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该网站已被大量用户举报，存在以游戏充值的名义盗取银行或游戏帐号的嫌疑。去年年底买的房子，现在我们的房子10月底，也就是前几天拿到钥匙了，请问装修施工大致可以分为以下几个阶段？展开全部下一篇：有的房子，不仅买了不会升值，还会越住越贬值，住久了身体出现各种状况，叫人好不担心!接下来，小编为大家介绍8种类型的房子，一买就贬值!房屋风水是风水学中一个比较重要的分支，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于买房子风水有哪些呢？房屋风水是风水学中一个比较重要的分支，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于买房子风水有哪些呢？风水学是一门十分古老且神秘的学问，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于买房子风水禁忌都有哪些呢？房屋风水是风水学中一个十分重要的分支，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于买房子需要注意什么呢？房子风水是风水学中一个比较重要的分支，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于买房子应该注意什么呢？现在人们买房子都想挑选最好的层次，占据最好的风水，好的层次采光参观比较好，比较通透。如果您也决定要买房子了，在买房子之前不妨先来看看在买房过程中可能会遇到的问题，我们在前期多做些准备，对日后的买房也是好处的，一起看看买房子需买房子选户型风水忌讳介绍一房子的户型也有风水讲究。一般来说，方方正正的房子，其风水更好。房子风水是风水学中一个比较大的分支，一直以来受到人们的广泛关注，那么对于买房子看风水知识都有哪些呢？遇见这4种领导、赶紧辞职、越快越好！
&&&&&&&&核心提示：导读：曾经有一封“世界那么大，我想去看看。”的辞职信风靡全国，难道员工辞职都是因为诗和远方吗？其实不然，员工辞职有千千万万种原因，但是大部分人辞职的原因不是公司本身，而是自己的领导。想要留住优秀的员工，就要避免成为以下这四类领导。我常常问听众是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起，人们争先。...
微信文章《遇见这4种领导、赶紧辞职、越快越好！》由微信公众号发布,以下是小编收集整理的其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要留住优秀的员工,就要避免成为以下这四类领导。我常常...其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要留住优秀的员工,就要避免成为以下这四类领导。我常常...,希望对您有帮助.遇见这4种领导、赶紧辞职、越快越好！(热门篇)其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要留住优秀的员工,就要避免成为以下这四类领导。我常常...的辞职信风靡全国,难道员工辞职都是因为诗和远方吗?大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要留住优秀的员工,就要避免成为以下这四类领导...遇见这4种领导、赶紧辞职、越快越好！(精选篇)导读：曾经有一封“世界那么大，我想去看看。”的辞职信风靡全国，难道员工辞职都是因为诗和远方吗？其实不然，员工辞职有千千万万种原因，但是大部分人辞职的原因不是公司本身，而是自己的领导。想要留住优秀的员工，就要避免成为以下这四类领导。我常常问听众是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起，人们争先恐后地举手，抢着回答这一问题。有一次，我灵光一闪，产生一个想法。现在它看似浅显，但当时确实给了我灵感。我问了一个问题：“有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？”几乎所有人都把手举了起来。这印证了我的想法：辞职的员工想离开的是人，而不是公司。员工因谁辞职？据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始新工作的员工更加乐观，他们希望顺利开展新工作。但是时间一长，员工会透过领导伪装出来的假象，看清他们的真面目。如果老板是个混蛋，员工迟早都会发现。那么，员工会因为哪类人辞职呢？通常有以下4 类：轻视他们的人谁都喜欢听好听的话，得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反而会被轻视。如果领导盛气凌人，轻视甚至侮辱员工，就会给职场上人际关系，包括工作关系，带来灾难性后果。