> 移动暑期实习生面试经验分享-职场面试笔试题大全 - 文章正文
以下由月亮岛教育网编辑整理的《移动暑期实习生面试经验分享-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!　　移动暑期实习是我人生中第一份实习工作。领先100暑期实习生项目，是广东移动大规模的预招聘，三分之二左右的实习生都能够留下作为未来的正式员工。我应聘的是佛山分公司，业务类的产品经理岗位。　　广东移动是许多同学向往的地方，在和移动打交道之前，都是侧面听说移动有多么好。而经历过移动的招聘和实习中，才亲身体会到这家公司伟大。在幸运的通过了网申后，我开始了和移动前后长达一个月的交流。　　1、 笔试　　主要是行测，题目难度和公务员国考的级别接近，考试时需要特别注意控制好时间，实习和校招时候都有人没做完最后几道题的。　　2、 一面　　笔试后大概一周收到面试通知。一面的面试官有两位，分别是一位HR和一位相应部门的负责人。时间15分钟左右，短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况，面试官的问题主要分两类：　　第一类为常规性问题，因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题，在这里为大家总结一下，下面就不再重复了。　　常规性问题总结　　所谓的常规性问题，问题本身并不难，但是如果回答的不好，或者表达不清楚，将非常影响面试官对你的印象。也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。我最常被问到的具有代表性的常规性问题有：　　1) 选择某个行业的原因?/选择某个公司的原因，以及对公司的看法?/如果其他同类公司也给了你offer，你如何选择?　　(这 几个问题如果事先准备不难回答。但要注意的是，硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会上的东西是没有意义的，面试官听太多了，过于大众化的回答会显得没有诚 意，建议谈论公司的时候，加上一些自己的主观体会和看法，以及对行业和公司最新动态的关注，会给面试官留下较深的印象。　　在 回答选择offer的问题时，不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好，而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。你所评 估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。要告诉面试官，你是经过多么慎重的选择，才申请了这家公司。)　　2) 对这个职位的理解?选择某个职位的原因?特别是专业不对口的，一定会被问到为什么放弃专业选择这个方向;　　(准备这个问题首先要研究清楚招聘信息中的职位描述，从描述文字中提炼出职位所需要的素质和能力，一方面加深了对职位的理解，另一方面找到自己与职位相符合的地方。)　　3) 职业规划是什么?　　(先搞清楚这个岗位在行业内是怎样一个发展路线，不要动辄就说要当管理者，千篇一律说3到5年当主管什么的，假如面你的人熬了8年才当上主管，听你这么一说你试想一下他会有什么感受。　　要告诉面试官你清晰的职业目标，以及你准备为这个目标而考虑的计划。如果你没有一个清晰的职业规划也没关系，大可真诚的告诉面试官，目前只希望近两年在岗位上学习和锻炼自己，长远的规划还没有考虑清楚，所有人都喜欢真诚而讨厌浮夸。)　　4) 性格优缺点?　　(不要听信某些攻略所谓的“用一些说话技巧将自己的优点包装成缺点”，千万别这么做!千万不要把优点当缺点说，这是面试官最讨厌的!有经验的面试官是能够在交流中发现你的性格特点的。这个问题只要真诚如实回答即可，没有人不喜欢诚实的人。)　　5) 你认为自己和岗位匹配的地方?/你觉得自己适合从事这个岗位吗?/你认为自己应聘这个岗位的优势在哪里?　　(这个问题可以结合第3点和第5点回答，比如谈谈自己对岗位的理解，再结合自己的性格特点、兴趣、能力、履历各方面总结适合的地方，注意要条理清晰，用简洁的语言表达尽可能多的信息量，不要长篇大论。)　　6) 你还有什么问题吗?　　(这 是结束面试时候必问的例行问题，如果问的好可以给面试官留下很好的印象。可以参考的元素有：询问公司的员工培训和考核制度来表达自己对个人职业发展的关 注;询问公司最新动态的相关信息可以体现自己的行业敏感度。总之，每次面试前都要为自己准备一两个特别的问题跟面试官交流。)　　我在一面遇到的第二类问题是简历的细节，如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。同样后续其他公司的面试都有问到。也为大家总结一下：　　简历相关问题总结　　凡是简历上有的东西一定要心中有数，面试官不仅会从简历上的条目考察你的能力，还会通过简历上非常细节的东西考察这个人的诚信度。通常面试官会问：　　1) 你在某项目中都做了哪些工作?在项目团队中承担什么样的角色?　　2) 你在**公司实习期间主要负责什么工作?　　3) 你对你所在的社团都做了哪些贡献，有哪些创新?　　4) 在某次比赛或者活动中遇到过什么挫折?是怎么克服的?　　5) 你的特长是***，那么谈下你在这方面取得的成绩吧?　　