，人际关系融洽，活动积极，参加过太湖学院第一届计算机兴趣小组，遵守学校各项规章制度，积极社会活动，热心公益事业，曾参加无锡市青年志愿者并获奖励。
　　大学生在校表现评语范例13：该生学习态度端正，学习认真，已通过国家英语四级，有较强的思维能力和动手能力。吃苦耐劳、朴实大方，认真对待工作、与同学相处关系融洽、尊敬老师、遵守各项制度、社会实践丰富。思想上要求进步，积极向党组织靠拢，学习勤奋努力、喜欢体育运动、乐于助人、与同学和睦相处、尊敬老师、遵守各项制度、社会实践经验丰富、有较强的动手能力和创新能力。
　　大学生在校表现评语范例14：该同学积极要求进步，遵守大学生《学生守则》、尊敬老师、团结同学乐于助人、忠厚朴实为人诚实、学习目的明确、学习自觉性较高、勤奋学习、认真努力、思维敏捷、动手能力较强、积极参加社会活动和社会实践。
　　大学生在校表现评语范例15：该生在校期间，认真学习，学完学校规定的全部必修课程和选修课程、成绩优良、热爱祖国、关心集体、政治上要求进步、自觉遵守学校的各项规章制度、学习目的明确肯下工夫。积极参加各项文体活动、较注重自己各方面素质的培养。
　　大学生在校表现评语范例16：该生在校期间学习态度端正，成绩优良，有较强的创新思维能力，尊敬师长，热爱集体，为人诚恳，工作踏实认真，能吃苦耐劳，富团队意识及协作精神，是一名全面发展的合格大学生。
　　大学生在校表现评语范例17：该同学为人谦虚，随和，乐观向上，有进取心，在校内外的舞蹈比赛中表现突出。有一定的组织和协调能力，尤其擅长策划大型活动，有较强的公共和创新意识;能熟练掌握计算机办公系统的操作和制作网页，熟知进出口业务和金融知识，是一个极具发展潜力、复合型的优秀人才。
更多精彩的请继续浏览：
下页更精彩：1
本文已影响人
大学生在校表现评语相关推荐联合利华2014校园招聘大礼包_甜梦文库
联合利华2014校园招聘大礼包
联合利华2014 校园招聘大礼包――大街网
倾情奉献联合利华校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp联合利华 2014 校园招聘简介：联合利华集团是由荷兰 Margrine Unie 人造奶油公司和英国 Lever Brothers 香皂公司于 1929 年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在 全球 75 个国家设有庞大事业网络，拥有 500 家子公司，员工总数近 30 万人，是全球第二大消 费用品制造商，年营业额超过美金 400 亿元，是全世界获利最佳的公司之一。 联合利华 2013 校园招聘回顾：启动于 9 月 11 日，2012 年 9 月 20 日――2012 年 10 月 24 日在北京大学、中山大学、浙江大学、四川大学、南开大学、同济大学、复旦大学、华东理 工大学、北京外国语大学、中国科技大学、北京外语大学、上海交通大学、上海财经大学、上 海外国语大学举办联合利华（中国）管理培训生的校园宣讲活动。另外，联合利华公司于 2013 年分别启动了客户发展部“销售直通车”项目和供应链部门“专才计划”项目。旨在通过招募 应届毕业生，为联合利华业务部门输送和培养优秀人才。 欲了解联合利华公司 2014 最新校园招聘信息，请关注联合利华公司 2014 校园招聘公共 主页 相关公共主页此次大街网推出了联合利华 2014 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2014 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供联合利华 2014 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2014！2联合利华 2014 校园招聘大礼包目录一、 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 二、 2.1 2.2 三、 3.1 四、 4.1 4.2 五、 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 联合利华简介 .......................................................................................................... 7 联合利华概况 ........................................................................................................................... 7 联合利华在华历史................................................................................................................... 7 联合利华中国分公司 .............................................................................................................. 8 联合利华主营业务/品牌......................................................................................................... 8 联合利华文化/价值观 ............................................................................................................. 9 联合利华工作地点.................................................................................................................10 联合利华 2014 校园招聘项目介绍 ......................................................................... 11 联合利华 2014 校园招聘介绍 ............................................................................................11 联合利华校园招聘流程 ........................................................................................................11 联合利华招聘常见问题解答 ................................................................................... 12 联合利华校园招聘“校园直通车”项目 FAQ ..................................................................12 联合利华职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 14 联合利华职业发展.................................................................................................................14 联合利华薪酬待遇.................................................................................................................16 联合利华校园招聘笔试经验 ................................................................................... 17 南大仙林考完归来。 。 。2013 销售直通车- .................................................17 U 家 MKT 管培&销售笔试教训-.....................................................................17 销售直通车笔试- .............................................................................................18 广州直通车笔试经验-........................................................................................18 联合利华笔试感受- ............................................................................................1935.6 5.7 5.8 5.9联合利华管培笔试感受和技巧总结，附准备资料-......................................19 成都发个 U 家笔试经验总结-2012.11..............................................................................20 在北京的笔试感想- ............................................................................................20 广州 U 家笔试（含详细流程）- ......................................................................215.10 笔试结束！为 14 届滴童鞋分享一下经验吧- ...............................................21 5.11 清华非典型工科男长篇求职联合利华笔经-.....................................................22 5.12 联合利华一路走来（长篇笔经+面经）- .....................................................23 5.13 迟到的广州联合利华笔经，原谅我自私的攒个 RP 吧！