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你必须懂得:五险一金+应届大学毕业生档案和户口问题
先说五险一金: 养老保险:单位每个月为你缴纳 21%,你自己缴纳 8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳 9%,你自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹(大病 统筹主要管住院这块) ; 失业保险:单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳 0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8% 以上, 这么 算下 来 ,单 位每 个月 为你缴 纳的 社保 比例应 该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块 暂时去掉你交的 10 块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为 413:190,这 就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了 190 块钱,那么单位会往你的社保帐户 上打进去 413 块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是 413+190=603 块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多,所以你每个 月交社保费的时候千万别心疼呀 ~ 你要知道单位比你交的多得多了呢 ,心疼的其 实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的 三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失 业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+ 公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保 的人员也可以自己交社保 ,不过个人只能缴纳养老保险 +医疗保险,工伤呀生育呀 失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社 保比例和你缴纳的比例差不多是 413:190 了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么 关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在 7 月初发布一个“社会保险最低缴纳基 数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资 +福利+各种补贴等杂七杂八的费 用经过统计和计算以后确定的,南京今年 7 月公布的最低基数是 1189 元,这是个 什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工 交的钱最少为 %=491 元,而职工每个月最少要交 =236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿 1000,有人 一个月能拿 10000,难道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同样的社保费? 请注意,这 1189 是最低基数,在 1189 之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好 象是 8000 多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在 1189 元以下,单位也 必须按照 1189 元为你交 %= 491 元 , 而你自己每个月最少也要交 =236 元,这个就是 1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪 怕你一个月拿 1000 或者 800 块,你每个月最低也必须要按照这 1189 交钱! 但是如果你工资比 1189 要高,比如你一个月拿 3000 块,那单位去劳动局给你交保 险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:” 呀呀,我们这边有位同志一个月拿 3000,请按照 3000 块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以 3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户 上,你单位这时候每个月就应该为你交 %= 1239 元,而你个人每个月就 该交 =580 元 就是说如果你的工资在 1189 元以下,那么每个月你就按照 1189 交;如果你的工资 在 1189 元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数 还要高,如果你一个月拿 10000 而最高基数是 8000 的话,你和你单位就都按照 8000 交 在这里要揭露一些公司的无耻做法 , 这些公司每个月可能给你好几千的工资 ,但 是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果 每个月拿 3000 块,他们去劳动局可能说你只拿 1189 块,然后劳动局每个月只扣你 =236 元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手 的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的 2 倍多,所以 你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资 3000 来算,他们每个月该给 你交 %=1239 元的社保费,而按照 1189 来算的话,他们每个月只为你交 %=491 元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资 去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标 准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻 地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单 :如 果你每个月扣 300 块的社保, 那你的基数差不多就是 300÷19%≈1578 元,你看看 你工资是不是这个数,如果你工资明显比 1578 高,比如每个月你其实拿 3000 或者 4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位 ,一般一告一个准 ,不过最好在离职的时候把证据 (比如工 资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是, 各个地方的社保构成比例不一样 , 如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是 19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是 20%或 22%,但绝对不会是 30%或 40%!