请病假半个月有全勤奖吗_百度知道
请病假半个月有全勤奖吗
请病假半个月有全勤奖吗
请病假半个月能否享受当月全勤奖按用人单位对待办理。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位奖金分配办法是自主权，劳动者请半月病假是否可以当月享受全勤奖，按用人单位依法制定的全勤奖分配办法的规定办理。　　《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
人力资源总监
肯定没有了。全勤奖是指出满勤才有的。不能有迟到早退旷工请假等。
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应该是没有了吧。不过也要看你们领导是不是很器重你
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因为别人耽误我的上班时间,让我这个月全勤奖没有,我可以叫他赔偿吗???
我有更好的答案
这个没有法律规范，只能你们双方协商，按你追问的情况来看你和门卫及他儿子都有责任，而且他要求赔偿3000元感觉不合理，你们实在协商解决不了就报警由警察协调
采纳率：43%
如果完全是对方的责任，可以要求赔偿。最好双方协商解决。
不是，是我们公司的一个门卫老头，他把电瓶车借给我，也没和我说他儿子要来拿电瓶车，他儿子突然来了之后，一直在等电瓶车也不走，然后迟到了，这个老头问我要3000元陪全勤奖
呵呵，哪有这种说法
你是不是被啃了
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全勤奖是公司的福利。劳动法管不了吗？
广东－深圳&05-23 12:34&&悬赏 15&&发布者:rnK2415 回答:(7)
我们公司所有员工出厂时都要扣全两个月勤奖。每月二百两个月共四百。老板说“全勤奖是公司的福利，出厂时可以给也可以不给。劳动法管不了”请问他这样做劳动法真的管不了吗？还是我们所有员工不懂劳动法？我没请过假，提前一个月辞职的。
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1，也是工资，应支付给你们。
[广东-深圳]
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全勤奖只要是全勤上班了就应该发放。
[广东-深圳]
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第一、也属于劳动报酬，你没有请假或者旷工情形，公司不能扣克你的全勤工资。
公司行为属于扣克工资，已违法劳动法和劳动合同法，可以要求支付扣克的工资。或者申请劳动仲裁要求公司支付工资并支付赔偿金。
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回复时间：
全勤奖也属于工资，你没有请假或是矿工情形的单位不可以克扣，可以申请劳动仲裁，或是去劳动监察部门投诉。
[浙江-杭州]
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属于工资，单位不得扣除。可去劳动局投诉。
[广东-深圳]
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你好！属于工资，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
[广东-深圳]
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出勤奖是你的应得工资，被扣可投诉或申请仲裁追回。劳动法专业律师
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公司直接辞退员工，下了辞退通知，同意补偿金，员工不来公司办理离职手续，怎么办？
员工上班5个月 现在感觉不合格 公司直接下了辞退书，员工的合同工资是2000.每月全勤奖等加起来实发3000元。。现在公司直接辞退他，
补偿一个月工资
加半个月补偿金（因为未满半年）现在员工不来公司办理离职手续
公司应该怎么办？
我有更好的答案
位可以直接将社保关系转移至临时户。如果对你单位没有财产损失。违法解除劳动合同的应该支付经济赔偿金。不到六个月按半年计算。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，也就是1个月的工资，应该按实发工资3000元支付。劳动者迟迟不到单位办理解除手续，可能准备申请劳动仲裁，或者要求支付经济赔偿金，就这样了。有财产损失，可以申请劳动仲裁
公司没有提前30天通知辞退他的。
应该再付一个月的工资给他吧。 这个工资是2000还是3000呢？
不用提前通知，违法解除劳动合同，支付二倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。也就是3000元即可。
谢谢你啊， 我公司依照劳动法给他补偿金， 但是他不来公司办理离职手续。难道就没有什么措施吗？
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