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第十二章_员工满意度调查
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3秒自动关闭窗口如何对员工满意度调查结果进行期望值？
全部答案（共1个回答）
做员工满意度调查一般包含四个环节：调查、分析、改进、跟踪反溃这四个环节是一个闭环系统，其中任何一方面的偏颇或者缺失，都会影响到调查的有效性。 1、员工满意度调查...
先设定满意度
比如设定 "非常满意"的满意度为100%,"满意"的满意度为75%,"不满意"的满意度为0,则
本题的满意度为 (31*100%+58*75%+1...
我对自己的满意度还是比较高的，我很会配合爱人，因为我们在一起时间长了，就很明白对方，哪怕是一个眼神。
1 领导的不负责任 作风问题
2 企业的管理有问题
3 企业的效益很差，是员工的信心丧失
4 员工的工资不涨，或者涨的幅度满足不了他们的需求，或者就是你们的工资...
员工满意是对企业没有挑出毛病，还过得去，也就是平安无事的意思，员工忠诚是对企业充满感情，企业给他创造了不可或缺的价值，员工会在任何场合赞美企业，企业之间的竞争取...
答: 多功能会议桌一般多高合适？
答: 此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少
答: 迫于国际社会压力，“离岸公司天堂”已着手对其登记管理方法进行改革
答: [编辑]直接投资主要形式编辑(1)投资者开办独资企业，直接开店等，并且独自经营；(2)与当地企业合作开办合资企业或合作企业，从而取得各种直接经营企业的权利，并派...
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员工满意度定义与作用
在建立客户满意度指标体系时，必须遵循下列四大原则
员工满意度调查（Employee Satisfaction Survey）是一种专业的人力资源管理工具，它通常由第三方或管理者通过问卷调查的形式，搜集员工对企业各方面现状的意见与看法，并通过专业的统计分析形成数据结果，最终为企业改善管理，提高生产力及降低人员流失率提供参考依据。总的来说，进行员工满意度调查的过程，就是企业不断改进的过程。
一次成功的员工满意度调查具备如下功能：
为员工提供一个好的反馈渠道或平台；
真实的反映出企业管理现状，及员工对于企业各方面的看法；
通过“员工满意度调查”行为本身，表示出企业对员工的重视；
明确企业的管理重点，进而为改善管理，提高生产率，降低人员流失率提供客观有效的参考依据；
员工满意度研究作用
员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，能为生产率过低，人员流动率过高等迫切问题起到向导性的参考作用，同时还能有效地争端出公司潜在的问题。具体来说，员工满意度调查有下列这些功能：
诊断公司潜在的问题：员工满意度调查是企业管理现状及未来潜在问题的晴雨表，通过满意度指数的测量，可以找出员工对企业管理及各项制度的满意或不满意程度，进而有目的性的调整公司的管理制度。
找出先阶段存在的主要问题：若公司近一阶段受到人员流失过大，员工忠臣度下降等问题的困扰，则可以通过员工满意度调查找出发生问题的主要原因，并提出针对性的措施。否则只能靠主观意向做无谓的猜测。
评估企业政策对员工的影响：通过前后对比，以及问题的有效设置，员工满意度调查能够有效的评测出企业政策对员工的影响。
促进公司与员工之间的沟通和交流：员工满意度调查为企业与员工之间提供了一个良好的交流平台。不同于面对面的交流，由于保证了员工的自主性，员工的畅所欲言让企业主可以听到一些平时听不见的声音。此外，员工满意度调查还能增强员工对企业的认同感，提高企业向心力与凝聚力。
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