员工跳槽的好处与方法是什么
员工跳槽的好处与方法是什么
　　员工跳槽是社会上常见的现象，因为员工跳槽有很多的好处。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的好处与方法，希望对您有所帮助。
　　员工跳槽的好处
　　你可以赚更多。
　　我们都知道，我们都有想获得更多的薪水的想法，这一点是很核心的。然而，在同一个岗位上工作的工人，平均每年只能期望百分之3左右薪资的增长。但是，当换工作的时候，员工看到的工资增长却达到了百分之10甚至百分之20以上。
　　不断变化的工作可能是一条通往更高工资的途径，特别是在求职过程中你将目光投向了。只是记得在的事情，如休假时间和福利，综合权衡一下，再决定该行动是否对你是有利的。
　　你会扩展你的人际网络。
　　你遇到的更多的人，他们的工作方法，并对更大的潜在的人际关系有更加深入的了解。所以，当你在一段时间内换工作，你的人脉数量会扩大，这意味着对未来有更多更大的机会。
　　它甚至可能导致你的整个人生的改变。它还可以让你比其他人更加快地适应新工作，或者投入到新的工作环境中去，只要你秉持的观念是以不变应万变。
　　你认识的人越多，你就等于拥有了不同的领域的朋友，也就有了更多种不同领域的思维方式。经常和他们进行深入的交流，对你的提高是很有帮助的。
　　你会到新的技能。
　　转变工作的最大好处之一(和雇主也要沟通这个问题)，这是一个很好的方式来帮助你获得新的技能。
　　高顿职业发展研究中心Jackson指出，在今天的经济环境中，随时学习和增长是很重要的，以便保持你的核心竞争力。这在财务、金融、法律等某些专业的领域尤其如此。
　　跳槽有消极的内涵，但它更多的也是对一家公司提供价值的资源，然后在这个环境中找到更多的东西来学习。为了保持他们的技能处于新鲜的状态，不管是不是技术人员，都要有一颗在竞争激烈的市场中给自己充电的意识。
　　跳槽也很好的检验一个人的水平。学习新事物对你有好处，比如说，它能促进创新，增强信心。
　　你会对你所做的工作更为兴奋。
　　它有助于你所做的事情。换工作，你对你的工作感到更兴奋，这是一件很好的事情。但是，它也代表了，如果你感觉更热情，你的生产力和增长将会加速。这可能会导致其他方面的进步，借助这一波兴奋周期，你的工作效率会达到惊人的爆发。
　　重要的是要注意到，有一些已知的缺点，跳槽，特别是当它涉及到未来的潜在雇主的看法。如果你跳的太频繁，你可能会被视为不忠，或不可靠。因此，仔细考虑这一举措的成本和收益，然后再做出行动。
　　员工跳槽的方法
　　1、 跳槽的核心在于积累
　　很多人认为，跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为是职业生涯中价值体现的一种方式，但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为猎头顾问，我们每天经常会看到上百份简历，更多的时候感觉看简历就像文章，我们努力文章的脉络和线索;挖掘亮点;体会作者要传达给我们的信息：他想干什么?他能干什么?如果一个人一直在不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，如果一个人不停地用各种技术重复一些无法体现技术含量的小项目，说实话，这样的简历，工作时间越长，越会给人一种不知所云的感觉;还有一些简历的作者喜欢在前面所讲的这些枯燥的脉络上人为地加以升华，冠以一些项目经理，技术总监的头衔，如果说前者给人的感觉仅仅是枯燥和茫然，令人惋惜的话，那么后者则有些拿着鸡毛当令箭，令人厌恶的感觉了。虽然软件行业在中国还是一个新兴的行业，但不管怎么样也已经三十几年了的时间了，对很多概念的认识已经逐渐地清晰了，比如技术管理是什么?技术咨询的范畴如何?哪个方向需要技术专家等等，正是这些行业的共识为个人的职业发展路径奠定了理论和实践的基础，当然随着技术发展逐渐细化和深入，在这些主干上会衍生出越来越多的分支，但大的方向不会有大的变化，就像一个孩子是否已经长大，是否可以作某些事情了，很多时候社会认知并不以他个人的意志为转移的，很多指标是我们大家都很明确的，最基本的比如他的年龄，他受教育的时间等等，当然也并不排除个案的情况。对于大多数平凡的技术人员而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的关键在于为自己积累素材，蓄积向上的能量。
　　2、把握跳槽的时机
　　那么在具体的过程中，面对各种可能的诱惑，把握更好呢?