-........................25 5.14 U 家联合利华笔试――练就高压下的疯狂集中注意力。 。 。- ....................26 六、 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 联合利华校园招聘面试经验 ................................................................................... 28 联合利华销售直通车二面（群面+单面）-.................................................28 上海二面面经-..................................................................................................28 热乎乎的广州终面面经- .................................................................................29 发二面面经啦~~有具体案例-.......................................................................29 今早二面。 。 。我来说说经验-.........................................................................30 18 号一面补个一面，攒个人品-...................................................................31 今早南京销售直通车，一面归来- ................................................................32 福州一面- ..........................................................................................................34 新人贴 广州一面
............................................................................................346.10 广州一面面经-..................................................................................................35 6.11 北京销售直通车一面归来，攒人品！- ........................................................35 6.12 北京一面面经攒 RP- .......................................................................................3546.13 上海销售直通车家庭护理一面面经- ............................................................36 6.14 感谢联合利华~给了这个让我树立信心的面试机会- ................................36 6.15 关于联合利华求职路- .....................................................................................37 6.16 U 家面试，北京一面就被面两次，估计就我一人吧- ...............................38 6.17 SHFS-MKT 也来发个面经攒人品- ...............................................................39 6.18 清华非典型工科男长篇求职联合利华面经-.....................................................40 6.19 联合利华北京面试有感- ...................................................................................41 6.20 随便说两句联合利华面试的收获- ...................................................................42 6.21 联合利华 AC 面归来，和大家分享一下感受- ..............................................43 6.22 联合利华 AC 面给大家一点 TIPS-................................................................44 6.23 联合利华北京 R&D 一面-..............................................................................45 6.24 联合利华【SHCD 部门一面经历】造福明年的后人吧-...........................46 6.25 新鲜出炉的联合利华成都 Finance 面经~~- .............................................47 6.26 联合利华广州 R&DMT 一面- .......................................................................47 6.27 联合利华 MKT 一面打酱油面经-..................................................................48 七、 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 联合利华工作经历&感悟 ....................................................................................... 50 点亮我的职业发展――联合利华市场部 09MT 分享 .....................................................50 踮起脚尖，摘取星辰――供应链 MT 在联合利华..........................................................51 一个联合利华初级 Marketer 的三个信条 ........................................................................52 一个 UMT 的成长历程 .........................................................................................................53 管理培训生：我在联合利华 ................................................................................................53 管理培训生是职业发展最好的“起点” ...........................................................................545八、 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7联合利华相关资料延伸阅读 ................................................................................... 57 安利联合利华等日化巨头跨界净水器市场 .......................................................................57 联合利华增持印度子公司股份至 67% ..............................................................................58 联合利华面试培训小记――同济 UC ................................................................................58 Lighten your dream――联合利华南区人力资源经理的经验分享 .....................60 2011 年毕业后分享，从工行到联合利华.........................................................................61 联合利华 office tour 公司体验日 ......................................................................................63 联合利华各部门介绍 ............................................................................................................646一、 联合利华简介1.1 联合利华概况1929 年,英国 Lever Brothers 公司与荷兰 Margarine Unie 公司签订协议,组建 Unilever(联合利华)公司. 经过 80 年的发展,联合利华公司已经成为了世界上最大的日用消费品公司之一,在全球拥有超过 171,000 名雇 员.2011 财政年度,公司全年销售额约 465 亿欧元. 联合利华的 400 多个品牌的产品畅销全球 190 多个国家和地区,我们是全球最大的冰淇淋、 茶饮料、 人造奶 油和调味品生产商之一,也是全球最大的除味剂和大众护肤产品生产商之一. 每天有 20 亿消费者在世界各地使用联合利华的产品,每年全球的消费者共购买 1700 亿件联合利华的产品. 