所以虽然 19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的 基数 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住 房公积金 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满 15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金 ,所以想拿 养老金的同学请务必在自己退休之前的 15 年以前就开始交,这个在南京以外差 不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满 15 年,那等到你退休的 时候国家会把你个人帐户上存的 8%的养老金全部退给你 那你会问,单位给你交的 21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退 休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老 统筹基金里了, 从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说 :我靠!那是我的钱为 什么不给我 因为国家就是这么规定的 退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做 贡献了- 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂 , 因为国家每年都会把缴费基数变一次 , 举例来说好了:如果你现在 30 岁,你现在的缴费基数是 3000 元,而退休年龄如果是 55 岁的话,那你必 须在你 40 岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从 30 岁就开始交,交到 55 岁是 25 年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果 25 年后你交的 3000 块的缴 费基数已经变成了 6000 块(我说的是如果),那你 55 岁的时候首先每个月可以拿 到 00 块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱 在 25 年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你 这 25 年里个人帐户上应该有 4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25 年 ×12 个 月 =108000 元钱 , 那 么 除 了 之 前 的 1200 块 以 外 你每 个 月还 能 拿 到 108000÷ 120=900 块,这样你 55 岁开始每个月起码可以拿到 0 元 的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900 块,你退 休以后每个月都会拿到比 1200 块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的 所以说交养老保险交得越多越好 ,你交得越多你退休以后享受的也越多 ,而且,国 家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交 1000 十年之后拿 1500 都是 有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时 候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交 社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我 来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了 20 年的社保然后退休了,但是如 果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了 20 年的 平 均 基 数 是 3000( 我 说 的 是 如 果 ), 而 当 你 退 休 的 时 候 黑 龙 江 的 缴 费 基 数 才 1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000 的待遇!这是很亏的!一句 话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很 多但是享受的很少!交 3000 块可能只能享受 1000 块!这是很恐怖的事情,但是没 办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京 或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就 在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖 那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交 20 年不就好了嘛,在基数低 的地方交钱, 退休的时候回基数高的地方享受高福利 .错!你以为南京市劳动局会 随随便便就让你享受么 ?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入 !到时 候你就聪明反被聪明误了 :在黑龙江享受不了, 在南京也享受不了!不过有些地方 对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前 5 年从基数低的地 方转回南京,再在南京继续交 5 年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老 金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳 动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 下面说说医疗保险 这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交 的医疗保险是 9%,你个人每月交的医疗保险大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹, 这个大病统筹不管别的只管你住院,而那 11%里国家每个月会往你的医保帐户上 打 属 于 你 自 己 的 2%, 如 果 你 每 个 月 按 照 1189 元 的 最 低 基 数 交 社 保 , 那 么 .78 元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接 刷卡去买药或者看门诊,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了 按照南京的规定,如果你从 2007 年 1 月开始缴纳医疗保险,那么从 2007 年 2 月 起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从 2007 年 7 月起你住院的费用就可以报销 了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你 2007 年 8 月 1 日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了 5000 元,那么报销的时候医保中心 首 先 扣 除 1000 块 , 这 是 起 步 价 , 剩 下 的 4000 块 医 保 中 心 可 以 报 销 40 元,你个人只要付 0 元就可以了,加上之前的 1000 元起步价,你花了 5000 块自己只要付 1560 元就可以了,而且这 1560 元还可以从 你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医 疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了, 