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自主择业军官涨工资最新消息是怎样的呢？
我们听说现在军官要涨了，所以我们想咨询一下自主择业军官涨工资最新消息是怎样的呢？
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地区：河南&
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自主择业军官涨工资最新消息是目前没有明确发文今年会涨工资，2017年的中国军人工资至今沿用2015年的军官自主择业是有条件的，它需要副团职军官或服役满十八周年。1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。
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地区：江苏&
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军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。
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最近网传八一现役涨工资的事，经了解真实！
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针对最近网传八一现役涨工资的事，与现役战友询问了一下，回复说他工资是增加了一千多元（技术5级），从今年一月补发并已经到卡（具体涨多少他没细算）。涨资之事真实，传参考。
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噗，& && && &论坛大部分估计当的都是假兵
可能什么补贴的&
搞个假的干啥呢，除非他是特务&
看来我是假的了&
看来我是假的了&
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名字被人抢注了 发表于
噗，& && && &论坛大部分估计当的都是假兵
是绝绝大多数& && && &
混个假的干啥呢&
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全都是假的，真的已经涨了
与老自无关&
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你逗我玩吗，我还是现役发工资，咋不知道！！！假军人真多！！！
没准是啥补贴呢&
闹着来玩儿。&
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六调五& && && && && && &
估计是啥补贴&
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技术5级享受将军待遇了吧？
拿副军的工资，也仅仅是工资而已。实际收入顶不上正师现职领导，即使人家领导不计算灰、黑色收入。。。&
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" k( n- |0 l$ Q& J# A- ]% |- L# M
技术5级享受将军待遇了吧？
技术五级相当于享受副军待遇，但授不了专业技术将军街，与现职副军职领导职务待遇相差很大，副军职大校军衔满四年，任现职两年可以选升少将。
技术5级享受副军的工资&
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楼主绝对是假军人，鉴定完毕
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应该很快就知道确切消息了
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首长还么社。。。。。。
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涨点，是点，有点！！！！！！！！！！坐等！
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中国美声 发表于
首长还么社。。。。。。0 e' n, H9 A! b
社奏四连传的意思。。。。。。
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安置群里没有看到这方面消息，所以呢，你懂的
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每年调档，也可以说涨了。。。。。真怀疑是不是假均人
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没听说，我当的是假兵吗？
可能是啥补贴&
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路过，不知道真假，不说话。。。。。
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我目前现役，9月工资和8,7,6，。。。。月的工资，一分不差。
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论坛咋这么多扯淡的消息啊，闲的蛋疼啊。
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& && &8.1早过了，真能扯。【解读】“军队2016年工资再次大幅调整”及“军官职业化”到底是真是假？
