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&&你们公司研发裁员了吗？
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国家局的各种公告以及相应的医药政策，对仿制药研发的影响较大，你们公司研发裁员了吗？
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公司越来越不景气，是提前跳槽，还是等着被裁员？
公司越来越不景气，是提前跳槽，还是等着被裁员？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
收入降低、福利删减、公司发展受挫、管理层人事改革……这一系列的反应，汇聚到一起，从根本上反应一个问题——公司正在遭遇“生”与“死”的考验。如果你所在的公司也有上述的症状，那真的需要考虑自己以后的路该怎么走了。
优势：免于失业风险
劣势：跳槽后可能会在新单位不适应
在公司倒闭前提前跳槽，是个不错的方法。毕竟是金子到哪都会发光。束缚在没有希望的环境中，会让你变的颓废。与其每天得过且过，不如找个新的环境，更好的平台去谋求发展。趁着年轻，重新起航。
不过，跳槽毕竟是有风险的，谁也无法保证下一个单位会非常完美。跳槽后，你可能需要3个月~1年左右的适应期，去融入新的环境。
等待被裁员
优势：会有赔偿金，暂时不用担心工作问题
劣势：临时找工作，没准备，会被弄的措手不及
企业清算倒闭，会支付员工一定的遣散费，同时还能领取一定的失业金。这是笔不小的收入。
当然，任何事情都有两面性。公司的突然坍塌，会让没有准备的你措手不及。你可能需要几个月的时间去重新适应新的求职环境，会带来一定的职业空窗期。这段时间，没有收入，而且还要承受求职的压力，滋味不是太好过。
【英才小编说】
在没有希望的时候，创造希望是最好的解决办法。
相较于消极的等待，个人更喜欢将事物发展掌握在自己手中的感觉。趁着公司还未倒闭，这段时间，不妨好好考虑一下未来的去向。如果觉得，现在的单位，真的没有希望了，那最好早作准备提前给自己找后路。骑驴找马是个不错的选择。既能与新的单位解除，又能避免求职空窗期，还能保证每月正常有收入，一举数得。
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要被裁员了，我应该怎样和公司谈赔偿呢？
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要被裁员了，我应该怎样和公司谈赔偿呢？
05年大学毕业进入了这个公司，08年公司更名买断工龄，买断工龄的钱不记得是多少，当时太年轻浑浑噩噩也没算过，有钱拿反而很开心
刚刚在家吃饭接到上司的电话说下午开会决定裁掉我，当时很茫然只是问了她有没有赔偿，她的回答是：应该有，要自己和人资谈
我不知道政策是什么样的，按国家规定我能拿几个月呢？
公司为了少交税我的底薪一直是2500，好像没变过，每次的加薪都是加在了餐补，房补，车补，提成等等，如果赔偿是按底薪还是按全年的平均工资算呢？
房网能人多，大神多，麻烦能给过解答，我怕明天一早上班就要去谈
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你百度就有了
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(过去年收入为基数/12)&*&(N+1)，&我们公司是每年裁员一批，N+1,&&N为服务年数，&年收入包含一切收入，和平谈判，&如果谈不好，注意收集好劳动合同，工作卡，打卡记录，工资条去起诉，如果你准备好了，可以与公司摊牌，不和平给补助，法庭见。
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谢谢！现在就想着和平谈判，起诉从没想过呢！因为如果被裁员，找的下家公司和现在的公司也是业务往来，闹翻了影响不好！只是想把规则搞清楚不能被人资带沟里去了引用2楼sunkychen的发言:(过去年收入为基数/12)&#160;*&#160;(N+1)，&#160;我们公司是每年裁员一批，N+1,&#160;&#160;N为服务年数，&#160;年收入包含一切收入，和平谈判，&#160;如果谈不好，注意收集好劳动合同，工作卡，打卡记录，工资条去起诉，如果你准备好了，可以与公司摊牌，不和平给补助，法庭见。