　　1)刚刚入行的人两年以内应该适当控制自己跳槽的欲望
　　这里提到刚刚入行的人员只的是已经进入到软件行业的技术开发人员。目前大学生找工作越来越困难已经是一个不争的事实，其原因很多，不再这里分析。其结果是可能很多学生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工资水平普遍不是很高，入门一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，对应届毕业生而言，这已经是不错的水平了，但因为这些公司的项目技术含量普遍不是很高，所以很多聪明的学生干个半年该学得就都会了，于是就开始有些躁动，感觉自己已经有经验了，自己的工资应该翻倍了，的确一到两年的初级工程师北京行业内平均的工资标准在4-6K,乍一看，从3K到6K确实是一种翻倍的感觉，在原公司肯定升不了这么快，所以如果哪里能够给到这个水平就去哪里是一种普遍存在的浮躁心态。我给大家的建议是：一定要控制自己的欲望。就像我们学写字一样，&一&&二&&三&很容易学的，如果这时候你就觉得都学会了，换个地方想学到&四&的写法可不是那么容易啊。其实现在有一些大型的外包公司的确是最好的实训基地，不仅仅在于他们有完备的项目管理流程和标准的开发环境，而且他们各种类型的客户和项目机会也很多，有些有质量的项目肯定是不会交给应届毕业生去做的，但如果你踏踏实实作了一段时间，并且认认真真的耐住寂寞，坚持学习，作为&经受住考验的老员工&，你很可能会有比别人更多的见识机会，然后在实践中寻找自己的兴趣点，逐渐清晰之后再考虑发展的时候，目标会更加明确，把握机会的能力也会更强。正如易经第一招告诉我们的是什么?潜龙勿动!人生的智慧啊。
　　2)不要指望通过跳槽来寻求转行
　　在和候选人沟通的时候，经常听到有些候选人跟我说：我不想再做这个行业了，不想再做开发了，我希望能够换一个方向。每当听到这样的话，我都会觉得比较遗憾，要知道，猎头人员为什么会找到你，毫无疑问，是因为你过往的经历很有价值，但你却不想干了，这个时候我建议大家首先问问自己，你是否真了解你要转的那个领域?你是否做好了从头开始的准备?你有什么资本可以应聘新的岗位?当我遇到这样的情况的时候，我经常劝告候选人，如果你真想转，就暂时不要考虑跳槽，可以在原单位寻找转型的机会，并且积累一定的经验之后，在通过跳槽的方式在新领域里寻求突破，这样做更加现实。比如如果想往管理方向走，那么在原来的单位可能会更快的提升为项目经理;如果你想往市场方向转，那么在原来的公司的人际结构可以使你更方便获得和客户接触的机会等等，如果你在本公司尚且都找不到可以转型的机会，你觉得在人才竞争惨烈的社会招聘中就能有奇迹发生吗?