6) 细节问题：如让你讲一下某个项目的技术细节;讲出某个演讲比赛的题目等等。　　有关自己的履历都不能泛泛而谈，要讲出具体的东西。可参照《这些道理没有人告诉过你》这本书中所介绍的一些应对法则(如What-S.T.A.R.-Key Words陈述法)　　3、 二面专业面　　我的二面由于专业不对口变的比较特别，因为工科出身，面试官并没有问我业务方面比较专业的问题。据说我前面的一位营销专业跟我面同个岗位MM，就被问到了市场营销中的很深的问题。　　自我介绍后面试官首先问了我技术专业为什么选择非技术岗位?　　(我老实的告诉他由于技术并不是自己兴趣所在，并表达了对业务类岗位的偏好;同时用自己的一些典型履历告诉面试官，我的性格特点和某些特长更适合业务类的岗位。)　　他似乎很熟悉我的实验室课题所涉及的人机交互领域，于是开始狂问我实验室的项目，来考察我是否认真对待自己的项目，以及对项目的理解程度：　　“你的项目属于模式识别方向，能不能说一下现在国内外领域常用的模式识别方法?”　　(我们项目文档有总结过这种问题，所以我按部就班回答的很顺利。)　　“你在这个项目中主要做了哪方面的工作?担任什么样的角色?”　　(由于我应聘的岗位是产品类，于是我强调了自己在项目组需求分析、沟通、项目文案等方面所发挥的作用。)　　“你对当前国内外人机交互的发展有什么看法?”　　(这点我们的项目可行性报告中写过。我在回答中有提到了三网融合和物联网两个概念。于是他开始追问)　　“你认为国内物联网发展的最大瓶颈是什么?”　　(我个人认为是标准、政策、以及交互方式三点。)　　面试官点头对我的看法表示认同，接着提问了一道案例题：“如果你是某个新产品的产品经理，将采取怎样的措施进行新产品推广?”当然他有设计一个情景，具体什么情景我记不太清。　　(由于我看过一些产品方面的资料，虽然给出的答案在现在看起来比较业余，但是体现出了做产品某些关键点，如以用户为核心，针对目标用户制定推广策略，常邀请用户进行体验并时刻聆听用户的意见;在产品上线后进行可持续的运营方案;协调各方资源为产品进行定期维护和更新等等)　　接着问我“为什么选佛山不选其他地方?”　　(于是我开始从现在佛山移动在广东移动日益增长的地位，谈到二线城市的生活环境等等，当然也不忘加上我前阵子查的佛山移动的一些最新动态和近两年的成就。)　　“现在媒体都在报道移动降薪，你对这个问题怎么看?”　　(我觉得应届生刚走出校门最重要的是学习和锻炼，在薪水待遇上真的不用考虑太多，暂且不说移动本身的工资水平在国企内并不算低，更重要的是，广东移动能够给员工提供很好的平台和发展空间，而这些是再多的薪水也买不到的宝贵财富)　　看到还没有回答完问题就被贴上了通关小纸条，当时的我非常兴奋。　　4、 终面　　终面通常是boss级别的人物加一位HR，算是缘分面了，主要看看会不会在广东长久发展之类的。　　通常这类面试会问到很常规的包括职业规划、情感状况、工作地点的问题，以下是我遇到的问题：　　留在广东省发展的原因?是否考虑过回家乡发展?　　感情状况?　　你认为自己是否适合这个岗位?你的专业并不是市场，那你觉得你应聘这个岗位的优势在哪里?　　职业规划?　　终面结束后要等待两周左右才能有结果。　　5、 实习　　6月下旬收到实习offer,7月中旬抵达佛山，开始第一份实习。　　移动的暑期实习生有个TOP计划，每个实习生都需要做三件事：　　T(Training Activities培训活动)：在人力资源部的组织下接受公司文化、管理制度、以及团队沟通技巧方面的培训;　　O(On-job Experience在岗实习)：为分到各个部门的实习生安排个人导师，导师会安排你熟悉部门工作，并协助他目前正在负责的项目;　　P(Project Exercise分组策划)：所有实习生根据自己的意愿6到8个人分成一个小组，共同完成一个研究型课题。　　我被分到数据业务中心，在岗实习项目是某个手机支付业务平台的设计，分组策划项目是移动互联网产品运营研究。这两个项目都让我受益匪浅，同时也对产品设计、产品生命周期管理、移动互联网产品运营有了更加直观和深刻的了解。　　实习期间对公司的感受有以下几点：　　1) 文化氛围：平等和谐，移动人非常有亲和力，有活力，虽然保留着国企那种明确的上下级关系，但是在工作之余大多数人都是很平等很轻松的交流。比如我所在的佛山移动数据业务中心，部门老总非常和蔼可亲。部门每天都有下午茶，过七夕之类的小节日还有全家桶和披萨。　　2) 员工关怀：办公环境非常好，为员工提供的各种设备齐全。公司为员工提供网球培训、亲子电影、内部刊物、广播站、才艺比赛等等，什么样的人都能够在工作之余找到生活舞台。不同部门也经常组织出游活动。　　3) 尊重人才：人力资源部和各个部门对我们实习生都非常的关照。　　能够参与佛山移动的实习生项目，是件何其幸运的事情。感谢录取我的面试官、感谢我的导师，以及分组策划的队友。　　我觉得广东移动是一个既拥有国企严谨的管理制度和做事风格，同时又充满外企的活力与挑战的地方。而佛山分公司既有着和睦的工作环境，又有比起广州分公司相对轻松的工作氛围。虽然现在传言移动降薪等等负面消息，但是我想移动所能带给员工的不仅仅是通信行业内一个好的地位，更是生活质量。　　6、 省公司最后面试　　实习即将结束时，省公司需要对各个分公司的实习生进行一次统一面试。据我所知，并不是所有人都有省公司的面试资格，一类分公司基本所有人都有机会参与省面， 但一些二类分公司如珠海移动，在省面之前就根据实习期间表现刷掉了一部分人。所以拿到实习offer的同学也千万不能掉以轻心。　　收到正式的offer是在10月下旬，虽然因为职业追求的缘故，最终没有选择移动，但是移动无疑是我最最感谢和最欣赏的公司之一。作为国企(虽然法律上属于 外资企业)，她开明，愿意收留天南地北任何有诚意的应届生;她尊重员工，尊重人才，即使对我们实习生，都关怀备至;她文化强大，给所有员工的归属感。　　之后的事实证明，移动这段实习经历对找工也起到了很大的帮助。