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但相关的证据，要收集好，放家中。以备不时之需。不是每个老板都守法的。引用3楼楼主的发言:谢谢！现在就想着和平谈判，起诉从没想过呢！因为如果被裁员，找的下家公司和现在的公司也是业务往来，闹翻了影响不好！只是想把规则搞清楚不能被人资带沟里去了引用2楼sunkychen的发言:(过去年收入为基数/12)&*&(N+1)，&我们公司是每年裁员一批，N+1,&&N为服务年数，&年收入包含一切收入，和平谈判，&如果谈不好，注意收集好劳动合同，工作卡，打卡记录，工资条去起诉，如果你准备好了，可以与公司摊牌，不和平给补助，法庭见。
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嗯，应该可以封贴了！刚才老大的老大直接给我电话，他会通知HR按N+1算，好聚好散！谢谢各位！引用4楼红樱的发言:但相关的证据，要收集好，放家中。以备不时之需。不是每个老板都守法的。引用3楼楼主的发言:谢谢！现在就想着和平谈判，起诉从没想过呢！因为如果被裁员，找的下家公司和现在的公司也是业务往来，闹翻了影响不好！只是想把规则搞清楚不能被人资带沟里去了引用2楼sunkychen的发言:(过去年收入为基数/12)&#160;*&#160;(N+1)，&#160;我们公司是每年裁员一批，N+1,&#160;&#160;N为服务年数，&#160;年收入包含一切收入，和平谈判，&#160;如果谈不好，注意收集好劳动合同，工作卡，打卡记录，工资条去起诉，如果你准备好了，可以与公司摊牌，不和平给补助，法庭见。
移动业务员
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这个是最好的结果。公司也人道。员工这么多年也付出很多，好聚好散，挺好！引用楼主的发言:嗯，应该可以封贴了！刚才老大的老大直接给我电话，他会通知HR按N+1算，好聚好散！谢谢各位！引用4楼红樱的发言:但相关的证据，要收集好，放家中。以备不时之需。不是每个老板都守法的。引用3楼楼主的发言:谢谢！现在就想着和平谈判，起诉从没想过呢！因为如果被裁员，找的下家公司和现在的公司也是业务往来，闹翻了影响不好！只是想把规则搞清楚不能被人资带沟里去了引用2楼sunkychen的发言:(过去年收入为基数/12)&#160;*&#160;(N+1)，&#160;我们公司是每年裁员一批，N+1,&#160;&#160;N为服务年数，&#160;年收入包含一切收入，和平谈判，&#160;如果谈不好，注意收集好劳动合同，工作卡，打卡记录，工资条去起诉，如果你准备好了，可以与公司摊牌，不和平给补助，法庭见。
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怎么深圳这么多减人的
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身边好几位爸爸被裁了，找各种方法不赔N十1，楼主算好的。今年经济尤其不好，在深圳不赚钱………吓死人
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05-1611年了，11+1那是一年工资了？
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华为啊？公式早改了吧引用2楼sunkychen的发言:(过去年收入为基数/12)&#160;*&#160;(N+1)，&#160;我们公司是每年裁员一批，N+1,&#160;&#160;N为服务年数，&#160;年收入包含一切收入，和平谈判，&#160;如果谈不好，注意收集好劳动合同，工作卡，打卡记录，工资条去起诉，如果你准备好了，可以与公司摊牌，不和平给补助，法庭见。
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如果公司倒闭呢？又是怎样赔法呢
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公司都倒闭了还能怎么赔，有钱也不用倒闭了引用11楼hk_shop的发言:如果公司倒闭呢？又是怎样赔法呢
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金融危机你不知道？引用凌晨的猫的发言:怎么深圳这么多减人的
kittyxu2016
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现在裁员真这么多吗？
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想问一下N+1是什么意思呀，是不是说服务几年就是N,然后再加一个月呀，