这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满 25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你 55 岁退休,那最迟 30 岁起就必须开始交 医疗保险了 下面说说工伤保险 这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时 候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很 可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照 采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这 个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警 什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的 工伤还有个时效问题,如果你 2007 年 7 月 1 日出了工伤,那你必须马上报告单位, 把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单 位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在 2007 年 8 月 1 日之前把 你的有效材料送到工伤鉴定中心 ,如果距离你出工伤的日子超过了一个月 , 那工 伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定 中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 下面说说生育保险 这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为 1000 元,2007 年 1 月 1 日 开始交生育保险,缴费基数为 1189,而你 2007 年 3 月怀孕,2007 年 12 月底生了孩 子,2008 年 1 月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独 生子女证(一般来说生 2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用 的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查 花了 500 块,生孩子的时候住院+手术花了 2000 块,一般来说,公司在医保规定范 围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500 块检查费+2000 块住 院手术费+1189 元/月×4 个月=7256 块, 1189 元/月×4 个月这是医保中心特别 为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给 4 个月的平均工资,所以你生孩子报 销的话不仅不要花钱而且还可以赚 4 个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如 拿 1000 块交的是 1189,那么你还赚了呢 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育 保险也已经超过了一年 ,那么你也可以报销生育保险哦 ,但是以之前的例子为例 , 你只能报销 500 块检查费+2000 块住院手术费的一半=1250 元, 补贴的 1189 元/ 月×4 个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同 样的花费,女生报销就能拿 7256 块,男生报销只能拿 1250 块,这大概也是中国少 有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险 ,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩 子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过 如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的 4 个 月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 失业保险 失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交 1 年拿 2 个月,交 2 年拿 4 个 月,但一辈子最多拿 24 个月.举例说明好了: 如果你 2007 年 1 月 1 日开始交保险,2008 年 1 月你被公司辞退了,那你可以让公 司给你拿 2 个月的失业保险,如果这一年你都是以 1189 的基数交的保险,那你 2 个月起码可以拿到 800 多块钱 或者你 2007 年 1 月 1 日开始交保险,2008 年 1 月你和公司合同到期了,你们都不 想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿 2 个月的失业保险, 也是 800 多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿 2 个月的失业 金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了 1 年也享受不到失业保险 只要是自己辞职的,别说交 1 年了,就是交 10 年的失业保险到辞职的时候你也拿 不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊 这么说吧,如果你每个月为公积金交 200 块,那么公司每个月也往你帐户上打 200 块,你买房子的时候这就是 400 块了,如果你一辈子交了 5 万,那你帐户上就是 10 万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。 公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子 , 那盖房子的钱也可以从公积金里付 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 [进阶篇]各项补充说明 [5KB] 来说说和南京不同的地方吧,魔都是不允许不缴医疗保险的,也就是说社保中 心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的,倒是公积金可缴可不缴, 因为这是隶属公积金中心的管辖范畴 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳 22%,你自己缴纳 8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳 12%,你自己缴纳 2%; 失业保险:单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳 7%,你自己缴纳 7% 补充住房公积金:单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8%(这个只有一般效 益很好的国企才会有的,且比例又公司自己定,一般公司缴个公积金就算很道 义了) 另外要说的是社保和个调税的关系 在缴纳个调税的时候,是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的,但是有 一点要注意,公积金和补充公积金超过 12%的部分(个人和企业缴纳部分)也 需要算在应纳税基数中 比如上面说的公积金 7%、补充公积金 8%,加起来就是 15%,那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中,同时,企业的那 3%,虽然不是从个人工资里 扣除的,但还是要算在应纳税基数中,也就是说,个人要为这笔费用的个调税 埋单。 