以下由月亮岛教育网编辑整理的《暑期工面试技巧与注意事项-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!暑假临近，许多学生都开始着手找暑期工，一是想积累工作实践经验，二是想挣点钱以补贴生活费。暑期工工作种类多，有人觉得很容易就能找到，但要想找到满意的，既能对自己今后的发展有益，又能挣钱的却不是那么轻易可以获得的。小编认为，应该掌握一些暑期工的面试技巧，以提高
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《高校自主招生面试注意事项-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!根据国家改革方案，2015年高校自主招生安排在高考之后进行，且不得采取联考的方式。因此“北约”、“华约”、“卓越”三大自主招生联盟今年将完全消逝。虽然由于政策调整，2015年高校自主招生不像往年那样紧锣密鼓，但广大考生应该提早做好准备，尤其是面试环节。面试
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《羊城晚报校招笔试题-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!羊城晚报校园招聘笔试题1、报社招聘记者。约了些同学面试，好多人从楼下打电话来说保安不让进，希望下去接一下。考官说不，如果这都对付不了的话，还是别做记者了。最后，大部分同学都进来了。翻墙进来的最后成了狗仔队;讲理进来的成了评论员;软磨硬泡进来的去跑官会了;撒泼打滚
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《阿里在线前端笔试题-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!一共13题，6个选择，1题是github地址或博客微博地址，6个大题。选择题第一题：vararr=1,2,3,4,5];arr.splice(1,2,3,4,5);arr?考察数组splice的用法。后面几个选择题忘了(别打脸)，选择题都不是很难。大题：1.考查
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《保研面试注意事项-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!我是一名研一新生，有幸参加了去年电气学院的保研面试，虽然面试成绩不是很理想，但也算是过来人了。如今，新一轮的保研面试马上就要开始了，很多人都来向我咨询面试中的一些问题，我想把我的一点想法写下来，供大家一起参考。首先，我要强调一个态度问题，对待任何一件事情都是这样的
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《建行综合类笔试题目-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!一、单项选择题(下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选出。每小题1分，共55分。)1.实际利率是由名义利率扣除()后的利率。A.利息所得税率B.生产变动率C.物价变动率D.平均利润率【解析】C实际利率是指在通货膨胀条件下，名义利率扣除物价变动率
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《yahoo面试经验-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!上午8：45拉过去，听介绍这个组。有一个小时的codingexercise，用我们自带的电脑，题目是leetcode上面wordsearch的变种，好像叫bogglegame，不过也允许对角线位置的搜索。题不难，但是还需要实现用16个色子随机填充wordsear
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《德邦物流招聘面试技巧-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!由于缺乏经验，在找工作时，往往在面试这一环节惜败，留下遗憾。为了帮助求职者更好地在面试中展示自己，今天就为大家介绍一些德邦物流面试技巧和注意事项。第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《银行招聘面试技巧及注意事项-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试
