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ps：本人大4，马上毕业了。。。
具有代表性的问题
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回复：我是非hr专业学生，想从事hr。各位大虾有什么建议？？
建议LZ将自己的情况详细介绍下，不然大家也无从下手啊
也可以先从以下几个方面简单参考分析下
1、为什么想从事HR工作，对HR工作的看法等
2、自己性格、能力等的一个简单的优劣势分析
至于更多的，就要再结合LZ具体的情况了
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没人回答说。。高手都不来这。。:#
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回复 3F hrhehe 的帖子
是因为今天是周末 所以人少点~~
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回复 2F 殇の奉孝 的帖子
其实就想问问大家。。怎样才能从非HR专业拿到HR的面试。
现在正在看HR专业的书。求方法了。。。
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回复：我是非hr专业学生，想从事hr。各位大虾有什么建议？？
版主哪个专业的？现在做哪方面工作？
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回复：我是非hr专业学生，想从事hr。各位大虾有什么建议？？
我是HR专业毕业 现在做招聘以及一些专案工作 是规划的全模块都做
其实非专业拿到HR的面试 我觉得有以下几点你可以考虑下
1、大四一定要到一家公司实习从事HR方面的工作
就算只是一个HR文员 也要多去观察 多去学习 多去总结
2、平时多看书 看论坛 看帖子 讨论 思考总结 提出想法 分享心得
这样你的知识体系 知识广度 深度 等都可以做一个提炼
最后经过一段时间的思考 完成量变到质变
其实 我觉得HR专业不专业不重要 关键是你能观察到什么
然后通过观察思考了些什么 最后总结出了些什么
从而在面试时立于不败之地
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有事走开，朋友可以多去其他版块看看
有想法可以适时提出 祝LZ早日顿悟~~
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回复：我是非hr专业学生，想从事hr。各位大虾有什么建议？？
1、既然是非HR专业的学生，要想从事HR专业，面试的时候一定要突出自己的优势：例如英语（专四，专八，BEC），法律（劳动法，合同法），心理学，口才（表达能力，应变能力，组织能力），形象气质（开朗，抗压力强，亲和力），沟通能力（这点跟销售很像）。当然个人最推荐的还是要有学习能力。
2、其实本身HR就是一门入门容易，之后越来越难，越来越深的职业。楼主不要害怕，但要做好八年甚至N年抗战的准备。
3、考人力资源证书，这是非HR人员从事HR职业的敲门砖和证明书，这个非常重要。
4、最后再补充一点，在面试的时候一定要诚恳，跟面试官说一说你的想法和打算，这是打动面试官的一个好方法。
5、再说一句打击楼主的话，HR刚入行的时候做的可全是琐碎繁杂的事情，跟楼主所看的书中所描述的完全是两个概念，一定要做好心理准备。
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回复：我是非hr专业学生，想从事hr。各位大虾有什么建议？？
一个字： 找
别的建议没了。
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HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？
本话题来自：
　　自从大学毕业参加工作以来，一直在零售行业从事人力资源工作，到目前为止，工作有七八年了，人资的各方面工作都接触过。　　有时，会感觉人力资源工作很琐碎，非常累心，经常会萌生转行的念头，但是又有很多顾虑，担心转行后不能适应新工作，担心薪水会比现在低很多等等，所以，一直徘徊不前。　　请教大家，HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？
我，经历过类似的情况。
转行与否，更多的是一个心态问题。这个心态问题我从2个层面来分析：
层面一：SWOT分析
我们先从第一个层面来谈谈如何考量转行。我们学HR知识的，经常会听到“SWOT”分析这个词，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。这个是在企业战略中经常用到的，但也不排除在做一些个人决策时可以使用。
优势：如果你想要转行，那么你的优势是什么？除了日常的人资工作，你对什么方面还是特别擅长的？你有哪些特质可以做哪些行业？必要的时候做一个霍兰德职业兴趣测试或者MBTI职业倾向测试，也不是不可以。但是，切记这些只是工具，给你做参考的，不要盲目迷信。
劣势：你的弱点是什么？你这几年的工作经历下来，你发现自己的弱点是什么？哪些会对你转行造成不利影响？
机会：这个最开心了，我们要转行，无非是看着别的行业这样那样的好，这是机会的一部分。另一方面是，你在转行这事上，有没有东风可以借？譬如，正好有朋友需要这样一个空缺，并且愿意给你耐心和时间成长。否则，你要知道老板都是面对成本压力的，没有多少公司愿意招一个高不成低不就的人，等你慢慢发光。他们要的是现货。
威胁：谈及这个我们总是不舒服，但恰恰这是最关键的因素。若要转行，你的机会成本是多少？能不能适应新工作？薪水降低？一旦失败了，你有没有回头路？我们做HR的，没有人会比我们更清楚简历上的小瑕疵会对自己将来找工作带来什么，你能否承受？同时，你也要清楚，你去转行，与那一堆堆有着同样行业背景或者说工资低廉的毕业生相比，能不能竞争（核心竞争力）得过他们？招聘做过吧？放着有经验的和没经验的，你要哪个？一样没经验的，为什么不找个应届毕业生好好培养？等等。
“抱最好的希望，做最坏的打算”。总的来说，任何机会都是有成本的，把机会成本考虑清楚，核算一下是否在自己的承受范围之内（如果有家庭的，要考虑是否对家庭的影响在可控范围之内），如果不是，那么放弃转行的念头。如果在自己的承受范围之内，那么可以尝试。我之前也一直说一句话，对于一个空白的区域，如果有机会，且后果自己能承受的，那么可以尝试。也许结果是个“！”，也许是个“。”，甚至可能是个“……”，只要尝试了，自己知道了，就不再会心心念念了。人生在世，能有多少机会尝试？但如果不去尝试，那边永远是个“？”，将来老了回想起来，估计还是有所遗憾的。只是，我们还是要回到那句话，我们是社会人、家庭人，而后才是个人，所以，如果条件不允许，那么不要强行尝试。
层面二：到底想要什么？
有时候，不知道自己想要什么是一件很悲哀的事情。这点可以从我亲身经历来分享。我是名牌大学计算机专业毕业的，这个专业当时或者说哪怕是现在都是个非常不错的行业，我当初的大学同学，基本上现在都很好。然而，当时年少无知，只觉得不想码代码，于是就跳离了这个圈子，然后毫无目的地寻找专业以外的工作。没有目标是一件很悲哀的事情，工作5年，自己都不知道自己想干什么，甚至领导问你将来想做什么（其实是有意培养，做职业规划），自己都不知道怎么答。直到最后机缘巧合，踏入到了HR领域，并且在这个领域埋头打拼了几年，才知道自己以后到底能沿着哪条路继续走下去，终于可以在别人问及的时候，毫不犹豫地说，我想做什么。个中艰辛，没有体会过的人是不知道的。
所以说，即便是有转行的念头，你要想清楚，你到底是想着一个目标的，还是只是想逃避现状？即便是你真逃离了现状，到时候漫无目的的状态，真的是自己想要么？我至少好在刚毕业的时候做错了选择，趁着年轻还有机会。但是你呢？工作了七八年了，怎么也是三十多（而立）奔四（不惑）的人了，还有机会去在迷失中寻找方向吗？
话再说回来，就算转行，你的学习能力能否达标？毫不客气地说，我作为名牌大学毕业生，至少学习能力是体现在那里的。即便是我毕业后转管理、转HR工作，我在公文写作上获得公司认可，总经办文秘处一直在找机会把我调过去；做PPT是一把好手，大会小会得到公开赞赏；自学写诗还是写的古体诗，能在集团3000多作品中脱颖而出，是公司内刊的固定约稿对象；做了HR，三茅平台、QQ群里都对我在这方面的思路有所认同。虽然苦了点，但要做出成绩来，却还真是不容易的，同样的苦，相信在本行业，未必会取得不好的结果吧？
