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有犯罪前科的人能不能进企业的工厂上班
我朋友有过数次犯罪记录，也坐过几次牢，现在他想改斜归正进工厂上班，可是又不知道会不会有影响，所以想问下&&他坐牢是因为吸毒
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人 　　劳动者虽享有平等就业的权利，但劳动者有案底，一般的工厂是可以进去的，但要做工厂的高层、重要岗位就有些困难，因为大多数用人单位会要求出具无违法犯罪记录证明。　　法律依据：　　《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　《刑法》第一百条　【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。　　犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。 19:29
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：194871 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_37 人能进企业的工厂上班 18:22
无锡推荐律师暂住者有前科 统统赶走！？
来源：四川在线-华西都市报
　　81万生活在温州的外来人口，无形中被人为分在了两个世界。这里没有地域、口音或身份的歧视或差别，被区别对待的理由只有一个：是否有前科。
　　“这已经不再是挤压犯罪空间。失去了工作住房，注销了暂住证，无法安身立命，可能会带来其它无法预料的问题。
　　有前科的人，被记录在当地公安系统的“高危人员”名单中，同样，在这里不会有人去讨论某人犯罪的原因或背景，也不管他们是否已经改过自新。
　　今年四月份起，名单上的人，或被劝离、或被驱赶出了温州，而经过抗争留下的人，则生活在警方管控的阴影之下。
　　案例北京羁押经历招来温州警察驱逐
　　曾在北京做过十几年生意的商人陈捷文，今年3月在温州市鹿城区仰义乡和朋友合伙开办了一间五金厂。不过，之后遭遇的一件事情，让他动摇了继续在温州投资办厂的决心。
　　据陈捷文讲述，4月中旬，仰义乡派出所的一名协警找到他，通知说：“犯过案的人不让在这边住。”一头雾水的陈捷文前往仰义乡派出所，这才知道，就在他租房办暂住证的过程中，警方发现了他有过前科的记录———还是在北京的时候，因为经济纠纷，陈捷文曾被羁押。
　　有前科就须搬离仰义，警方的通知让陈捷文既疑惑又愤慨：“厂子投资了，房子也租了，老婆孩子也过来了，你让搬我就搬啊？”他让值班警察出示相关法律条文，警察说这是“本地规定”。警察又要陈捷文的房东担保，房东认为这件事没有道理而拒绝。后来，警察又几次催陈捷文搬家，交涉过程中还发生了一件令陈捷文更加无法接受的事：一次，一个协警来工厂找陈捷文，陈捷文不在，协警就当着工人的面说陈捷文“是犯人”，“不让在这儿住了”。陈捷文很是愤怒，“这是不尊重我的人格。”
　　5月16日，警察再次电话通知陈捷文到仰义乡派出所，但陈捷文依然姿态强硬：“不让我住你没有法律依据，不行你把我抓起来。”最后，他作为“可疑人员”进行登记，交了照片，报了身份证号码与手机号码，签了字，“保证随传随到”，这才得以在原来租的房子里继续住下去。
　　理由挤压有前科者“犯罪空间”
　　据被驱逐者记忆所及，协警和民警当时手里曾拿着一份“有前科暂住者”名单，说电脑里显示他以前犯过事。所谓“有前科暂住者”，是指那些已办理暂住证并有案底记录的外来务工人员。记者获得的一份温州公安系统内部文件表明，它以“涉盗抢骗三类刑嫌对象、涉黑涉恶十类案件对象、涉黄赌毒对象、曾被行政拘留等以上关押过的其他案件对象为重点”。
　　根据公开资料，温州市鹿城区公安分局开发了《外来人口动态跟踪管理系统》，系统与鹿城违法犯罪信息库“有机关联，并对出租房基础信息实行24小时实时比对，一旦有前科劣迹的对象入住鹿城的出租房，系统就会自动报警，并在电脑屏幕上出现前科劣迹记录。”在该系统内进行“前科比对结果预警”搜寻，就出现了“名单”(右图)。陈捷文等人都在这份名单之上。
　　李实是温州市鹿城区公安分局下辖某派出所的一名警察，他向记者透露，鹿城区公安分局的上述举动，源于该区目前正实行的针对“高危人群”的“两查一管”制度。根据公开资料，“两查”是指检查落脚点的人和落脚点的物，通过指纹、身份和物品比对，搜集相关信息和证据，打击犯罪；“一管”就是管理有前科劣迹对象，目的在于“挤压犯罪空间”。“挤压犯罪空间，最好就是赶出自己的辖区，”李实这样向记者解释，“通过暂住证，把名字和身份证一对，原来有案底的，打过架，有过小偷小摸行为的，打印出一份名单来，全部赶走。”