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N值很重要一种是平时收入不在工资里面体现的，比如各种补，要收集好证据。比如说那种工资2000，补贴10000的。另外一种是平时工资高的，比如说高过三倍社平基数的，原则上来说法律允许只赔到这个值，但很多好一点的公司都是赔实际工资为基数。比如说那些工资5万，社平基数5000，原则上公司只需要赔付15000的工资水平
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N指上年月均收入，补贴什么的都计入年收入
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我有服务过一家公司，当时裁员补偿是以2N+1算的。好像劳动法也是这么规定的？
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工资是以到账总额来算的，每满一年赔一个月以最后一个月金额为准，另加一个月找工作
1<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
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2017年公司裁员赔偿标准是怎么样的？我在公司连续工作了10年，我无缘
2017年公司裁员赔偿标准是怎么样的？我在公司连续工作了10年，我无缘无故被公司裁掉了
精选优质答案
地区：四川-成都
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裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年，只能补偿你半个月工资，如果你进这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。
相似优质问题答案
我有个朋友和公司签订了3年的劳动合同，合同还没到期，公司因为经济原因要裁掉部分员工，按照规定公司是要给予赔偿的，可是每个人的赔偿金额都不一样，所以他想问一下2014年公司裁员的赔偿标准是怎样的？
地区：山西-长治
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你好，裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我到这个公司工作有段时间了，但是最近公司经营不好，说是要裁员。现在公司里每个人都人心惶惶的。我想问下2016年裁员得到的赔偿标准是怎样的啊？
地区：河北-张家口
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如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。　　　　如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
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【前情提要】&&
前段时间写了这个帖子，许多朋友都发表了意见，其中有许多人担心现在进入外企会遇上裁员，今天就专门针对裁员问题谈谈自己的看法。
在“给正在找工作的朋友一点建议”中，我主要是针对即将毕业的新人来谈的，建议那些想从事技术类工作的新人首选外企，在我看来，新人根本不用惧怕裁员。原因主要是，新人在工作后的3~5年内，依然要把自己当成学生，还是要以学习为主，同时，他们未来的职业规划其实还没有形成。在这段时间内，主要要掌握满足所在公司工作的基本技能，逐渐能够独立承担任务。同时，需要了解所在公司的市场情况、客户情况、产品需求情况以及未来的技术发展情况。要了解这些信息绝不能指望有人能主动告诉你，而是应该在平时的工作中多留心，多去结交一些其它部门的同事。工作一段时间后，需要结合自己的兴趣和能力仔细考虑自己的未来发展。能够进入公司只是第一步，将来向何处走，完全取决于自己。
对于想继续从事研发工作，将来希望努力成为某方面专家的人，一定需要多看一些专业技术方面的资料，如果可能的话，应该尽量和相关方面的专家多请教和交流。据我所知，外企的研发部门虽然在国内，但他们开发的是全球通用的产品。在他们的日常工作中，需要经常和国外的相关专家交流并且有机会去国外的总部工作和培训，应该尽可能的利用这种机会去学习更多的东西。对于将来想转市场的人，可以考虑先转产品管理。现在市场竞争越来越激烈，产品管理和市场支持方面需要的技术越来越专，对于有研发经验的人来说是非常适合的。这样，你就有机会利用自己已经掌握的技术从事市场工作，为将来承担销售或商务等工作打下基础。
总之，对于新人来说，将来的路很宽，能够进入一家好公司，已经为自己将来的职业发展打下了良好的基础，但将来的方向完全取决于自己是否足够努力。