我们的品牌受到各地消费者的信赖,家乐、立顿,、奥妙、力士、多芬、舒耐、凌仕、和路雪冰激凌等都已经成长 为销售额超过 10 亿欧元品牌. 联合利华在前沿研发领域每年投资超过 10 亿欧元.设立于英国、荷兰、美国、印度和中国的全球六大研发 中心,正在不断探索革新产品的新技术和新理念,为消费者提供更物超所值的品牌和产品.作为世界最大的广告主 之一,联合利华赢得了多项戛纳广告大奖,并在 2010 年被评为年度最佳广告主. 我们在六大洲拥有 270 个生产基地.它们不断追求在安全、 高效、 优质与环保方面更优异的表现,执行联合利 华全球的标准与管理体系. 联合利华相信成功的企业必须要以负责任的态度对社会产生积极的影响.我们与社会共同创造财富、分享财 富,支持当地经济发展,为社会培养人才,并积极担负企业社会责任.2009 年,联合利华在全球公益事业上共计投资 8900 万欧元.1.2联合利华在华历史联合利华在中国的历史可追溯至 80 年前，利华兄弟在上海黄浦江畔建立了中国肥皂有限公司。1986 年， 联合利华重返中国，始终把成为中国化的跨国公司作为其努力的目标，并取得了显著的进展。中国业务集团负 责中国大陆、香港、澳门、台湾和蒙古等地区，这反映联合利华将中国视为其未来发展和成长的重点潜力。 为实现公司在中国长期发展的承诺，联合利华投资 1 亿 6 千 6 百万人民币，于 2000 年 2 月在上海成立了 其全球第六个研发中心，联合利华中国研究发展中心，该中心着重产品配方的研究，并注重将中国传统科学所 倡导的天然成分引入联合利华的产品中，以使联合利华的产品更适合中国消费者。 2002 年，随着中国加入世贸组织，联合利华在上海成立了全球采购中心，依托中国丰富的资源，向联合利 华全球出口原料及成品。 2003 年联合利华在合肥建立了家庭及个人护理产品生产基地。 该生产基地成为联合利华全球最大的生产基 地之一，不仅为联合利华中国提供高质量的产品，更有潜力发展为联合利华全球生产中心。 2004 年，联合利华决定在上海建立公司总部办公楼，作为中国地区总部。全球联合利华所有的子公司将同 时起用新的公司标识，到 2005 年 12 月 31 日，全部联合利华推出的产品，外包装都将采用这个新标识。 2005 年,联合利华中国荣获&2005 中国最具影响跨国企业&联合利华的全球研发中心暨中国总部办公楼正式 奠基,该项目位于长宁区虹桥临空经济园区。 2006 年,联合利华合肥茶叶工厂正式全面投产奥妙洗衣粉在中国突破 10 亿销量。 2007 年,联合利华推出全新洗发水品牌&清扬&位于上海虹桥临空开发区内的由联合利华自己开发建造的地 区总部大楼建成并投入使用联合利华在上海长宁区虹桥临空经济园区的联合利华全球研发中心项目正式奠基。 习近平,时任上海市委书记,考察联合利华中国总部,对联合利华在中国的战略和梯度转移表示赞赏。72008 年,联合利华推出全新止汗香体品牌&舒耐&。 国务院总理温家宝访问了联合利华中国总部,对联合利华在中国的发展和梯度转移战略表示肯定。 2009 年,位于上海虹桥临空开发区内的联合利华全球研发中心大楼建成并投入使用,该大楼总造价近 1 亿美 元。1.3联合利华中国分公司联合利华在中国的业务主要是日化和食品:主要品牌包括奥妙、中华、力士、旁氏、清扬、多芬、夏士莲、 凌仕、舒耐、家乐、立顿、和路雪等。经过多年的大力培植,这些品牌都已家喻户晓,成为中国消费者日常生活中 的常用品牌。 为实现公司在中国长期发展的承诺,从 2000 年起,联合利华开始了在中国的新的战略布局:以上海为管理和 科研中心,以安徽合肥等地为生产加工基地。联合利华在合肥的生产基地自 2002 年投产,生产范围涵盖家庭及个 人护理产品、以及茶叶加工。目前合肥工业园已成为联合利华全球最大的生产基地之一,现出口 14 个国家,成为 了真正的全球供应中心。 随着中国加入世贸组织,联合利华在上海成立了全球采购中心,依托中国丰富的资源,向联 合利华全球出口原料及成品。 2006 年,联合利华在长宁区临空园区的总部办公楼正式落成,作为其大中华地区总部,一批联合利华亚非区及 全球的管理机构也落户上海,使得上海地区总部真正具有全球功能。2009 年,联合利华全球研发中心紧邻中国地 区总部大楼正式落成。 该中心占地 3 万平方米,投资近 1 亿美元,注重将中国传统科学所倡导的天然成分引入联合 利华的产品中,以使联合利华的产品更适合中国消费者。 同时,利用中国丰富的中草药资源和中医药理论为全球新 产品研发提供方向。 成功的本地化离不开员工的本地化。本地化的优秀员工队伍及管理层更能理解中国消费者的需求,联合利华 90%的经理级员工是在本地招募并培训的。 联合利华相信要实现可持续发展,必须积极担负在中国的社会责任:公司在中国资助建立了 20 所希望小学,并 与他们定期组织互动活动,每年两次组织员工带薪前往进行一周的支教;开展&联合利华希望之星&项目,为 200 个 边远穷困地区的优秀学生提供 4 年的大学学费;公司还在复旦大学设立奖学金,奖励品学兼优的学生。2008 年联 合利华对四川地震灾区的捐助总额超过 1000 万元人民币。 2008 年 7 月,国务院总理温家宝访问了联合利华中国总部,对联合利华在中国的发展表示肯定。 2011 年 9 月 1 日,联合利华宣布联合利华大中华区地区总部升级为北亚区地区总部,负责管理中国大陆及香 港、台湾、韩国和日本地区业务,总部设在上海。 联合利华对中国有长远的承诺,我们愿与中国的消费者、客户、供应商以及我们的员工共同实现可持续的发 展与成功。1.4联合利华主营业务/品牌联合利华是世界上生产快速消费品的主要企业之一。以下是联合利华的两大领域：食品和家用、个人护理 产品的近况介绍。 食品类 2000 年购入的 bestfood 百仕福使联合利华在调味品界处于领先地位。现在，家乐是联合利华最大的食品 品牌，它遍及 100 多个国家，销售额达到 23 亿欧元，产品涵盖汤类，肉羹类，调味酱，面条和现成膳食。 在大多数欧洲国家及北美的人造黄油和涂抹酱市场，联合利华处于领先地位。比如，联合利华有荷兰的 Becel(品牌)，英国的 Flora(品牌)。为了满足消费者对于健康食品的追求，联合利华特别推出了含有降低胆固醇 的成分的涂抹酱。联合利华食品立顿品牌在橄榄油市场，联合利华的地位仍是举足轻重，最重要的品牌莫过于 Bertolli。为了吸引地中海口味的消费者，联合利华特别推出了 Bertolli 意大利面酱和调味料。联合利华是全球8主要的冰激凌生产商，我们的品牌有：欧洲的 Algida 和 Wall's( 在中国叫“和路雪”) ，美国的中高端品牌 Ben&Jerry's。我们不断创新，发展出冰淇淋的迷你新包装。联合利华是全球最大的茶包生产商，品牌有立顿和 BrookeBond。联合利华食品家乐品牌 在中国地区 2011 年所经营的食品品牌目前分为：超商普通大众类（调味品，茶，冰淇淋）和餐饮业的饮 食策划类（调味品，茶）有 knorr 家乐，lipton 立顿，walls 和路雪，skippy 四季宝品牌。 日化类 在全世界大多数地方，联合利华都是家用洗涤和个人护理用品市场的主导者。 包括 comfort 金纺、omo 奥妙，cif 等在内的联合利华许多的家用护理产品都是市场上的领头羊。联合利 华日化金纺品牌、联合利华日化奥妙品牌在个人护理用品领域，联合利华的洁肤产品、除臭剂和抗汗剂在国际 市场都有着不可动摇的地位。联合利华全球个人护理用品的主要品牌有 dove 多芬联合利华日化多芬品牌，lux 力士联合利华日化力士品牌，ponds 旁氏，clear 清扬，Axe（中国大陆地区 LYNX） ，舒耐 Rexona，Sunsilk （夏士莲中国大陆地区英文为 hazeline）通用商标 Vanseline 凡士林也是联合利华旗下品牌。联合利华日化清 扬品牌、联合利华日化旁氏品牌该企业品牌在世界品牌实验室（WorldBrandLab）编制的 2006 年度《世界品 牌 500 强》 排行榜中名列第一百七十。 该企业在 2009 年度 《财富》 全球最大五百家公司排名中名列 121。 2011 年最新联合利华品牌：男士个人护理品牌 Lynx 凌仕效应，家庭洗涤品牌 Cif 晶杰。1.5联合利华文化/价值观公司宗旨是：以最高企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们所生活的世界。 诚信永远第一 我们企业的核心责任永远是：以诚信的态度运作我们的企业；尊重他人，其他企业及组织；尊重我们所处 的环境。 积极的影响 我们希望通过多方面为我们所处的社会带来积极的影响：如通过我们的品牌；我们的企业运作和关系；通 过自发的捐献，以及其它各种方式。 持续的承诺 我们在完成企业发展的远大目标的过程中，还致力于改善我们对环境的管理。 设立我们的目标 我们的企业目标为企业运作作指引。我们的商业准则记述了每个联合利华人应当遵循的标准，是企业目标 的坚实基础。商业准则也是我们的管理工作及企业责任的支撑。 合作伙伴 我们愿意与和我们有着相同价值观并有相同标准的供应商合作。我们的商业伙伴准则，其精神与我们的商 业准则相一致，包含了十条准则，涵盖了商业诚信、对员工、消费者及环境的责任等方面。 目标和使命 联合利华的使命是：让您的生活更具活力！我们的众多品牌满足您对营养、卫生、个人护理的日常需求； 让您心情愉悦、神采焕发，享受更加完美的生活。 我们对世界各地文化和市场的深入了解赋予我们与消费者的紧密联系，并成为我们发展的基石。我们将带 来丰富的国际经验服务于当地的消费者，这是真正的国际与本土的结合。 我们长期成功的前提是坚持超标准的行为准则和生产力，精诚合作，不断创新，坚持学习。 我们相信，要想成功，还需要以高标准和企业行为准则对待我们的合作者，我们接触的社区群体，以及我 们对其产生影响的环境。 这就是我们的持续增长之路，为我们的股东，员工和商业伙伴带来长期的利益。91.6联合利华工作地点供应链专才计划：上海、北京、天津、合肥、太仓、广州 销售直通车： ?东区：上海、温州、宁波、台州、南通、扬州、淮安、杭州、南京、镇江、常州、无锡、苏州、盐城、徐 州 ?北区：北京、天津、济南、青岛、长春、沈阳、石家庄、哈尔滨、唐山、大连、太原、淄博、临沂 ?南区：合肥、福州、广州、深圳、海口、郑州、武汉、长沙、南昌、东莞、佛山、汕头、泉州、厦门、江 门 ?西区：成都、大理、重庆、贵阳、桂林、昆明、西安、兰州、乌鲁木齐 客户发展部管理培训生项目首站的工作地点将安排在上海总部，而后根据工作需要会有轮岗其他城市的机 会。 说明：供应链专才计划工作地点固定为工作录取地 客户发展部管理培训生项目首站的工作地点将安排在上海总部，而后根据工作需要会有轮岗其他城 市的机会。