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以下由月亮岛教育网编辑整理的《银行招聘面试技巧和注意事项-职场面试笔试题大全》欢迎阅读，希望对大家有帮助!夏季校园招聘正在火热地进行着，不知一些想要从事银行有关工作的学生是否已经准备好了面试事项。如果你还没有准备充分的话，不妨来看看今天小编分享给你的银行面试小技巧及注意事项。银行面试要求：一、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一
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城市分站加盟人力资源实习生面试技巧的分析
人力资源实习生面试技巧的分析
　　篇一：人力资源生经历　　昨天去了ｘｘ总部面试HR实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。首先是怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给ｘｘ投过一次简历，但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内 容，同时我把投递时间选在了上午。　　经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自ｘｘ的面试邀请。下面我把这次面试过程的经过大致说一下，ｘｘ通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到(没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给 自己准备调节的时间)。我去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的 比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。　　负责本次面试的面试官是ｘｘHR总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求：　　一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;　　二是时间上要保证半年;三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在ｘｘ总部的，当然按他的话说，ｘｘ出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。　　接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是 两分钟 ，绝对不要超时啊，楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，惨痛的教训！！！再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对带来方便的App？然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我揣测的，而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句： 我不喜欢好的 。　　记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己成绩非常好在接下来就是就是无领导小组讨论环节，讨论主题是：支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，之后统一意见，(统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰)，最后是小组派代表陈述。说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之前没有面试经历，所以有些云里雾里。　　个人面试总结：　　１.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司，这个职位。如果不适合，那么无论对你自己还 是对这家公司都是无益的。　　2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括技巧方面做足功夫。　　3.所有的准备在没有经历 面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。是为我的第一次面试经历及总结。　　篇二：HR为实习生解答面试时的疑难杂症　　此次暑期大学生社会实践活动的最后一天，实习学生与知名企业人力资源专家展开座谈。与会专家除了针对大学生们关心的择业、面试等问题给与指导外，还表示，在当今严峻的就业形势下，大学生应更多地参加社会实践活动，并充分认识诚信的重要性。　　关于实习意义在于踏实完成本职工作学生：一个学生的实习经历对日后的求职究竟有多大程度的影响呢？　　xx：应届生对服务的感知不深，建议从服务的角度看待实习工作，比如移动公司的前台工作，就可以更多地接触客户、了解客户需求，渐渐养成从客户角度考虑问题的习惯，这样的经历对以后从事后台支持等工作都是大有好处的。