英裔加拿大作家马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）在《眨眼之间:不假思索的决断力》（Blink）一书中写道，人际关系专家约翰·高特曼（John Gottman）能够通过夫妻双方的谈话准确预测出他们婚姻的美满程度。他用什么指标来判断婚姻会出现裂痕呢？侮辱。如果夫妻一方总是侮辱另一方，婚姻注定会破裂。我们不可能提升我们所轻视的人的价值！如果心中没有尊重，我们就不会尊重别人。为什么？因为人的内心想法必然会表现在行为上。据我观察，领导一旦轻视下属，就会操纵他们、物化他们，甚至不把他们当成人看。领导这样做是绝对不合适的。那么，有什么解决办法吗？发现员工的价值，表达出你对他们的欣赏。领导通常善于发现一个机遇或一场交易中的价值。在对待员工时，他们也需要有类似的能力，发现下属的价值，并称赞他们的贡献。他们也许通过制造产品或提供服务为客户贡献了价值，也许为组织的总体价值做出了贡献，也许通过提高同事的绩效贡献了价值。如果你能找到他们值得被欣赏的地方，他们就会因为为你工作而感到欣慰。不值得信任的人你有没有跟自己不信任的人一起工作过？那种感觉肯定很难受。没人愿意和自己不信任的人一起工作。曼彻斯特顾问公司的一项调查显示，职场信任度在日渐降低。他们发现，领导在工作中出现以下问题时很快就会失去下属的信任：1.言行不一致2.将个人利益置于团体利益之上3.隐瞒信息4.撒谎或说话半真半假5.思想保守领导和下属之间信任关系的破裂如同镜子破裂一样。用石头砸镜子，镜子就会破碎。尽管有可能黏好捡回的所有碎片，但镜子还是有裂痕。裂痕越多，镜像就越扭曲。同理，缺少信任，人际关系的裂痕就难以弥合。调查也表明，以下是领导培养员工对其信任的几种最佳方法：1.保持正直2.坦诚地交流愿景和价值观3.尊重员工，将他们当成平等的合作伙伴4.将共同目标置于个人目标之前5.不顾个人得失做正确的事情作为领导，建立和维系信任事关气节和沟通。如果你不想让员工离开你，你要始终如一、坦诚地信任他们。能力不足的人我常常听到人们抱怨他们的上司不是好领导。不管是工厂车间的工人、销售、中层经理、运动员，还是志愿者，每个人都希望自己的领导有能力胜任工作。无能的领导会分散团队注意力，浪费员工的精力，妨碍员工对于主要事务的关注。他们使员工不再关注愿景和组织价值观，反而去关注领导的行为。如果下属能力很强，就会担心领导会不会把工作搞砸；如果下属能力弱或经验不足，就不知道该做什么工作。这两种情况中，员工的工作效率都会降低。能力不足的领导无法长期领导能力强的员工。《领导力21法则》中的“尊重法则”认为：“员工会自然地尊重比他们强的领导。”领导能力为7分（10分满分）的员工不会服从领导能力为4分的领导。他们会辞职、跳槽，去找能领导他们的人。没有安全感的人领导重视员工、正直、有能力，员工就一定愿意追随吗？答案是否定的，即便领导具备了这些素质，还有一个因素可能促使员工出走——领导没有安全感。判断领导有没有安全感很容易。缺乏安全感的领导对权力、职位和得到他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒，但有时表现得相对隐蔽。优秀的领导会做到以下两点：工作出色，培养有潜力的下属成为领导。缺乏安全感的领导从来不这样做，相反，他们还试图把自己塑造成必不可少的角色。他们不想培养下属，阻碍他们发挥潜力，不让他们比自己更成功。实际上，这种领导只想借助下属们的帮助来获得成功。无论何时，只要下属达到一定水平，他们都会视之为威胁。员工希望领导能够激励他们，而不是打击他们。他们希望领导能提高他们的水平，帮助他们进步，而不是打压他们。他们希望领导帮助他们发挥潜力，获得成功。如果领导更在意维护自己的权威、保护自己的职位，那么他们最终会去投奔其他领导。 对组织而言，最糟糕的事情是流失优秀的员工。出现这种情况，不要只归咎于公司、竞争、市场或经济形势，要反思领导到底哪些做得不对。不要忘记，员工辞职不是因为公司，而是因为人。如果你想留住最优秀的人才帮助公司完成使命，你就要成为更优秀的领导，不管你是哪一层级的领导！十二生肖每个人都自己的命运与劫难。如何化解属于自己命运的劫难？↓你一定要往下看↓★点一下手指★，免费查看内容！▼▼▼遇见这4种领导、赶紧辞职、越快越好！(相关篇)的辞职信风靡全国,难道员工辞职都是因为诗和远方吗?其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要留...一份好工作,如果要再遇上一名好领导,简直就是如虎添翼了,当然,不是每个人都运气那么好的,但如果你遇到这6种领导,你在公司可能就不会有太大的...看过此文的人还找过:辞职怎么跟领导开口怎么跟领导说辞职怎么和领导说辞职辞职领导不批怎么办给领导辞职邮件怎么写辞职感谢领导的话领导干部辞职申请书领导干部辞职报告如何向领导提出辞职
《创业人物》全球及中国前沿商业模式和创业智慧、前瞻创富机会;讲述创业故事和历程;挖掘最富创业精神和成功潜质的创业者;为创业...