　　3)想明白在考虑跳槽
　　几条经典职业发展路径，其实都是在科学的跳槽中逐渐成型的，这里我们简单的分析一下不同路径的技能积累和机会选择。
　　A.技术路线
　　任何一个刚从学校走出来的人都不可能马上接触到复杂的技术，如果你的第一份工作有一定的技术含量，那你会更加幸运，成长的会更快;如果很一般也没有关系，那么你会有更长的时间来熟悉各种技术，打好基础，基础越扎实，准备越充实，以后发展就会越容易。
　　对于走技术路线的人，越早确定自己的技术兴趣点越好。技术是在项目中得到不断锤炼和发展的。但因为项目类别千差万别，所以企业一般在招聘的时候不会太刻意的要求相关行业的经验，而会比较看重技术本身，这就给走技术路线的开发人员提供了一个很开放的发展机会。因此作为开发人员自己在选择工作的时候，可以不必在乎公司大小，行业和项目类别的转换，而应该更加注重项目类型，使自己的技术水平可以得到更加全面的发展。比如通信，金融，互联网，网络，网络游戏等行业里都有很多值得深入研究的领域。走技术路线最为重要的是技术方向要尽可能专一，而且要在自己的简历里清晰地体现这一点。这样虽然可能使你的就业范围窄了，但在某一个方向上可能获得发展的机会就越大。比如当我们想找C++的人，我们就不希望这个人在简历中写什么都会，什么都做;还有更细的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前为止，我们接到的猎头需求在技术方向上有越来越细的趋势，但又总是在时时变化的，所以走技术路线需要必要的执著，不管市场是冷是热，执著于自己的兴趣，不断深入地进行研究和积累，不用着急，早晚有公司拿着高薪登门来请你的。
　　B. 管理路线
　　走管理路线需要注意两点，第一，在原来的公司尽早地获得项目管理的机会，这点前面说过了，不太容易在跳槽中获得这种提升。第二点就是要一步步寻求往大公司跳，如果英文好的话，可以考虑通过小外企进入大外企的方式也是不错的选择。对于这条路线而言，不宜频繁的跳动，要想好，看准，该出手时就出手。不该出手的时候要抗住诱惑，不要因为是朋友的邀请，不要因为是一时的高薪，更不要因为一时的冲动，让自己所在的公司越来越小，活动范围越来越窄，那么时间越长，偏离的就会越远。
　　员工频频跳槽的原因
　　未能因才任用
　　员工的表现有时并不一定能反映他对公司的满意与否，一些能力高强的人，时常可以把自己兴趣不大的工作做得很出色。某家公司有位负责研发部门的主管，表现优异，屡创佳绩，但他真正的兴趣是产品销售。以公司的观点来看，他留在研发部门当然最好，但由于他一心向往销售部门的工作，所以只要别的公司给他这样的机会，很快就会&跳槽&。留住这类人才最常用的办法是让他身兼二职。如果他能胜任，两方面都能做好，那将是一举两得的好事。
　　对管理者不满
　　要谈部属为什么对上司不满，是一本书所有的篇幅也写不完的，但不论什么原因，如果上司能经常保持一扇敞开的门，进行平等沟通，就可以化解上司与下属之间的矛盾。如果把善待下属看成是管理者的责任的话，那么下属也有责任把自己的困惑与不满告知上司。沟通是双向的、多角度的、多层次的，也是复杂的、多面的、曲折的，切忌单向、直线、浅层次，避免简单化。上司虽然不能完全看透员工的心思，但却能使沟通的管道保持畅通。即使公司规模已经大到不能叫出每个下属的名字的时候，仍需保持沟通。只要有人要见老板，不管是3分钟抑或是三小时，老板一定要安排时间会见。沟通产生凝聚力。也许有些人不相信这一点，但很多聪明的老板却是这么做的。
　　&千里马&难安排
　　老板偶尔会很幸运地得到&一匹千里马&，他奔驰神速，其能力远远超过他目前的职位。问题是他该跑多远，又该跑多快?擢升这样的人要动脑筋，处理不当的话，不仅会失去人才，而且会惹恼被他远抛在后的同事。不久前，南方一家彩电生产企业的销售部门聘用了一位年轻人。没过多久，大家就看出他是&一匹纯种良驹&，而他的直接上司只是&一头牧耕之牛&，公司老板考虑，如果把他直接调到他上司的职位，就会影响公司的组织结构，放置不用又耽心他日后&跳槽&。老板经过认真考虑之后，把他调至国外，掌管一个分公司，实际上是让他连跳三级，而被他越过的人并未产生多少埋怨。