二、始于足下
比起转行，想想自己在本行业中还有多少值得去做的：
1、HR艰辛，是为什么？门槛低，不受待见，偏见颇深，两边为难。不得不说，有很多职业至少不用受两边的气（虽然单边受气是在所难免）。造成这种局面的原因？其实也不难理解，这个行业发展不久，门槛又低，难免有很多人做不好，也有很多人随大流人云亦云，以至于大家对这个行业有所误解。就好比保险行业，被国内做得十分尴尬，但我们不否认保险确实是个不错的东西。所以，与其逃避，倒不如去勇敢地面对。
2、你在这个行业，还能做什么？除非你在这个行业做到极致了，想去尝试新事物。但是，HR这个行业，你离极致还有多远？公司要人的时候，你能不能做到随时或者在短时间内补充？员工的培训做得如何？绩效是否真的达到了效果？薪酬福利员工满意么？公司劳资关系是否很和谐？最后的最后，琐碎有很多很累心，那你有没有办法将他们减少过改善过？这些都没做到做好，你谈什么转行？自己的行业都做不好，那你何来底气做好别的行业，别人有怎么相信你转了行能够做好？与其漫天浮云，倒不如脚踏实地，HR这个行业，不能说有多好，但是未来的路确实很长很长。
3、想想HR的好，适当给自己一些鸡汤。HR是为数不多能够在两面求生存的职业，能够在这个行业生存好，本身的能力不用去怀疑，而且，将来后代发展，有一个HR的老爸，也是能增光不少的（那些新闻中的爹另当别论）。
三、再谈一谈HR未来的出路
三百六十行，行行出状元。老古话在那里，不会错到哪里去。虽然眼前当红的行业确实让大家眼馋，有些职位更是如日中天，但是我们眼光要放长远。现在做HR做得好的，也有不少年薪百万以上，将来如何，还更说不准。无论哪个行业，你能做到极致，那么将来一样是可以受人尊敬。中国改革开放以来才三十多年，以后的路还长着，按我来看，不必急在一时。
无论将来企业怎样发展，除了技术的不断革新，终究还离不开人，有人就有江湖，有人也就有HR，（别说机器人时代，机器人也是要人来操控、生产甚至编码的，什么时候真的完全智能机器人了，那难保别人不会失业，而且，科幻片的问题也会令人担心呐）。哪怕公司关门，财务、HR等几个部门，总也是最后才走的，不是么？
同时，在之前有一期三茅的话题中，我们也谈论过，HR这条道路上，我们将来除了在企业坐班，还能有怎样的发展。其实，真正做HR，到后期，我们也是有很多诸如猎头、咨询、法务代理甚至HR-IT人才等方向，
1、总的来说，转行有风险，决策需谨慎。尤其要考虑机会成本和承受能力。
2、脚踏实地很重要。不要光惦记着贼吃肉，贼也有挨打的时候。别的行业也有其苦恼，茶饭不思也是经常的，就说做销售，你在坐办公室的时候，人家风里来雨里去，你能光看着人家的风光吗？
3、逃避是一种失败，不会因为你转行而淡化。有本事啃完骨头再喝别的汤。苦尽之后，必有甘来。
就事论事回答HR转行能做什么比较难，人与人的实际情况各不相同，即使路径相同结果也不会完全一致。我认为可以考虑以下几种情况：
1. HR转到相关领域
（1）HR转为高层助理
总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。
（2）HR转到人才行业
如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才；如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。
（3）HR转为咨询顾问
人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。
2. HR转到不相关领域
（1）业务部门
HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。至于转到业务部门是否能够成功，则需要几个方面的注意事项了：一要具备一定的专业知识，二要尽快具备相应的业务能力，三要能够适应工作转换后的新环境。HR转到业务部门的好处是能够为以后的晋升奠定较好的基础——毕竟业务部门晋升到高层的几率远远大于其他部门。
（2）其他部门
当然也有很多HR自身并不喜欢业务，那么也可以转到其他部门，比如售后服务、产品供应部等，这些部门往往是公司的支撑部门，专业技术性不是很高的情况下，都可以考虑入手。我认为这并不是最佳的选择，因为HR的很多专业知识在这些部门和未来一段时间都不会得到最极致的发挥。
HR未来的出路在哪里？这是个“转型”的问题。
从传统的“人事管理”到当前的“人力资源管理”，再到当前互联网+时代的“新型人力资源管理”，HR行业遭受着各种质疑，并且在质疑声中不断发展和转型。未来HR的出路在哪里？我认为未来的HR必然将会与企业家和管理者在一起，满足核心人才和高级人才的需求，成为引领公司发展的战略伙伴，打造团队的竞争优势，创造更好的价值，推动企业的发展和深层次的变革。
你是HR，你选择“转行”还是“转型”？这是个自我评估的问题。
选择职业有时候就像结婚，时间久了，了解多了，新鲜感没有了，包容心没有了。站在围城里面往外看，人家的怎么那么好，于是难免怦然心动，不如离婚吧。可是离婚又面临其他问题，下一个万一不如这一个怎么办。于是你得考虑自己到底想要一个什么样的人，不但高富帅，而且好脾气、会浪漫？如果有这样的人，那么你是不是白富美，而且温柔、善良、可爱？
一个HR干了七八年，累了、倦了、烦了，想转行。OK，那就转为业务人员再干四五年，又累了、倦了、烦了，想转行。OK，那就再转，那么还能干多久？一个人的职场生涯不过二十多年，能够经得住几次转换的折腾？次数多了，你更得考虑自己想要一份什么样的工作，工资高、离家近、压力小、不琐碎、一呼百应？如果有这样的工作，那么你是不是有出口成金的能力？
作为HR，无论选择“转行”还是“转型”，最重要的必须要先做好自我评估。“医不自治”的道理并不成立，因为很多医生一开始都是在自己身上实验的。
所以，拿起你的专业工具吧，做一次自我评估，做一个自我职业规划。问问自己的内心，是不是真的喜欢HR这个职业，如果喜欢，就要接受它的琐碎，并试着转型成为最优秀的HR；如果不喜欢，就转行吧，找个你喜欢的行业/岗位，适应它并试着成为最优秀的新加入者。
转行，不要问我能做什么，而是问，我要做什么？古语云“知难行易”，想好了，就去实施吧。
1、了解自己：熟知自己的长处和短处
也许您觉得，人资七八年的工作经验，阅人无数，见人说人话，见鬼会鬼语，可谓是察言观色、能言善辩的专家。这是优势，我想可以去做转销售，以三寸不烂之舌，赚取高额的佣金，但是您朝九晚五的上下班，居庙堂之高，每日稳坐办公桌前，您做好了起早贪黑等客户，觥筹交错谈生意，百折不挠收回款的准备吗？
面试中的阅人，与工作中的阅人，是截然不同的概念，您做好了迎接面试中无形的优越感和工作中莫名的失落感之间的巨大落差了吗？
了解自己，把姿态放低，把信心备足，把困难想好，把收益想少。
2、确定目标，昂首做人，俯首做事
记得这样一句话，至今不敢忘却。“只要有信心永不挫败，只要有方向永不迷惑”。确定目标，不是好高骛远，不是“高大上”的浮夸，而是仰首做人，俯首做事，制定每一步的计划，把迈出的每一步都走稳，是不断的学习，像所有的人。如果你去转行做销售，不是第一个月就说“我要卖多少，我要挣多少”，而是学习别人的销售方法，结合自己的特点，开张。然后，慢慢形成自己的特点，形成自己的独门秘籍，从此独步江湖。
HR的出路在哪儿？这问题基本上一直伴随着每一个位HR成长路上，是啊HR是出路在儿呢？看起来真是的高大上的一个职业，而实质内容只有每位HR自己最清楚自己的优势与价值在哪儿。
HR看似混得人模人样，而大多数人实则内心彷慌不已，为何这样认为呢？最主要的一点是HR没有带兵，可能有会朋友说HR部门也有不少的人数员，怎么叫没有带兵呢？是的，HR也带了兵，那是内勤兵，可以真正的“战场”上，内勤兵成为英雄的有几个？谈战场英雄又有谁不是在谈前锋与主力军，而会谈内勤兵？在关键时刻你没有“自己的人”来站阵，从气势上就会有所弱了。
还有一点就是HR也没有特别的核心技能，例如产品的研发技术、工程IE技术等。正如案例中的主角人资岗位上混了七八年的时间，各个岗位都有所接触，转来转去却找不到方向。在HR岗位上混了七八的人，肯定给其他员工做过职业规划、也做过心理辅导，而到自己身上来却有些茫然。常言到：鸟大了什么林子都敢飞。这个“鸟大”，不是指其身体大，而是技术高超。同理，HR为什么不敢飞出去，只是没有自己的核心技术。
HR虽然鲜有先锋兵，也没有产品核心技术，没有这些硬实力的HR们，他们的出路在哪儿呢？成功要么有过硬的硬实力，要么是深厚的软实力。在企业的同职级的岗位管理中，HR的硬实力一般是比较难与营销、生产、研发及财务可以拼的，要想成功那就必需要修炼好自己的软实力。
