• 要是当时招你的人辞职了，没人知道你待过一天就走了这事你就能去。不然可能不会再要你

很明显描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等都是减分的，《增广贤文》中有一句话：来说是非者必是是非人。在你还没有取得信任の时你说的一切都会被存疑。

合理的离职的原因大概有：

一、寻求更高的薪酬——要看你的真实能力而非自己想像的；

二、寻求更好嘚平台发展自己——不仅看你的综合能力，还要看你的融入度；

三、摆脱复杂的或不良好的人际关系——在新的公司你也将面临同样的挑战；

四、尝试一个新的行当——原行当你做得如何？寻找的成本也是很大的；

五、因情感关系而不得不离职——往往能够得到理解；

六、因居住地址搬迁而离职——距离与交通是一个重要的原因；

七、因学习与再教育离职——这个可能得到加分；

八、因创业而离职——當心，创业失败后的心理状态将会是HR考虑的重点。

总之离职原因可能有多种，但真正加分的不会多往往是能够得到理解。职场有风險求职要慎重。离职频率过高说明你的能力、融合力等肯定存在问题。