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临时工，转正机会机会为0,如果有其他选择最好不要。
临时工，转正机会机会为0,如果有其他选择最好不要。
不用当天。主要材料不能过期&br&能否问下题主是什么公司，了解一下。&br&我也是通过fesco办理的户口
不用当天。主要材料不能过期 能否问下题主是什么公司，了解一下。 我也是通过fesco办理的户口
&p&官方君来啦~&/p&&p&&b&关于我们：&/b&&/p&&p&北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立于1979年，是开创中国人力资源服务行业的第一家企业，在业内最具竞争力和品牌价值，连年荣膺中国500强。目前服务于2万余家中外企业，150余万国际化人才。在中国建立了160余家投资公司及分公司，服务覆盖31个省市自治区的400余座城市。通过搭建以现金IT技术为基础，专业服务团队为核心，有效整合、管理各类资源的共享服务平台，提供全方位人力资源解决方案，成为客户坚实的合作伙伴。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&发展与荣耀：&/b&&/p&&p&这个太多了。。。&/p&&p&A.1979年，改革开放的同年成立并派出第一名中国雇员，开创中国人力服务行业。&/p&&p&B.1996年在行业内率先推出全国一体化服务&/p&&p&C.2001年率先推出全国业务网上操作系统，成为全国首家全国运营业务系统的人力资源公司&/p&&p&D.2004年行业内最早的“FESCO呼叫中心”正是运行&/p&&p&E.2010年FESCO与全球人力资源领航者（德科集团）Adecco在上海合资成立北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）&/p&&p&F.2014年工商总局认定为“中国驰名商标”&/p&&p&G.2014年FESCO获得北京人力社保局评为5A级人力资源服务机构&/p&&p&H.2015年FESCO荣膺亚太人力资源服务“领军企业”奖&/p&&p&累了，荣誉太多不说了。。。。。。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&服务优势：&/b&&/p&&p&中国人力资源服务行业第一品牌&/p&&p&丰富的行业经验&/p&&p&强大的落地服务网络&/p&&p&全方位人力资源解决方案&/p&&p&专业的服务团队&/p&&p&基于移动互联网的数据和流程管理专家&/p&&p&超越预期的共享价值&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&服务地域：&/b&&/p&&p&覆盖&b&31&/b&个省市自治区，&b&400&/b&余座城市&/p&&p&拥有&b&160&/b&余家投资公司及分公司&/p&&p&拥有&b&100&/b&余家人力资源合作伙伴&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&服务和产品：&/b&&/p&&p&用工管理&/p&&p&人才配置&/p&&p&薪酬福利&/p&&p&商业外包&/p&&p&管理咨询&/p&&p&HR共享服务&/p&&p&培训发展&/p&&p&包括用人，招人，薪酬，福利待遇，各项管理咨询、商务外包服务以及企业培训和HR服务等全方位企业人力资源服务。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&媒体平台：&/b&&/p&&p&&b&微信公众号：FESCO官方&/b&&/p&&p&&b&微博号：FESCO官方&/b&&/p&&p&如有任何需求可留言或私信询问&/p&
官方君来啦~关于我们：北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立于1979年，是开创中国人力资源服务行业的第一家企业，在业内最具竞争力和品牌价值，连年荣膺中国500强。目前服务于2万余家中外企业，150余万国际化人才。在中国建立了160余家投资公司及分公…
fesco只是做人力资源外包服务的，工作证明应该还是你所在单位的的
fesco只是做人力资源外包服务的，工作证明应该还是你所在单位的的
很差，曾推荐了一个频繁留不住人的岗位，两个月果断辞职，离开时得知这个岗位已有猎头介绍来的两人短期内离职，与fesco沟通时该职位前人员离职原因闭口说不知，进去后才知公司内部某部门的恶略，后期打电话fesco，只是你说她听，没有职业道德，只求绩效，浪费候选人人力成本与其他机会，损失很大
很差，曾推荐了一个频繁留不住人的岗位，两个月果断辞职，离开时得知这个岗位已有猎头介绍来的两人短期内离职，与fesco沟通时该职位前人员离职原因闭口说不知，进去后才知公司内部某部门的恶略，后期打电话fesco，只是你说她听，没有职业道德，只求绩效，浪…
&p&我被要求交两万。。。&/p&
我被要求交两万。。。
&p&档案在FESCO放了两年了，一直想转到人才，不知道FESCO保管费多少钱一年……&/p&
档案在FESCO放了两年了，一直想转到人才，不知道FESCO保管费多少钱一年……
下午刚去转档案，fesco不让，说必须先转出户口..wtf。好吧...反正我去留学没想缴社保，档案和户口就都留那吧。
下午刚去转档案，fesco不让，说必须先转出户口..wtf。好吧...反正我去留学没想缴社保，档案和户口就都留那吧。
交行不清楚，见过工行fasco 的大堂经理，男的得三十多岁了吧，遭遇派遣合同到期不续签，继续面试别的银行派遣大堂的，不知道是体制的问题还是我见到的那两个能力太差了…
交行不清楚，见过工行fasco 的大堂经理，男的得三十多岁了吧，遭遇派遣合同到期不续签，继续面试别的银行派遣大堂的，不知道是体制的问题还是我见到的那两个能力太差了…
看工作内容，行政类的就算了吧，刚从奔驰外包逃出来，奔驰行政外包转正完全不用想，过几年奔驰行政类的大部分全要外包了，而且福利待遇差别。。。。。。。。让人想呵呵
看工作内容，行政类的就算了吧，刚从奔驰外包逃出来，奔驰行政外包转正完全不用想，过几年奔驰行政类的大部分全要外包了，而且福利待遇差别。。。。。。。。让人想呵呵
&p&目前在内地的话，FA的名声还是挺响的，旗下FA Talent 子公司主要是做高端招聘及RPO，企业文化是比较energetic and dynamic感觉，很有活力；Manpower的话他们的RPO团队是今年才刚建立起来，猎头品牌Xperis是发展的不错，但据行内人说，品牌效应有下滑的现象；至于Michael Page，这是一家只做高端招聘的英国公司，企业文化非常aggressive，以至于员工都是非常aggressive的，而且员工几乎都是海归，态度都比较高傲，不是一般人能承受的工作氛围。&/p&
目前在内地的话，FA的名声还是挺响的，旗下FA Talent 子公司主要是做高端招聘及RPO，企业文化是比较energetic and dynamic感觉，很有活力；Manpower的话他们的RPO团队是今年才刚建立起来，猎头品牌Xperis是发展的不错，但据行内人说，品牌效应有下滑的现象…
&p&没有 几乎完全不可能转正。&/p&&p&如果你有本科学历可以尝试半年有经验了 走银行社招途径&/p&
没有 几乎完全不可能转正。如果你有本科学历可以尝试半年有经验了 走银行社招途径
&p&在企业内做HRBP是甲方HR支持管理性质的工作，在FESCO从事HR服务是乙方外包服务性质的工作，二者起点不同、发展路径有差异。许多大型民企现在管理很规范，许多国企工作压力也不小，平台规模可以自行调查。根据您的专业和意愿做选择。&/p&
在企业内做HRBP是甲方HR支持管理性质的工作，在FESCO从事HR服务是乙方外包服务性质的工作，二者起点不同、发展路径有差异。许多大型民企现在管理很规范，许多国企工作压力也不小，平台规模可以自行调查。根据您的专业和意愿做选择。
楼主去面试了吗？怎么样？
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