HR的软实力是什么？有哪些，又如何来修炼呢？笔者以从事HR15年的经验，从培训专员到集团副总经理的经历感悟总结，做个抛砖引玉的作用。
其一、让自己成为透明人
HR最主要的工作是处理人与事、人与人之间的关系，而这项工作成败的关键在于知己知彼。特别是知彼，通过他人的行为特征而了解其内心的动力需求，推测可能发展的倾向性行为，做好及时的跟进与疏导。每个人的行为，特别是无意识的行为体现就是其深处的本性。人只是有独处的行为才能更好的体现出他们的本质，因此，HR就是需要在很多时候创造与设计这样的环境，让自己“隐身”起来，在员工面前当成透明人。
其二、让自己成为貔貅
只要你在HR岗位上，你就已经处于信息源的中心了，很多爱八挂的人总希望从HR这儿得到一点风声，特别是HR政策、行政制度、人事变态等。HR能说吗？HR其实冷暖自知，他人或许也知晓些，但在信息源方面他人还是相信你会先人一步。
笔者2008年全权负责对一个分公司进行裁员，在出发前分公司的HR经理还在热情的电话过来安排行程，但她却在被裁之中。她也曾试探性的问过几次，但作为专业HR在没有到能说的时候决不能说，否则会影响整个事态的发展。特别是她也很优秀，这个等待的过程对于笔者来说在情感上是很痛苦的一件事情。HR很多话真的不能说，只能像传说的中的貔貅一样，做个只进不出的神物。
其三、让自己成为军师
当下HR的业务伙伴、HR的政委角色很流程，但笔者2006年开始至今也先后写过多篇HR政委角色的文章发表过，但笔者现喜欢将HR定位为军师这个一角色。政委更多的责任是强调对下如何做好员工的思想工作，深入了解员工的动态；军师更多的则是对事态的发展方向，上司的指挥意向进行分析，从而给出一个合理的行动方案而不是简单的建议。
HR就要有这种洞察能力，无论是对上司、还是行同部门的以及各下属人员，都在有这种“先人一步”的落叶之秋的预见性，用军师的远见与行动力来预见未来。
其四、看视无专业的专业
HR的专业在哪儿？不同层次的HR其专业性会有所不同，如毕业走上HR岗位三年内的专业在于招聘、培训组织、人事务事处理方面的专业工具学习与运用；三至五年的HR的专业在于对岗位的全面理解与工作流程的优秀与梳理；五至八年的HR的专业侧重在团队的绩效提升与团队文化的塑造；八年以上的HR重在企业文化与战略的接轨；十二年以上的HR的专业侧重在忘了自己，走到老板的思维里，走到员工的心里去。
全力以赴，适应力强，愿意接受挑战；
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绩效魔方赵日磊　　转眼间，就已经离开学校工作三年了，最近大小BOSS都不在，空闲时间多下来，猛然发现自己喜欢怀旧了，仅以此贴纪念一下自己的大学时光，也希望为还在为找工作迷茫的应届生们一点点启发。　　首先自我介绍一下，我不想否认什么，可以直白的说，我家里确实是有一些平台的，可以让我再起点比常人高那么一点点。所以把，告诫一下众毕业生，在找工作的时候，请千万重视家里人的意见，别死钻牛角尖，不然吃亏的还是你们自己。　　我老爸是一个性格非常强势的人，所以把，我其实在择业的时候没有太多自己选择的情况，这个或许是我的悲哀吧~我的每一份工作，其实都是我老爸安排的~唉~想想都很辛酸　　以前在魔都上班，先是做了我总监助理，哪怕现在我都很感谢带我的那位总监，当然了这位总监其实也是我爸的熟人，然后就是人事专员，后来又成了人事总监的助理，具体负责校园应届生招聘这一块。
楼主发言：81次 发图：0张 | 更多
　　那么接下来说重点，我发现所有的应届生都想去的大公司，但是我认为去大公司真的好么？真的适合你么？你要知道，大公司人多，待遇好，你收到的竞争就很大，你刚刚毕业什么都不懂，什么都不会，你拿什么去和别人竞争。　　做一个比喻，就好像是家里桌子上的灰尘，你擦掉了就干净一点，可是你不擦呢？这个桌子不还是照样用么？　　所以呀，我不建议应届生上来就直接进大公司做一个可有可无的“灰尘”
　　猿粪，给楼主顶个贴，好人啊。　　
　　然后呢，作为应届生再刚刚进入工作的时候，请一定树立好自己的职业道德，诚然，这年头树立职业道德比较难，我有幸客串过3个月的采购，才3个月通过暗示、明示种种方式向我送回扣的供应商数不胜数，遇见诱惑能不能坚持把公司利益放在第一位呢？要知道，你会受到这些诱惑，难道你老板不知道么？这是一种社会的考验，又何尝不是老板的考验呢？
　　接下来，请不要指望你的同事会教你任何的东西。　　PS：不过你的上级倒是有可能教你一点点。　　现实是很残酷的，在这一点的上面，请反问自己，“他有什么义务教你呢？”你们非亲非故，同事关系？呵呵！同事没有背后捅你一刀就已经算是对你很客气的了，你就已经要谢谢他了。那么遇到不会的问题怎么办呢？我觉得你可以向你的上司请教，诚然，必定是要挨一顿骂的，但是你也是学到了东西不是么？一般来说，上司骂是会骂你，不过都是会教的。　　PS：老乡和同事关系是两个最不靠谱的关系，我的亲身经历
　　这个帖子只是我打发时间的随便写写了，想到哪写到哪，肯定没啥逻辑，说不定呢，哪天就直接弃文了，也不要太过于惊讶~哈哈~
　　肿么没有了　　
　　聊一聊我在校园招聘上面经常看到的一些内容吧~　　在学校招聘，不需要把简历做的特别厚，特别好，简历的目的不过是大致上的了解，主要还是面试。PS：其实我个人来说，简历不过随便翻翻。　　所以呢，简历做成黑白两页纸就好了，最多加一张一寸的证件照足够了　　处理好一些细节，留下准确的联系方式就OK了，我时常看到那种十几二十页全彩色印刷，还做了封面的简历，心中默默的一句，“何必呢~”
　　顺便说一下，我公司是一家跨国企业，主要是做杂志的。　　在选择公司投简历的情况下，请注意专业性，比如说，如果你去一家外企就一定要英文好，据我所知，所有的外企都是优先录取英文好的，哪怕没有写出来。　　广撒网多捕鱼是没有错了，但是也是要分辨一下吧，就比如，我们是做杂志的，竟然时常接到什么土木工程，道桥道路的应届生。。。我就有点不知道说啥了
　　在简历的制作上面，请突出亮点，就是突出你自己的与众不同之处。　　无论是什么社会经验了，学习成绩了，其实这些与众不同之处是任何的都可以了。　　因为，其实我们做招聘的招聘应届生没有太多硬性的要求，因为我们都知道，应届生肯定是什么都不懂，什么都不会的，你要求不了他们太多。所以对于面试的机会，差不多就统统招来面试。
　　有一次，在招聘的时候，我们把简历分成两堆，很明显的一堆就是能有面试的，一堆就是没有面试，一个小女生过来，递上简历，我手下人力专员看了看，只过了四级，没过六级，就把简历放到了没面试的那一堆，然后那个小女生就冲他说，“能不能把我的简历放到那一堆呀！”所谓的那一堆就是有面试机会的~专员看了看我，我点了点头，简历就进入有面试的。　　SO，那个小女孩就进入了面试。　　所以呀，面试机会是很简单的东西，在我看来，这个女孩能够鼓足勇气向我们提出自己的要求，从侧面就看的出性格不错，比那种上来就是紧张的说不出话来的好太多，希望大家和招聘人多多交流呀，这种交流可以是了解这个公司，也可以是闲聊，任何都是可以的　　千万不要递了简历，人就走了。。。就没了
　　其实，做校园招聘很无聊的了，尤其是收简历的时候，不过我已经熬出头了，只要是面试的去负责面试就好了，不用收简历了~哈哈~
　　顶起　　
　　顺便提一下~根据我的实际感觉~发现在大学有恋爱经历的孩子普遍情商更高一点，与人的交往更好，所以把~大家抽空可以谈个恋爱，对今后的工作、生活是有帮助的
　　这里提一下关于面试穿衣的问题。。。在面试的时候，经常有无数男生女生打领带，穿西服，铮亮的皮鞋，可是在我们看来这些都是如同偷穿大人衣服的小孩那么可笑呢~　　在我看来完全不需要，平时穿的什么样子就可以了，只要是保证衣服的干净整洁，别要穿太杀马特的衣服就OK了~　　如果真的要说注意什么呢，男生请你穿条长裤，哪怕 夏天，热死了也请你穿长裤，女生的话不要穿的太凉快就OK了，化一点淡妆是非常有必要的~如果不会化妆，请花一点钱到影楼找专业化妆师帮你，也不贵的了，纯素颜的~我们还是觉得不太合适
　　然后说一说地域的问题~不管如何，请千万不要跨域南北去找工作，也就是说，如果你是南方人，不要去北方找工作+拼搏。北方人同样。　　因为南北差异实在是太大太大，不可否认确实有些人跨越南北成功了，但是真的很难很难
　　五点半收工，下班，过周末~
　　五点半了~下班收工，过周末
　　好，顶一下，在继续找工作，哎，老乡和同事最不靠谱，上班那还能不能幸福了。朋友都没有。
　　@转身就忘的路人乙