　　年轻充满理想
　　刚从大学毕业的年轻人，通常在两年之内最容易离职他就。他们年轻，充满理想与期望，只可惜，他们的这些特点常被上司忽略。因此，作为一名管理者，你不必惊异于一个聪明而有抱负的年轻人，为求得发展而另谋高就。要避免这种人才流失，就要把他当做投资来看，第一年让他有机会向公司里最优秀的员工学习，交给他稍微超出他经验范围的工作，以后逐渐给他压担子。且如同所有的投资一样，不要预期立刻获利，要把眼光放长远些。通过一段时间的实践，他们的理想会变得更加实际，一旦发现所从事的工作适合自己，就会在工作中找到乐趣，拼命工作。
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外媒称,中国经济近年来的发展促使一部分工厂工人转向按摩以及餐饮等服务行业。经济学者认为这个趋势还会加速,因为这个世界第二大经济体正逐步减少对出口的依赖,并努力刺激内需,餐饮、酒店以及零售业将出现更多就业机会。
据美国《华尔街日报》网站11月24日报道,工人们将有更多选择,但这也会让中国的工厂主们日子更加难过。由于中国劳动力人口不断下降,他们已经面临招工难的问题。
在中国南方城市广州南沙区的一条商业街里,正逢午餐高峰时刻,32岁的梁晶娣(音)正忙碌着为就餐的数百名工厂工人端上如麻婆豆腐之类的中式菜肴。就在一年前,梁女士本人也在工厂工作,负责给服装挂产品标签。
报道称,在南沙区某处,一家美容学校开设在一栋白色水泥建筑物的三楼。据学校负责人说目前这里有200多名前工厂工人在学习美容美发和按摩。这家学校自称这里毕业的学员找工作的成功率是100%。学校各处贴着粉红纸片,上面写着如“不要看不起自己”等标语。
今年35岁的黄文斌(音)说话轻声细语,他是红花(音)美容培训学校的出资人。“中国人越来越有钱了,他们需要高品质的服务”,他说,这意味着农民工们可以在服务行业找到新的、通常收入也更高的就业机会。18岁的沈思思(音)在进这家美容学校学习前在一家服装厂工作了三个月。“(工厂的)工作太累了。”她说:“做美容师应该比做工人强。”
距离美容学校几个街区远的一栋居民楼外挂着一幅红色的招工广告,招募客服人员和酒店点歌服务员。广告上开的月薪是人民币2800元,外加奖金--这个收入比许多工厂工人都要高。
报道称,有些违法的工作也堂而皇之打出广告。一张广告传单上说“工厂工作太辛苦”,提供月薪超过一万元人民币的工作,就是做有钱人的“情人”。
南沙区过去是一个以水稻和香蕉种植为主的村庄,如今不断冒出的购物中心甚至在开业前就开始招募员工。“如果你想在南沙工作,万达将是你的首选”,一栋在建的摩天大楼外挂着这么一幅巨大黄字条幅。中国房地产巨头大连万达以在新兴城市建设购物中心闻名,它在南沙的购物中心将于12月开业。
报道称,中国目前尚无服务业平均工资的官方数字。据英国《经济学家》信息部根据中国政府数据测算,中国各行业今年的平均时薪为4.3美元,而制造业只有3.27美元。
一家电子公司在广东的工厂经理克里斯&吴(音)对记者说,现在越来越多年轻人都不愿意进工厂,因为他们不想从事体力劳动,这给制造业的困境雪上加霜。“他们希望去金融行业,那样工作更轻松。”他说。
报道称,这些年轻人认为在工厂工作晋升的机会十分渺茫,而工作又高度重复单调。一些工厂正试图改变人们的这种印象,为工人提供更多培训机会,让他们能胜任办公室的岗位,但吴先生说这种措施就像上坡作战,实施起来十分困难。(编译/郭骏)
资料图:在兰州一家火锅店里,服务员在给顾客上菜。新华社记者 陈斌 摄
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环球时报系产品频繁跳槽的人就一定不是好员工吗？ - 简书
频繁跳槽的人就一定不是好员工吗？
