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为什么职工不敢与企业谈工资？？敢与老板“谈薪”的人只有7.2％！
100％的劳动者期望涨工资，但敢与老板“谈薪”的人，只有7.2％！昨日，广州市总Gong.Hui.联合广州大学发布《工资集体协商调研成果》。结果显示，54.2％的职工对工资集体协商制度一点都不了解。（8月20日《新快报》） 弱势员工如何争取权益？ 工资是个非常宽泛的概念。它不仅包括工资单，还包括养老保险金、医疗保险、生育保险、工伤待遇、工资以何种形式发放、劳动保护、劳动者休息权利如何落实等等。所以，要让员工敢与老板谈“薪”，有关部门既要普法更要执法。一方面要尽快向劳动者普及有关法律、制度常识，让劳动者知晓自己拥有工资协商的权利；另一方面，在对工资协商进行制度设计时要注意细节完善，让这项制度名副其实。比如，按制度规定，工资协商由职工代表或者企业Gong.Hui.提出要约。那么参与工资协商的人员与企业之间是否存在利益关系？企业Gong.Hui.是否具有独立自主权，这样的代表能否积极维护员工的权利，等等。 工资待遇最低、维权最困难的，往往就是不规范小企业的员工。如何为弱势员工争取合理的工资待遇，保护他们的权益，也应该有一套预防机制，不能让他们游离于制度之外。（湖北武汉 叶祝颐） 假如一位职工对于“涨工资”持无所谓的态度，那么他对于工作恐怕也同样会无欲无求、毫无激情，在工作中的尽职程度也难免要被打上折扣。 既然如此，那么，从提高企业职工的积极性和生产力的角度来看，职工对于加薪的渴望，倒不失为企业发展的原动力，而对于职工加薪渴望的善待和积极回应，也完全有可能成为企业实现跨越式发展的最佳人才支持和良好契机。这也可以解释，为何在劳资关系更为平等和谐的外企，老板非但不敢无视职工的需求，相反，每年定期为员工加薪，与职工“谈薪”是不少外企老板的分内职责。事实上，“薪资结构”的合理与否本就是企业能否获得顺畅发展的关键要素，那么，“谈薪”本就不该是职工单方面的事情，而应该是职工与老板双方共同的事情，从提升职工积极性，提高企业绩效的角度来看，企业老板又何尝不该定期主动与员工“谈薪”呢？（江苏南京 武洁）
扯淡的玩意,国企根本就不可能
工资集体协商有利于企业利润增长
新华社广州８月２０日电（记者肖思思）广州市总Gong.Hui.联合广州大学于１９日发布了一份调查报告显示，在广州最早推行工资协商试点的企业，利润成倍增长，职工工资也不断上涨，双赢局面开始显现。
据这份《建构广州企业工资集体协商新模式调研报告》的发布方介绍，广州市从２００４年开始逐步探索以职工民主参与为基础的工资协商机制。调查结果显示，一些实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高１０％－１５％，同时，企业效益也增长了２０％－３０％。
广州大学社会学教授谢建社解释说：“通过工资集体协商，可以发挥职工的积极性，一定程度上也有利于稳定职工在企业做贡献。因而，企业的利润也随之增长。”
据悉，这项调查于今年２月立项，范围为广州市天河区、开发区等６个区，重点选择了１０家已经建立工资集体协商制度的企业，发放了９００份调查问卷，收回有效问卷８４１份。
三番较量后工资涨了5%
2004年，日本东洋电机株式会社收购了某电气公司的国有资产，控股并主持经营。改制后，职工们最关心的就是“会不会下岗”与“工资有多少”。2005年职工们推选的Gong.Hui.主席与5名职工代表开始了与行政方漫长的“谈判”，三个回合为工资赢得百分之五的工资增幅。谈判一开始，Gong.Hui.率先出招——工资涨6%～8%，而老板的回音只有一句：加工资，没门！“不涨草案”公示后未获职工通过，这个结果让行政方很意外也很生气，但工人非常团结，他们不能对所有的工人说“不干就走人”，谈判因此陷入僵局。第二回合由企业的试探开始。公司方打破僵局提出可以“涨一点”，并许诺优秀员工“一定会涨”。Gong.Hui.主席趁热打铁，修订了《集体合同》草案并进行表决，但仍未获公司方通过。 此时，Gong.Hui.主席为避免两败俱伤，决定迂回出击，为员工谋得福利的同时，也顾及企业利润。经过充分的准备，日，《集体合同》终于通过。Gong.Hui.当年号召全体职工在最后的两个月里努力工作，争取扭亏为盈，结果创造了神话，实现利润71万元。公司当即决定从2006年1月起，为全体员工增加工资，平均增幅5%。