10二、 联合利华 2014 校园招聘项目介绍2.1 联合利华 2014 校园招聘介绍联合利华 2013 校园招聘回顾：启动于 9 月 11 日，2012 年 9 月 20 日――2012 年 10 月 24 日在北京大 学、中山大学、浙江大学、四川大学、南开大学、同济大学、复旦大学、华东理工大学、北京外国语大学、中 国科技大学、北京外语大学、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学举办联合利华（中国）管理培训 生的校园宣讲活动。另外，联合利华公司于 2013 年分别启动了客户发展部“销售直通车”项目和供应链部门 “专才计划”项目。旨在通过招募应届毕业生，为联合利华业务部门输送和培养优秀人才。 关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2联合利华校园招聘流程管理培训生：网申――笔试_――一面――评估中心――录取招聘流程：专才计划：网申――一面――二面――录取11三、 联合利华招聘常见问题解答3.1 联合利华校园招聘“校园直通车”项目 FAQ以下内容为联合利华招聘 HR 对 2013 年”校园招聘直通车”校园招聘问题的答疑精彩汇总： 问：2013“校园直通车”项目与“管理培训生”项目有何区别? 答：校园直通车”包含两个部门的招聘项目：客户发展部“销售直通车”项目和供应链部门“专才计划” 项目。 “校园直通车”和“管理培训生”项目都是通过招募应届毕业生，为联合利华业务部门输送和培养优秀人 才。然而，两者在招募职位，培养方式，工作地点等方面也存在显著的区别：客户发展部“销售直通车”项目（1）招募职位， “销售直通车”项目招募的是客户发展部销售代表，包括家庭、个人护理及食品业务单元及饮食策划业务 单元。 而客户发展部管理培训生项目招募的是客户发展部管理培训生。 （2）从培养方式看， “校园直通车”项目致力于在3年内，通过深度的实战经验和完善的培训机制，帮助应届毕业生快速成长为 具备扎实销售经验的区域销售副经理或品类客户营销副经理。在前1.5-2年内，销售直通车同学将经历实地销售 的积累和磨练，表现优异的同学将在最后一年获得客户发展部内部不同渠道和职能部门的轮岗机会，在保证深 度的前提下，进一步拓展职业宽度和广度，3年内可成长为销售副经理或客户营销副经理; 而客户发展部管理培训生项目的培养计划是前两年在客户发展部内部各渠道和职能部门内实现2-3次轮岗， 最后一年定岗培养，表现优异的管理培训生，有望在3年项目期满后成长为销售经理。 （3）从工作地点看， “销售直通车”项目在全国50多个城市展开招募，候选人有充分的机会选择自己理想的工作地点。 客户发展部管理培训生项目首站的工作地点将安排在上海总部，而后根据工作需要会有轮岗其他城市的机 会。供应链“专才计划”才（1）招聘流程：专才计划：网申―一面―二面 管理培训生：网申―笔试―一面―评估中心 （2）培养方式： ※ 供应链“专才计划”项目致力于在3年内，通过深度的部门实践结合完善的培训机制和专业辅导，帮助 应届生成长为专业领域拥有扎实的理论知识和实操经验的专家型人才。比如深入供应链的制造部门，了解生产 制造的各个环节，高效利用资源，帮助工厂迎合消费者和客户的需求变化。然后借助公司人才发展机制，进一 步向供应链中坚力量发展。 ※ 而供应链管理培训生项目的培养计划是前两年在供应链内各部门轮岗，最后一年定岗培养，进一步发展 为供应链中坚力量。 （3）工作地点： 专才计划：工作地点固定为工作录取地 管理培训生：工作地点根据轮调地点进行变化12问：我已经投递了管理培训生项目的简历，还可以应聘“校园直通车”吗? 答：参与管理培训生项目的招聘，不影响应聘“校园直通车”项目。对于在管理培训生项目中表现优秀， 但最终未能取得Offer的同学，“校园直通车”会优先考虑面试与录用。 问：可以同时投递“销售直通车”和供应链“专才计划”吗? 答：“销售直通车”和供应链“专才计划”只能选择一个进行投递。请有志于加入联合利华的同学在投递 时请选择好志愿部门和工作地点。 问：“校园直通车”项目的薪资福利如何? 答：为吸引更多有志于在校园领域发展的优秀人才，“校园直通车”项目将提供相比市场同类职位富有竞 争力的薪资和完善的福利体系，包括：富有竞争力的基本薪资，充分激发潜力的季度和年度奖金计划，全面的 社会保险，商业保险，公积金和年假体系等。 问：“校园直通车”项目的申请方式和投递截止时间? 答：“大街网”网站上有联合利华校园直通车的网申入口，同学们可以登录网站进行网申。 /2013/?dlb2013 客户发展部“销售直通车”项目招聘流程: 简历截止时间：日 笔试时间：12月8日 第一轮面试：12月12日-12月19日 第二轮面试：12月20日-12月31日 录用通知：1月1日-1月20日 供应链“专才计划”才网申：日-日 第一轮面试：日2日 第二轮面试：日--日 录用通知：日013：01年1月31日 如果您对联合利华充满热情，愿意接受挑战，渴望加入一支极具活力和战斗力的团队，就快快参与联合利 华“校园直通车”项目的招募吧! 校园直通车，你的职业快车道!我们期待您的加入!13四、 联合利华职业发展&薪酬待遇4.1 联合利华职业发展一、联合利华 2013 年管理培训生项目供应链管理培训生项目的培养计划是前两年在供应链内各部门轮岗，最后一年定岗培养，进一步发展为供 应链中坚力量。二、供应链专才计划供应链“专才计划”项目致力于在3年内，通过深度的部门实践结合完善的培训机制和专业辅导，帮助应届 生成长为专业领域拥有扎实的理论知识和实操经验的专家型人才。比如深入供应链的制造部门，了解生产制造 的各个环节，高效利用资源，帮助工厂迎合消费者和客户的需求变化。然后借助公司人才发展机制，进一步向 供应链中坚力量发展。 一、在联合利华的发展 职业发展 在联合利华，员工的发展主要发生在日常的工作过程中，我们推崇的出众能力和专业技能就是在工作活动 中不断的发展和成长的。当然，出色的出众能力会通过日常工作中的行为观察出来，卓越的专业技能会通过日14常工作的能力表现出来，而这两方面能力的进步就会慢慢渗透到实际工作中来，并表现为优秀的业绩，从而促 使员工健康正常的发展。 员工发展 联合利华会为每位公司的员工量身定做适合其个人的发展计划。发展计划的制定主要是根据员工三方面的 综合能力，分别为：出众能力、专业技能和工作经验。 （1）出众能力 出众能力是指面对同样的工作、角色、组织或文化时，一个人能够比其它人表现更为优秀而具备的内在特 征，它是杰出人士经常表现出来的，在很多情况下使用的，比其他人更能取得好的工作业绩的特征。例如：一 个人对自己所在领域或相关领域的了解，一个人在交往中留给他人的印象和他个人的行为习惯等。 （2）专业技能 联合利华致力于建设一个让员工通过协同工作而发展、成长、成功的组织。如果我们要成功，我们必须不 断地回顾，改进协同合作的方式。尤其为了股东和员工的长期利益，我们需要改善精炼专业技能，从而成为世 界一流的组织。联合利华发展了专业技能来满足这一需求。专业技能与十一项出众才能相配合是帮助我们达成 目标，发挥最大潜能的重要工具。例如：办公人员使用计算机办公软件的能力，市场人员洞悉消费者需求的能 力和销售人员与人沟通的能力等。 （3）工作经验 作为职业发展的积累过程，丰富的工作经验是个人学习的主要实践场所和个人能力进步的基础。 二、培训体系 联合利华培训体系的设计是与员工个人发展紧密联系的，在这里，培训为员工的个人发展提供知识，讲师 等资源，同时提供各种系统完整的专业化课程，由此帮助员工在日常工作的同时取得个人能力的进步，推动个 人职业的发展。 培训体系的课程就是由员工个人发展计划而具体展开设计的。主要分为四大块：领导才能，专业技能，经 营意识，工作活动。 （1）领导才能 要想成为商场中的一位领导者，在职业发展过程中必须努力培养个人出众才能和领导力。能力驱策行为， 而行为又驱策着工作的表现。一个高绩效的领导者会从下面四个方面发展自身能力和领导力――个人层面，人 际交往层面，管理层面和组织层面。 （2）专业技能 职业生涯会随着个人出色的工作表现和商业价值的产出不断成长并超群出众，而这都必须依仗于扎实的专 业技能。培养专业技能是为了提高个人达到预期工作成果的能力以及发展个人商业行为中的职业作风和管理技 巧。 （3）经营意识 成功的职业生涯始于对竞争市场，公司商业策略，使命，远景和价值，公司组织结构，商业运作规范以及 各部门的相互作用和团队协作的整体了解，随着个人职业生涯的发展和演进，其经营意识的广度和深度亦需要 得到相应增长。 （4）工作活动 个人的成长与进步必须在实际工作环境中得以实现， 所有的学习活动都是根据实际工作场景和内容设计的， 以帮助员工在各个阶段的职业生涯发展历程中不断的发展他们的出众能力，专业技能。当所有的个体成长成熟 时，整个公司也将逐步走向成功。 三、学习途径 围绕培训体系的安排，我们也会提供与之相匹配的学习途径：如各种专业课程的培训和工作坊，远距离图 书馆，学习资源中心网站等。154.2联合利华薪酬待遇为吸引更多有志于在校园领域发展的优秀人才，“校园直通车”项目将提供相比市场同类职位富有竞争力 的薪资和完善的福利体系，包括：富有竞争力的基本薪资，充分激发潜力的季度和年度奖金计划，全面的社会 保险，商业保险，公积金和年假体系等。 以下信息来自网络爆料，仅供参考 联合利华销售待遇福利分析（根据用户分享的数据） ※加班小时联合利华50%不加班，50%加班15-20小时 ※公积金100%的人反馈说有住房公积金 ※工作天数50%的人每周工作5天，50%的人每周工作6天 ※社保100%的人反馈说有社保 ※学历情况25%的人是大专生，25%的人是本科生，25%的人是博士，25%的人是博士后 ※应聘方式33%的人反馈说校园招聘，33%说招聘会，33%说社会招聘 ※工作年限66%的人反馈说一年，33%说四年 ?16五、 联合利华校园招聘笔试经验5.1 南大仙林考完归来。。。2013 销售直通车-周六刚在南大仙林考完笔试 一开始找错考场了，很感谢南财的一个女生，当时忘记问名字留号码了 后来集合的103也没有我的考试信息，几经波折才找到正确考场 谢谢，手机铃声为bingbang的HR姐姐 时间很紧……刷刷刷写完的 第一部分逻辑推理，全是图片，掌握规律，做起来就比较简单 第二部分计算题，图表什么的，基本上也不难，关键就是要求速度快 不知道考南京销售直通车的人有多少 各种紧张不安，身边貌似有不少大神 笔试不知道会筛选多少人，因为卷子的区分度不大 监考的哥哥说，两周之内会有邮件通知面试 难熬的等待时期……大家要注意CHECK邮箱 不知道会不会接到一面通知 如果，亲们有通知，要第一时间过来说声哦 希望大家都能去一面~~~~(*^__^*)5.2U 家 MKT 管培&销售笔试教训-昨天参加了U家销售直通车笔试，N天前去MKT管培的笔试打酱油，总结一下笔试的教训。 U家笔试组织的很正规，可以使用不带记忆功能的计算器，每人会发一张草稿纸。黑板上写着考试时间及规 则，考官会提前把试卷发给你让你背面朝上放置。 