&&[四川凉山彝族自治州]
2017年大洗牌；你的货慢了你的货停了你要货我们从来不问款的事路是你选的你别耽误我的款款又慢全力扶持客户是我的追求！那我只能说：再见~善待供应商，就是善待你自己！
所以在武侠小说里，不管再怎么牛逼的大侠，大多也有一两个重要的伙伴。他们不一定形影不离，但是当有一方身陷险境时，他的伙伴们就会立。...
1、挑剔的人。这种人首当其冲，因为实在太招人烦。挑人挑事，挑酒挑菜，挑餐厅、挑服务，挑同桌的人，这种人从上桌到散场会一直唧唧歪歪，这也不行，那也不是。一顿饭下来，饭没吃好，酒没喝好，反倒像是中了100多次化骨绵掌似的。2、爱炫耀的人。炫包炫车，炫手机炫手表，炫基友炫干爹，炫酒炫烟，逮到一切机会就炫。。...
考虑一千次，不如去做一次！犹豫一万次，不如实践一次！华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊！现在的人都很焦虑，但又眼高手低不肯脚踏实地，如何避免自己日后成为一名没有用的“废柴”？请看以下这9条你是否中枪，如果不幸中枪，请努力改变！废柴，是一个网络上近些年来比较火的词汇，一般用来自嘲自己毫无用处，实际上这个词多用。...
故事一，学霸小明去应聘某500强企业，表现突出，获得年薪30万的工作岗位，顺利受邀参加公司高管在座的面试饭局。席间，他自觉言行举止相当得体，可是，应聘成功的却不是他。小明愤怒异常，觉得一定有黑幕。最终，招聘部门告诉小明，他确实能力超群，被高管筛掉的原因是，在那个算是面试最终环节的饭局上，他从来没有对。...
信用至上的时代真的来了！刚刚，马云在杭州打响了信用城市的第一枪。从今以后，你的信用真的能当钱用了！1杭州，打响第一枪9月9日，划时代的一天！马云联合杭州市城管委宣布：共享信用服务亭正式启用，只要你信用好，即使没钱，也可以先买东西。这个类似于自动饮料贩卖机的服务亭，完全不需要人工管理。别看它小，功能却。...
一、会议主席台座次安排主席台座次排列，领导为单数时，主要领导居中，2号领导在1号领导左手位置，3号领导在1号领导右手位置；可参见下图的座次排列图：领导为偶数时，1、2号领导同时居中，2号领导依然在1号领导左手位置，3号领导依然在1号领导右手位置。可参见下图的座次排列图：二、宴请座次安排A：中餐，主陪。...
摘要财富也是长着“势利眼”的，它喜欢那些勤奋努力、有创新、有目标的人。社会中，每个人都在努力奋斗。可是，有的人成功了，获得了巨量财富；有的人却始终没有摆脱贫穷的面貌。原因不复杂，只因为财富也是长着“势利眼”的，它喜欢那些勤奋努力、有创新、有目标的人。总结起来，财富最喜欢以下这些人。【不满现状的人】如。...
顾客性格内敛，不但不会主动搭腔，甚至还会一言不发，有的顾客一进店就让人能感觉到他的疲惫……面对这些顾客，导购该怎么“撬开”他的金口呢？01.用服务打动他顾客进店通常都处于比较疲惫的状态，很可能顾客在来到你的店里以前，已经在其他门店逛了很长一段时间，这种情况下他不爱说话是因为他累了。这样的顾客进店，如。...
管理者的最大任务不是对人的控制，而是最大限度地激励人，发挥人的能力，使员工有成就，挖掘员工内在的力量和智慧，激发员工的工作动机和参与感，唤起他们的工作欲望。德鲁克认为，所有管理的成功在根本上都是人的成功，所有管理的失败都是人的失败。组织的目的在于让平凡的人做不平凡的事，首要原则是“必须设法让个人所有。...
这些可怕的数据，你了解吗？你的老板真的很不容易，尤其是经销商老板！2016年年底，鹤壁伊利经销商亏损1600万，估计打工还账一辈子也还不完了！2016年10月，郑州市道客家超市老板跑路，欠300多名员工的薪水一两百万元，欠100多名供货商1400多万元。2016年，六个核桃滨州总代理跑路，近200家。...
▌公司来了个新员工， 有点土，但很听话其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意…默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的…▌终于有一天，领导要开分公司… 主管要去新公司管理…
主管居然跟领导提升了那位新员工，其它老员工都在议论，为什。...