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。毕业生不应小看基础工作，目前移动招聘的新员工入职后大多需要在10086服务台工作半个月之后再开展本职工作。　　xx：每个岗位有各自的岗位性格，实习的意义并不在于你做出了多少成就，而是在于你是否按照岗位需要去踏实地完成了本职工作。大学生在与社会接轨的过程中，有一点是必须做到的，那就是诚信！诚信体现在各个细节上。在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。比如简历不要做得过于技巧化，切不可造假，因为得到面试机会并不是求职的最终目的，否则毁掉了自己的诚信纪录会贻误终身。关于简历制作要.薄、露、透。　　xx：作为活动的组织者，我在接收学生简历的过程中发现很多问题，比如简历设为附件、简历的文件名过于简单等等，那么制作和投递简历时需要注意哪些方面呢？　　xx：简历，顾名思义，首先要简单、简洁，切忌过于复杂。总的说来，简历的制作应符合三个字要求：.薄、露、透.。薄———通常以1-2页为宜，不宜长篇大论；透———要把自己的信息和情况交代清楚，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。不要含糊；露———要根据岗位和企业的用人要求有筛选地露出自己的、特长和相关经历。　　简历切忌千篇一律地群发，这样做无法体现对所应聘职位的重视和尊重，成功率相对较低。另外，电子版的简历提倡文本形式，以免出现附件携带病毒或打开程序繁琐等问题。 根据我的工作网对企业HR的调查，企业需要的简历主要由以下几部分组成即可：应聘者个人信息、联系方式、教育背景、工作（社会实践）经历、以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。自我评价、求职意向。其中，工作（社会实践）经历这一部分为企业HR重点关注的信息。关于面试从接电话那一刻开始学生：应届生在面试过程中需要注意些？比如着装方面。陈光：从着装上来说，各个企业的习惯是不同的。建议参加面试的同学们事先考察该企业文化，根据不同的企业氛围选择着装。　　比如xx这样的零售企业，西装笔挺很难放开手脚干活，提倡舒适的便装，而移动公司这样的窗口企业，形象很重要，提倡一类的职业正装。 于潇：不要忽视细节。其实你的面试从你接到电话通知的那一刻就开始了：接电话时的态度、语气，对于双方约定的守信与否，都显示出一个人的个人素质和其对他人、对公司的尊重。　　学生：面试官看重学生的专业吗？黎霞：总的来说，HR会根据专业成绩、社会实践经历等考察一个应届生的综合能力。例如在面试环节，中英人寿安排的是结构化面试，以无领导小组讨论为主，在讨论中观察学生的沟通能力、分析和解决问题的能力、行动力、领导能力等等，着重对综合素质的考察，而不是单由某一方面决定。并且研究生是和本科生在一起面试的，并不强调差异。　　关于求职经历未必有帮助学生：个人性格对求职有影响吗？比如说企业挑选财会人员时是否会排斥性格活泼的学生？　　xx：一个人的性格和职业并没有直接的关系，职业讲求的是职业习惯。一个性格外向活泼的人完全可以从事财会工作，只要他/她具备严谨、认真、敬业等职业素养就可以。　　学生：经历对求职有帮助吗？　　xx：经历在求职中是否有优势，要看其含金量如何，就是所去的学校和所取得的成绩。并且最好是在前后有过一定的工作经验，这样在职场上会比较有竞争力。建议不要迫于国内的就业压力而盲目选择出国。　　1、职业发展上的平衡导向过去人们认为，对员工绩效的奖励就是晋升，员工的忠诚可以换来工作的稳定。在这种理念下，考虑到自己的长远发展，员工与组织之间形成的是一种单向的依赖关系；而在当前的情况下，员工意识到公司不可能提供长期稳定的工作，个人追求的应当是自身的发展和提高，企业则鼓励员工自我管理，提供任务导向，员工和组织是一种共生共荣、相互依赖的关系。　　现在的人力资源管理实践应逐渐体现出一种双向的平衡导向--即在确保组织利益的同时，注意考虑个体的发展意愿。一方面，它与个体的特征紧密相连，如个性特征、自我概念、价值观等，同时它又体现出组织的职位特征。这种导向反映的是个人与组织间的关系，这种关系会随着时间而变化的。　　2、员工职业化道路的选择Schein(1978)有关个体差异为基础的.职业锚.研究表明员工需要和组织要求的结合。这种结合形成个体的职业目标，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。职业目标的制定来自于两方面的活动信息：自我评价和实际工作经验。个体依此来评价组织提供的工作机会与自己职业设计的匹配程度，员工的职业化道路将成为组织人力资源管理的核心内容。对员工的职业化道路设计应包括以下内容：　　（1）对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；　　（2）制定职业发展规划，经常性地与职业指导师、人力资源专家开展职业发展的谈话交流；　　（3）开展基于员工个性的有针对性的开发，这些开发不仅限于技能训练和知识，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；　　（4）将自己置于良好的职业发展环境中，了解各种职业信息，如职业特征及职业要求，职业发展情况，就业需求状况等。　　