无锡：企业技能工资协商激发员工内在动力
工资集体协商覆盖面的不断扩大，推动职工工资增长。而率先实行“岗位技能工资协商”的企业，也尝到了协商的甜头：不仅得到更稳定的员工队伍，而且激发了一线职工提高技能的积极性。记者近日在无锡市劳动保障部门采访时了解到，惠山区不断突破工资集体协商难点，企业和职工实现了“双赢”。 职工岗位技能工资是多年来的协商难点。去年，位于惠山区的无锡华光投资集团率先着手岗位技能工资协商事宜。这是一家汽车零部件制造企业，员工的技能水平至关重要。该集团人事部门负责人沙永明告诉记者，企业在组织职工采取多种形式培训、考核定级的基础上，进行了反复的测定并与职工多次协商，终于在去年10月与500多个岗位600多个员工签订了岗位技能工资的协商协议。 效果如何？“这种形式可以稳定员工队伍，提高技能水平。”沙永明分析了其企业的员工流动率，实施岗位技能工资协商后，以往并不算高的流动率今年上半年更是同比下降了0.5％。但沙永明看到更多的是员工技能水平的增长。协商后的工资结构鼓励员工更多掌握技能，提高技能水平和工作效率。华光的工资结构包括技能工资、计件工资、工龄工资等，如果评上技师等还有补贴。 技能高、效率高，工资就高――这得到了工资集体协商双方的认可。而技能工资的考核定级方式――理论考试加实践考试，在实行前也得到协商双方的认可。在一轮轮测定与协商中，500多个岗位的技能工资共分11级，月工资从90元到1200元不等，大多岗位的技能工资在4级以上。沙永明在分析工资结构时表示，一般来说技能工资高，计件工资也相应较高，技能水平对工资影响极大。其技能工资一般两年考核一次，如果员工积极参加技能培训、提高技能水平，那么再次考核时连跳几个等级也有可能。因此，在这种方式的鼓励下，员工对技能培训的热情也自然提高了。对企业来说，员工群体不仅更稳定了，技能素惠山区劳动保障部门人士介绍，该区实行工资集体协商后，建制企业一线职工工资稳定增涨，近年来突破了劳动定额、计件单价协商难点，以及行业工资协商难点。尤其是九个行业成功开展的行业性集体协商，不仅惠及职工1.9万名，而且更有利于行业的公平竞争。据悉，到今年6月底，全市在岗职工平均工资同比增长13.8％；全市建制企业工资集体协商覆盖面达到89.9％，基本完成全年目标。 来源：无锡日报
楼主，你脑袋被驴踢了，说这些没用的，你以为这是国外民主国家。
您清楚工资的具体分配吗，每个单位都有工资具体到每个岗位
请您了解再发言
不谈薪还找不到工作呢，谈薪还不得饿死？
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2756今日解答铁路基层职工谈加薪：领导不需要这点钱 买条烟都不够
日 22:40来源： 作者：孙春芳
十年收入翻一番？
在日召开的全国铁路工作会议上，盛光祖提出收入倍增计划：2020年职工收入要比2010年增一倍。
目前铁道部职工200万人左右，按照目前月均4000元的标准来测算，这一计划将使铁道部在2020年时每月多支出80亿元的资金，这对已经亏损相当严重的铁道部来说，压力巨大。
据本报记者了解，此次倍增计划的背景之一，是十八大报告中提出的，“2020年实现和城乡居民人均收入比2010年翻一番”。盛光祖的讲话为顺应报告之举。
但其还未提出增长的具体方案。目前铁路系统的基层职工与干部之间收入差距巨大，基层员工收入在多次收入改革中未得到改善。
除了收入倍增计划之外，盛光祖在此次会议上还同时宣布了其他福利政策——2013年全年开工建设10万套、基本建成7.5万套职工保障性住房。
一份2013年初的调薪文件
据本报记者了解，在2013年初铁道系统已经进行了一次调薪。