MKT笔试题目分为Numerical test(20分钟20题)和Logic test （12分钟24题）两部分，两者之间有5分钟间隔，答题卡会在第二部分结束后收走。Numerical与KPMG类似， 给你一个经济、汇率、工时之类的图表，据此计算2个小题，每题有5个选项，但是题目是英文的，当时第一题 我完全没状态，看了5分钟才看懂题目，导致最后四题只能瞎蒙。Logictest就是图形规律题，旋转、对称、移 动神马的，前面的题目很简单，后面有几题较复杂。销售笔试题也是Numerical test和Logic test两部分，不同 的是两者分别20题，总共35分钟，而且Numerical题目是中文的，选项也只有4个。昨天做题的时候没带计算 器，很郁闷的发现题目的选项数据差别不大，比如说算比例的题答案是85.7%，87.2%之类，如果不算一下很难 估测，感谢坐在后面的MM的计算器，挽救了两道题。 以下是做这种笔试题总结出的tips，都是血淋淋的教训啊： 1， 速度是王道， U家的笔试题不算难， 但是题量比较大， 建议想进外企的同学把KPMG经典24题好好练练， 总结一下做各种类型题目的技巧，多做几次计时的Numerical练习则真真是极好的。 2，关于计算器的使用：不是每道题都需要用计算器的，建议在做题前先看看选项间的数据差别大小，如果 相差较大直接估算即可， 比如有的题目有个选项为50%， 一个大于50%， 如果你能看出答案应该是占比大于50% 的话就可以直接选了。 3，MKT笔试好好利用中间的五分钟，可以先按顺序把Numberical答案写在草稿纸上，等到第一部分结束 后再把答案涂在答题卡上。 4，一定要看清楚题目，包括题目的主体、年份等等，否则你可能算了半天发现你的答案选项里根本木有...17不出意外的话U家销售笔试应该是今年最后一场笔试了，写篇笔经攒人品，Good luck for us！5.3销售直通车笔试-写点笔经，给后来的娃们一些参考。 考场：浙江工商大学下沙校区 申请地点：杭州。 弃了农行、招行来考U家，机会成本还是蛮大的，不过之前在MT在笔试就止步了，确实是非常想抓住直通 车这个机会。因为今年直通车项目笔试环节是新增的，也没有相关的笔经可参考，就按照MT笔试准备了，做了 1套Logical Test和Numerical Test（以为U家的直通车和MT考的一样） 。考试没有MT那么严，没有固定的座 位，看了证件后就随便找位置坐。 10:35考官慢吞吞开始一份一份发试卷和稿纸，说是规定要这么做。 。 。我坐在最后一排离考官最远的那个位 置，可想而知等试卷发到我手上有些人已经做了7、8道题了，这人品，着实伤不起。 。 。 考试主要情况如下： 时间：10:40-11:15，共35分钟。 题型（全中文） ： 1、图形推理。 15分钟20道题，建议多做做行测，公务员行测有看的同学应该觉得很简单，本人没怎么看行测，有好多题 没做出来，不过感觉考旋转的比较多； 2、资料分析。 20分钟20道题，此部分不难，准备方法同上，看了行测的资料分析就OK了，可以用计算器，所以时间是 来得及的。考员工人数、物价指数等问题。 两部分测试时间是不分开的，大家可以自己安排，不像MT，12分钟24道图形推理，时间一到马上就收。 不用填涂卡，直接写在答题卷上，这也省了不少时间，毕竟填涂卡还是挺费时间的。 到了11:15考官居然从我这边一排开始收卷，坑爹的，发卷的时候可是最后发的啊，所以有些娃就幸福了， 因为只有一个考官，发卷、收卷速度很慢，前后能多出好多时间来看，我这悲剧的命运。 。 。接下来的娃要是碰 到这种情况的就自己努力争取时间吧。 总的来说，笔试不是很难，大家多练练就OK了，非常想要加入U家，宝洁、玛氏、欧莱雅、百威英博、可 口可乐。 。 。都离我而去，希望能过直通车笔试，求RP。 。 。5.4笔试。广州直通车笔试经验-报了广州地区的饮食策划项目，11月30号截止网申，12月6号收到笔试通知，两天后就是今天去中大参加 笔试分为两批，10:00-10:35的和11:00-11:35的。至于有没有下午场，亲，偶就不知道了 虽然邮件说的考试时间是40分钟，但现场去到发现是35分钟 考场没有安排座位，随便坐，要带上笔、卡西欧计算器、学生证（PS：偶拿了身份证，居然被要求拿学生 证出来） 可以在试卷上做笔记，所以草稿纸基本不用~ 试卷分两部分 20题图形推理：比较简单，多为位置变换的，比如有规律的上下左右移动、顺逆时针转动，有些题目在论 坛上又看到，估计不是全新的题目，所以明年大家可以看看论坛上的资料 20题资料分析计算：一题有两个小题目，难度不大，基本一到两步就可以得出答案。题目阅读也不会有陷18阱、障碍。所以主要是靠速度了。坐在偶两边的男生，一个还迟到了，不过都做完了。偶小小一枚文科生小女 子，宇宙爆发了，还是剩下6题没做完~~ 还有一点就是，都是中文题目，跟管培的笔试不一样~ 笔试的人很多，加上题目难度不大，估计就要很高分，才能进面试了~ 偶估计希望渺茫了，不过还是希望有个面试机会啊。5.5联合利华笔试感受-由于和北京有时差的问题，在网上做的笔试测试。 从接到通知，到正式测试，一共有4天时间，学校里的lecture基本上全都翘了，为了全身心的准备笔试。 之前在坛子里看到说，笔试只要用心准备都能过去，当时很受鼓舞。 在渣打被鄙视之后，好好的分析一下，这次准备的过程中又来做渣打的题，发现题目本身是真的不难，重 点是练习，你付出多少，就会回报多少，这是铁定的定律。 practice makes perfect我跟自己说：如果你失败了，你千万别抱怨，因为你连抱怨的资格都没有，你要 好好问问你自己，你有真正的努力过吗？？！ ！人有的时候就是要逼自己，对自己狠一点，否则真的没办法心想 事成。 今天早上起来，状态一直不好，先是网络的问题，不能上网，自己研究了下，搞好了。然后就是邮箱打不 开， 因为地址在邮箱里， 通过这件事告诉自己做任何事情一定要提前备份！ ！ 这也是经验。 建议各位以后别用163 的邮箱了，不靠谱，关键时刻老师掉链子，建议用hotmail的，感觉是最好用的，会有自动以及功能，很方便， 不用每次都输进邮箱地址，很人性化的。 说的有点远了，说到考试，数学部分我是真的没有什么感觉一上来，第二道题才慢慢有感觉。其实题目并 不难，就是今天我这个脑子转不过来了，前面练得有点猛，再加上睡的不好，做到后面，时间很紧，有好多道 都是蒙的。至于数学部分，真的是看运气了，听天由命了。 关于推理部分还是挺有信心的，估计错个1―2道，因为之前做的准备很充分，而且竟然有原题出现，其实 你训练的是一种思维方式，看到类似的题，就会特别有感觉，即使不是原题。所以这一P还是挺有信心的，估计 大家这一P都会做的不错，听说U家选人时候是要看正态分布的，不知道这是个什么概率。总体的感觉，还是没 底。主要是前面数学真的做的一点感觉都没有，本来数学就很烂，不是强项，能过绝对是老天的眷顾和侥幸。 最后想说，结果不重要，过程最美！ ！就像U家的宣传口号：精彩征程有你相伴！ ！ 无论我们最终止步笔试还是面试还是终面还是Offer，希望我们都能享受挑战自我战胜自我的过程，所有的 失败都是是日后的财富。无论是什么样的结果，我都欣然接受，准备了这么多，无怨无悔！ ！ 和各位一起征战的筒子共勉，祝大家好运！ ！5.6联合利华管培笔试感受和技巧总结，附准备资料-1.笔试供应商：kenexa Num题型是20分钟20题，10张图每张图两个小题，英文。 难度：比KP小很多，计算一般就一两步，偶尔有点小trick。 Log题型是12分钟24题，图形推理，英文 难度：对我而言比较难啊，第一次考图推，速度跟不上，最后还有4题没填，好几题没确定。 2.准备方法： NUM可以看看渣打、UBS以前的题库，但是注意到网上的截图大多是kenexa2009，今年换成了19kenexa2011，题目重复得很少了，不过可以找找感觉。 Log可以练练宝洁图推理，还有公务员行测神马的，关键是速度啊。 3.笔试技巧： 1）Num时候只要在答题纸上做个标记，NUM做完后不收答题卡，可以慢慢涂。但，做LOG时候一定要涂 答题卡，Log到时间就收卷了！ 2）Num有不会的题，把关键数字和选项记在草稿纸上（注意：是草稿纸不是题目上！ ） ，收完题目后，在 做Log之前你还可以在草稿纸上继续演算，算出答案就可以涂在答题卡上了。 4.资料大放送： 附上我在笔试前找的NUM和LOG资料，加油吧，学弟学妹们，学长只能帮你到这里了...5.7成都发个 U 家笔试经验总结-2012.11上周六下午在川大华西校区笔试。 我在机读卡上好像名字都没写对，first name写了名字，subname写的姓氏……希望工作人员凭借简历编 号能判断出是我。 。 。 考试num+logical两部门，虽然总时长只有短短20+12分钟，我还是感觉经历了很久，矛盾的是做题时又 觉得时间很不够。 首先，第一部分就悲剧了，我第一题就算了半天，因为看错了题目。 。 。做到一半的时候，监考人员就说还 剩五分钟咯，我的心都凉了。 。 。于是开始涂机读卡，涂完做了点点就喊停笔，我就只有乱涂了。 。 。真心应该把 答案写在草稿纸上，交了试卷后再慢慢涂啊。 。 。 然后，第二部分，也是没做完啊，后面几个蒙的。 总结：其实题目真的不难，num只要看懂题目意思，计算是没有问题的。可以搜kenexa的题练练感觉。准 备过P&G的logical的话，这个logical根本不是问题，最关键的就是时间搞不赢，但是我相信没有人可以在规定 时间内看完所有题目，so……我相信有句话说的，U家喜欢运气好的人。 。 。过了笔试的人，确实都是有很一定运 气的人。对于后来者，我的建议是，能做多少是多少，该蒙的时候要勇敢的蒙。 。 。 第一次在论坛发帖。 。 。因为这里相对冷清点点。 。 。5.8在北京的笔试感想-LZ坐标大连，为了顺道去北外看学姐，于是将笔试地点改到了北京。 看到考场是北京大学的时候，真心是觉得很洋气（请理解DIAO丝的心情） 。 周六下午笔试，周五晚上飞到了北京，凑合睡了一晚。 11月3日上午11点左右到达北京大学，这是人生第二次进北大，第一回还是小学的时候。 （此处省略LZ在北 大的各种DIAO丝行为，请各位童鞋自行想象） 下午1点，就到达考场，在北京大学3教，笔试的人挺多，好几个教室，多的一个教室40多个人，LZ考场是 28个人，不过有大约4、5个人最后都没来。 1点30左右，凭身份证或学生证入考场，一直到2点停止进入，没看到有迟到的。 2点， 发放NUM的考卷， 不过不让翻看， 翻看就取消资格， 英才网的工作人员说了一下接下来面试和OFFER 发放的时间（一面距离笔试两周） 2点10分，看例题，估计就是为了了解题型，不用作答，不用填涂。 2点15分，准时开始，考官一声令下，全考场立马陷入战斗中，这绝对是战斗！头一回觉得时间那么那么的 宝贵，其实题目并不是很难，但基本上看完题目马上就要作答，所以真的是很考察对数字、图标的敏感度了， LZ刚开始还好，后来有几道题算了半天算出的答案是选项里没有的（真心窘迫） ，为了避免时间不够，就只能选20看着顺眼或者和自己算的答案接近的选项了。 