对个体特征的准确把握是员工职业化道路的准备和基础工作，正确地了解自己，制定切实自身特点的职业生涯道路是每一位职业人首要考虑的问题，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。职业人要能够正确判断自身的知识、性格、能力、兴趣等，设计成功的职业化道路。　　3、员工职业化道路的规划　　（1）组织选拔和员工职业选择要因人而异员工职业化道路与组织战略选择是一致的，人力资源管理与开发活动是组织在经营战略上选择的表现。Sonnenfeld(1989)认为，企业内新的工作安排(晋升或工作轮换)由两个基本变量决定，即候选人来源和选拔标准。　　在人员选拔方面，过去的优秀经历不能成为进入高级职位的条件，因为环境已不是原来的环境，员工个人的价值取向、个性、能力、知识体系也随之要做出调整，许多非智力因素，如性格、情绪特质、人际关系技巧、需求动机、兴趣和意志品质等方面，对工作方式、动力甚至工作绩效都有十分重要的影响。对员工个体而言，通过测评可以为求职者设计适合自身特点的职业化道路。　　一个人的会经历从工作、职业到事业的发展，有的人人生很精彩，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。做出了成功的道路；有的人奋斗不止，最终却碌碌无为,这并不是简单地努力与否的问题，除了环境的因素以外，关键是选择正确的适合自己发展的职业道路，把个人的条件和合适的事业结合起来才是成功的前提。　　让一个适合技术工作的人去搞政治，无论他多么热自己的选择，他的付出和结果是很难匹配起来的，他必须付出比别人更多努力来满足自己的兴趣。我们经常看到一个没有专业知识的人可以经营专业的公司，原因是他（她）具有卓越的经营管理素质，并把这一素质进行了很好的运用。　　（2）要以员工的职业发展为前提在员工的方面，对的持续投入并不意味着会产生应有的效果，的结果评估往往令人沮丧：职位要求存在偏差，员工的知识与其个人的个性、能力、价值取向存在差异。一家大型的民营进出口集团老总抱怨，对员工进行了高投入的MBA管理，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。这些选择在当今大陆上最顶级的高等院校，但接受完的员工却不愿留在企业，纷纷跳槽，另谋高就。　　另一家大型股份制企业的人力资源部的经理也困惑地说：.我们招聘的MBA毕业的管理人才在企业中无所事事，其作用还不如一名普通的管理专业大学生？.盲目的员工只能是事倍功半，是对员工本人的职业发展的漠视，也是对组织自身的损害和未来发展的缺乏责任。　　篇三：人力资源岗位常见问题及自我介绍　　1、自我介绍　　各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下我叫xx， xx岁 大学本科学历，来自 xxx。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。跟资深的HR相比，我确实资历很浅。　　但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣，为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍，并于毕业前后在xx人寿从事人力资源相关的实习活动。在实习期间经过培训学习掌握了人力资源管理和保险的相关知识。从大学毕业到现在从事的日语翻译工作，使我接触到了不同类型和不同层次的人，培养了我快速融入到新环境的能力和高效与人沟通的能力。　　我坚信根据以往的学习和工作经历以及以后的不断努力，我一定能胜任现在的应聘的人力资源管理岗位　　2、岗位来源　　从网络上看到的,一直非常的喜欢保险和人力资源这一行业 所以在平时比较关注这一方面的招聘动态。　　3、应聘原因　　首先贵公司有非常好的发展前景，因为公司有发展，员工才能有发展。其次是公司的文化和环境吸引了我，xx寿经过xx年的不断创新发展,已经沉淀了深厚的文化底蕴,并且xx一直秉承保险爱人助人这一崇尚的理念,为社会做着无私的贡献。　　4、大学学习的内容　　5、以往工作的困难是如何解决的？　　即席翻译中，我的领导和客户在闲聊时会说到一些谚语或是文言文，虽然知道意思，但是不能很完美的翻译出来,在当场翻译时我会把双方想表达的意思表达清楚，事后不断的学习并涉猎各方面知识。　　6、你觉得你个性上最大的优缺点是什么？以及朋友的评价。　　对待工作和事情上沉着冷静、立场坚定、适应能力学习能力强，生活上乐观积极向上、善解人意、关心他人 。　　缺点是不懂得去拒绝别人。我的朋友都认为我是一个值得信赖比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题，并且一旦答应别人的事情 就一定会做到 如果我做不到 就不会轻易许诺。 领导和同事有空闲的时候总会叫上我和他们一起出去玩，工作中遇到什么问题也总是会叫上我一起解决，虽然他们从来没有正面对我工作进行评价，但是大家都认为认为我是一个非常容易相处并且对待工作很认真的人。　　7、你希望与什么样的上级共事？　　在人力资源方面我还不是很专业，希望我的领导能够在工作中对我多加指导、严格要求。　　8、对人力资源管理的了解。　　关于人力资源的相关知识，我在上学的时候曾看过相关的书籍，工作后也一直不断的积累相关的知识，但是毕竟不是专业，现在我把我的理解说一下，说的不周到的地方 还希望各位领导见谅。　