15:52:43　　那么接下来说重点，我发现所有的应届生都想去的大公司，但是我认为去大公司真的好么？真的适合你么？你要知道，大公司人多，待遇好，你收到的竞争就很大，你刚刚毕业什么都不懂，什么都不会，你拿什么去和别人竞争。　　做一个比喻，就好像是家里桌子上的灰尘，你擦掉了就干净一点，可是你不擦呢？这个桌子不还是照样用么？　　所以呀，我不建议应届生上来就直接进大公司做一个可有可无的“灰尘”　　-----------------------------　　因为大公司相对规范，提供的平台也不一样，学到的东西会更多，而且以后就算跳槽也比较好跳，反正我有本科同学毕业后一个在知名企业做销售，一个在一家小公司做销售，真是差很多啊！
　　坦白说目前大四，争取进知名企业，至少将来跳槽也会有底气，平台不一样　　
　　周末出去玩了~统一回复一下好了
　　@仙鹤孤松
18:51:13　　好，顶一下，在继续找工作，哎，老乡和同事最不靠谱，上班那还能不能幸福了。朋友都没有。　　-----------------------------　　朋友是分很多种，一辈子的朋友永远只有那么一两个，可是酒肉朋友我们也是需要的~不是么？
　　@xr4-11-22 18:55:20　　因为大公司相对规范，提供的平台也不一样，学到的东西会更多，而且以后就算跳槽也比较好跳，反正我有本科同学毕业后一个在知名企业做销售，一个在一家小公司做销售，真是差很多啊！　　-----------------------------　　大公司的流程比较正规，但是相应的晋升速度是远没有小公司那么迅速。　　我只是举我自己的例子来说，我刚刚入职在小公司上班的第二天，老板就派我出差去给客户送货了。　　我现在的大公司，手下的应届生是什么状态呢？不管啥职位，啥关系，进来先扫一个月地再说，这一个月说白了就是打杂，能够去粘发票就已经算是最高级的事情了。　　而我自己在之前那个小公司的时候，工作两个月的时候，我就已经开始负责一张三十多万的采购单了。　　其实呀，现在在我看来，很多事情其实一点都不难，只是看给不给你机会去做！
　　@Karen叫凯伦
13:28:35　　坦白说目前大四，争取进知名企业，至少将来跳槽也会有底气，平台不一样　　-----------------------------　　我可以和你说个比喻，在我们高考的时候，我们拼死拼活的想考重点，想考好的学校，可是哪怕是清华北大出来的毕业生也是每个都是人才么？　　同样的，在大公司出来的每个人都是人才么？　　关键不还是看每个人自己的能力么？　　况且，小公司的环境不一定比大公司差的，小公司的流程不是那么正规，管理比较扁平，你的工作能力强，老板一眼就看出来了，看了你有能力就会让你上。　　在大公司，有能力没机会上位的人，那真的是多了去了
　　刚刚开完周一早上的例会，比较清闲。　　顺便说一说，一些行业内的带有歧视性的潜规则吧。　　PS：这个只是我手上有的，切勿以偏概全
　　首先最典型的的，也是大家都这样的就是男女性别问题。在绝大多数企业都是男生优先的，这个很正常。　　至于理由，也可以说下，并不是说，男性的工作能力就是一定大于女性。但是男性的工作时间都一定会远远高于女性。　　很简单，因为女性都是要怀孕的，怀孕那么长的假期，公司白发工资，其次在社会的大环境下，会逼着男性去奋斗，因为没有钱就没有娶不到老婆，就没有地位。那么有钱的最直接的方式，就是努力工作。　　PS：还记得我总监的一句话“能在魔都留下来的外地人，都是精英。”年轻的时候，去大城市混一混还是有好处的
　　然后在我公司，还有这么一项潜规则，相同条件下，优先选择家庭条件好的，优先选择本地的。　　不知道大家是否承认，但是我真的感觉“龙生龙，凤生凤，老鼠生的儿子会打洞。”这句话是有道理的。　　关于为什么选择家庭条件好的，因为家庭条件好的往往家里的父辈有着比较充裕的社会资源，而属于员工的私人社会资源可以为公司带来非常好的效益。　　举个最简单的例子，你是某公司的采购总监，这天你一个老朋友的儿子来你公司找你推销产品，那我说，不管怎么样，最起码你的面肯定是会见他一面的吧。　　然后，你手上恰好又有这个采购计划，确实需要这个产品，你老朋友儿子提供的产品再质量上不输给其他家，在价格上也不会贵，那你是不是优先选择呢？　　那如果是陌生的业务员找你推销呢？第一次，能通一个电话，就已经是感谢上帝了，能够勉强见一面那真的就是感谢上苍了
　　所以说呀，家里人的意见其实是很重要的，一般来说，找工作这种事，千万别顶着父母来，哪怕他们给你安排了一个你并不喜欢的工作
　　关于顶着父母这件事情，我再举个朋友的例子吧。　　我朋友，高中的时候没怎么努力读书，家里送他到俄罗斯去留学，学得俄语专业。　　然后学成回国，开始找工作，他家里开始为他安排了一份公务员的工作，就是每天看看报纸，喝喝茶的那种，他觉得真没意思，没去，和家里说想出去闯一闯。　　没问题呀，年轻人想去闯一闯很好的，他家里也很支持。就为他安排了一份，电视台的工作。（这家电视台就是全国最有名的地方电视台。）工资很高，但是他说真的好辛苦，几乎等于全天候上班、待命。　　然后就辞职了，和家里说了一声，就去了魔都，本来想找一份俄语翻译之类的工作，但是去了魔都才发现，在魔都学俄语专业的人那是一抓一大把，而且他发现很多人哪怕没去过俄罗斯，俄语也还真的不比他差，最后找了一份俄罗斯出国游导游的工作
　　然后导游的工作，其实待遇还行，但是真的很累，再加上国内的游客对于他这个导游还真是不太客气。想想也很正常，因为我出国游花了那么多钱，我还对你一个导游客客气气的？　　干了一段时间，他实在是受不了了，辞职回家了。　　现在的工作，接受家里的安排，重新回到那个最初的公务员岗位每天喝喝茶，看看报纸了。　　很多时候，我都在笑他，要和家里顶着来，结果转了一圈，还是回到起点，刚刚开始何苦那么折腾呢
　　所以说吧~爸妈的社会经验肯定是比你丰富的，他们不管提出什么意见，都应该着重参考一下
　　楼主请问杂志社比较看重你什么能力呀，大四，也想进杂志社　　
　　@xr153114
18:55:20　　因为大公司相对规范，提供的平台也不一样，学到的东西会更多，而且以后就算跳槽也比较好跳，反正我有本科同学毕业后一个在知名企业做销售，一个在一家小公司做销售，真是差很多啊！　　-----------------------------　　@转身就忘的路人乙
10:14:46　　大公司的流程比较正规，但是相应的晋升速度是远没有小公司那么迅速。　　我只是举我自己的例子来说，我刚刚入职在小公司上班的第二天，
就派我出差去给客户送货了。　　我现在的大公司，手下的应届生是什么状态呢？不管啥职位，啥关系，进来先扫一个月地再说，这一个月说白了就是打杂，能够去粘发票就已经算是最高级的事情了。　　而我自己在之前那个小公司的时候，工作两个月的时候，我就已经开始负责一张三......　　-----------------------------　　很多事情其实一点都不难，只是看给不给你机会去做！
　　@仙鹤孤松
18:51:13　　好，顶一下，在继续找工作，哎，老乡和同事最不靠谱，上班那还能不能幸福了。朋友都没有。　　-----------------------------　　@转身就忘的路人乙
10:09:33　　朋友是分很多种，一辈子的朋友永远只有那么一两个，可是酒肉朋友我们也是需要的~不是么？　　-----------------------------　　说得好。
　　@转身就忘的路人乙
11:18:12　　然后导游的工作，其实待遇还行，但是真的很累，再加上国内的游客对于他这个导游还真是不太客气。想想也很正常，因为我出国游花了那么多钱，我还对你一个导游客客气气的？　　干了一段时间，他实在是受不了了，辞职回家了。　　现在的工作，接受家里的安排，重新回到那个最初的公务员岗位每天喝喝茶，看看报纸了。　　很多时候，我都在笑他，要和家里顶着来，结果转了一圈，还是回到起点，刚刚开始何苦那么折腾呢　　-----------------------------　　所谓“好的”，“对的”，看起来好像真的很美好，　　但是，　　能有自己的想法，其实是件幸福的事情了，　　能为自己的想法，去努力即使失败了也是个经历，　　人生的美丽，终究还是在于，你是怎么看待你的人生的。　　如果你的朋友，不是这样折腾过，　　他也不会安分在他以前的位置，　　其实，其实只要不是一些大是大非，　　人生多一些选择，多一些尝试，　　难道不是青春的意义么？
　　@猫吃大小鱼
11:22:45　　楼主请问杂志社比较看重你什么能力呀，大四，也想进杂志社　　-----------------------------　　杂志社呀~我们是其实是一家时尚杂志的~所以要看，你是做哪方面。大体是两块，一块是编辑一块，就是写书的，一块是行政管理这一块，包括销售、采购、财务、行政等等
　　@虹宝O