医疗保险使用这一块,各地对于划入个人账户的方式不同 爱说的是南京那种按月划入的方式,还有很多地方是按年划入 具体来说是这样的,医保年度是每年的 4 月 1 日至次年的 3 月 31 日,同时社保 缴费基数变更也是在 4 月上中旬确定。 医保局会在 4 月 1 日按照每人的社保基数预提 1 年的个人医保(也就是那 2%) 进入个人医保卡账户,但这时候就有问题出现了,4 月 1 日的时候,当年的社 保基数尚未确立,医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金,那 么这个差额该怎么办呢?那就是在第二年的 4 月 1 日来补足少算的或扣除多给 的 可能这么大段字看起来会觉得很麻烦,那我们举例来说 某人 2004 年月平均收入 5000 元,2005 年月平均收入 4000 元,2006 年收入 6000 元 医保局在 2006 年 4 月 1 日给个人账户打入金额的时候,社保中心还没有核准 2006 年的缴费基数(也就是 2005 年的月平均收入) ,所以医保局还是按照 2005 年的缴费基数(也就是 2004 年的月平均收入)来计算全年的个人账户数额,也 就是 =1200, 但实际上此人这一年的个人账户数额应该是 =960, 那么这多给的 240 元会在 2007 年 4 月 1 日的时候扣除。同时 2007 年 4 月 1 日 打入帐户的新一年个人金依然是 960 元(其实应该是 =1440 元) , 少给的 480 元,会在 2008 年 4 月 1 日补回来。 所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同,所以几乎每个人每年 3 月的帐户 总数和 4 月时看到的历年帐户的金额是不同的,这就是医保局在做每年的费用 核算时产生的。 工伤还有个时效问题,如果你 2007 年 7 月 1 日出了工伤,那你必须马上报告单位, 把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单 位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在 2007 年 8 月 1 日之前把 你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤 可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中 心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 这点有个补充,申报工伤有两种途径,一个是单位申报,就和上面爱说的一样, 30 天内有效,还有一种是个人申报,一年内有效,但由于伤势或其他原因,拖 得越久证据就越不足,个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。 生育保险方面,流产的、难产的、多胞胎的、早产的,可以具体看看下面这个 链接,虽然是上海的政策,但各地都有相似性。 可能上海和南京政策上有不同,公司绝对不会管这方面的报销,都是由医保直 接和孕妇挂钩 在生育检查生产住院期间,医保统筹范围之内的都是医保统筹支付,当然自费 的项目(比如高级病房、自费药 etc)还是要自己承担。 生好孩子后,自己去医保局申请生育补助,医保局给 3000 块钱社保那块,再给 3 个月的缴费基数的收入 晚育的加半个月,多胞胎的,多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的,那么社保只支付缴 费基数那部分,剩下的由公司支付 例如某人上一年月平均工资性收入为 10000,社保基数封顶为 7392。 那么社保给的每月收入为 7392,剩下的 =2608 就是由单位支付。 (虽然我觉得这种情况,在云中的各位看官不太容易碰到=。=。 。 ) 其实关键的地方有两点: 1、生育前缴费满 1 年 2、社保缴费基数正常申报 所以说同学们,特别是女同学们,不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓, 甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸,到这时候就看出问题来了吧! 这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩 子再跳槽的原因,一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工,二来生育保险也是 很大一笔收入补充。 比如说,一个人正常工资 3000,但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他 奖金收入,那么月平均可能达到 5000,这时候生孩子的那几个月拿的就是一月 5000 的收入。 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似,是绝对可以! 而且公积金贷款比商业贷款利息低的多,这也是一大好处。 再说业生档案和户口问题: 应届大学毕业生档案和户口问题(转) 首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员 等同学) : 大学毕业后的一年最为关键,举例如 2008 年 6 月毕业 7 月正式工作者,其从 08 年 7 月到 09 年 7 月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉 及三项――三方协议、报到证(派遣证) 、干部身份。 关于三方协议: 什么叫三方协议?网上答案都有,随便查查就知道了。但再深一些说呢,肯定 有人不知道了。 三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业 工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现 在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩, 但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方 了,尤其是私企等等。没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放 弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。 那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。 如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的 一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证 发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就 拥有了干部身份(每年基本 6 月 25 日毕业,所以 6 月 18 日前必需将三方交到 学校) 。 派遣证(报到证) : 派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属***,不允许个人持有。如果你 的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会 掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作,那你的档案就 直接打回原籍) 。