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【解读】“军队2016年工资再次大幅调整”及“军官职业化”到底是真是假？
解放军陆海空三军工资从11月份工资将会再调整，此次工资调整主要是基本工资，从2015年的1月1日起执行，2016年的1月1日前发放到位。在中国梦强军梦的新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制此次工资调整的两个关键点1最新军人工资涨多少？这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1400元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100~200元之间。2016年最新军人工资调整具体标准如下2转业改革任干不满六年或者入伍不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理。军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。应金制分段分段计算，军龄10年以下的每年37000元，10年至16年的每年66000元左右。不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员（买断）费为一年37000元，另外在补发六个月的工资。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。应金制包括军龄补助，级别补助，房补。计划安置包括军龄补助，房补。复原（买断）的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资80。应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资80%。自主择业改革之后和之前没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱比较多。满16年自主的话一次性内地大概30几万，推荐关注：微信查找“今日社会头条”然后每个月减去工作性津贴之后的工资76%。15年如果不能自主，如果是应金制可能6,70万，基本工资的80%。15年如果计划安置，一次性总共20万。以一个16年正营军官为例子，如果他选择自主择业一次性可能就37,8万，接近40万，但是如果计划安置一次性可能就20几万。应金制后每个月基本工资82%，一次性5,60万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。这次改革的目标是自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业（职业化时）将是我军部队的惟一方向。具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。注：内容来源于网络整理，版权归原作者，仅供参考，请以实际为准。军报刊文谈论军官职业化近日，解放军官方媒体《解放军报》第七版头条刊发文章，谈军官职业化问题，文章署名作者洪亨武，据公开报道显示该作者为总政治部干部部工作人员。文章标题为《着眼改革强军推进军官职业化》，对军官职业化的意义、核心、目标、方法等问题作出了详细的解读，文章强调要准确界定军官职业属性，切实保障军人合法权益和社会待遇，指出军人与公务员具有同等的政治地位，在社会生活中享有特殊荣誉和待遇。着眼改革强军推进军官职业化◎洪亨武习主席在中央军委改革工作会议上指出，要建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系，以更好凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气。军官职业化的核心是专业化，是强化打仗能力导向。我军军官服役制度建立于新中国初期，以1955年颁布第一部《军官服役条例》为标志，经过5次修订，2000年正式颁布《现役军官法》。军官服役制度在坚持党管干部、培养人才、推进军官队伍质量建设，从组织上保证军队有效履行职能使命方面，发挥了重要作用。当前，国家和军队建设站在新的历史起点上，社会环境深刻变化和军队建设快速发展对军官服役制度提出了新的更高要求。因此，必须按照习主席关于推动人才发展体制改革和政策创新的指示要求，按照改革强军战略的路线图，改革完善军官服役制度，建立科学完备的军官管理体系。全面推行军官职业化，建设“打仗型”高素质军官队伍军官职业化是当今世界发达国家的通行做法，至今已有200多年历史，并在110多个国家实行。习主席明确指出，干部政策制度调整改革，大方向是建立军官职业化制度。这一重要论述，为军官队伍建设创新发展确立了新的目标。我军现行军官服役制度在某些方面还不健全完善，军官职位分类精细化、发展前景透明化、培养使用专业化以及管理保障规范化的程度还不够高。加快军官职业化步伐，是推进改革强军战略和军官管理现代化、解决当前“两个不够”“两个不足”问题的紧迫需要。军官职业化，是军官以忠实履行国家赋予的职能使命及投身国防和军队事业为职业追求，国家给予军官以稳定的服役方式、有序的发展目标和优惠的待遇为基本保障，志愿与选拔相结合的职业军官管理制度。具体而言，军官职业化是一种服役制度，其服役性质体现于个人志愿与军队需要相统一；军官以国防和军队事业为职业，根据需要允许长期服役；军官具有与胜任履行职责相适应的良好专业素质和培养发展预期；国家提供与军官身份地位相称的荣誉、待遇和安置保障。