在说今天的话题之前，先列举一下朋友的工作经历11年毕业的第一份工作在一家小型传媒公司做人力行政，7个月后离职12年初入职一家大型互联网公司做行政，9个月离职12年底入职一家广告公司做客户执行，6个月后离职13年中入职另一广告公司做文案，1年后离职14年中入职上一家广告公司做文案，1年8个月后离职我们把数据罗列出来，7、9、6、12、20，看到以上数字你的第一反应是什么？我想你一定和我一样在感叹：换工作也太频繁了吧！4年多5家公司这都快都快赶上林更新换女友的速度了！点评完后我们还得再掏出一个个类似不忠诚、野心大、没目标、没度量、不能忍等等一些列难堪的标签送给她。但实际上这姑娘在工作中真有那么不堪吗？姑娘的第一份工作是拿着每月1800元的工资做着人力行政的双重活，既要负责招聘、公司采购、考勤记录、员工出差订票等事宜，同时每天还要为公司的3个老总应付各种琐事包括为他们买烟、拿快递、打扫办公室等。不过即使再累这个初出茅庐的小姑娘也从未抱怨过，相反还总认为这一切都是对自己的一种挑战。直到后来公司以业务发展不好为由取消了餐补300元，而这区区300元对当时每月需要付800元房租的姑娘来说却是一笔大数目。加之姑娘向领导提了好几次上保险的需求被拒，以及领导们百般推搡、设置各种障碍不让员工提加班申请后，姑娘心灰意冷下提出了离职。她的第二份工作因大公司的人员管理和工作分工明确等制度，姑娘所负责的公司园艺及绿化部分的行政业务，属于清闲愉快、毫无压力类型，姑娘感叹浪费光阴，开始逐渐自学营销、文案等课程。半年后为自己定下了进入广告行业做文案的目标，但由于毫无经验，在经历了近3个月的找工作历程后，被一家广告公司录取成为了一名客户执行。姑娘想着无论做什么反正先入了行再说，以后等有了时机再转岗。于是在做了6个月的客户执行后，向领导提出转岗需求，但领导以公司目前不缺文案，不能在文案组加人员指标为由拒绝了。于是姑娘来到了第四家公司如愿以偿的做了文案工作。谁想4个月后她新换了一个直属上司，这个上司总是对她百般刁难，想法永远和她不一致。甚至还密谋开掉她，但还好每次有部门BOSS在场开会讨论idea的时候姑娘总是表现的很好甚至被表扬，因此才没被上司得逞。但长期在这个领导手下干活，姑娘郁闷之下也觉实在施展不开拳脚，与其整日按照别人的想法去做事，还不如去寻找另一片天地。在进入上家公司之前姑娘就意识到了自己总换工作的严重性，以至于她的这份工作也找的比较艰辛，姑娘决定要在她的第五家公司一直做下去，但刚入职半年噩梦就开始了，由于工作表现出色，领导总是把重要的案子交给她，这就导致了文案组内其他员工的不满，而其中两位与她竞争的女员工又嫉妒心极强，总是向领导打小报告，和其他部门人私下说姑娘坏话。后来领导也发现了员工的情绪，便开始重新对工作进行调整。1年半后，部门要选拔文案组的领导，原本姑娘升职是板上钉钉的事，但谁知又狠狠的被那两位姑娘阴了一把，以至公司撤消了原有的决定，又重新招了一个资深文案做了他们的领导。这么看来姑娘虽在不到5年时间内换了5份工作，但每份工作却都是因迫不得已的各种原因而离开。要么是公司、同事的算计，要么是个人职业的发展。反而没有一份工作是因为她的不忠诚、没度量或者是没本事等原因造成的。我和姑娘是在我第一份工作当中认识的，当然那家公司我也只待了1年左右就离开了，并且只待了一年的情况下，就已经是公司里有史以来除了三位老总和一位总监以外在那里待的时间最长的一位员工了。就我和姑娘共事的短短7个月里，我看到的她是一个工作认真细致、乐于助人、吃苦耐劳、机灵又从来不闲麻烦的好员工。贴发票全公司二三十个员工的发票她每月都要贴的整整齐齐，每天早上总是在我们没到公司之前就默默的把每个人的垃圾袋换好，你拒绝的时候，她就说是举手之劳。后来因为我们做了相似的职业，也就慢慢成了无话不谈的好闺蜜，姑娘说她的愿望很简单，就是特别想在一个没有勾心斗角、没有政治斗争的环境下踏踏实实的做自己喜欢的广告行业。但每一次想要下定决心这么做的时候，却总是被各种无情的外界因素打败！实际上在生活中有很多类似姑娘这样的上班族，因为换的工作太多而影响了职业发展，在找工作当中碰壁无数，解释每家公司离职原因的时候，你要说公司福利不好，HR就说你工作怎么只在乎福利呢；说工作没发展，他会辩驳是你没争取；要说因为转职没成功吧，又会被认为你能力根本不行。久而久之这种经常换工作的人就会被HR惯称为“没长性的坏员工”但仔细分析一下经常换工作的人就一定是坏员工吗？我们列举一下大部分人换工作的原因1、