这里一定要说，2点35收考卷，答题卡是不收的，所以在做NUM的时候，只要在选项上做个记号即可，等 收完考卷，中场休息再涂。 （据说有的考官不让动笔，这个就看RP了，搏一搏，总比来不及涂好，至少有成功的 机会。 ） 在休息15分钟的中间，发放图推的卷，一样不让翻看，在2点45的时候看例题，同上。 2点50准时开始，24道题，一样，也是得凭第一感觉来做，平均一题30秒，前半部分还是挺容易的，一题 都用不上30秒，LZ一开始也是只在选项做记号，后来考官说还有1分钟收答题卡的时候，LZ还有2道图推没做， 就赶紧先把之前做的都涂好，等涂完，还有时间又把2道中比较简单的做完，另一道凭眼缘了。 3点02分收卷，笔试完了，LZ感觉自己整个人都燃烧了，高度集中啊。 图推这个，真心可以凭借多练习渣打等图形推理题来加强的，做多了是有规律的。 笔试完事儿了，能走到笔试这一步，心里也很开心，看到答题卡上U家的标志，觉得自己至少没在简历环节 被鄙视，算是大学没白参加活动。 至于接下来能不能进入面试，当然是希望能，不过结果也没那么重要，为了一个企业，在一天内飞机来回 大连、北京的感觉也挺好，这种经验很宝贵，满意了。 祝各位论坛的同学们都找到理想的工作，这是我们人生里一个新的开始，加油！一起努力！5.9广州 U 家笔试（含详细流程）-考试通知是13:45之前入场，开始考数学题是14:15-14:35，考试试卷提早10分钟发下来，工作人员会提醒 先看第2、3页的例题，黑板上有例题的答案，可以先练练手。第4页是正式考题，不用把例题的答案涂到答题卡 上。虽然工作人员反复强调不能提前看正式题目，不过我身边还是有学生偷偷看了啊。工作人员会在考试时间 结束还有2分钟的时候提醒考生。时间结束之后工作人员会让所有人起立停止答卷。第一部分的试卷上缴。 Tips:第一轮结束之后上缴的是试卷，第二轮逻辑考是14:50开始，在发例题之前还有5min,第一部分完全可 以先把选项抄在草稿纸上在这五分钟内涂卡，或者有个别题计算繁琐的可以把式子写在纸上包括选项，试卷上 缴之后还可以继续计算。 补充：摁计算器的速度一定要加快啊！ ！ ！ ！ 楼主非一本，传媒专业出身，好久没有接触过数学这一次练了很多数学题，感谢学长学姐提供的资料啊！ 个人觉得练题练多了数学题基本上没有什么大碍。不过我的逻辑题答得不是很好，到最后时间不够好几道都是 蒙的。伤心。事实证明练题是绝对有好处的。 给自己攒人品了！5.10 笔试结束！为 14 届滴童鞋分享一下经验吧-U家的笔试和SHL还有UBS的题目还是有蛮多区别的。 虽然去年和渣打撞车，今年的题目应该是与别的公司没有重合的，很多题型与大家在申外资银行的网上测 试也不一样的。说明U家还是很关注大家在网上的反馈，及时调整了今年MT的题目。 补充：题目供应商还是Kenexa不过在网上，这个公司的相关题目很难搜索到。 考试分成两个部分，Numerical和logical，Numerical是20分钟完成20道题的样子吧。 从14:15做到14:35分，准时交卷子，并不能改答题卡。 一个图形，回答2个小问题，每小问有5个选择答案。图形有饼图、柱形图、表格等。 题目难度不算大，比shl和UBS可能会简单一些些。 logical是13分钟完成20道题目；我个人觉得logical这部分比较难，一是时间不够；二是确实有些题目很难 到短时间看出它的规律。 (我后来发现： logical部分很多题和渣打的题目是一样的&-&只不过， 抠的问题不一样）21从14:50做到15:02分，准时交答题卡。这个图，就是扣的第二个== 还有类似的。备考指南：提前去做做外资银行、四大的网测吧。做做shl和UBS练练手，对英语不熟的，也可以练练gmat=A= 身为文科生，四年没碰数学的我还是挺后悔没有去申申四大练练手&&考场指南：监考的是英才网；考场很大，坐在后面的童鞋往往听不见英才网的人在前面讲什么话。 经常是很莫名地不知道什么时候开始，但是结束的时候就很快要求停止。 所以，大家最好提前准备好，在发下题目有5分钟时间是可以看例题的，之后听指挥开始答题，这个时候你 记住看好黑板上开始和结束的时间，别人说什么就不要管了，自己专心做自己的吧！ 另外，拿到题目是不能翻开看的，但是其实可以透过最后一页的纸背看到最后一页的题型，这样看看不算 偷看，也可以做到心里有数&&(其实看例题时也是能够偷偷瞄到一眼背面的试题的...) 两部分题目是回答在一张答题卡上的，也就是说当你Numerical没有涂好时是可以在logical看例题的时候 偷偷涂完整的。5.11 清华非典型工科男长篇求职联合利华笔经-在各大咨询都把我拒之门外的时候，U家向我敞开怀抱，所以真的很感谢U家，也希望我的这篇回忆性质的 面经能够对未来申请U家Mkt的孩子有所帮助。 今年U家的申请分为5各环节：网申――笔试――一面――AC面――Offer，接下来我还是逐一的为大家 叙述各个环节的主要内容。 网申 今年U家的网申人数据说有十多万，还是用的中华英才，内容还是是基本信息、教育背景、实习之类的，但 是最后有三道OQ。我当时一心全在咨询公司上，水水的就给填了，后来想起来还是有些后怕。 后来证明，每份网申都是联合利华的HR或者各部门职员签字看的，不是中华英才网筛选的。 （我在一面的 时候，面我的经理就说他看过我的网申，大致意思是对我的开放题回答挺满意的）所以背景出色但挂在网申的 孩子们可以好好反思一下你们网申的诚意罗，未来申请的童鞋也可以引以为戒。 笔试 U家的笔试是SHL性质的题目，三个部分：20分钟Number+15分钟图推（貌似） ，而且今年U家的题和罗 兰贝格的笔试一模一样（辶耍 。所以做得非常轻松写意，完了蹦蹦跳跳的去赶了韬睿惠悦的笔试（这个巨难无 比，错了至少一大半）…所有的环节里我最不害怕的就是笔试，因为这个环节只要你学过奥数并且没忘光的话， 就肯定不会被淘汰。 但这对文科生是一个不小的挑战，因为时间紧内容多，对数字不敏感，一不小心就会被淘汰，那真的死的 太委屈了。于是我的建议是：笔试前下载一些SHL的练习题，比较好的又渣打的经典题和KPMG的经典题。渣 打的论坛上有很多往年的练习题，图形+逻辑+阅读，可以供大家练习。我觉得SHL题考察的其实是我们的反应 能力和快速找信息的能力。不管你数学基础怎样，只要多做多练，一定能通过。225.12 联合利华一路走来（长篇笔经+面经）-Unilever一直都是我最向往的地方，但也感觉那里高不可攀自己还不够格。从笔试――一面――AC―― offer一路走得相当艰辛，也没有想到过自己真的进得了。收到电话Offer的那天激动得都快哭出来了！好在这段 时间的努力和艰辛没有白费，也非常感谢论坛提供了这么多可贵资料~记下自己Unilever的历程，与后人共勉~1.笔试时间： 地点：复旦大学（上海的考点） 形式：SHL数学计算和图形推理 语言：全英语 建议：多做SHL，注意速度！遵守考场纪律！ 全国总人数统计：3万笔试人数/16万网申人数 U家的笔试形式就和SHL的差不多，两部分：第一部分是数字计算，也就是图表题，20分钟20题；第二部 分是图形推理，12分钟24题。两部分是分开发卷子，但答题纸是同一张，所以会碰到一种情况，就是第一部分 收卷子以后有人在草稿纸上记下了第一部分的题目，考官收第一部分卷子的时候他还继续在那里奋笔疾书。考 官很严，警告他并且记下了他的准考证号，不知道这同学有没有因此就悲剧掉了……所以说，考场纪律还是要好 好遵守的！考试时间真的很紧，大部分人都做不完。我两部分基本都写完了，但其中各有3道来不及多想随便选 的……建议大家多练习下SHL的题目，一定要注意速度！U家的目的就是要看你能否在压力下完成任务。2.一面时间：日-日 地点：上海虹桥总部 形式：1对1单面，约40min 语言：因人而异，我是全中文，也有人是半英半中的 建议：好好准备宝洁八大问，多看面经！ 全国总人数统计：1600一面人数/3万笔试人数 差不多一周之后就收到了U家一面的通知。 U家一面和宝洁差不多， 不断问案例。 面试官好像一般都是Level2 的Manager，他们每个人手上有一份专门准备好的问题记录纸，每让你说个案例都会奋笔疾书记下来。我记得 我被问到的有： 1.Why Unilever。 2.Why CD(我申请的部门)。 3.举例你在团队中担任领导或者重要角色的例子。 4.举例你做出一个重大决定并得到了非同一般效果的例子。5.举例你学习了一种技能并将它用于实践中的例子。 6.最大成就的例子。好像差不多就是这些了~讲例子大概讲了20min，说完以后面试官就开始和我聊天了。聊了 很多个人的情况，而且他不断问我为什么那么喜欢联合利华。这个面试官真的真的很nice，他还和我指出了觉 得我有哪些不足之后可以好好改进，聊了以后工作的时候该怎么怎么样。之后问问题的环节我就问了一个，是 关于leadership的。这个问题又打开了他的话匣了，他滔滔不绝地说，我也跟着符合和他继续探讨。感觉自己 和面试官真的聊得很投缘， 整个过程大概持续了将近45分钟了， 出来的时候coordinator都在那里感叹我怎么面 了那么久，人家都是20-30min就出来的……一面的感受就是：宝洁八大问真的要好好准备，把准备好的例子和 周围朋友说说，一定要很有说服力！还有就是，面缘真的很重要，所以有时候面试真的看RP的……3.AC时间：日-日 地点：龙柏饭店 形式：5轮连环轰炸，6人一组，23建议：多看些咨询案例，学着做营销的case 全国总人数统计：480AC人数/1600一面人数 史上最为强大的AC来临了！从早上8点多开始面试，一天5轮，一直面到下午5点多结束……每个人都筋疲力 尽，不过经历了U家的AC，以后什么都不怕了！很锻炼人，结识了不少优秀的伙伴。对AC其实没抱什么希望， 觉得能进入AC已经很不容易了，就当是丰富下自己的人生经历吧~ 一大早5点就起床了， 7点多到虹桥做U家的班车， 8点到达面试地点龙柏饭店。 6个人一组被带到一个房间， 里面有张圆桌，这6个人就是一整天的队友了~每个房间安排一个HR和一个coordinator，这个coordinator就 是上届该部门的MT，她们两个整天都会陪着大家。8点30左右面试正式开始。 第一轮：writtentest(casestudy) 时间：90min读case+完成task1,30min完成task2 形式：每个人自己写自己的 语言：全英文 建议：思路清晰，不要写大段的作文，多用项目符号；控制时间 Case很长，大概有将近30页全英文的资料，主要是说某快消公司要推出一个environmental-friendly的新 产品。 有将近一半都是各个地方的人发来的邮件， 内容很杂， 有关于stafftraining的、 supplier的、 manufacturing 的、公司选址或者别的问题的、还有很多图表和数据、设计调查的哪些城市对该产品需求高、生产渠道、消费 渠道、花费、利润、销售额、竞争对手、市场份额等方方面面。