　　原因6名官员曾“家门口遇贼”
　　温州市公安系统一内部人士向记者介绍，这个制度和去年鹿城区发生的两起治安事件也有关。一起是发生在温州街头的一起枪击案，根据当地媒体报道，去年9月4日中午，十多人在温州望江路一码头持枪对射，其中两人中弹受伤。后来查明，这是因赌博纠纷引起的两个犯罪团伙互相持械斗殴案件。该案影响甚大，浙江省公安厅数名官员曾因此专程抵温，向温州市公安系统提出严厉批评。另一个未被媒体披露的事实是，去年10月27日，温州市召开第40届人大法治委员会第18次全体会议，在听取温州市公安局、检察院、市中院对该年度1-9月份全市打击处理“四枪四抢”案件情况汇报时，有委员表示异议，认为温州的治安形势不容乐观。这名委员当时举出的例子是，在同一时间段内，包括一名温州市人大副主任在内的6位市人大官员，在温州市区内被抢或被窃，这无异于“家门口遇贼”，令有关部门相当尴尬。
　　方式通过房东和老板去“驱赶”
　　在温州公安系统的这份文件中，“驱赶”二字后面专门有文字标注：“通过房东、业主劝离驱赶，驱赶要注意工作艺术。”
　　“什么是‘工作艺术’？”李实向记者透露，也就是指，在驱赶时一般不直接向对方说要他走，而是通过房东和工厂老板去完成。“我们拿着名单，挨家挨户通知出租户或者厂家，向房东说对方‘犯过事，是危险人物’，不许他住这里，叫他离开；要是住在厂里的，有多少个，一起叫过来，同样的话对老板再说一遍；有时候也会对本人直接讲。”“房东一般不会多惹事，被通知后会配合；工厂老板一方面也对有前科的工人犯怵，又担心派出所施加压力，工厂毕竟在辖区内。”李实说道。
　　而在实际操作中，这种“注意工作艺术”的驱赶行为往往又会走样，比如出现将外来务工人员在各辖区间踢来踢去的局面。记者找到的多名外来人员证实，协警或民警在通知其离开时，会要求“只要搬出自己的辖区就行”。
　　根据东方网2005年11月的报道，通过这种“两查一管”，当年居住在鹿城区的“前科劣迹对象”，从2003年的1.5万人减少到8000人。今年5月中旬，一周时间内，记者曾调查鹿城区仰义乡派出所辖区内近百名“有前科暂住者”，除部分人员有担保或者在注销暂住证后依然留住，调查结果显示，近七成人已经离开。其中有保安、技术工人，有工厂的中层干部，他们几乎没有留下任何能够和他们再取得联系的信息。
　　5月18日，记者曾以“有前科暂住者”身份致电鹿城区内多个派出所，“一般情况下我们不欢迎你在这边住，”五马派出所值班人员在电话里表示：“你人犯过错误就没办法了，警察就经常来查你。没有办法，最好是离开温州。”
　　质疑有案底的人就没地方呆啦？
　　当地警察私下里对这一规定也有分歧与异议。“这种方法不是在治病救人。办了暂住证的，大部分其实已经改过自新，不然谁会在一个地方长时间呆着？这种人以前犯事多是一时冲动。”警察李实认为，有犯罪意图的人，大多准备随时“跑路”，不会办理暂住证。
　　“要想继续呆在这里，除非把暂住证注销。”李实说。注销暂住证后，“外来人口动态跟踪管理系统”内就不再有记录。“但很显然，这也会带来一些未知的安全隐患。”李实说，很多“有前科暂住者”为了避免被驱赶，就采取了这个“不得已而为之的方法”，他们注销了暂住证。“这已经不再是挤压犯罪空间。失去了工作住房，注销了暂住证，无法安身立命，可能会带来其它无法预料的问题。”
　　“有案底的人天下就没地方呆啦？温州本地人犯案是不是也要赶出去？就没有这样的法律，也没有说犯过案就不让做生意，”一提起被驱赶的经历，陈捷文就很愤慨，“外地企业来这里投资应该是受到欢迎的，谁知道会碰了一鼻子灰。”他表示，等时机成熟，他也许会把这个事情搞到底，“如果真不让住，打官司也要讨个说法。”
　　据《南都周刊》
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茶 余 饭 后有前科的人找工作公司会查吗？
有前科的人找工作公司会查吗？
有前科的人找工作公司会查吗？
、可以，正常入职很困难。社会上应该给予宽容。2、一般企业、民企也，不可能查到应聘者的犯罪纪录。4、关键是知错能改，善莫大焉、大型国企、公务员之类要经过政治审查。3
—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是......如果档案上有记上的话就很难办
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我有前科,以前打仗。去找工作老板会知道吗?如果人家问我有没有前科,我说没有,他会知道吗?：
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对于有犯罪记录的公民,用人单位可以依法到相关部门进行查询。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法...