谁说小生意不能发家？有人就把它做到了上市！有一家中国企业，靠这五块钱一副的扑克，卖了22年，年销7个亿！它就是被称为扑克牌中的LV——姚记扑克可是谁又能想到？姚记扑克创始人姚文琛，虽擅造扑克，却不喜欢赌博！但他还是抛弃铁饭碗下海，斗外商、带领“姚记”登陆深交所！有潮水的地方就有潮汕人，有钱赚的地方就。...
刘强东：五年老员工，医药费京东全包！还有谁…社会我东哥，人暖钱又多。顺风和阿里互怼的这些天，可忙坏了刘强东。今天，东哥又因为老员工的一发微博被众多网友点赞。6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博：刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工；不仅提供医药费报销，而且若。...
你知道吗？知识也有保质期。我们这辈人，“活到老学到老”听烂了，“终身学习”也在阶层固化中和“财富自由”一起变成口号，被冲进生活的下水马桶。可一个残酷的事实是，知识和技能也会过时、会被淘汰。这就意味着我们可能真的要终身学习。好在这件看似让人倍感压力的事情实在有太多反面素材，足够戳痛任何无动于衷的人：从。...
老板都有一笔“血泪帐”。事实上，很多老板在日常生活方面，花钱不如职员潇洒，甚至被人说“抠门”，“做什么都要算帐”。其实老板长期生活在成本和利润之间，花一笔钱，自然而然就会细算，经营本来都要精打细算，何况当了老板，就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛着。当一个老板，因为企业是自己的。...
如果有位乞丐向你讨钱，你会把自己的信用卡给他，让他自己刷吗？并且，此卡的额度是60万，更糟糕的是，此卡没有密码。我敢打赌，你一定会说：疯子才会做这样的事！那么我们来看看一个真实的故事：哈里斯是美国纽约市一家知名广告公司的女高管，2010年8月的一天中午，她和朋友在一家餐厅吃饭。中途，朋友想出去抽支烟。...
现在组织中各种工作迫切需要激励员工的主动性和创造性，内在激励在组织发展中的作用越来越突出。这就要求企业有效整合内在激励与外在激励，形成对员工的科学持续激励，从而更好地实现组织发展。激励的六大误区误区一：盲目认为金钱激励可以解决一切问题在现代企业中，采用单纯性的金钱激励并不一定能收到很好的激励效果。例。...
“对不起，您拨打的电话是老赖！”当老赖正为此崩溃时，国家又出手了！彩铃之后，来电显示回顾：让老赖睡不着觉的彩铃前段时间，法院出手，给欠钱不还的老赖永久绑定专属彩铃。只要他不还钱，彩铃就跟他一辈子。设置后，任何人给老赖打电话，电话里都会传来警报声，并提醒：请注意，您拨打的电话是老赖！晴天霹雳，短短一月。...
1、认为骗人不去认真了解，直接下定论。一锤子砸死，导致丧失机会。要仔细想一下，别人能骗你什么呢？骗财还是骗色呢？最坏的是怎么样。思想斗争时间过长，迟迟不下决定，把新闻熬成了历史。这和我们买衣服一样，今天看了一件衣服感觉很漂亮，想要买，但是嫌贵迟疑了，过几天衣服却不再了，或者已经失去了购买的欲望。趁热。...
一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。在你的“人生存折”中，除了金钱、专业知识，你有多少人脉？你的“人脉竞争力”有多强？斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？在台湾证券投资界，杨耀宇是将人脉竞争力发挥。...
值得我们思考，尤其是当我们抱怨时！第一幅漫画中，每个人都背负着一个沉重的十字架，在缓慢而艰难地前行。途中，有一个人忽然停了下来。他在想着什么？他想，上帝啊，这个十字架太沉重了，我可以把十字架砍掉一块！于是他动手砍了起来！砍掉之后走起来，的确是轻松了很多，他的步伐也不由得加快了。就这样走啊走啊！走着走。...
“年轻人知道自己是不幸的，因为他们脑子里充满了灌输给他们的种种不切实际的幻想。他们一旦同现实接触，总是碰得头破血流。”成熟的人从失败中总结出原因，幼稚的人却习惯把责任推卸给世界。失败者最常用感言就是“我都这么努力了，为什么还不行？”你不是努力，只是看起来很努力而已。我们身边总是不乏这样的人，每天都能。...