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很 多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出 示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可 就没那么好开了,所以还是劝君保管好。 干部身份: 在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理, 工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才, 属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈 农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思) ,而很多人却从毕业后就莫名其妙 的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有 就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。 如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士 学位的工人,根本没有改变你自己(就很多农村朋友来讲) 。 干部身份靠什么来?靠三方协议,靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的 证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身 份。否则你就不能被提,因为你是工人。 也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。 那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。 大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于 中专、大专的实习期) 。见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴 定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了) ,说明你已经是一个合 格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的 转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效) 。紧接着要记 得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”,也 就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到 人事部网站下载) 。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自 己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难) 。现在我国职称评定这块要通 过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音 4 个系列外,申报其 他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方 式,实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术 资格考试成绩合格,即可取得《北京市专业技术资格证书》 ) ,以考试来决定你 是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你 初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。再 五年后,也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查) 。这样你一辈子的 职称就基本评定完了,所以有些幸运的人 10 年就可以当上“高级工程师”。在 我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称 的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级 工程师,你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。 所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。 说到这里,基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了,我不是本地生,我 户口不能留这,没公司给我签三方,你说的都是屁话。呵呵,那你就错了。为什么不变通的想想呢?例如:你在北京上学,但毕业后没有公司解决你的户口, 怎么办?好办!在家里找公司签三方。因为你不能留京,所以你的户口会打回 原籍,而档案与户口不能脱离,所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住 干部身份(但想在北京工作) ,那你就托人也好,请客也好在家找个单位把你的 三方签了。然后其他和上边一样,只是一年后记得回家去办转正与职称评定。 如果嫌麻烦,没关系,你就回家就业,别担心回不来北京,因为如果你有职称, 那么你就可以以后来京找工作,而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位 也会适当解决你的户口问题,否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦 吧你! 三方协议的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或 事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不 80%都要丢了干部身份,国家还 不成白痴了。但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内 倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。 又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了,随便找个活干干,挣 点钱完了。那你就大错特错了。 记住,不论任何时候,别放弃你的身份! 如果你要考研,那么你属于在职考研一类,我们分类说一下。 假如你考上了: 你 6 月大学毕业,7 月到单位报到。第二年 7 月,你转正,初级职称评定。研 究生 9 月入学。当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3 年研究生读 完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企) ,没有见习期一说了(研究生毕业也 有 3 个月的见习期) 。如果你进国企或事业单位,那么研究生 3 年算工龄(我不 知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是) ,你出来就可以评中级职称了,哥 们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份? 假如你没考上: 没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么。 