有前科的人找工作公司会查出来吗：
会的,你有档案,你的行为都会被档案记录下来
有前科了在找工作,公司查的到档案吗?谢谢谢谢了,大神帮忙啊：
企业对于有前科的人不会去查档案,如果企业知道你有前科,你已经改正了,企业还会重用你
有前科的人没有可能找工作吗?：
曼德拉可能有前科,他做过监狱,后来当总统了
有刑事犯罪前科的人还能找到工作吗：
有刑事犯罪前科的人可以找到工作,用人单位查不到之前的犯罪记录
公安局前科什么情况才会留下案底你找工作公司能调查到?：
找工作肯定不影响的
本人有前科 去很多公司找工作 人家都是以有前科为由不录用 难道有过前科就不能工作了吗 这是：
中国人的有色眼镜确实很严重,你要不断的努力,别人放弃你的时候,你断不可放弃自己,反而要更加的努力,证...因为有前科 找工频受挫
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因为交通事故，吴先生此前被判了4年有期徒刑。去年下半年，吴先生刑满出狱，开始在深圳找工作。本想靠自己的双手好好打拼一下，没想到找工作时却频频遭拒——因为他有犯罪记录。“稍微好一点的公司都不要我，”吴先生感到很失望，“这对我不公平，为什么要歧视有前科的人？”
原标题：因为有前科 找工频受挫
□市人社局表示劳动者享有平等就业权利 □专家称目前限制前科就业法律过于严格
“有犯罪记录就不录用，这对我不公平。”近日，吴先生向南方日报报料称，由于有犯罪记录，他到深圳各大公司面试频频遭拒，希望能够得到相关援助。对于吴先生的遭遇，有法律专家表示，我国限制前科就业的法律法规过于严格，而企业在拒绝录用有犯罪记录的人员时，应给予充分解释，即当下工作岗位与其违法行为之间存在某种关系。当事者说：有犯罪记录找工频频碰壁因为交通事故，吴先生此前被判了4年有期徒刑。去年下半年，吴先生刑满出狱，开始在深圳找工作。本想靠自己的双手好好打拼一下，没想到找工作时却频频遭拒——因为他有犯罪记录。“稍微好一点的公司都不要我，”吴先生感到很失望，“这对我不公平，为什么要歧视有前科的人？”去年11月，吴先生来到龙华人才市场，看到在招聘普通员工，他报名并通过面试。去到工厂后，每个面试者都需要刷身份证，吴先生被招聘人员发现其有犯罪记录。“他们说有犯罪记录不行”，吴先生只能另觅他处。眼看南方中集在坪山招工，吴先生特地在人才市场询问招聘要求，“只说能吃苦就行”。但到了南方中集的厂里，还没开始面试，招聘者就拿着大喇叭说：“有下列情况的，可以走了：有犯罪记录的、有文身的……”此后，吴先生又去了长城国际等公司应聘，但对方仍在听说他有犯罪记录后，拒绝录用他。找工作频频碰壁，吴先生感到气愤又绝望，觉得自己受到了歧视，只好跑到深圳市人力资源和保障局投诉，“工作人员说，这个他们管不了”。在深圳找了大半年工作还是没着落，吴先生只好跑到东莞，目前在一家船厂做，做一天180元。但工作也不是常常有，且船里很闷热，吴先生怕自己过两个月就坚持不了了。在吴先生看来，他已经通过服刑为自己的错误付出了代价，“改造出来后，过去的错误应该一笔勾销”。对于吴先生的遭遇，记者随后联系了富士康负责招聘的人员，但对方的回答很模糊，“因为犯罪记录没应聘上的，我还没碰到过”，但随后又改口道，“有犯罪记录的话，可能就不录用了”。长城国际的招聘人员则直接表示，不会录用有犯罪记录的人。“我们是国有企业，比较严格，进来时刷身份证能查到有没有犯罪记录。”市人社局：若有歧视可向法院提起诉讼“国家和深圳的法律、法规、规章明确规定，劳动者享有平等就业的权利。”深圳市人社局相关负责人表示，根据相关法律法规，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“用人单位在录用员工时，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视，也不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。”但相关负责人表示，吴先生所遇到的情况，法律法规未明文规定。如果用人单位违反《中华人民共和国就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。对于因有前科而找工作困难的人，深圳市政府有没有相应的援助政策呢？该负责人表示，在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望、在失业登记有效期内、已求职3个月但仍未找到工作的本市户籍人员，具备相应条件的，可认定为就业困难人员。