公司福利待遇不好首先我们必须承认，除了公司CEO及联合创始人，谁出来工作不是为了赚钱呢？仅凭每日洗脑的几句“为了梦想、共同进步、上市有你一份”员工就踏踏实实的不跳槽了？现在都黑科技满世界飞的年代了，员工要的是付诸行动不是纸上谈兵！一入职就承诺出国游、年底奖金、五险一金、车补房补什么的一说说十几条，最后员工辛辛苦苦忙活一年，您最后实现的不到三条，请问谁明年还继续愿意看你画大饼呢？不是员工不忠诚，而是在他忠诚的时候你让他看到的希望太多，结果却失望更多。所以那些因为公司福利待遇前后承诺和履行落差太大而离职的员工，并不是坏员工，相反明明知道公司在自说其话却还愿意陪公司共同吃苦，而没有立刻离职的他们，公司应该授予勋章才对不是吗？2、
还没找准职业方向很多刚毕业的大学生，因为没有接触过社会所以对职场也一无所知，仅从网上了解到的那些职场故事，也只是真正实践的凤毛麟角罢了，因此他们就不得不在进入职场后做做这个，做做那个，然后试探一下哪个更适合自己，再进行最后的选择。但往往在选择的过程中不知不觉就已经换了好几家公司了。我曾经看过很多职场鸡汤里的告诫，大多都建议工作的前三年要定下职业发展规划，想好自己想要做什么，否则就晚了之类的云云，但现实是对于那些完全处于迷茫状态的孩子来说，很多都是不可能的。即使选好了一个职业，可能过一两年我还不喜欢这个行业了呢？即使我一直在一个行业里发展，也有可能过两年我就想自己做点别的去了呢？因此我觉得很多人在前五年工作频繁跳槽其实都是可以理解的，因为你总得给人一些去找寻自己的机会啊。另外那些前期频繁跳槽，几年后才找准自己职业方向的人，他们往往会更加珍惜得来不易的工作机会，同时也会意识到自己已经比别人晚了一步，因此就会自觉的在工作当中付出多余常人的努力。3、
职业发展受限我有很多朋友离职原因都是因为职业发展受限，在现有的环境中已经学不到东西，或者已经完全没有上升空间了。就像姑娘在第二家公司做行政工作一样，明明知道自己每天工作不是在进步，而是在浪费大好青春，难道还非得用“工作稳定性”之类的理论去绑架自己吗？相反那些因为企业不能使自己进步，而自己也很清楚的知道如果不换公司，那么未来几年后都不会有任何晋升机会的人，在短时间内换工作，公司都应该抢着要才对，这些对自己的发展现状不满足，永远追求高质量的工作状态和学习机会的人，相信在任何公司工作也只会卯足劲让自己和自己所负责的工作变得更好更完善吧！4、公司内部斗争职场上有多少踩着人肩膀往上爬的人、又有多少因为善于内斗而升职加薪的人，但这种腹黑、心机、强势的人又能给公司带来什么好处呢？我始终相信一个人的性格难改，秉性难移，这种人通过什么样的方式到达什么位置，就能再通过同样的方式把和自己同样位置的人也干下去，也许他们工作出众，但带来的员工恐慌及乌烟瘴气的工作氛围，谁可以来弥补呢？所以如果因为公司同事之间内斗太严重而离职的员工，恰恰证明了他们是出淤泥而不染，秉性纯良，不善争斗，只想全身心扑入工作的特别职场人。如果公司多些这样的职场人，少些工于心计的利益之人，大家一起开心工作，公平竞争，这有什么不好呢？因此那些真的具有合理理由经常换工作的人，并不能片面的评定他的好坏。大家都想在一个企业里长期忠诚的做下去，但往往梦想与现实就是格格不入。我也见过那些长期在一个公司工作一待就是好多年的人，从入公司开始就是个小职员，5年后还是个小职员，这种人对于公司而言的确非常忠诚，但除了忠诚之外又给企业带去了什么呢？相反他自己倒是一年比一年的工资多，一年比一年更懒惰，一年比一年更油滑了。有本事，有梦想真实干的人，永远和跳槽的多少无干系，他若不跳槽，或许在一个公司的几年后就能迅速升职，他若是跳槽，那么无论去了哪个公司，给企业带去的只会是激情和动力，而不是HR们所谓的不稳定。相反如果企业够真实，又能给这样的人提供足够的发展空间，那么他又何必去跳槽呢。
看泡沫剧装小清新，看科幻片装救世者，偶尔发发神经，偶尔练练文笔的能量爆表女青年。
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