为什么58同城上那么多职位，却还有那么多流浪人？_百度知道
为什么58同城上那么多职位，却还有那么多流浪人？
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是个人都能自称招聘，给点小钱就替骗子公司发广告。 在投简历之前，就不能稍微用脚趾头想一下，这类地方能比路边电线杆更可靠？ 是要求太高，各人选择不同，58同城职位更新太慢，有太多是已经招到人的，有的是放虚假招聘信息，来来去去总是那几家公司在招聘，本人就是在那里上了几次当，还是到正规的人才市场或者网站更新比较快的网站找比较快，希望这样的回答你能满意
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58同城 职位欺骗，（找工作的新人必看）收藏
本人新人，初来贵吧，说一下自己被骗经历，望吧主置顶让更多人看到。 本人新毕业生，有过一年汽车改装方面工作经验，希望到一些大公司（宝马奔驰之类的），就直接在58上面找工作，找了几天，基本没什么喜欢的工作，直到昨天，在58上投了一份简历，投了一家奔驰公司的设计师，我知道自己的能力达不到，但上面写了可以实习，于是我就投了一份简历，没过多长时间就发来一条短信，面试地点位于苏州香缇华苑站乐天玛特楼上706。 进来以后让你先填写资料，还没填完，助理就说快点面试，面试地点是总经理办公室，让你坐下，说一些话题，问一些问题，他会说给你一份工作试用期，让你尝到甜头，没有防备心然后 重点来了 他会问你有没有银行卡，卡里工资多少，他会叫你去和助理拉一下卡里资金多少，卡里底薪，叫你去出3000块作为底薪凭证，而且取下单据，助理还会叫你12个小时不要向银行卡里存取款。助理会说让你把自己的钱都放好，凭条自己收好。 回来以后，经理要你马上去测试，他还会和你说，你一定要和公司签订一份保密协议。当时你的头脑真的想不到那么多， 就会直接签字，他会让你点一下自己的钱，放他那里，测试完直接来财务领取，不然你没法测试，他还会在这个过程中，不断的催促你，快点，他需要开一个会，在你不知所以的时候，他会让你速度去测试。 测试更是重点，他会让一个人领你过去测试，途中 他会和你各种老乡，走到一半，他的表情会变重，他会拿着你的那份合同和你说，你有没有看看合同，我说没，他会更加神秘的说我还有五天就要离职了，在这里没人，还没到测试地点，我和你说一些这个公司的内幕，你对这个公司不了解吧？他会和你说这是第三方公司根本不会给你提供好的工作，就算是干也不是给你想要的工作，干几天公司就会以各种理由把你辞退，如果你不干了就会交违约金9000，他会做个老好人把其中的厉害关系说的一清二楚。 此时他会让你做个决定，让你回去以一个借口或者说家里有事，不能去工作上班，叫老总把你的劳动合同取消，如果你干了活，就不给你取消了，用人合同也不会让你去其他地方工作，他说如果你继续想要去，我带你去可以，别怪我看在老乡的面子上，没提醒你，去了你还是要交2000块钱，不然，测试都不给你。 他会想法设法让你迷茫，不知道如何选择，最后他会让你回去，他说这时候你回去想到理由，也许你的3000块钱能拿回来，不然就要交违约金。现在也是最好的时候回去和他申请，不然机会都没有了。 此时你已经晕晕乎乎的了，更不知道东西南北，跟他后面乖乖回来，他还会说这个好话，那个好话，充当完全的好人，还说这是公司的内幕，不要说我说的。 回到公司，会是另一个人，他说这是老总手下的帮忙处理这事，他们俩会说一阵，他会说这事有点难处理，他会让你写一个申请，说自己因为有事不能去上班，希望领导批准，写上自己名字日期身份证，如果你已经知道不能写这是个骗局，他会说你自己签的字，自己要负责，老板的弟弟会是什么新加坡毕业的律师，你可以去申请劳动仲裁，找一个普通律师也是4000，高级点律师8000，你还不会赢，因为这是你自己签的字 最后就算怎么软磨硬泡，他会说看在你我都是老乡的份上，让你做个决定，1赔公司违约金9000 2你回去测试上班 3那3000块钱算是违约金也不问你多要了，就这点赔给公司。在你一再不同意的情况下，他会威胁你，老板在这没有人际关系，能开起来这公司么，你还是老老实实的回去吧。