整个case就看了我半个多小时……Task1有3个 问题：1.整个过程会碰到哪些问题 2.如何解决这些问题 3.设计一个actionplan因为资料很多，就需要阅读的 时候做些笔记，迅速找出关键信息。Task2就1个问题：该公司要和一个大型超市推销自己这一方案，从哪些点 可以说明该公司比竞争对手更有竞争力。别看第一轮总共2个小时，其实时间还是很紧的，不少人答题都没有答 完，后面只能几句话草草了事。所以时间要把握好！ 第二轮：groupdiscussion(casestudy) 时间及形式：40min读case,30min无领导小组讨论 语言：全中文 建议：每个人情况不同，主要注意团队和谐吧！ Case读完以后会有两个面试官进我们房间， 这2个面试官就是今天决定你命运的人了……第二轮的case和第 一轮其实是一条主线上的，内容也大致差不多，主要是让大家设计一个营销方案。我们的思路大致是先考虑市 场定位、消费者需求、生产和销售地点、广告等营销方案、促销之类的。没有一个很明确的leader，不过大家 都挺积极参与的。我一上来没有进入状态，对营销方案也没有什么概念，就充当time keeper的角色，帮大家梳 理框架控制时间，有好的点子时也会提一下，整个团队合作得还算挺顺利，挺和谐的~ 第三轮：presentation(casestudy) 时间及形式：45min读case+在白纸上写板书+准备,10minpresentation,10minQ&A 语言：全英文 建议：好的英语口语能力是必备条件！ 中午吃好饭还没有来得及休息马上开始下午场了。每个组6个人的顺序不同，2个先prez，2个先单面，还 有2个先休息，大家依次轮流进行。我们CD的prez内容还是早上的主线，有每个部门的相关职责，让你列出该 部门的actionplan，并且下面有4个问题，你要在actionplan里面解决这些问题。资料写得不清楚，上面列了所 有部门的信息，让我误以为要把所有部门都做了，于是我就悲剧了……prez的时候就感觉面试官一直皱着眉头， 就是因为我审题审错了啊！ ！ ！面完后的几天郁闷了很久，好在后来听说很多人都犯了相同的错误，主要在于资 料没有表述清楚，才得以解救……整个prez是全英文的，我因为做了所有部门的资料，所以根本没时间准备，也 就这么直接上了，还好说得算流利。最后Q&A环节不断被面试官challenge，他问的主要都是我没有考虑到的 问题。有好几次根本想不出怎么回答，不过我巧妙地让他再多给点提示，然后也就这么回答了他的问题。 第四轮：interview 时间及形式：将近50min的单面24语言：因人而异，我是全中文 建议：把一面的东西再准备下就差不多了 Prez结束后直接留在那里进行单面，和一面形式差不多。我的面试官主要用中文和我交流，也没有问我很 多案例。他先是了解我个人情况，然后问了我觉得早上群面时候自己的表现和对小组的评价，觉得谁是leader 之类的。不过我觉得我们小组真心不错~对着我的简历问了我些问题，基本都很常规。之后他问了我很多很多关 于消费品行业的问题， 觉得我对消费品行业的现状以及前景怎么看、 问我现在用什么产品为什么选择这个等等。 我很老实地告诉他我选择的是潘婷，不过我自圆其说，和前面说的对消费品行业认识正好结合起来了。要是当 时骗他说用了某个U家产品，可能反而适得其反，所以还是要表现得真实一点~最后他还问了我几个关于 leadership的问题，问我理想中的leader是怎么样的，有没有这样的例子，是怎么做到的之类。到Prez的环节 已经很累了，连续1个多小时一直在说话……单面虽然被challenge了不少，但还是比较放松比较自在的，就当 和人聊聊天吧~ 第五轮：groupdiscussion(casestudy) 时间及形式：20min读case,2min6复述issue,20min(15min?)无领导小组讨论 语言：case英语（所有case都是） ，个人prez英语，讨论中文 这轮和第二轮差不多。 Case有6个issue， 每个issue都是公司碰到的一个问题， 20min时间大家把所有issue 看完以后，按照编号每个人在2min以内用英语复述一遍你所对应的issue主要内容。英语复述完以后，和早上第 二轮一样中文讨论，讨论主题是列出两个首要需要解决的issue，说明原因，以及怎样解决。这轮时间有点紧， 如果在issue上出现分歧就会比较讨厌。 我们首先列出标准， 然后再选择issue， 在讨论解决方案时产生了点分歧， 最终草草收场了……一整天的AC也总算结束了！4.offer时间：日-日 全国总人数统计：约100offer人数/480AC人数 由于我是11月28号第一批面的，CD又正好是3天内结束的，所有我是最早一批12月1号就收到电话offer通 知的。据说CD全国打算招8个人，一共发了12个offer以免毁约。我们小组6进3，有点强大！所以说团队合作还 是挺重要的~祝后来人好运！5.13 迟到的广州联合利华笔经，原谅我自私的攒个 RP 吧！ -这次的笔试感受比P&G深刻多了。说深刻，主要有两点： 1.炎热的天气。当天广州中午有30°C了吧，在中大本部一教狭小的教室里，我觉得等待的每一分钟都是难 熬的，考试时间很短暂，但是等待的时间是如此的漫长，闷热的每分钟都使我们感到烦躁。 。 。这跟10.15参加的 宝洁笔试心境完全不同，虽然Unilever更有效率，宝洁说是8:30开始，但是9:45才开始正式考试，真是。 。 。而6 号的考试，完全是按时开始的，有一个gg迟到了一分钟，愣是给挡到门口了，最后好说歹说给放进来了，我都 觉得监考太严了，完全没必要，人家可能走错了，大热天的，大家都不容易。 。 。 2.变态的题目。由于之前考P&G的时候没好好准备，侥幸进了初面，所以立志U家要好好复习的，考试之 前在论坛上是下了不少SHL的题目的。作为一个学化学的实验人，多少年没做数学题了，看着样题，对着答案 有的时候都不知道答案是怎么算出来的，看了两天，基本上有点儿眉目了，还有什么logical Test，总之我觉得 自己还算是小准备了一下吧，结果看到题目，没有logical Test，而是图形推理，算是降低难度了吧，但是看到 给定时间，我就想，妈呀，1道数学题/分钟，1分钟题还没读玩呢，这不是逼我蒙吗？图形推理更扯，半分钟一 道，考试时间居然精确到32分钟，这有零有整的。 。 。数学题后面时间不够了，我就一口气都随便涂了，后来卷 子收上去我才醒过神儿，提醒一下2013年的吧，其实你完全可以把题目尽量多的做完，答案记在草稿纸上，因25为考完Numbering Test后， 答题卡和草稿纸是不收的， 你可以在第二次开考后接着涂啊， 我就没这个机会了。 。 。 悲剧。 。 。我旁边的mm就是这样做的，我就想，我咋这么笨。 。 。 自我小结： 1.练习还是要做的，我觉得渣打和毕马威的题目还挺靠谱的。尤其是要掐时间做，慢慢悠悠的，只要读懂 题是个中国学生，都会做。虽然考试时时间仍然不够，但是看到似曾相识的题目，心理上还是藐视它的（哇卡 卡） ； 2.这应该是我参加的最后一个外企的笔试了，想想有很多值得总结的地方：我是学药的，很多外企在中国 是没有研发的，研究生的我们没有用武之地，但是我又不想做销售，所以就混入了快消的应聘队伍，刚开始是 抱着面面的心态投了P&G，走到了一面，我是很感谢宝洁的，一路走来学了很多东西，也在面试的时候交了很 多朋友，一个月以来都觉得从最初的非常迷茫，找到了我的职业方向。对于U家，当然就抱了很多期望了，但是 笔试还是很糟糕的，估计没戏了，不管怎样，都经历我了，我想我明年再来的时候，她也没有理由拒绝我了。 3.机会都是留给有准备的人的。看到很多人抱怨U家的用人标准，还有什么“阴才网”的筛选等等，我觉得 大家还是应该从自身找原因的，我昨天还被国内一家不是很知名的公司拒了，连笔试也没有，而跟我一起去的 很多同学收到了笔试通知，当下我也想不通了，凭什么？我自信各方面都挺优秀的，连外企咱也面过了，也拿 了一个知名企业的offer了，居然面都不给我面，但是换位一下，我就平静了，这又牵扯到match的问题了，就 像微博上有一个笑话，如果U家要你了，她就是一TOP的500强，如果她不要你，你就把她当成一卖洗发水的公 司好了，汗。 今天可能有点铝耍墒窍敫约盒⌒〉淖芙嵋幌铝礁鲈乱岳吹那笾暗男牡茫忧耙欢问奔涞囊恢北疾 在路上，到现在安心坐下来准备面试，就觉得，面试的时候真实的展示自己就好，再保持和谐的氛围，应该是 错不了的，希望每个人最后都能找到称心如意的工作，与大家共勉！5.14U 家联合利华笔试――练就高压下的疯狂集中注意力。 。 。 -刚刚从清华笔完归来，感触颇深，决定一叙。 。 。 题型：SHL的图表分析题20道+图形推理24道 时间：20min+12min。 除去翻卷子与涂答题卡的时间，平均50秒一道图表分析，20秒一道图形推理。也就是说，看到题目，应该 立马知道怎么摁计算器算出结果；看到四五个图形立马知道空缺的应该填个什么图――码这些个字时我又像是 重新回顾了一下刚才的紧张经历，依然是心跳加速啊~~时间实在是太紧张啦~~旁边的一猛女摁计算器时特别 激动，动静巨大，最最抓狂的是――整个桌子都在颤动啊啊啊，唉！ 感悟：中午练了一下SHL的图表题还是蛮有帮助的，可惜自己没严格按时间，其实平时多练，审题速度以 及摁计算器速度 （很关键！ ！ ！ ） 还是很容易应对考试的~~图形推理部分， 只要准备过或是准备着公务员的同学， 对付这些推理，绰绰有余，比公务员简单多了（中国的考试向来以难著称哈，汗一个！-！ ） 。但是，关键问题还 是速度和这个反应能力，还是得多练习，公务员那么难的都搞的定的话这个也就不在话下了~~几个小插曲： 1、联合利华的笔试很正式，进考场是一个个核对进的，那人看了下我的身份证还看看我，貌似是想确定下 是本人吧？所以，这么严的把关，想霸笔可能性应该是，没有。 2、虽然笔试通知的考试时间说的是1个多小时，但其实真正的做题时间也就32分钟。 3、答题卡上要填first name(s)和surname，然后gender（这个有关系吗？不懂。 ） 、考试编号。好吧，我 有点晕乎，姓和名直接写反了，后来划了重写的。不过应该是没啥影响。 4、考试很严格的控制，先发的答题卡，填涂信息以及例题答案（例题是不需要自己做的） ；然后是等了好 一会，发了图表这部分的题，不让翻开，然后5min后，只能翻到例题部分，不准往后翻（旁边姐们直接翻到题， 用胳膊挡着，其实也没考官发现。其实这样能比别人争取多的时间，很重要。如果座位比较隐蔽是可以这么干26的。但是如果很醒目这么干会被取消考试资格的，所以，becareful） ，5min后，开始正式做题。20min后收试 卷。 （注意，答题卡是不收的！ ）所以，其实认真做完题，在答题卡上简单划一下，趁着接下来空隙的时间再填 完整不失是条妙计，不要做题时把每个都涂很仔细，浪费时间啊~~好吧，休息5min左右开始图形推理的题， 步骤同上，不再赘述。