13:07:54　　所谓“好的”，“对的”，看起来好像真的很美好，　　但是，　　能有自己的想法，其实是件幸福的事情了，　　能为自己的想法，去努力即使失败了也是个经历，　　人生的美丽，终究还是在于，你是怎么看待你的人生的。　　如果你的朋友，不是这样折腾过，　　他也不会安分在他以前的位置，　　其实，其实只要不是一些大是大非，　　人生多一些选择，多一些尝试，　　难道不是
的意义么？　　-----------------------------　　其实呢~我觉得出去闯闯是有一定的好处，如果年轻人失败了，在我看来很正常，因为没有经验呀，但是我们的社会环境对于年轻人的失败实在是缺乏一种宽容心和包容心呢
　　竟然上天涯聚焦了。。。好酷炫的感觉~
　　午睡归来，继续说吧~　　关于找工作，请慎重慎重再慎重，千万不要人云亦云，大家觉得好的工作，其实不一定适合你，同样的，你觉得的好的工作可能在大家眼里就那样。　　这一点，举个例子吧，我的学弟（应为我做应届生的招聘所有有好多学弟、学妹之类的）学的好像是物流管理，然后毕业签了中铁四局（好像是四局，具体有点不太清楚）　　可是试用期还没过完，宁可拼着交五千元违约金的情况，也要离开中铁。　　原来，中铁的薪资是不错的，但是新进去的应届生都是在荒郊野岭，据我学弟说，那里真的是除了他们那伙人就再也看不到别人了，手机都没信号的，只有一个官方的有线电话可以联系。　　PS：同意的情况还有另一个学弟，签约葛洲坝，应届生起薪6K+，后来也是拼着交违约金离开。
　　总而言之就是一句话，对于应届生，什么样的薪资对应什么样的工作，当你羡慕别人的高工资高起薪的时候，你也要想想自己是不是吃得了那个苦
　　楼主一定不知道葛洲坝对于我们的吸引力（“我们”指的是家在四线城市或者农村，在魔都，首都等地方奋斗一辈子也不可能安家的一类人）　　去年我的同学给我看过一张 葛洲坝在清华招聘本科毕业生的宣传照片 待遇是8000+，提供宜昌市区（葛洲坝所在地）80+平住房一套 满15年就是你的　　最诱人的是 呆满四年，保证能做到正处级，用同学的话来说，就是四年以后回老家，当地市长都要出来接见的（级别也是正处）四年做到市长级别，我也是醉了。　　很多人都不喜欢一眼能看到老的生活，可生活总归是要脚踏实地的。
　　@limumu09
14:46:18　　楼主一定不知道葛洲坝对于我们的吸引力（“我们”指的是家在四线城市或者农村，在魔都，首都等地方奋斗一辈子也不可能安家的一类人）　　去年我的同学给我看过一张 葛洲坝在清华招聘本科毕业生的宣传照片 待遇是8000+，提供宜昌市区（葛洲坝所在地）80+平住房一套 满15年就是你的　　最诱人的是 呆满四年，保证能做到正处级，用同学的话来说，就是四年以后回老家，当地市长都要出来接见的（级别也是正处）四年做到市长级别......　　-----------------------------　　8000+的待遇，外加15年一套房，可是你能够吃得了那个苦么？我学弟说，三到四人一般，每月休息5天，只有休息的5天才能回到市里面，才能看到人，一个月的其他二十多天都在野外。。是真正的野外，除了你们几个人再也看不到别人的。我学弟说，那种孤独真的让人疯狂~　　一套80平米的房子，估计应该是很偏的地方的吧。　　顺便提一下，葛洲坝是副部级单位，处级相当于是县长不是市长，市长一般是厅级，如果是直辖市那就是部级了，也就是说上海市市长的级别是要高于葛洲坝董事长的
　　希望楼主继续分享~~~
　　@转身就忘的路人乙
11:18:12　　然后导游的工作，其实待遇还行，但是真的很累，再加上国内的游客对于他这个导游还真是不太客气。想想也很正常，因为我出国游花了那么多钱，我还对你一个导游客客气气的？ 　　干了一段时间，他实在是受不了了，辞职回家了。 　　现在的工作，接受家里的安排，重新回到那个最初的公务员岗位每天喝喝茶，看看报纸了。 　　很多时候，我都在笑他，要和家里顶着来，结果转了一圈，还是回到起点，刚刚开始何苦那么折腾呢　　—————————————————　　不管背景多强大，公务员是必须要通过国考或省考的吧？事业单位还可能通过父母直接操纵。　　
　　恩 我是大四的 可能过不了多久就会要面试 我想请问一下楼主 面试的时候我穿一个高腰的黑色的到膝盖的裙+短款的毛衣+肉色丝袜+粗跟靴行吗 还有头发只要扎起来就好了吗 不用弄什么正式的发型吧
　　楼主你好，本人应届毕业生，刚刚签了一家比较大的单位做生产，但是选工作那会儿特别纠结，身边的认识的人十有八九都去做了销售，而且起薪都很高，职业发展看起来一片光明。当然我也心动了，试着面试了好多家，拿到了几家offer，但是最后还是选择了生产，不知道现在的选择对不对，好不好，这几天也在郁闷中，都不想跟别人交流我的工作状况，想听听楼主的建议。。。。坐等
　　sdhjsdhfks.
　　@转身就忘的路人乙
13:40:53　　其实呢~我觉得出去闯闯是有一定的好处，如果年轻人失败了，在我看来很正常，因为没有经验呀，但是我们的社会环境对于年轻人的失败实在是缺乏一种宽容心和包容心呢　　-----------------------------　　确实，虽然花开有早晚，可是天才总是更受瞩目，晚成的有几个？　　这算是社会急功近利的一种表现么？　　希望孩子不输在起跑线，希望孩子死命往前跑，可是这种奔跑背后是什么？　　如今我们的社会环境对于年轻人的失败实在是缺乏一种宽容心和包容心，　　或许这也是成长需要经历的。　　如人饮水，冷暖自知。　　还是很谢谢楼主分享了那么多，还是挺受益的，　　尽管我都毕业4年多了，最近才找到自己的方向。
　　@第七个影子空虚
18:27:53　　恩 我是大四的 可能过不了多久就会要面试 我想请问一下楼主 面试的时候我穿一个高腰的黑色的到膝盖的裙+短款的毛衣+肉色丝袜+粗跟靴行吗 还有头发只要扎起来就好了吗 不用弄什么正式的发型吧　　-----------------------------　　关于女生面试到底穿成什么样子，这个我想要根据你在什么行业，什么环境所决定的~因为我这家杂志社是时尚杂志，所以是崇尚个性的，用我们总监的一句话来说就是“连我们自己都不时尚，你怎么让别人相信你的杂志做的好呢？”SO~在这样的大环境下，大家都是穿的比较有个性，编辑的那帮人，那更是天天弄的自己跟行为艺术家一样~　　鞋子的选择的话，如果你能穿细跟，就别穿粗跟了，在我们看来粗跟、坡跟都完全不叫做高跟鞋，鞋子的选择，一句话就是“在你可以承受的范围之内，尽可能选择贵的，高的，细的。”　　下身你说的是指那种西装套裙么？我个人实在是很不建议应届生穿套裙，因为你们还没到那个年龄呢~　　上半身的话，随意和平时一样就好了
　　@s打工仔
21:12:59　　楼主你好，本人应届毕业生，刚刚签了一家比较大的单位做生产，但是选工作那会儿特别纠结，身边的认识的人十有八九都去做了销售，而且起薪都很高，职业发展看起来一片光明。当然我也心动了，试着面试了好多家，拿到了几家offer，但是最后还是选择了生产，不知道现在的选择对不对，好不好，这几天也在郁闷中，都不想跟别人交流我的工作状况，想听听楼主的建议。。。。坐等　　-----------------------------　　晚上我一般都在的~做生产么？你是学技术出身的么？　　对于销售这个行业，我是做过销售的，我只能默默的说一句“销售的苦，你不懂！”　　对于应届生在我看来销售实在是最差最差的岗位了，除了进入门槛低以外实在是没有任何优点了~　　具体你可以看看我上面关于熟人销售的那一层，如果你是没有基础就进入销售的话，那结果一般就要“呵呵”了
　　@虹宝O
23:16:47　　确实，虽然花开有早晚，可是天才总是更受瞩目，晚成的有几个？　　这算是社会急功近利的一种表现么？　　希望孩子不输在起跑线，希望孩子死命往前跑，可是这种奔跑背后是什么？　　如今我们的社会环境对于年轻人的失败实在是缺乏一种宽容心和包容心，　　或许这也是成长需要经历的。　　如人饮水，冷暖自知。　　还是很谢谢楼主分享了那么多，还是挺受益的，　　尽管我都毕业4年多了，最近才找到自己的方向。　　-----------------------------　　毕业四年~那你应该已经25-26了吧~如果放在我家里的话~恐怕就要已经开始催结婚的事情了吧~
　　楼主，看完你说的，我累感不爱了，我是家里没雨伞，还只是个二本院校的财经类！仲么办！我是16毕业的！惶恐啊！　　
　　@城市生活丫
09:38:32　　楼主，看完你说的，我累感不爱了，我是家里没雨伞，还只是个二本院校的财经类！仲么办！我是16毕业的！惶恐啊！　　-----------------------------　　...16年毕业~现在才14年~急啥呀？准确的说是，你急也没用哇~
　　@第七个影子空虚
18:27:53　　恩 我是大四的 可能过不了多久就会要面试 我想请问一下楼主 面试的时候我穿一个高腰的黑色的到膝盖的裙+短款的毛衣+肉色丝袜+粗跟靴行吗 还有头发只要扎起来就好了吗 不用弄什么正式的发型吧　　-----------------------------　　@转身就忘的路人乙