很多人总是怕麻烦,其实一切就是这么简单(我打的不简单) ,如果你做了,那 么也许我的话会改变你的一生,如果你没做,那么就当给我捧场,也谢谢你, 我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话,别因小失大,谨记!毕业生就 业指南(转载) 1.什么是报到证? 报到证,全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制, 省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有 的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为 一式两联(正本和副本) ,正本为蓝色由毕业生持有,到单位报到时交给单位; 副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。 2.报到证有什么作用? 报到证是到接收单位报到的凭证,它证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计 划的学生,毕业生凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续,也是 人才服务机构存档的证明。 3.遗失报到证怎么办? 毕业生毕业当年报到证遗失的,经由毕业生本人书面说明原因,毕业生所在院 系出具意见后,学生处就业指导中心可为其向省就业指导中心申请补办报到证, 须在报到证备注栏内注明“原报到证丢失,补办”字样。毕业生在毕业后一年后遗失或发现档案中无报到证的,不予补办,但学生可以提出开具证明的申请, 由学生处就业指导中心向省毕业生就业指导中心申请办理《遗失报到证的证明》 。 4.毕业生到用人单位报到需要办理哪些手续? 毕业生到用人单位报到需持:就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、党 (团)关系介绍信、毕业生个人档案(由校学生处学生档案室通过机要局邮寄) 。 毕业生持以上证件到单位报到后,还要及时办理落户手续(由个人或用人单位 办理) ;关心查询个人档案并和用人单位签订劳动合同, 5.什么是毕业生的档案?档案有什么作用? 毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情 况的文字记载材料,是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往 根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长,将其安排到适当的工 作岗位上。因此,学生毕业后,其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位 手中是非常重要的。 6.毕业生档案内一般包括哪些材料? 毕业生档案内一般包括: 《高校毕业生登记表》 ;记录在校期间所学全部课程及 实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩表》 ;在校期间的一切奖惩材料; 入团、入党志愿书;毕业离校前的体检表;毕业生报到通知书(白色报到证副 本) 。 毕业生落实档案去向的同时应向用人单位或人才交流中心负责档案的同志确认 档案袋内材料是否齐全,如有错漏及时与学校学生处学生档案室联系。 7.毕业后档案去向哪里?如何转寄? 毕业生毕业后的档案去向有以下几种情况:①办理了暂缓就业的毕业生档案由 学校移交省高校毕业生就业指导中心集中保管,期限两年。②在国企、事业、 公务员单位落实就业的,档案直接寄送到单位的人事部门;在其他性质单位就 业并在人才市场或人才交流中心办理了挂靠的,档案寄到相关的人才市场或人 才交流中心。③申请出国毕业生档案寄送到生源地人事局。④考研、专升本的 毕业生档案寄送到录取学校。⑤《报到证》回生源地人事局报到的,毕业生档 案寄送到当地人事局。⑤延长学年的毕业生档案保留在学校学生档案室,于学 生完成学业时根据具体情况寄出。 8.户口有什么作用? 办理“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险,住房公积金) ;办理结婚、 身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等。 9.如何办理户口迁移证? 入学时户口迁入到学校的毕业生需要迁移户口的到学校保卫处(行政楼 1 楼) 登记户口迁出地址,由保卫处办理《户口迁移证》 。入学时户口未迁入到学校的 毕业生需要迁移户口的,毕业后凭广东省高校毕业生就业指导中心签发的《就 业报到证》和用人单位主管部门的接收证明,便可将户口由原籍迁至工作单位 所在地。 10.毕业生的档案和户口是否可以分开? 一般情况下毕业生的档案及户口不能分开。但以下特殊情况可以分开:到非生 源地工作的毕业生,由于个人原因,需要把户口迁回生源地的毕业生,经用人 单位和生源地户口管理部门同意,其户口可以迁回生源地;在同一个城市户口 挂靠到亲戚朋友家中的,必须到接收单位(或人才市场)和挂靠户口所在地的 派出所两者同意后,方可迁到亲戚朋友家。11.党团组织关系如何办理转出? 凡毕业生党员必须到学校党委组织部办理组织关系转接手续。离校毕业生党员 必须在离校前转移党员组织关系。在所在学院登记组织关系转出单位,由学校 党委组织部开出的组织关系介绍信暂缓就业的毕业生党员在离校前要填写相关 联系资料,报所在院系和学校组织部备案。 12.毕业生离校前应办理哪些离校手续? 毕业生在毕业离校之前,必须完成下列与就业工作有关的事项: (1)接受毕业教育; (2)进行身体检查; (3)填写《高等学校毕业生登记表》 ; (4)归还所借图书资料和所借公物; (5)归还在学期间贷款或办理缓还手续; (6)交纳超标用电费; (7)上缴借书证和医疗证(应撕下个人相片) ; (8)办理党团组织关系转移证明; (9)领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书; 13.劳动合同和协议书有哪些区别和联系? 就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件,两者紧密相联,分别签订 于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业 生时所订立的书面协议,但两者还是有区别的,主要表现在: (1)法律依据不同:就业协议的依据是 1983 年 3 月 2 日教育部颁布的《高等 学校毕业生分配制度改革方案》和 1997 年国家教委制定的《普通高等学校毕业 生就业工作暂行规定》 ,而劳动合同则依据于 1995 年实施的《劳动法》 。前者属 于部颁规章,后者属于国家基本法律,部门规章的法律效力低于国家劳动基本 法律。 (2)签订内容不同:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是 学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具 体,劳动权利义务更为明确; (3)签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般 是学生到单位报到后) 。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议书备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可; (4)签订目的不同:就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定,是确定学生 工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。 劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议; (5)签订主体不同:就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力, 学校签证后列入就业方案;劳动合同时毕业生与用人单位签订的协议,学校不 是劳动合同的主体,也不是劳动合同的鉴证方。 (6)时效性不同:就业协议的效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之 时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,一旦毕业生到用人单位报 到,就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同,不是确定劳动 关系的凭证。 毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》 ,在毕业生到单位报 到与单位签订劳动合同后,就业协议书同时失效。 协议书与劳动合同的联系在于:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系 存续期间的权利义务进行约定;就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、 福利、违约金等,在毕业生到单位报到后,可以作为双方订立劳动合同的依据, 但这些条款必须有列入劳动合同,在双方都认可后,正式签订劳动合同,才可 以继续生效。 14.劳动合同应包括哪些内容? 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限,工作内容, 劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动 合同的责任。 82.“三险一金”具体指什么?是怎么计算的? ''三险一金”是指养老保险,失业保险,医疗保险,住房公积金。“三险一金” 是由政府部门颁发实施的社会保险,它带有强制性。凡“三险一金”规定适用 单位,必须无条件执行,它也是使用单位必须承担的基本社会义务,对劳动者 来说,是应当享受的基本权利。 “三险一金”的缴纳标准:养老保险金=工资×6%+工资×25.5%;医疗保险金 =工资×1%+ 工资×5.5% ;失业保险金=工资×1%+ 工资×1% ;住房公积金= 工资×7%+工资×7%。 普通高校毕业生档案的处理 为适应“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的毕 业生就业机制,进一步规范和加强择业期内毕业生档案、户口管理和服务工作, 各高校根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕 业生就业制度改革有关问题意见的通知》 (国办发[2002]19 号)精神,对毕业生 的档案和户口采取了多样灵活的处理方法。毕业生档案及户口的处理关系到毕 业生的切身利益,是毕业生十分关心的问题,但是在实际应用过程中,部分高 校的就业工作人员和部分毕业生对档案及户口如何处理并不是十分明了。 针对高校毕业生逐年增加、就业压力增大的现状,国家教育部出台了放宽高校 应届毕业生就业年限,延长毕业生择业期的政策。 在择业期内,普通高校毕业生档案及户口的处理包括三个方面:一是毕业生在 择业期内已落实就业单位,其档案及户口管理的处理;二是择业期内未落实就 业单位的毕业生的档案及户口的处理;三是对于升学的毕业生的档案、户口的 处理。 一、毕业生在择业期内已落实就业单位的,其档案和户口可以根据以下几种情 况分别处理。 1、择业期内毕业生已落实就业单位,并且单位所在地的地市级毕业生就业主管 部门批准同意负责其档案、户口的管理,在国家教育部统一印制的《全国普通 高等学校毕业生就业协议书》上有用人单位所在地的地市级毕业生就业主管部 门的公章,即签订了正式有效的协议书,毕业生可依据《全国普通高等学校本 专科毕业生就业报到证》办理派遣手续,将其档案和户口转至单位所在地。 就业单位是中省直单位的,只需有用人单位及其上级主管部门的盖章,不需要 有就业单位所在地的地市级毕业生就业主管部门的批准,即可依据《全国普通 高等学校本专科毕业生就业报到证》办理派遣手续,将其档案和户口转至就业 单位。 2、毕业生在择业期内已就业,但单位所在地的地市级毕业生就业主管部门未批 准同意接收档案及户口管理的处理。(1)择业期内毕业生已落实就业单位,但未签订《全国普通高等学校毕业生就 业协议书》 ,而是订立了《劳动合同》 ,此时其档案及户口与未落实就业单位的 处理方式相同。 (2)择业期内毕业生已落实就业单位,但属于灵活就业,即在《全国普通高等 学校毕业生就业协议书》上有用人单位同意录用的公章,而单位所在地的地市 级以上毕业生就业主管部门未批准同意接收档案及户口的管理,其档案及户口 处理与未落实就业单位处理方式基本相同。 一般情况下,毕业生的档案转寄地和户口的迁移地是一致的,但毕业生的档案 转寄地和户口迁移地也可以不相统一,即在灵活就业时,毕业生的就业单位属 于毕业生入学前户籍所在地以外的城市,而用人单位因为某种原因需要毕业生 的人事档案,此时,毕业生可与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业 协议书》 ,并依据《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》办理派遣手续, 将其档案转寄至用人单位;入学时户口迁移到学校集体户上的,可依据《普通 高等学校毕业生落户证明》将其户口迁移至入学前户籍所在地。 二、择业期内未落实就业单位的毕业生,其档案及户口的处理。 1、毕业生未就业即毕业生在毕业离校办理派遣手续时,尚未落实就业单位,没 有用人单位接收,或在规定的择业期过后,仍未落实就业单位,根据毕业生本 人意愿,依据《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》将档案和户口转 回其生源所在地,即入学前户籍所在地,人才交流中心要接收其人事档案,公 安部门要为其办理落户手续。 2、对毕业离校时尚未落实就业单位的普通高校毕业生,本人要求人事档案保留 在学校的,学校要按规定在择业期内进行保管。 3、对毕业离校时尚未落实就业单位的普通高校毕业生,志愿将其档案及户口转 入其生源地(即入学前户籍所在地)以外的城市,并且与该城市的高校毕业生 就业指导服务机构签订了人事代理协议或就业代理协议的,可依据《就业代理 协议书》或《人事代理协议书》办理派遣手续,将其档案及户口转入该城市。 三、升学的普通高校毕业生的档案及户口的处理。 对于参加专升本考试被录取和考取研究生的高校毕业生,其档案及户口可以做 以下处理: 1、对于升学的毕业生,其所考取的学校同意接收档案及户口的,毕业生可凭录 取通知书到所毕业学校转寄档案及户口关系; 2、升学的毕业生所考取的学校不接收毕业生的户口的,毕业生可持录取通知书 将档案转寄到所考取的高校,并持《普通高等学校毕业生落户证明》将户口转 回生源地。 另外,还有一种情况,就是毕业生在办理改派手续后,其档案及户口的处理。 毕业生通过“供需见面,双向选择”之后,一部分毕业生落实了就业单位,一 部分毕业生尚未落实就业单位。极少数已落实就业单位的毕业生由于主客观原 因需改变就业去向;尚未落实就单位的毕业生寻找到就业单位后要重新办理就 业手续;上述毕业生再办理就业手续通常称改派。毕业生在择业期内均可以办 理改派手续。毕业生在办理改派手续时需提供一下材料。 ( 1)毕业生原来的报 到证。 (2)原接收单位的退函,用人单位应在退函上说明毕业生改派的原因。 “原接收单位”是指签发在报到证上的、毕业生应去报到的单位,包括用人单 位和各省(自治区、直辖市) 、市毕业生就业主管部门。 (3)同就业单位新签订 的就业协议书(从用人单位改派回生源地的可不签订就业协议书) 。毕业生在办理改派手续后,可持重新办理的报到证办理档案关系及户口,将档 案及户口转到改派地。 档案在个人手中存放的时间不得超过 1 年,如超过时限会给报考公务员或到国 有企业、事业单位就业带来诸多麻烦。
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