下面再谈一下外企裁员的问题。不错，近两年由于国内市场不好，外企都在裁员。据我所知，现在外企的裁员只是针对从事市场、服务等业务下降的部门以及公司主动放弃的业务领域，如手机、芯片等。从事主业务和未来战略方向的研发部门不但没裁员，反倒在大规模扩招，这恰恰说明这些外企并没打算撤出中国的投资。通常来说，我们应该把公司主动裁员看作是一个积极的信号，说明这个公司正在努力调整自己来适应新的市场环境，而且这种裁员通常是裁掉那些能力偏差的或者是成本较高的员工，是一次痛苦的换血过程。裁员就好比减肥，减肥的过程很痛苦，但如果能成功，你会甩掉那些无用的赘肉，重新得到一个健美的身体。作为一个员工，假如你是公司的骨干，或者是非常努力、愿意学习的新人，在目前阶段就根本不用担心裁员。只有那些不思进取的人才害怕裁员，。据我所知，外企的裁员对于许多被裁掉的人来说，不但不是坏事，反倒是天大的好事，因为这些人早就有了下一步的规划，碰上裁员，他们不但可以顺利的去做自己下一步的事情，同时可以拿到一个打包，何乐而不为？
最后我们再看看外企是否会退出中国市场。我不敢说外企会一直在中国呆下去，市场的事情太捉摸不透了，一旦某个决策错了，公司可能就会垮掉。但在目前阶段，我不认为像爱立信和诺基亚这样的公司会撤出。我把一个新的通信技术的市场发展分成三个阶段，分别是吃肉阶段、啃骨头阶段和熬白菜阶段。
吃肉阶段通常发生在新技术刚刚市场化的早期，那些经济实力强的国家的市场就属于这个阶段，比如欧美日韩。啃骨头阶段是那些紧随第一梯队的国家，比如中国、印度、俄罗斯、东南亚等。熬白菜阶段指那些经济极其贫困或者非常动荡的国家，如苏丹、阿富汗。
所有的公司都会争抢能够吃肉的国家，因为这个阶段利润最高。假如没有政府的支持，所有的公司都不愿意去那些只能吃熬白菜的市场，因为这种市场不但吃不饱，连柴火钱都不够。对于啃骨头的市场，所有的公司都会拼尽全力去争抢，虽然抢起来不容易，但依然有肉。这个阶段虽然利润开始下降，但依然有利润，最重要的是，这个阶段的市场持续时间会非常长，而且处于这个阶段的市场都是人口大国或地域辽阔的大国，未来的前景不容小觑。了解了这三个阶段，我们可以看看中国的通信市场。毋庸置疑，中国的GSM市场持续了20年，后期虽然利润薄了，但依然有钱可挣，而且对3G和4G的市场有影响。中国的3G市场由于搞TD-S，使其沦落为熬白菜的市场，大家可以看看有哪家公司在TD-S上挣到了钱。中国的4G市场去年刚刚起步，你们认为应该属于哪个阶段？处于这个阶段，外企会轻易放弃吗。
啰啰嗦嗦说了那么多，其实就一句话，新人不要惧怕公司的裁员，只要你足够努力，你在任何一个你想呆的公司都能呆下去，而且会不断成长。如果你不努力，成为公司的一块赘肉，哪个公司你都混不长。
公司是老板的，未来是自己的。
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貌似裁员都是新人呀
&只有卓越在2012年才这麽搞过一次，形式所逼而已，不会都这样的&
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有头脑的 被裁也不怕 脑子转的慢的 被裁后还是一脸茫然
加拿大icewine 到货咯。
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新人最怕裁员了，毕竟裁后补偿不多，找工作又缺乏资本，又不是应届毕业生，难度上升了。
&同意，我一个朋友目前就面临这种窘境，工作1年半，被裁。找工难度不小&
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刚毕业 实习生一枚，还不知道未来如何呢
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凡事因人而异，自己的路自己走
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能搞个内退就好了，不要太激烈啊
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小鲜肉们要是被裁员了会很蛋疼！
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写的挺好，刚工作的同学只要保持上进不怕裁员
&老码农呢？&
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写的挺好，刚工作的同学只要保持上进不怕裁员
老码农呢？
&老管家呢？&
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