08:45:49　　关于女生面试到底穿成什么样子，这个我想要根据你在什么行业，什么环境所决定的~因为我这家杂志社是时尚杂志，所以是崇尚个性的，用我们总监的一句话来说就是“连我们自己都不时尚，你怎么让别人相信你的杂志做的好呢？”SO~在这样的大环境下，大家都是穿的比较有个性，编辑的那帮人，那更是天天弄的自己跟行为艺术家一样~　　鞋子的选择的话，如果你能穿细跟，就别穿粗跟了，在我们看来粗跟、坡跟都完全不叫做高跟鞋，鞋......　　-----------------------------　　这鞋子根本建议不对，细的高的你知道穿着有多痛吗，不舒服怎么可能面试好呢，建议5厘米的粗跟
　　马上11点半下班了~　　关于穿衣服这件事情呢~男女分开说说吧~　　男生的话~一句话总结“在可以承受的范围之内买一块尽可能贵的手表。”　　手边现在已经是一个男人的象征了，当然底限是3000块钱~如果你连一块3000+的手表都无法承受，那就是好好攒钱吧~攒到3000+，3000以下的手表是无需考虑的。男生的话，手机，衣服之类的差一点问题不大，但是请务必买一块贵的手表。　　女生的话~这个说头就比较大了~一点点来，从下到上，首先是鞋子，在鞋子的选择上，一句话总结就是“在可以承受的范围之内尽可能买贵的。”　　鞋子当然是高跟的，但是你可以选择穿跟比较矮的，比如说3公分，5公分，都OK~但是请记住细跟绝对是完爆粗跟、坡跟的，坡跟那更是~请勿选择！实在是丑的很。　　挑鞋子，我个人的意见是选一双羊皮的，因为羊皮相对来说比较柔软，比较舒服一些。
　　@lxiaoifeng18
10:59:56　　这鞋子根本建议不对，细的高的你知道穿着有多痛吗，不舒服怎么可能面试好呢，建议5厘米的粗跟　　-----------------------------　　要漂亮还是要舒服？自己选择~不多说~　　顺便提一下~女生穿高跟鞋可以算是一种工作技能，这种技能的合个评判标准是，在穿8CM的细跟高跟鞋连续站立、行走6个小时，中间是没有任何休息和坐的机会的~
　　楼主，我作为毕业时间比你更长、也曾兼差到HR帮忙的人，和你探讨几个观点：　　首先我和你的平台不太一致，我们是央企。我们公司很多观念和你所表达的并不一样，我感觉这是行业差别所带来的人才需求方向性的不同　　首先是简历，做简历做成什么样，直接反映出本人的性格（花钱找人做的除外），花里胡哨一眼看不出重点信息的，不考虑；过于简单毫无版面编辑可言的，也不考虑　　关于仪容，呵呵，很赞成楼主的看法，20出头的孩子们西装革履还打根领带，我看了总感觉想笑，很多还不合身，看得出来是借的，因为大学生很少会为自己置办一整套正装，而正装是对身形的契合度要求很高的，与其如此不如不穿。穿普通的休闲装也未尝不可，但是尽量款式穿素一点，纯色或者细条纹之类，少穿那种带卡通或者偶像图案的。不过对女生而言，我们并不觉得要化妆，反而喜欢素颜的　　关于恋爱，恰恰相反，我们虽然没有明文要求，但是会尽量选没谈恋爱的，尤其是那种大四还正在谈着的，基本上就不会考虑了。原因是：这样很可能造成未来异地恋，从而导致新员工的离职几率要高得多
　　@如羊走迷
11:53:01　　楼主，我作为毕业时间比你更长、也曾兼差到HR帮忙的人，和你探讨几个观点：　　首先我和你的平台不太一致，我们是央企。我们公司很多观念和你所表达的并不一样，我感觉这是行业差别所带来的人才需求方向性的不同　　首先是简历，做简历做成什么样，直接反映出本人的性格（花钱找人做的除外），花里胡哨一眼看不出重点信息的，不考虑；过于简单毫无版面编辑可言的，也不考虑　　关于仪容，呵呵，很赞成楼主的看法，20出......　　-----------------------------　　央企么~很久很久以前，曾经家里考虑过把我送进去~不过我拒绝了就是！　　关于正装的问题，其实在我身边，我们自己的正装全部都是订做的，量体裁衣的，正装我感觉那真的是必须订做，直接买成衣在怎么贵的感觉也总是别人的衣服。　　PS：这年头订做衣服真心贵。　　至于恋爱的问题，你们不会觉得有过恋爱经验的孩子明显是会更加的好交流么？　　当然，不知道你们是招哪种人呢？是技术岗么？我们是更加看重与人交往的能力，包括优先选择家境好的，也是发现家境好的孩子与人交往的能力更强一些。
　　楼主，希望你回复给点建议，我是个三本学校大四生。最近在找工作。真是各种压力大啊。网申没反应。投简历也没消息。家里还期待着我早日找到工作。一个人不知悄悄流过多少次泪了。真的好难。虽说不是学霸。可是大学里该考的证都考了。难道三本学生的路就那么窄吗。　　
　　@转身就忘的路人乙
13:48:22　　央企么~很久很久以前，曾经家里考虑过把我送进去~不过我拒绝了就是！　　关于正装的问题，其实在我身边，我们自己的正装全部都是订做的，量体裁衣的，正装我感觉那真的是必须订做，直接买成衣在怎么贵的感觉也总是别人的衣服。　　PS：这年头订做衣服真心贵。　　至于恋爱的问题，你们不会觉得有过恋爱经验的孩子明显是会更加的好交流么？　　当然，不知道你们是招哪种人呢？是技术岗么？我们是更加看重与人交往的能力......　　-----------------------------　　男生主要是技术岗位，女生则偏重行政岗位，不过技术岗位居多，应届生谈不上什么技术能力或者管理经验，主要看重的是责任心和吃苦精神，当然，沟通交流能力也是需要的，但是好像没有你们那么看重，只要不是太过木讷就可以了　　而关于恋爱经验与沟通能力是否有直接关系，我没有做过调查统计，至少我本人还没有察觉出这中间的差异，我们纯粹是从离职率来考虑这个问题，因为央企的特殊性，调动范围涉及全国，做校园招聘的时候基本上无法答复你将来的工作地点在哪个城市（最多划定一个区域，比如：东部沿海、西南地区等等之类的），如果还没入职就已经有牵绊了，显然会对将来的去留产生很大影响　　而家境情况我们的选择也相反：更偏好选择家境普通一些的学生，原因想必你应该猜到了，我说出来怕有人拍砖骂我歧视。不过凡事不绝对，市场部需要一些所谓“形象气质佳”，能说会道类型的人
　　@如羊走迷
14:22:45　　男生主要是技术岗位，女生则偏重行政岗位，不过技术岗位居多，应届生谈不上什么技术能力或者管理经验，主要看重的是责任心和吃苦精神，当然，沟通交流能力也是需要的，但是好像没有你们那么看重，只要不是太过木讷就可以了　　而关于恋爱经验与沟通能力是否有直接关系，我没有做过调查统计，至少我本人还没有察觉出这中间的差异，我们纯粹是从离职率来考虑这个问题，因为央企的特殊性，调动范围涉及全国，做校园招聘的时......　　-----------------------------　　额~这个样子的么~我感觉外企和央企还真是差别很大呢~当然央企这个全国调动还真是有点厉害~　　不过，在外企，我们这边普遍还真是对于离职什么的是抱好聚好散的态度，当然，在外企人数也是不多的
　　@大冰欣
14:12:35　　楼主，希望你回复给点建议，我是个三本学校大四生。最近在找工作。真是各种压力大啊。网申没反应。投简历也没消息。家里还期待着我早日找到工作。一个人不知悄悄流过多少次泪了。真的好难。虽说不是学霸。可是大学里该考的证都考了。难道三本学生的路就那么窄吗。　　-----------------------------　　...你是学啥的？想找啥类型的工作？男的，女的。。。啥信息都没有
　　今年毕业到现在就做过两份工作，觉得面试也没那么复杂啊
　　楼主你好,请问作为专科生出路在哪里?　　坐标广州　　家里条件一般　　长相,打扮和情商都不错　　读金融专业,英语四六级都过了　　打算从低做起　　对未来挺迷茫的
　　@转身就忘的路人乙 　　大三的，明年毕业，英语翻译专业。　　目前英语专业的四六级，专四已过
在准备CATTI的考试
　　想了解一下这个专业的有哪些就业方向？
还有读研之后真的好找工作一些吗？　　（读翻译硕士）
家里想让我读研，但是我自己觉得读研没什么用·····　　因为感觉如果做专业对口的工作，应该是比较看重能力的吧，证书之类的
　　@limumu09
14:46:18　　楼主一定不知道葛洲坝对于我们的吸引力（“我们”指的是家在四线城市或者农村，在魔都，首都等地方奋斗一辈子也不可能安家的一类人）　　去年我的同学给我看过一张 葛洲坝在清华招聘本科毕业生的宣传照片 待遇是8000+，提供宜昌市区（葛洲坝所在地）80+平住房一套 满15年就是你的　　最诱人的是 呆满四年，保证能做到正处级，用同学的话来说，就是四年以后回老家，当地市长都要出来接见的（级别也是正处）四年做到市长级别......　　-----------------------------　　@转身就忘的路人乙