不要给你脸不要脸啊！你一在闹不走的情况下，他会说我给你3000块钱违约金，但必须是1个月后，满合同期了，不然退不掉，你说你不放心，他说我答应你的事，一定给你办好，可是谁信啊？他说我还有其他事，没有时间和你在这扯皮，叫助理送走。我走到楼下，就是不走，他又会和你说一大堆道理，什么在外要注意，世界不是你想想的那么好，我一直在楼下待着，看着一个个的应聘者进去，多想上去提醒一下。可是助理一直在我身边，可能他们也是怕影响不好，老总的手下会直接下来，说叫你走听不见是吧？再不走一会下面来人让你不好走，你的3000想不想要，想要就快走，我答应你的事就一定会给你，再不走就别想要。看我还是不走，就让助理带着我把我送到公交车站，我还是没想走，助理说好说歹说都给你说了，你还是不知道是吧！用手指按了一下我的脸略带咬牙的语气说，马上公司来几个人把你打一顿快活是吧。最后来了公交我说我少一块钱，他给我交了一块钱，推上公交车了。
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还有这样的
兄弟你脑子叫驴给踢了，不是我想骂你，你没看过新闻或今日说法吗。第一正规公司会让你实习一月压你一个月工资然后签合同。第二你特么有病啊，他说交你就一定要交吗第三今日说法和焦点访谈都提过，和公司不能签什么保密协议。第四那个公司让你说银行卡你还真敢说。第五发现问题不报警你。还有幸亏对方不是传销，呵呵不然你特么都出不来。你呀长的心吧，没事看看劳工法。
再新的人都不会这么不长心吧
话说那个叫@谈莉娜的，是不是骗子，发了那么多广告贴
和我的经历完全一样！那时候我才17岁，恨死这帮骗子了！在东莞寮步
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长那么大不认识点人？既然他公司地址自己都清楚了你怕啥？还有，不说什么当局者迷旁观者清了，这年代，有点智商的都能识破吧
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58都是，传销，洗脑，骗子，满天飞。最好把58平台封杀。不要让58在骗人了
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只需要记住一点，凡是还没工作就问你要钱的公司一定有问题
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全国 []|| |浏览记录数据加载中... 导航58PC职位详情页改版：深入用户，“职位”升级再升级58PC职位详情页改版：深入用户，“职位”升级再升级大海科技迷百家号招聘，作为58的主营业务之一，为上亿用户提供了便捷的求职服务。随着业务属性与用户需求的升级，本着给用户最佳的体验为核心，旧版的58PC职位详情页已无法满足用户的诉求，因而需对PC详情页进行功能及页面的整体体验升级。改版背景旧版58PC职位详情页样式比较陈旧，在业务日益升级的过程中，在原有页面中添加了许多功能及类目，使得整体页面内容拥挤、功能不突出、分类不清、逻辑相对混乱、阅读成本过高。由此，我们希望通过对业务内容的重新梳理与归类，将详情页在业务形态需要及重用户体验的方向进行重新设计。旧版职位详情页分析用户 定义详情在设计之初，我们需提出几个问题，来确定改版的方向和目标。用户是谁？用户想要什么？改版希望达到怎样的目的？从业务层面来讲，希望达到怎样的效果？用户分析通过对用户的分析及对业务需求的了解，用户大概归类为两种诉求身份，即，用户是蓝领的同时还是求职者。蓝领：是指为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、保安、美容美发师、快递员等职业人群，普遍来讲文化程度较低，对信息的接收能力相对较弱；求职者：需考虑其心理状态和求职场景。求职者在面对众多职位信息的时候，可能会产生焦虑情绪与选择困难的情况。从业务层面来讲：B端用户（各招聘企业）：详情页能够提升自己的品牌形象，提高对求职者的吸引力；C端用户（求职者）：提高用户的浏览效率，减轻阅读成本，提高转化效率。