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高校方面我省选取10所省属高校進行员额制管理试点，共核定员额4700余名目前第一批员额已下达。此外我省建立高层次人才引进“绿色通道”，对省属高校急需引进且苻合人才编制使用条件的高层次人才及时核定下达人才编制。

全面下放职称评审权限向农村教师鼓励性倾斜

深化教师人事制度改革，峩省一直在行动5月底印发《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》，为职称评审带来新变化

省人力资源社会保障厅党组书记、厅长刘世伟介绍，我省提高高级职称岗位结构比例普通高等院校、中等职业学校、高中、初中、小学、幼儿园的专业技術高级职称岗位结构比例，在原有基础上进行了5%至8%不同程度的提高。

我省全面下放了职称评审权限高校方面，截至目前全省103所高校申请组建了高中级职称评审委员会，由高校根据相关政策要求自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文办证、自主考核聘任，其他暫不具备条件的高校可委托有评审权的高校或联合组织评委会开展职称评审工作;中小学方面将高级教师职称评审权限由省下放到省辖市，将一级教师职称评审权限由省辖市下放到县(市区)由教育部门负责中小学职称评审的具体组织实施。

此外还对农村教师进行鼓励性倾斜。规定在农村连续从教男满25年、女满20 年的在编在岗教师可不受岗位结构比例限制，符合申报条件的直接评聘中小学一级教师。在农村学校从教且教龄男满30 年、女满25年的在编在岗教师符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制评聘中小中学高级教师职称。在农村连續从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师可不受岗位结构比例限制，考核认定中小学一级教师