老马同志：
&& &&& 我儿子即将从部队回地方工作，请问他在部队的军龄可否计算为地方安置单位的工龄？因为这涉及他以后相关待遇的享受。请你解答一下并提供文件依据。读者徐志强徐志强：
　　首先明确，军龄可以计算为接受单位的工龄。这里介绍两点意见供参考。
　　第一，什么是工龄的概念？
　　所谓工龄就是指职工的工作年限，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。它跟经济补偿、养老待遇等紧密相关。
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的累计时间。而本企业工龄（连续工龄）是指职工在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄。能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
　　第二，这样就引入一个&可以合并&的概念。
　　也就说除了可以认定的劳动者在本单位的工龄之外，还有一些没有在本单位工作的年限，也可以确认为本单位的工作年限，比如组织调动、军人的军龄等。
　　《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条：军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
　　《中华人民共和国兵役法》第六十四条：机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人；对依照本法第六十条、第六十一条、第六十三条规定安排工作的退出现役军人，应当按照国家安置任务和要求做好落实工作。军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
　　《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》第五条：妥善解决养老、待业保险、住房等待遇。退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。辽阳市辽阳县服役期间工龄计算和如何办理问题-政民互动群众工作站
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&我是农村非农业户口，曾于1994年-1997年在部队服役复员后没安排工作，现在自己交的职工养老保险（个体），我想咨询服役期间算工龄吗？我这种情况如何办理
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咨询人军龄可与实际缴费年限合并计算。在达到法定退休年龄、符合按月领取基本养老金条件时，咨询人需要携带服役期间档案和身份证等手续到县社保局申报退休。 &
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(关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限
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关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见
劳社厅函[2002)20号
????????????????????????劳社厅函[2002)20号黑龙江省劳动和社会保障厅：????你厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是合作为计算职工经济补偿金年限的请示》(黑劳社呈[2001]45号)收悉。经研究，答复如下：????一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置于作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发11993)54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。????二、关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对(关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》(劳办发11996]33号)中第四条已有明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变丁作单位的，其改变前的下作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职丁支付经济补偿金的，职丁被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。???????????????????????????????劳动和社会保障部办公厅?????????????????????????????????二00二年一月二十八日
关于转发劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》的通知
苏劳社劳薪[2002]11号
??????????????????????苏劳社劳薪[2002]11号各市劳动和社会保障局，省各有关单位：????现将劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》(劳社厅函[2002]20号)转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。????一、军队退伍、复员、转业军人的军龄，视同其退出现役后初次就业单位的工作年限，合并计算为“本单位工作年限”，作为解除或终止劳动合同时计发经济补偿金或生活补助费的依据。????二、职工在公有制单位之间因组织调动改变工作单位的，其在原单位工作的年限与现单位的工作年限合并视作现单位计算经济补偿金或生活补助费的工作年限。????三、职工由于成建制调动而改变工作单位的，其在原单位工作的年限应当作为计发经济补偿金或生活补助费的年限。如何计发，可由调出单位一次性计发；也可由调出单位和调入单位协商一致后，作为调入单位计算经济补偿金或生活补助费的年限；此类问题要在重新签订的劳动合同中予以明确。????四、上述一、三条意见适用于我省各类用人单位和与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的职工。???????????????????????????????江苏省劳动和社会保障厅???????????????????????????????????二○○二年四月八日关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见???????????????????????劳社厅函[2002]20号黑龙江省劳动和社会保障厅：????你厅《关于复转军人军龄及有关人员是否作为计算职工经济补偿金年限的请示》（黑劳社呈[2001]45号）收悉。经研究，答复如下：????一、?关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济
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