记者了解到，相应的条件包括抚养未成年子女的单亲家庭、享受城市最低生活保障、夫妻双方均失业且年龄都在35周岁（含35周岁）以上等情况，但吴先生并非深圳户籍人口，更不符合上述条件。“企业招聘是市场行为，我们不能干预。”市人社局表示，对按规定招用就业困难人员的用人单位，给予的社会保险补贴为深圳社会保险最低缴交标准的100%，给予的奖励为每人每月200元。（报料人：吴先生 奖金：50元）■帮教案例阳光下之家：为刑释人员搭建就业桥梁“对于有前科的人，自己首先要明白，社会有看法是很正常的，不能因此自暴自弃。”王金云是阳光下之家刑释解救人员帮教中心（简称“阳光下之家”）的创始人，这是国内首个刑满释放人员帮教中心和NGO组织，目前已经和近400多家爱心企业进行合作，帮助160多名刑满释放人员找到工作。在王金云看来，有前科的人首先要接受事实，以行动改变大家的看法。找工作时要根据自己的实际情况，有针对性地找工作，求职的成功率才会高。而对于用人单位而言，如果没有合适的岗位，应该进行解释，而不能因为其有犯罪记录就有偏见。“今天不帮助他们，他们看不到希望，就会破罐子破摔，放弃自己，有可能成为社会的潜在危害。”王金云说，有前科的人与社会会有某种脱节，在遇到问题时也会自责，应该给予他们更多关爱。据王金云介绍，阳光下之家会对刑满释放人员的犯罪记录、兴趣爱好、职业规划等进行了解，建立详细的档案，并根据企业的岗位需求进行推荐。人员被录用后，企业人事部门会对其档案进行保密，“一般只有人事部门和企业负责人知道”。深圳绵阳商会是阳光下之家的合作单位，该商会的常务副会长陈开保告诉记者，合作之初，他们也很排斥对刑释人员。但在合作过程中，他们发现，很多人都是被动犯罪或过失犯罪的，回到社会后反而工作更卖力，更懂得珍惜和吃苦耐劳。王金云表示，国家对于安排前科公民就业有相应的税收优惠，但安置的刑释人员要达到企业总人数的40%以上，“并不具有可操作性，所以国内能够享受税收优惠的企业寥寥无几，在深圳几乎没有”。■专家观点上海交通大学凯原法学院副教授王彬：拒录有前科者涉嫌就业歧视“根据我国现行的法律法规，确实有限制前科就业的情况存在。”上海交通大学凯原法学院副教授王彬曾经对前科公民就业情况进行过调查，发现前科就业受限制的职业类型非常广泛，几乎涵盖了大部分的职业，而且“限制的时间往往是终身禁止”。据王彬分析，与其他国家相比，我国限制前科就业的法律法规过于严格。一是限制就业时不区分犯罪类型和犯罪性质，比如不区分是故意犯罪还是过失犯罪，是缓刑还是短期刑罚。二是限制的期限大都是终身禁止，而不是限制几年以内的就业范围。三是就业限制和职业本身没有关联，并未区分哪些犯罪不能从事哪些职业，而是一律不能从事某些职业。此外，我国目前并没有反对就业歧视的专门法规，对于禁止就业歧视的法律法规则散见与宪法、劳动法、就业促进法中。王彬表示，这些法律都没有明确禁止歧视有前科的公民。我国现行立法中涉及禁止歧视有前科公民的法规，大多是一些地方立法机关制定的有关安置帮教的地方性法规，例如河北、浙江、广东等省的相关立法。“有的单位进行政审的时候，就需要开具无犯罪记录证明。有前科的人就拿不到这个证明，对就业有很大阻碍”。王彬认为，有犯罪记录的人接受过刑罚，已经为自己的行为付出了代价，如果因为过去的错误被社会排斥在外，是不公平的，“从这个角度看，不录用有犯罪记录的人，属于就业歧视”。事实上，有相关人士做了统计，有前科的人如果对工作不挑不拣的话，再就业率并不低。对此，王彬表示，虽然政府对刑满释放人员有安置措施，但他们往往会被安置到一些公益性的岗位，比如劳动密集型行业或当保洁员等。如果通过市场的途径找工作，有前科的人很难找到收入较高的工作。“这个问题一定要重视，如果不给他们机会，他们找不到工作，没有生活来源，就可能重新走上犯罪的道路，犯罪率就会高。”■他山之石王彬曾经查阅过世界上主要国家有关反就业歧视的立法。他发现美国的州、纽约州、威斯康星州、宾夕法尼亚州、堪萨斯州等五个州的立法，均规定不许歧视有犯罪记录的人，若不录用应有详细解释，即当下的工作岗位与以前的违法行为之间存在某种关系。此外，我国香港地区亦有鼓励雇佣有犯罪记录者的规定。香港地区对雇佣释囚、刑事犯和其他违法人士以及雇佣曾经吸毒或正在接受戒毒治疗的人士都有相应的规定。相关法律规定，政府作为社会上最大的雇主，应率先雇佣释囚、刑事犯或其他违法人士，以作表率。南方日报记者 昌道励
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