穷与富一直是客观存在的，是很多人必须要面对的残酷现实。尤其在当今的中国社会，贫富差距逐步扩大，穷与富的矛盾也变得突出。人们羡慕于富人奢靡华丽的生活，感慨穷人温饱不暖的艰辛，但是很少有人思考，为什么会有人富，有人穷？经常听到的一个论调是：人家含着金钥匙长大，出身名门贵族，当然富了，我出身不好，我一没人。...
环保今年抓的越来越严，很多企业因此关门、停产、减产，到处是抱怨，到处是鬼哭狼嚎，很多小老板因此一夜破产，地方政府也是矛盾重重，抓吧就直接影响了GDP，影响了税收收入，影响了就业，说不定也会带来社会的不稳定。那为什么中央还是会重拳出击这么做呢？表面看是为了治理环境，给还百姓一片蓝天，还百姓清澈的河水，。...
我们国人有一种本领：不是把产品做好，而是把价格做低。很多行业都是这样，得点儿小便宜就沾沾自喜，不知不觉之后自己就把自己给灭了。价格做烂了，市场做坏了，当然可以回复到原来的层次。但是，这个修复的过程会很漫长，甚至需要付出死掉一批的代价。有时候，甚至会让一个品种彻底消失。新生的力量不是来自于飞蛾扑火般的。...
70后，80后，90后，他们的理财观念大不同，当他们在谈钱的时候...【发工资了怎么办】【关于风险承受能力】【关于花钱】【关于买东西】【关于住房】【关于旅游】【关于上班】【都有什么】当70、80、90后同坐一个办公室，竟然是这个样！这“三代人”在生活方式、聊天话题上区别有这么这么大！↓你一定要往下看。...
职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，却经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。当你回头再看看，或许你都离开老东家几年了，他们还在那儿呆的好好的，真是耐人寻味。在之前的公司，就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影。有些新来的员工不了解公。...
1、出牌很快，不假思索的人——性情耿直，喜欢直来直去2、每出一张牌，犹豫不决的人——不能信任3、一会儿不胡牌，就发脾气的人——性格急躁，做事喜欢怨天尤人4、十有八九要“放炮”也要出牌的人——生活之中敢闯敢干，只重结果不管过程5、出错牌总要找个理由的人——面子思想严重，对人对事刚愎自用6、老爱背牌经的。...
俗话说“千年的寺易见，百年的店难寻”，进入互联网时代，企业最核心的竞争力是什么？人才！争夺市场占有率，抢占技术制高点，比拼品牌美誉度，企业方方面面日益激烈的较量，归根结底都是人才的竞争。众多大型企业高薪引进人才甚至聘请外籍专家也无疑说明了人才的重要。众所周知，人是自然赋予的所有资源中最丰富、最有才能。...
张一鸣 ，今日头条创始人，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。张一鸣演讲整理：为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推。...
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17年9月25日下午3:00，合肥一中党委在行政楼六楼会议室召开了领导班子“讲政治、重规矩、作表率”专题民主生活会。出席会议的有合肥市教育局总督学毛洪亮一行，校党委委员、副校长吴英明、方小培、赵岩，校党委委员、校长助理张大勇，校办公室主任李平。会议由校党委委员、副校长吴英明主持。会上，吴英明首先代表。...
如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！带领团队，必须牢记这些：1、管理是。...
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MONDAY为加强与困难员工家庭的沟通联系，做到知员工情、解员工忧，富士康重庆科技园工会易虎副主席来到大足区，对FIT事业群特困员工吕其林同仁开展“心连心”家庭走访慰问，把关爱从企业延伸到家庭，从八小时内扩展到八小时外。吕员家庭困难情况吕员家属都在家中务农，自己在外打工挣钱。今年7。...
踢毽子、滚铁环、打陀螺、丢沙包……上面这些游戏，你还记得吗？怀旧Nostalgia9月16日下午，富士康员工专场怀旧亲子运动会在大学城龙湖U城天街B馆快乐举行，来自富士康重庆科技园的70组家庭在这里度过了一个愉快的周末。本次活动由市总工会爱心妈咪小屋合作单位主办，富士康重庆科技园工会争取到名额。参加。...
甲骨文周五解雇了所有Solaris的技术员工，这一行动代表着Solaris这款产品的生命至少在甲骨文内已经宣告结束，甲骨文是否会向开源基金会捐出Solaris目前还不得而知。甲骨文真的解雇了所有Solaris技术员工Solaris操作系统死亡的传言流传已久，上个月甲骨文透露负责Solaris和SPA。...
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