军官职业化在军官服役制度中主要体现在军官服役过程的六个特征上：职位分类科学——按职能使命划分专业领域，法定编制员额，实现分类建设和管理；职业发展清晰——按专业素质要求明确成长路径，使军官发展有预期；专业培训规范——按职衔层次逐级受训，实现训用一致；人才释智充分——人岗匹配，人尽其才，才尽其用；服役效益优化——职业稳定、安心尽责；社会报偿优惠——国家提供良好待遇，生活保障无忧。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确了“以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部体系”的改革目标和任务，使建立军官职业化制度成为军官服役制度改革的基本方向。通过推行军官职业化，能够增强军官对职业的自豪感和归宿感，把精力和资源集中投入到培养真打实备、思战研战的“打仗型”人才上来，真正锻造适应现代信息化战争要求的高素质军官队伍。准确界定军官的职业属性，彰显大国军队的军官地位界定军官的职业属性，是军官服役制度首先要明确的一个基本问题，对于确立军官的权利义务及其在社会生活中的地位具有基础性作用。现行《现役军官法》对军官在社会中的身份属性和职能定位表述为“国家工作人员的组成部分”。随着形势任务的发展，军官的职业属性可以在此基础上进一步加以强调和明确，即军官是承担国家防卫任务和军队建设职责，以及履行其他特殊使命的国家公职人员，与公务员具有同等的政治地位，在社会生活中享有特殊荣誉和待遇。将军官职业属性明确为“国家公职人员”，既表明军官作为国家公民的一般身份属性，又表明军官作为担负国家防卫任务人员所具有的其他国家工作人员所不具备的特殊职业特征：舍家赴难、为国献身，管理严格、克己奉献，高强度、高风险，等等。明确军官与公务员具有同等的政治地位，有利于确立军官与公务员在国家政治生活中的对等身份，为现阶段军地交流、退役安置提供法律依据。明确军官在社会生活中享有特殊荣誉和待遇，体现了国家对军官特殊身份、从事特殊职业的认同和褒奖。准确界定军官的职业属性，其意义在于彰显大国军队的军官地位，确立军官在国家中独立的社会职业属性，有利于激发军官忠诚国家、献身使命的荣誉感和责任感。建立依法治官的责权体系，切实维护军官合法权益依法治军，关键是依法治官、依法治权。军官服役制度和相关法规在落实中，也曾存在一些不良现象。比如，有的单位军官未满最低服役年限，没有正当理由就提前安排退役；有的单位在军官的送学、选拔、奖惩等方面不按规定办事；有的单位军官管理中出现了违规行为，但由于没有明确责任，得不到有效纠正；等等。在信息网络时代，军队建设、管理和作战行动更加强调标准化、规范化、精细化，必须构建完备的法规制度体系，严格按照法定职责权限抓好工作。军队的政策制度，既是保障打赢的政策制度安排，也有保障官兵切身利益的作用。要从依法治官上建立明晰的责权体系，实现军官管理责权法定、责权统一、施权法授。一方面，要明确军官的法律地位，即明确军官的权利和义务。军官不仅应有履行与职责相应的义务，也应享有与义务对等均衡的权利。尤其是军官在履行守纪、服从、献身这一最具职业特色的义务时，应确保军官在服役、培训、晋升、待遇、安置等方面所享有的各种权利。另一方面，要明确军官的法律责任。对作为责任主体的军官及管理部门，要有相应的法律责任制约，军官不履行义务，要追究责任；同样，军官管理部门（或负责人）出现过错，也应追究其责。只有建立清晰的责权规范，实现“有权就有责，责权相对等”，才能确保法律的严肃性和执行力，既有效维护好国家和军队的利益，又充分保障军官的合法权益。建立军官岗位规范和发展路径，使用人标准更加科学化战斗力的核心要素是人。人与岗位的最佳结合，才能发挥整个系统的最大效应。某个岗位需要什么样的人，如果没有严格的规范和界定，就可能出现这样的情况：要么凭军官的表现“矮子里面拔将军”，要么凭领导的看法“说你行你就行”。这种凭“表现”和“看法”用人的“乱点鸳鸯谱”做法，不符合现代战争军官岗位的本质需求，不仅造成岗位配置的虚化和弱化，或小才大用力不胜任，或大才小用浪费人才，不能形成岗位战斗力；而且造成用人标准宽严不一、无序竞争。首先，根据军官分类，对军官每一具体岗位的资格要求作出规范，保证军官素质能力与岗位需要相匹配，实现用人标准与岗位耦合统一。军官岗位规范设置有三项内容：一是资格条件，包括职衔等级、年龄范围、学历学位、培训要求、专业资质、任职经历、个性品行、身心状况等具体要素，有了资格条件，军官岗位可以按岗取人，军官也可以从岗位需求中找到自己的发展预期。二是权力边界，明确军官岗位的权力范围，建立权力清单，实现“法定职权必须为，法无授权不可为”，防止越权滥权。三是结构优化，在班子和整体的岗位布局上要科学配置，坚持五湖四海、坚持交流回避，着力避免组织结构中出现“小圈子”现象。其次，在岗位规范的牵引下，科学设置军官成长发展路径，明确各类军官服役中的发展领域、成长阶梯、培养交流路线图。对一般军官，走专业化路径；有发展潜能的军官，走复合发展的路径，避免军官发展上的训用脱节、人岗不符。这样，使军官的发展基点瞄准军官岗位规范，形成由岗择人，人适于岗；使军官在专业领域中有序流动，按照自身潜能素质充分释放能量。军官任职岗位规范和职业发展路径的设计，强调的是军事人才队伍建设的正规化和职业化，实现人才智能充分释放与岗位优质配置的有效融合；同时强调岗位优化与结构优化的有机统一，能够形成整体合力，避免内耗。建立用人标准透明、管理监督公开的岗位规范和发展路径，有利于构建符合打仗要求的岗位任职体系和用人导向机制，提高选人用人的制度刚性，也能有效矫正军官个人自以为“什么职都可以任、什么官都可以当”的自我感觉良好的浮躁心态。版权信息 ｜ 文章来自《解放军报》日第7版文章作者：洪亨武、解放军报等本期编辑：筱晴来源：解放军报、网络微博等综合整理配图：来源网络，版权归作者所有
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