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理的配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。　　是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业岗位职责的确认，职务分析与设计，人力资源规划，员工招募与选拔，绩效考评，薪酬管理，员工激励，培训与开发，职业生涯规划，人力资源会计，劳动关系管理等，这些活动最终还要归结于效果评估并对此加以优化。　　总之，人力资源管理是一个闭环的系统 始于人力资源的需求 经过一系列的活动后对效果加以评估和优化又再次用于人力资源的需求管理 是一种螺旋式上升的管理系统　　９、为什么选择我们公司？　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。　　1０、你对加班的看法？　　如果工作需要我会义不容辞加班，并可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。　　1１、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？　　由于我确实非常热爱这个职业，并且这个职位也来之不易，在发现问题后我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；　　1２、谈谈你对跳槽的看法？　　频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对 但是如果某个限制了自己的发展并无法突破时 我认为这种正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。　　13、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？　　首先我会服从领导的指挥，配合同事的工作,作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。　　其次我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。　　如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。　　14、你为什么要离开原来的公司?　　回答提示：回答实情　　15、如果你被录用，何时可以到职？　　回答提示：“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”。　　16、最能概括你自己的三个词是什么？　　我经常用的三个词是：适应能力强，对人真诚，有责任心和做事有始终。　　17、你的业余爱好是什么？　　打排球、爬山。　　18、作为被面试者给我打一下分？　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。　　19、你欣赏哪种性格的人？　　诚实、有进取心、有“实际行动”的人。　　20、你通常如何对待别人的批评？　　①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。　　②我会等大家冷靜下来再讨论。　　21、对待自己的失败？　　我们大家生来都不是十全十美的，对于我的失败我会认真总结 为以后的成功提供借鉴。　　22、对这项工作，你有哪些可预见的困难？　　我认为无论能力无论多么强、经验多么丰富的人在工作中都会遇到困难，其实困难并不可怕 只要我有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。　　23、如果录用了你，你将怎样开展工作？　　首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　24、与上级意见不一时，你将怎么办？　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。　　25、谈谈如何适应办公室工作的新环境？　　①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。　　②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。　　③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。　　④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。　　26、你还有什么问题要问吗？　　贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？　　２７、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？　　我以为无论在工作中还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活的没有价值吗？　　２８、晚婚晚育问题　　谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。　　}