14:58:29　　8000+的待遇，外加15年一套房，可是你能够吃得了那个苦么？我学弟说，三到四人一般，每月休息5天，只有休息的5天才能回到市里面，才能看到人，一个月的其他二十多天都在野外。。是真正的野外，除了你们几个人再也看不到别人的。我学弟说，那种孤独真的让人疯狂~　　一套80平米的房子，估计应该是很偏的地方的吧。　　顺便提一下，葛洲坝是副部级单位，处级相当于是县长不是市长，市长一般是厅级，如果是直辖市那就是部级......　　-----------------------------　　应该是正课吧，
葛洲坝就是副部级的，如果封一瓢处级的 国家安排得过来吗？
　　@转身就忘的路人乙
09:45:08.0　　...16年毕业~现在才14年~急啥呀？准确的说是，你急也没用哇~　　—————————————　　只是想看要准备什么　　
18:55:59　　楼主你好,请问作为专科生出路在哪里?　　坐标广州　　家里条件一般　　长相,打扮和情商都不错　　读金融专业,英语四六级都过了　　打算从低做起　　对未来挺迷茫的　　-----------------------------　　坐标广州么~和我现在挺近的~广东这边和魔都相比没有那么注重外在美，说的好听一点就是比较务实一点的。　　金融专业，还是专科学历，金融行业是一个入门门槛非常高，高到能干掉80%应届生的行业，更何况你的学历还比较低。　　SO，我的建议是忘掉你自己的专业吧~你只是一个没有任何专业知识的应届生。。。找一些谁都能做的岗位吧。　　PS：专科能过六级，看的出来，你确实很努力的。顺便提一下，如果有条件的话，我建议你可以做一个专业的职业性格分析，当然这个价格有点小贵
　　@Irene__HG
20:54:53　　@转身就忘的路人乙　　大三的，明年毕业，英语翻译专业。　　目前英语专业的四六级，专四已过
在准备CATTI的考试　　想了解一下这个专业的有哪些就业方向？
还有读研之后真的好找工作一些吗？　　（读翻译硕士）
家里想让我读研，但是我自己觉得读研没什么用·····　　因为感觉如果做专业对口的工作，应该是比较看重能力的吧，证书之类的　　-----------------------------　　英语专业的么，CATTI是必须要考的，也是一定要考过的，最起码在我公司这个证书还是有人看的。在我接触的企业来说，基本上凡是外企都是优先挑选英语能力比较好的。　　就业面也是非常的广泛，从对外销售，到行政文员，到总监助理，到前台文员，统统都可以，因为语言不过是工具而已。　　具体来说，你可以选择两个方向，第一个是口译，偏向与行政岗，就是文员、助理之类的，后期做得好了转做管理岗。后期倒是非常的好，不过前期底薪、待遇一般都比较低，毕竟现在学英文的人太多了。　　另一个方向是笔译，笔译就不是单纯的只是英语知识了，你需要选择一个行业，对这个行业的专业知识进行学习，了解且熟悉这个行业的英文术语。薪资、待遇都是非常的好，算是一个技术岗，但是你需要从头学起，从头了解。　　关于考研的问题，这个我不好多说，因为我家里（可能由于都是做生意出来的关系）非常反对考研，我爸的原话说“你大学本科毕业就是22了，再读研究生就是25了，我25的时候，都已经闯下一片天了！！！”　　不过呢，如果是英语专业，且能够考到国外的研究生的话，出国走一趟也是很不错的选择
　　@冰鎮青柠檬
17:11:24　　今年毕业到现在就做过两份工作，觉得面试也没那么复杂啊　　-----------------------------　　会者不难~难者不会
　　家庭环境不优秀的是不是步入社会就会难一些！？　　
　　@u_4-11-26 09:19:49　　家庭环境不优秀的是不是步入社会就会难一些！？　　-----------------------------　　平台低一点而已！　　PS：你要不要这么清闲，天天逛天涯
　　@第七个影子空虚
18:27:53　　恩 我是大四的 可能过不了多久就会要面试 我想请问一下楼主 面试的时候我穿一个高腰的黑色的到膝盖的裙+短款的毛衣+肉色丝袜+粗跟靴行吗 还有头发只要扎起来就好了吗 不用弄什么正式的发型吧　　-----------------------------　　@转身就忘的路人乙
08:45:49　　关于女生面试到底穿成什么样子，这个我想要根据你在什么行业，什么环境所决定的~因为我这家杂志社是时尚杂志，所以是崇尚个性的，用我们总监的一句话来说就是“连我们自己都不时尚，你怎么让别人相信你的杂志做的好呢？”SO~在这样的大环境下，大家都是穿的比较有个性，编辑的那帮人，那更是天天弄的自己跟行为艺术家一样~　　鞋子的选择的话，如果你能穿细跟，就别穿粗跟了，在我们看来粗跟、坡跟都完全不叫做高跟鞋，鞋......　　-----------------------------　　楼主 我是学电气的 额 我还不能穿细高跟鞋 驾驭不了 额 裙子是那种太空棉的到膝盖的那种蓬蓬的 不是那种职业的 我就是自己不想穿那种女强人样的工作套装 觉得自己也驾驭不了 然后又怕自己穿的那一身太随便 所以纠结着
　　@第七个影子空虚
09:51:54　　楼主 我是学电气的 额 我还不能穿细高跟鞋 驾驭不了 额 裙子是那种太空棉的到膝盖的那种蓬蓬的 不是那种职业的 我就是自己不想穿那种女强人样的工作套装 觉得自己也驾驭不了 然后又怕自己穿的那一身太随便 所以纠结着　　-----------------------------　　额~如果矮一点的跟呢？6公分，乃至于3-4公分呢？这种比较矮的
　　@第七个影子空虚
18:27:53　　恩 我是大四的 可能过不了多久就会要面试 我想请问一下楼主 面试的时候我穿一个高腰的黑色的到膝盖的裙+短款的毛衣+肉色丝袜+粗跟靴行吗 还有头发只要扎起来就好了吗 不用弄什么正式的发型吧　　-----------------------------　　@转身就忘的路人乙
08:45:49　　关于女生面试到底穿成什么样子，这个我想要根据你在什么行业，什么环境所决定的~因为我这家杂志社是时尚杂志，所以是崇尚个性的，用我们总监的一句话来说就是“连我们自己都不时尚，你怎么让别人相信你的杂志做的好呢？”SO~在这样的大环境下，大家都是穿的比较有个性，编辑的那帮人，那更是天天弄的自己跟行为艺术家一样~　　鞋子的选择的话，如果你能穿细跟，就别穿粗跟了，在我们看来粗跟、坡跟都完全不叫做高跟鞋，鞋......　　-----------------------------　　@lxiaoifeng18
10:59:56　　这鞋子根本建议不对，细的高的你知道穿着有多痛吗，不舒服怎么可能面试好呢，建议5厘米的粗跟　　-----------------------------　　恩恩 我准备的那双就是差不多5cm的粗跟 因为我平常都是帆布鞋什么的 没穿过高跟鞋 真心驾驭不了
　　@第七个影子空虚
09:51:54　　楼主 我是学电气的 额 我还不能穿细高跟鞋 驾驭不了 额 裙子是那种太空棉的到膝盖的那种蓬蓬的 不是那种职业的 我就是自己不想穿那种女强人样的工作套装 觉得自己也驾驭不了 然后又怕自己穿的那一身太随便 所以纠结着　　-----------------------------　　@转身就忘的路人乙
09:55:45　　额~如果矮一点的跟呢？6公分，乃至于3-4公分呢？这种比较矮的　　-----------------------------　　恩 楼主 我那一身比较休闲的搭细高跟这样会不会奇怪哦
　　@第七个影子空虚
10:01:50　　恩 楼主 我那一身比较休闲的搭细高跟这样会不会奇怪哦　　-----------------------------　　这个就要看你要多休闲了~具体关于穿衣服这种事情，其实是应人而异的~在看不到你人的情况下~我实在是无法给出太多的意见了
　　15应届毕业生。一本工科院校。跑完秋招都说不要女生。前途一片迷茫，难道只有放弃专业这条路了吗？那感觉就是大学白读了，证也白考了，心塞。　　
　　@转身就忘的路人乙
11:05:40　　马上11点半下班了~　　关于穿衣服这件事情呢~男女分开说说吧~　　男生的话~一句话总结“在可以承受的范围之内买一块尽可能贵的手表。”　　手边现在已经是一个男人的象征了，当然底限是3000块钱~如果你连一块3000+的手表都无法承受，那就是好好攒钱吧~攒到3000+，3000以下的手表是无需考虑的。男生的话，手机，衣服之类的差一点问题不大，但是请务必买一块贵的手表。　　女生的话~这个说头就比较大了~一点点来，从下到......　　-----------------------------　　你就是误导年轻人。。。。手表。呵呵
　　@转身就忘的路人乙
