今日律师风向标：
辞退职工，公司需要补偿职工几个月工资，按工龄一年算一个月吗
辞退职工，公司需要补偿职工几个月工资，按工龄一年算一个月吗
律师回复区
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按工龄一年算一个月，如果是违法解除，则需要支付双倍经济赔偿金
违法解除的，需要支付双倍的经济补偿金。
单位辞退是这样处理的。
你讲的是对的
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：2344人
今日回复问题：7106个
相关法律咨询
相关文章推荐
共帮助过1476人
共帮助过1849人
共帮助过1442人
共帮助过1792人
共帮助过1532人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师用人单位单方面无理由辞退员工，员工和用人单位没有签定任何合同，在这种情况下用人单位是否应该多付给员工半个月到一个月的工资？国家劳动法有这方面的规定吗？
你的问题需要从两方面回答：
1、没有劳动合同情况下的解除劳动关系。
也应按照“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国相关信息》若干问题的意见””17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”的规定予以补偿。
2、用人单位单方面辞退员工的经济补偿问题。
按照“劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”“第五条经劳动合同当事人协商一致，......
你的问题需要从两方面回答：
1、没有劳动合同情况下的解除劳动关系。
也应按照“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国相关信息》若干问题的意见””17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”的规定予以补偿。
2、用人单位单方面辞退员工的经济补偿问题。
按照“劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”“第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，双方协商解除劳动合同，用人单位尚且需要向劳动者支付相应的经济补偿，更何况违法解除劳动合同呢？！！！
因为是单位单方面解除劳动合同，肯定不会主动向劳动者提供经济补偿，那么按照“劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”第十条的规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
其他答案（共5个回答）
（劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）中，第82条；用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和，，中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第5条；经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
所以你的问题就很明显的说明，用人单位要给你的是几个月经济补偿金（不是工资），而不是半个月。没有劳动合同，是没有多大关系的，但是你一定要有相关的证据证明你是在单位上班了的，比喻工资卡、工资条、工作证。如果要是申请劳动仲裁要在60天内。
以现在的大环境来说，除非你不想干了，要不然你毫无办法，当然，你可以匿名向劳动监察部门投诉，但是很可能是毫无作用的！所以说，忍一忍吧，忍过了自己当老板，然后拖员工...
你好！携带相关证据材料到当地劳动监察部门举报投诉。谢谢关注！
1、试用期双方都有权随时结束试用关系。
2、只要你有证据表明你上了一个月的班，厂里就应当按一个月的标准给工资。
3、如果对工资有争议，可在取得上班的证据后于发工...
你应该先弄清什么叫“法人”，法人是指领取了《企业法人营业执照》的企业，而不是有血有肉的自然人。而职工显然是指有血有肉的自然人。“法人”与自然人不是同类，所以，职...
那肯定是违法
你是员工，你有工作的权利，但是你也有正常休息的权利 可到劳动监察部门投诉。记得给好评哦
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
11月份的工资12月15日发，12月9日离职，结算时，扣了两个月的社保及住房公积金，请问我的社保及住房公积金截止到什么时候呢？发上个月工资时扣除的是当月的社保还是上个月的？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
我们公司工资是这个发上个月的，12月底发11月份工资，社保是扣11月份的，公积金是当月扣当月的。江苏苏州
2013秋季班
我们公司也是11月工资12月15日发，按说，员工12月9日离职，那12月份的社保和公积金就不要再给他交了，停了就可以了。发上个月工资时，扣除的应该是11月份的社保。
如果是12月15日之后，25日之前离职的，那12月的公积金是已经扣缴了，社保只要25日之前减员就不用再扣12月份的了。
对了，是北京的哦
10:54 发布
13:29 发布
2013春季班
保险交的时间点不一样的，上海最后的时间点是每月15日，扣的就是上个月的保险，也是一结算日。离职前保险的缴纳就看是是什么时间退的工，保险截止到什么时候，也就是离职时间的确定。上海是每月25日前退保，下下月就不交上月的，但上月肯定要交的。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
辞退员工，公司按照工龄一年赔偿一个月，是按照当地的最低工资还是工人月平
辞退员工，公司按照工龄一年赔偿一个月，是按照当地的最低工资还是工人月平均工资赔偿
精选优质答案
地区：北京-朝阳区
咨询电话：
帮助网友：19264 次
点赞人数：69 人
按本人工资来定标准
相似优质问题答案
你好，我想咨询一下，如果公司无故辞退员工，是工作一年赔偿一个月还是两个月？ 还有劳动法中的月平均工资包括以下那几样？1.工龄工资
2.高温补贴
3. 交通补贴
4.通讯补贴 5.工作补贴
地区：北京-朝阳区
咨询电话：
帮助网友：181 次
点赞人数：0 人
工作一年赔偿一个月不满6个月的赔偿半个月。
辞退赔偿是每满一年赔偿一个月的平均工资？这个平均工资是指基本工资还是到
地区：北京-朝阳区
咨询电话：
帮助网友：2146 次
点赞人数：11 人
一般是一年一个月工资补偿，平均工资为你税前工资，即应得工资具体来电咨询
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询}