一份下发到武汉铁路局的文件称，该次调薪要按照限高托低和向基层、向生产一线职工倾斜的分配导向，自日起，提高铁路企业职工岗位工资水平。
增加岗位工资的人员范围为：铁路企业在岗职工、铁路局组织输出的集体外出劳务人员、组织安排离岗学习的原在岗职工。
增加岗位工资的标准为：岗位序列1-9档的岗位工资标准增加360元，22-26档的岗位工资标准增加490元，9-22档之间按档差10元的标准递增。
2013年初铁路职工的加薪，已经是盛光祖自2012年2月接替铁道部部长以来的第三次加薪了，前两次分别是2011年4月和2012年初，额度均为400元。
王崇焕(应采访者要求化名)是武汉铁路局辖内河南南部某站从事接触网检测维修的铁路职工。王崇焕的岗位技术要求较高，属于第14档。铁路干部职工按照岗位和职级的差别从高到低共有26档。。
王崇焕如今每月的税后工资是5元，工资构成如下：岗位工资2773元，局技能111元，局岗2773元，工龄45元，生产奖15元，生活补贴83元，其他补贴123.60元，夜班57元，安质奖160元，一次性奖300元，安全效益300元，岗位明星50元，其他奖励30元，倾斜300元。这些减去公积金和三险最后的税后工资为4085元。
根据2013年的调薪文件，王崇焕的工资可以每月涨410元，“不过这个月发的是2012年12月的工资，要2月份才能拿到加薪后的工资。”王表示。
铁路系统的这次加薪主要针对基层员工，对副处级以上干部影响不大，“实际上，他们也不需要这点小钱，他们权力大，能够通过各种渠道收受不少灰色的收入，这点小钱给他们买条烟都不够。”王崇焕说。
铁路干部收入飙升的分水岭
像王崇焕这种中档职工的收入与副处级干部相比，差距在三四倍左右。
铁道部在对基层员工加薪的同时，也在2012年9月对副处级以上干部的薪水有过一个硬性的限定：副处长税后收入加上住房公积金以及各类补贴每年不得超过18万，处长上述各类年收入不得超过22.5万。
这个限薪政策的背景就是自2000年起铁路职工和干部的收入差距巨大。刘志军当政的8年间(2003年—2011年)，铁路职工的收入涨幅远远跟不上物价。
“说刘志军当政时期铁路职工工资一点没涨那是夸张了，但涨的幅度实在是太少了。”一位跟刘志军共事多年的铁道部退休官员称。
以下是刘志军下马前最后一个年度(2010)一位工作在春运一线的铁路职工的工资单：技能335元，岗位1060元，工龄116元，效益260元，综补65元，合同贴60元，资料10元，加班费0元，夜班费0元，计投入：-600元，年金44元，会费7.6元，住房金259.5元，专技30元，交通5元，超计件894元，应得合计2235元。其中扣除两险一金后实发现金1463.21元。
另一位在本世纪初退休的厅级铁路干部向本报记者表示，1990年代铁路工人的收入在全社会中属于中等偏上水平，“略似于现在的央企员工”，但之后，职工的收入一直徘徊不前。“不过那个时候，职工和干部之间的收入差距没有那么大，1990年代一般职工月薪1000多块钱，高级点的技工2000多，而像我这样的厅级干部也就3000多。”
这位退休干部表示，2000年左右是铁路干部收入突飞猛进的转折点，我的收入一下子变成10000多了。“这应该受益于当时整个国家实行抓大放小的国企改革，收入分配也随之调整。不过我随后就退休了，退休金一开始才1800，现在已经涨到5000了。”
而在刘志军时代，铁路干部的收入之高，令人咋舌，上述退休官员向本报记者表示，当时刘志军为所有的铁路局局长都在北京置备了一套房子，这些房子大都位于南二环北京西站和六里桥之间的区段，户型很大。“后来刘志军倒台后，廉政建设搞起来，有些房子被退回去了。”而一般铁路职工的水平，仍然停留在月薪两三千的水平。
不过作为铁路系统员工，这些年也有保障房的福利。在王崇焕所在站段，保障房在60平米以下的，职工一平米要出资1380元，60平米以上的，个人出资2000元多一点。“如果是在武汉局本部所在的武汉市区，个人出资要高很多，这也是根据不同站段和地段来定的。”
[责任编辑：zhangzh]
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