16:48:00　　@大冰欣
14:12:35 　　楼主，希望你回复给点建议，我是个三本学校大四生。最近在找工作。真是各种压力大啊。网申没反应。投简历也没消息。家里还期待着我早日找到工作。一个人不知悄悄流过多少次泪了。真的好难。虽说不是学霸。可是大学里该考的证都考了。难道三本学生的路就那么窄吗。 　　----------------------------- 　　...你是学啥的？想找　　—————————————————　　女生。财务管理专业。六级过了。二级过了。初级会计职称。想去制造型的单位。因为那里的会计制度比较健全。对于一个毕业生能学到的东西比较多吧。可是好像国企要求学历二本以上。现在正处于迷茫期。望指导。　　
　　@转身就忘的路人乙
16:48:00　　@大冰欣
14:12:35 　　楼主，希望你回复给点建议，我是个三本学校大四生。最近在找工作。真是各种压力大啊。网申没反应。投简历也没消息。家里还期待着我早日找到工作。一个人不知悄悄流过多少次泪了。真的好难。虽说不是学霸。可是大学里该考的证都考了。难道三本学生的路就那么窄吗。 　　----------------------------- 　　...你是学啥的？想找　　—————————————————　　女生。财务管理专业。过了四六级。计算机二级。考了初级会计职称。想进制造型企业。因为会计制度健全。不过国企是不是只收二本以上学历。望给些建议。　　
　　@大冰欣
13:23:47　　...你是学啥的？想找　　—————————————————　　女生。财务管理专业。过了四六级。计算机二级。考了初级会计职称。想进制造型企业。因为会计制度健全。不过国企是不是只收二本以上学历。望给些建议。　　----------------------------　　财务这是一个很重要的部门，在很多公司，基本都是除了老板，财务最大~　　在我手上招进来这些应届生，但凡是能够一进来直接进入财务部门的，无一例外都是有着这样或者那样的关系~当然了，一进来基本上都是做一件事“粘发票！”　　对于，这种几乎所有的企业都需要的部门，是不是可以考虑让你家里给介绍一下呢？　　如果是自己找到话，在每个学校的校园招聘里面，都会有茫茫多的企业招收财务人员哇。凡是能进学校里面宣讲的，不一定都是大企业，都是好岗位，但是可以确定最起码不会被骗
　　闲来无事~　　在我看来，一个人的本事都是可以分为两种，一种叫做能力，就是指做事的能力，如何能把一件事情做的漂亮，做的又快又好。　　还有一种能力，就是搞关系的能力，这个社会上有一种人，做事的能力不咋滴，但是搞关系特别厉害，明明自己啥实业没有，仅仅凭一个梦想，就能从别人那里弄来几百万的风险投资，这种人，我们不服还真不行。　　对于这两种能力到底孰优孰劣，无从比较，在我看来就如同我问你“是你的左脚重要还是右脚重要？”一样的。　　在找工作之前，请分清楚你将要去的岗位和行业到底是更加看重哪种能力，当然如果两种能力都很出色那就是真正的人才了。　　PS：据我观察而言，当今社会似乎是搞关系的能力重要性大于做事情能力。
　　就我个人看法，我很反对大学生在在校念书期间做各种兼职了，工作了之类的。你要知道就算你25岁工作，干到55岁最起码也有30年吧~工作的时间何其的长呀，但是真正的大学生活呢，就这么三四年的时间，我们是不是应该多做一些只有大学才能做得事情呢？　　比如说，好好的静下心来学一点书本上的知识。关于这一点，我可以很明确的告诉你，一旦毕业，一旦工作，那么你在想静下心，拿起书本的可能性就真的很低很低了。几乎是不可能的了。　　再比如，好好的谈一场恋爱吧。大学的恋爱和工作之后的恋爱实在是差别很多，虽然现在很多说什么大学谈恋爱也是要挑家境好的，也有女大学生被包之类的言语，但是我相信总的来说，大学生的爱情观还是比较正的，也还是那个仅仅凭着个人感情就可以恋爱的地方。　　SO，在大学出去做做兼职，打打工之类的，除非的特别专业对口，特别有提升的工作，不然不建议去打工
　　我竟然看完了！!好吧 回归正题 看到lz是杂志这块 我眼睛果断亮了!我也是学设计的
不过是装饰 ……想知道杂志招聘这块对学校学历方面要求是什么样 研究生会比较好吗 本人大三……好纠结　　
　　前段时间，网上流行一个这样的段子“泥泞路上的宝马,是跑不过高速路的夏利的，说明平台很重要。”我只能呵呵一笑，为什么你只能做一辆宝马，而不是秒杀一切路况的悍马的呢？　　一直不断强调外因的人是无法成功的，再加上外因是我们无法控制的。　　大约是这个社会大环境的原因，很多应届生总是很急躁，特别的急躁，都觉得自己，一两年就能晋升中层，三五年就能当上总监，七八年就能爬上VP的位置。　　所有当稍稍晋升速度慢，就开始跳槽。　　但是，所有的工作都是需要积淀的，都是需要经验的，而经验大多时候只能是靠时间去堆积出来的，在一个行业，一个公司扎下根来，熬，不断的熬，熬过五年，必定是可以一飞冲天的，厚积才能薄发，不要被这个急躁的社会迷失了自己的感觉
　　我觉得上帝一直是很公平的~360行，行行出状元。不管在什么行业，学的是什么专业，只要是做得好，都是非常有前途的。　　简单的说，在大学普遍认为哲学、历史、思政这种专业是非常难就业是，但是这种专业一旦就业，那么平均起薪确实名列各种专业前茅，简单的说，越好就业的专业一般来说起薪越低，越难就业的专业一旦就业，那么起薪就会比较高。　　就如同，销售几乎无门槛，谁来都能做，不过这个起薪，就“呵呵”了。　　我一个大学同班同学，大学过的很颓废，就是整整打了一个大学的游戏，然后毕业之后选择做了职业代练，在我们那个应届生平均起薪1500/月的二线城市，他的起薪竟然达到3500块一个月，是的~打游戏也是可以打出一片天的。　　再比如，我另一个大学同学，毕业之后，直接去了广州做模特，第一个月就已经到了8000+一个月的薪水。。。我真的就呵呵了　　但是，上帝是公平的，无论是打游戏抑或说是做模特都是吃一碗青春饭，且后期提升真的很难的，我们也无需过于羡慕了
　　@finethree
09:47:25　　我竟然看完了！!好吧 回归正题 看到lz是杂志这块 我眼睛果断亮了!我也是学设计的
不过是装饰 ……想知道杂志招聘这块对学校学历方面要求是什么样 研究生会比较好吗 本人大三……好纠结　　-----------------------------　　装饰？是室内装潢么？　　学历方面么~其实就我个人而言是有限学历低的，如果一个专科生，能够连闯3关，到我面前还没被PASS掉，那么他肯定被录取。　　因为在我看来，以这样一个低的学历，如果能够和高学历的人同台竞争，最后还不差，自然是从某种程度来说，比高学历的能力更强才能弥补学历上的不足
　　@一片清澈天空
10:21:20　　年轻时谁不想闯一闯，不管失败与否，他还是很不错的，家里有条件，闯荡失败还能有份稳定工作。这也算是一种经历，要不然很不甘心的，谁都想出人头地　　-----------------------------　　但是，真要说的话~无论是谁家，保证自己小孩在身边有碗饭吃啊还是不难的吧~就怕年轻人不想去
　　@转身就忘的路人乙
10:27:00　　我觉得上帝一直是很公平的~360行，行行出状元。不管在什么行业，学的是什么专业，只要是做得好，都是非常有前途的。 　　简单的说，在大学普遍认为哲学、历史、思政这种专业是非常难就业是，但是这种专业一旦就业，那么平均起薪确实名列各种专业前茅，简单的说，越好就业的专业一般来说起薪越低，越难就业的专业一旦就业，那么起薪就会比较高。 　　就如同，销售几乎无门槛，谁来都能做，不过这个起薪，就“呵呵”了　　—————————————————　　楼主哥哥，我真的觉得自己的未来很迷茫了！不知道该怎么办。。没有一点方向！我是大专生，学的商务英语，四六级都过了，明年要出去实习了，不过不知道应该找什么岗位，老师都建议做外贸，可是一些过来人都告诉我外贸太苦了！家里有一点平台，不过不知道可靠不可靠，楼主哥哥，你觉得我该怎么办？？我可以吃苦，我觉得才出去实习肯定会辛苦的，也做好了打算！　　
　　@bswwtyn
10:59:43　　-----------------------------　　外贸分很多种的，如果是做销售即专门和老外联系是销售员，就是外销的话，我这么跟你说吧，做外销的远比做内销的要潇洒，工作要轻松。外销只需要通过网络回复回复邮件，打一打国际长途，平均一百个客户才能有一个国外客户会来公司，需要你接待，平均一千个客户大约才需要你出国处理吧。和内销比轻松太多了。当然唯一的要求就是口语，口语一定要过硬，书面语差一点都问题不大。　　但是如果你是做一些报关员之类的，那我没接触过，这个还真不清楚~
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