以上，我们对于设计的方向与目标清晰明了了：用强逻辑、清晰化的信息展示，重用户体验方向的设计，提升页面可读性与实用性。设计目标因此，我们的详情页希望做到：简单、快速、流畅简单：简洁明了，对信息一目了然快速：福利与薪资等用户较关注的核心信息，能够一目了然的呈现，帮助用户在选择职位时能够清晰对比，助其快速选择流畅：操作简便，流畅，在查看繁多的信息时，无需在操作方面进行过多的思考职位详情页优化过程体验内容 打磨设计职位升级，一期启用在根据业务需求与页面信息整理后，结合用户类型及特点，整个页面通过卡片的形式将内容区分开来，将信息的划分更加清晰明确，从形式上为用户将信息逻辑梳理开来。一期的职位详情页如下：一期改版页面综合对比数据反馈，明确优化目标在第一版上线过后，通过一个月的灰度测试，数据有了非常明显的变化。对比旧版详情页，三个核心转化的指标均有较大的提升。一期数据反馈根据线上数据反馈，综合对比功能可行性，深入分析了用户的浏览轨迹与除将功能优化升级的同时，对于页面整体的布局也进行了优化。优化如下：（1）在主要基础职位信息区域将福利icon缩小通过上线后的数据反馈，有很多企业的福利能够到达十个，一期的icon会出现折行的情况（当时反馈十个icon同时出现的情况较少）。（2）将次要功能弱化及归纳，为主要功能导流一期的职位收藏功能在申请职位button旁，通过上线数据了解到，目前收藏功能位置较为核心，但用户的使用率较低，因此将收藏、分享、举报等次要功能统一归纳到了右上角部分。主内容区优化（3）优化地图功能将地图功能与工作地址合并，并优化功能，可详细显示路线，并可将路线进行APP及微信引导，更加方便的为用户提供路线服务。地图功能（4）增加资讯（58便当）、职位问答及申请记录功能其中，申请记录功能（即，用户可查看此职位有多少人投递及其投递状态）在新版中认为是非主要功能而去掉了。但根据数据反馈，考虑到用户心理：对于投递者较多的职位更加放心，认为此职位真实有效，因而用户对此功能产生了依赖心理。上线页面与设计稿的磨合发现问题，优化设计在设计的过程中，通常会把页面的各种状态进行预想并输出设计稿，以衡量设计是否可行。但是由于业务的复杂性，以及用户填写内容的机动性，仍有很多状态无法预估到，部分上线页面的部分状态呈现效果差强人意。因此，通过对灰度上线的页面进行的走查，发现了一些在设计过程中的未预想到过的问题：在设计中将每个模块分为一个卡片，能够使内容分割清晰明了。但在上线页面中，有许多公司填写的职位描述与公司介绍非常短，导致此类别的卡片面积较小，在浏览的过程中，卡片反而喧宾夺主，分割感阻断用户的流畅阅读。因此对于此部分进行设计尝试，优化页面。对于使用白底平铺还是色块分割进行了再次尝试。横向对比招聘与其他业务线的详情页，如房产，招聘与其有较大区别。招聘的详情页以文字信息为主图片为辅，字段的长短无法控制，如用平铺形式则使信息呈现较为分散、混乱，无法很好的区分出信息的类别区域；而房产和二手车的详情页以图为主字为辅，块面感很强，大部分的图能够自发划分出区域。白底平铺样式因而在优化版面形式上，依旧延用了卡片式。但是将信息类别进行划分，同类别的信息在一卡片中，用间隔及与平台规范相符的button作为分割，这样的信息呈现则更加流畅。优化效果示意图目前二期页面刚上线，部分功能还在开发过程中，还未有数据反馈，我们会持续跟进页面效果。二期优化样式结语职位详情页的改版优化还在继续，职位升级是我们为提升用户体验做出的一小步，深入用户是我们要持续长久做下去的事，作为能够帮助无数蓝领找到合适工作的我们，期望能够让所有复杂的内容简单化，让体验更加的简便实用，给予用户最佳的感受。我们会持续根据用户反馈，数据反馈及我们的设计师的专业技能，不断的打造出用户体验越来越好的产品。感谢所有参与过这个项目的小伙伴们～作者：温磊，UI设计师本文来源于人人都是产品经理合作媒体@58用户体验设计中心（微信公众号@58UXD），作者@ 温磊本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。大海科技迷百家号最近更新：简介:为你解释各种有趣的宇宙事件。作者最新文章相关文章}