总之，速度，很重要！但是准确率也是必须的啊~~PS：其实U家笔试还是比较主流的个 人感觉，虽然我好多没做完都是蒙的，但我打心底觉得这家公司不错。后来人大家要加油啊~~高压情况下的快 速定位有效信息并进行准确计算，that's it！ 写在最后：但愿能爆发下RP，接到一面通知啊~~大家都加油！同时，感谢下我在清华遇到的不知名同学， 顺便带我过去的三教，但愿你的朋友考试成功呀~~27六、 联合利华校园招聘面试经验6.1 联合利华销售直通车二面（群面+单面）-1.群面部分 我是下午2点场的，八个人为一个小组完成两个任务。两个面试官给了3分钟时间阅读材料，15分钟讨论并 得出结论，5分钟让代表总结。面试官把时间都已经分配得差不多了，所以就省了重新分配任务的时间。 Task1是关于奥妙新洗衣液的货架摆放的，讨论比我想的要激烈，在其中两个选项中迟迟不能决定，由于是 8个人，投票结果是4:4，眼看着时间不多了还不能达成一致，我做了妥协以便能进入到下一环节（事后在单面 中问到面试官对我今天表现的评价时他说在觉得自己是对的的时候可以坚持一下，但看到大家都不肯做让步的 时候主动让步也体现了顾全大局的优势） 。我觉得群面中大家能达成一致很重要，每个人肯定都有自己的理由， 在终面的也肯定都是些强人，但是适当的让步面试官是看在眼里的，不必为了一味的坚持而让团队陷入僵局。 总结时大家都同意让发言最积极的一个同学做了总结。 Task2是在task1的基础上选择促销方案，这轮争论也比较大。感觉这次群面的案例还蛮难选择的，所以讨 论的时间会比较多。最后还是顺利达成一致由我做了总结。 2.单面部分 群面后面试官让我们先休息十分钟，再通知单面（我和另外一个同学是第一批去单面的，所以不知道是所 有人都参加了单面还是只有部分人） 。单面的面试官是刚才群面的其中一个面试官，因为都是重庆人所以面试官 干脆用重庆话面（我表示用重庆话做自我介绍实在很不习惯啊） 。面试的内容和一面相似，先是做个自我介绍， 然后问了几个问题，比如：5年的职业规划，期待薪资，认为联合利华和宝洁的区别是哪里，做过的最让家人开 心的事，遇到的最大的挑战，自己身上适合联合利华的特点。面试官说联合利华会为每一个求职者制定属于他 自己的职业发展方向，是内部晋升机制（他在联合利华10年没有一个经理是空飞来的，都是内部提拔的） ，感觉 这是个做实事的公司，并且工作氛围很好。由于面试之前从其他求职者那里听说重庆联合利华是不签三方协议 的，所以特意问了面试官，但面试官说他不知道什么是三方，并且不了解招聘流程，说这个要问HR才知道。我 只知道重庆的销售直通车是会从明年3月左右开始3-4个月的实习，拿到毕业证后才签劳动合同，并且有两个月 的试用期。我现在最大的困惑就是如果不签三方只是签实习合同的话，实习结束是否还会淘汰一些人，总觉得 不签三方挺没有保障的。 群面和单面一共面了一个半小时，比我想的久，希望大家都好运啦！6.2上海二面面经-昨天面的，刚好还是我是生日，真巧啊，但愿有好运。不知道招多少人，听说上海招4个左右。我杭州的， 不知道多少名额。 写个面经积攒RP 案例分析两个task，每个15分钟，大家不用抢说话，很简单，每个人都有机会的，小组讨论很和谐，也没 有出现明显的领导。由于每组案例好像不一样，就不说了。然后面完后就是每人的单面，面试官很强啊，就实 话实说巴，我在他面前感觉回答问题不是很有逻辑性，不知道他怎么想。 问的问题还是根据你说的来问的，问我的都是些我觉得领导者该具备哪些条件素质，领导者该怎么完成任 务什么的，没有特别难的题目，没有出现英语。 最后结束的时候，面试官和我握手时候微笑的说了一句，那行，你改天再来。我不知道什么意思？意思是 我还能见到他吗？还是我悲剧了，要下次再重新申请了？28不知道几号知道结果，想死心也希望早一点啊，哎。祝大家好运。6.3热乎乎的广州终面面经-今天参加了U家的二面，也就是传说中的终面。 从楼下的保安大叔那了解到今天一共有4组人，每组8个~不过不知道是不是明天后天还有。 。 。如果只有4组 的话，那一面额淘汰率真的很高哦。 面试有2轮： 1.群面，2个经理。先发一张纸，是背景材料。2min的阅读时间。然后发第一个case，15min内完成阅读， 讨论和present~接下来是case2，一样的15分钟~ 群面结束后，到隔壁的一个小房间等待，大约5min后，一个经理进来宣布名单，叫到名字的人留下参加下 一轮，没叫到名字的就可以先走。 。 。 我们小组通过率巨高。 。 。 2.单面，一个经理，8-10min。就是简单地聊天，一个中文话题一个英文话题。问题也很简单，就是你印 象最深刻的一件事，你最想与别人分享的一件事之类的。面试官很nice，一直都面带微笑，很有亲和力。 然后就是回去等消息了。 。 。据说一个星期内出结果。 。 。 各位还木有面的同志们加油呀~各位面完的同志们~希望我们都RP大爆发~6.4发二面面经啦~~有具体案例-哎，在正题之前先唠叨下，联合利华真是我很想进的企业啊，虽然面试官一直说销售很累，女孩子很吃力， 但其实比销售更累的工作有的是，而且他们都不能像U这样提供给求职者体现他们价值的工资，既然都是累，肯 定选择更加重视自己劳动果实的啦~~再说，U家的工作确实很锻炼人呀~~~~接下来就是面经了~~~第一次发 ~~攒人品啊。 案例分析：1.商品货架摆放 产品：奥妙洗衣液（新品） 卖场：家乐福 地理位置：商业区和居民区交接处 主要顾客群体：中青年中高端用户 摆放方案： A.主通道最上层 B.主通道最下层 C.过道最里面一整排 D.扶梯旁 2.商品宣传方案 A、海报 B.促销员 促销员 路演 海报 促销赠品 堆头 促销折扣 可用资金：10000元 C.促销折扣 D.路演 E.促销赠品 F.堆头29求职3个多月了，U家的直通车是我网申里面走的最远的，也是唯一一个进了终面的~~~~~这也会是我今 年最后一个面试? ?希望这最后一个能够有好消息~~~~~~~~~~~~~~~攒人品呀~~~~~~~~~~各位喜欢的 话就帮忙顶下啊。6.5今早二面。。。我来说说经验-今天在上海参加联合利华二面，心情是很紧张的， 是有很多同伴的，等了U家的车子蛮久，寒风凛冽，冷死了。 进入正题，二面主要分为两个环节 1、群面Group Discussion（6人一组） 分为Task1和Task2 2、独面（面试官都是很犀利的，至少我们这组是的） 首先说群面，我真的看了很多面经， 但是很负责任的说一句，我真的觉得那些面经和我的二面不太符合。 提示一：不用过分争夺当Leader或Timer 之前看的所有的面经，都在强调着这两个角色的重要性 说什么可以引起HR的注意，有更多的展示空间 搞得我还特意戴了一块表过去，过去一看，全都有表 其实在小组讨论时候，每个人都会有一定的时间去阐述 关键是自己阐述的这一部分，条理要清晰，思路要明确，表达要到位 如果你的想法再有一些创意，就更好了 要注意配合和节约时间，如果论点和前面的人有一致的地方 就直接说我很同意他的观点，毕竟这是合作不是独秀 （我们小组，今天一开始，有人想要做Leader表现得很明显，并且是第一个发言的，由于发言较早，很多 表述都由于紧张会不流畅，并且一个人发言就占用了3min，其实每个人的阐述观点应保持在90s左右的，大家 自己要注意时间。但是后来，大家就渐入佳境了，大家对时间的把握都比较靠谱了，并且一开始，大家各自阐 述观点的时候，没人敢插嘴，后来在Task2的时候，大家会适时的补充队友的阐述。过分的展示只会令人生厌， 毕竟进到二面，都是一群能说会道的牛人。在大家都很能说的时候，你的“能说”属于共性，而非特性，你的 协调能力更为重要） 提示二：关于材料准备，就四个字，不用准备 群面的时候，会先发下来一到两份背景材料 你会有2min去看材料，之后再发下来Task的内容 其实都是很简单，很常识性的一些营销问题，或者考虑方法 无论你的专业是什么，都能保证你有话可说 所以你准备再多，实际意义并不大，还不如放轻松 与其说群面是一种面试形式，不如说是一种表演 你要在一个有限的时间，有限的空间，和不认识的人尽快熟悉 并且运用环境，来表演你的风度和深度 （我们小组的一位成员， 很创意的使用了会议室里面的纸板， 并以提纲的形式记录讨论成果， 这使我在Task2 的presentation的时候，可以更方便，更直观。参加讨论的时候，一定要积极主动，如果有不同意见，也可以 提出来，如果自己的意见被反驳，也要虚心接受。例如，我在Task2的时候的一个营销方案选择，我与大家出现 分歧，大家都比较一致，说服我之后，我也就放弃了自己原来的想法，其实这并不影响HR对你的印象，反而这 说明你的论点得到了充分关注，所以不要怕。每组中，总会有人说的多一点，有人说的少一点，每个Task后都 有一个总结，我就推举了Task1时说的最少的人去做presentation，多给她一些时间展示自己，在帮助别人的时30候，其实HR都看在眼里，这个道理，大家懂得。之所以做Task2的presentation，是因为那时候，方案讨论出 来，大家都有点楞，大概愣了3秒，我看没人说，不能冷场，就自告奋勇了。 ） 群面总结：说的多不代表好事，得说到点子上。真正的Leader不是说的最多的，而是最能统筹全局的，是 最能与成员互动的。一场没有分歧的讨论，是没什么看头的。记住，这是一场秀，需要每个人参与！ 其次我来说独面 我觉得我今天的表现不是非常理想，但是要乐观，(*^__^*) 面试我的是房总，一个很厉害的女人 瘦瘦的，看着你笑嘻嘻的，问题犀利的很 是根据你的简历发出一些问题 每个人都不一样，但有共同的几个问题 整理如下，希望你们可以用到： 1、最大挫折，或者失败 2、最大成功 3、5年到10年事业和生活规划 4、你的优势和劣势 5、自我介绍（开篇第一问） 我真的很希望可以给你们独面更多的一些建议 但是每个面试官都不一样 我们的面试官，每个人面了30min 有些面试官，每个人才面试了10min 所以我很难给一个统一的标准 不过，我真的希望大家都能有好的表现 天灵灵，地灵灵，一定要保佑我哈，也祝各位成功拿到OFFER6.618 号一面补个一面，攒个人品-苏州一面，到现在还没消息。 。 。不管怎样，赶紧补个面经，攒个人品吧，也为后人铺个路子~ 1面试地点 网申的第一志愿工作地点吧，我的是苏州，联合利华苏州办事处； 2面试形式 销售副经理单面，后来来了个HR姐姐吧。也就是面试形式有可能是单面或二对一，不过只是一个人在提问 题，不用紧张的。我猜两个人面，是为了面试后的评估更加客观吧，毕竟一个人会有一定的主观性，我想也是 对咱们面试者负责任。 3面试服装 我穿的正装；虽然知道销售代表以后工作中不用穿正装，穿着便装去跑卖场就可以了，可是感觉穿正装去 面试是对面试企业的尊重和对面试机会的重视，所以个人建议还是穿正装。 4面试中提问的问题 4.1描述一次自己作为领导的例子； 4.2描述一次团队合作的例子； 4.3当和别人有分歧你怎么}