企业管理方面要求学历的最低水平是什么？_百度知道
企业管理方面要求学历的最低水平是什么？
我有更好的答案
不知道你是问考试还是应聘的，就想有些企业家是小学毕业的甚至没有毕业的，企业管理都很有说服力，是需要真才实学的。再者你问的不精确，企业管理并不需要多高的学历水平，所以说没有什么最低水平
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。毕业想进券商投行需要什么样的学历水平？
引用78楼 @ 发表的:孤陋寡闻了，谢谢jr，敢问jr是在内资投行还是…就一普通券商，高盛小摩可高攀不起。。。
引用81楼 @ 发表的:就一普通券商，高盛小摩可高攀不起。。。我的目标就是进普通券商，唉，现在我也不知道该怎么决择了?女性确实受限
引用79楼 @ 发表的:差不多，因为投行就是看cpa?司考本科双非一本的考了名硕有机会吗
211学校普通投行就行了，有cpa加司考就ok
清北华五两财一贸研究生学历，金融专业，至少通过CPA数门和司法考试
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引用54楼 @ 发表的:求问，上财研究生，本科二本，研究生阶段考下司考CPA4科左右是否有机会进广发的广州投行或者固收债券几个部门二本别想了，广发投行硬性条件是本硕985或211财校
id牛逼。。。
引用22楼 @ 发表的:你看看上大后头几个是什么学校就知道这个表有没有可信度了老铁有所不知，上大原来很多都是上海人，25万校友，本地背景关系不要太多，混很多年不能单纯用学校来看。
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引用88楼 @ 发表的:老铁有所不知，上大原来很多都是上海人，25万校友，本地背景关系不要太多，混很多年不能单纯用学校来看。那表和什么本地关系有什么连带？
引用89楼 @ 发表的:那表和什么本地关系有什么连带？嗷嗷，外资基本都是在上海啊，背景是内资总部多，你统计一下内资就不是这个数据
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研究生学历必备，至于需要哪里的研究生以及本科学校情况，视券商档次而定
引用88楼 @ 发表的:老铁有所不知，上大原来很多都是上海人，25万校友，本地背景关系不要太多，混很多年不能单纯用学校来看。不至于吧，人家有更好的选择为什么会要上大的呢
同等档次，或者差别不大的选择校友无可厚非，但档次差别较大的不可能会照顾的
而且财经类强校每年毕业的财经类人才众多，非财经类强校会少不少，很难形成真正的业界影响力。所以华政在上海的政法界可以堪比一众985的影响力，因为它每年毕业4000多学子，混迹在圈子里啊
引用90楼 @ 发表的:嗷嗷，外资基本都是在上海啊，背景是内资总部多，你统计一下内资就不是这个数据外资不是干活，那就要2代代资源的，有这个的还会去上大？更何况校友资源还能和两财一茂华东政法比？
靠关系好进一点，但至少要本科学历
引用92楼 @ 发表的:不至于吧，人家有更好的选择为什么会要上大的呢
同等档次，或者差别不大的选择校友无可厚非，但档次差别较大的不可能会照顾的
而且财经类强校每年毕业的财经类人才众多，非财经类强校会少不少，很难形成真正的业界影响力。所以华政在上海的政法界可以堪比一众985的影响力，因为它每年毕业4000多学子，混迹在圈子里啊老哥你说的这些我明白，看学校背景确实是这样，但你工作一段时间就发现，上财上外上大这三个学校是绝对的就业主力，几乎每个单位不论什么层次都能碰上，还有这表是领英统计的，有一些是工作多年可能跳槽进去的，还有一部分可能是考研出国到了更好的平台，并不矛盾
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引用93楼 @ 发表的:外资不是干活，那就要2代代资源的，有这个的还会去上大？更何况校友资源还能和两财一茂华东政法比？老哥你说的这些我明白，看学校背景确实是你说的这样，但你工作一段时间就发现，上财上外上大这三个学校是绝对的就业主力，几乎每个单位不论什么层次都能碰上，还有这表是领英统计的，有一些是工作多年可能跳槽进去的，还有一部分可能是考研出国到了更好的平台，并不矛盾
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研究生最起码吧 进编制的话
引用95楼 @ 发表的:老哥你说的这些我明白，看学校背景确实是这样，但你工作一段时间就发现，上财上外上大这三个学校是绝对的就业主力，几乎每个单位不论什么层次都能碰上，还有这表是领英统计的，有一些是工作多年可能跳槽进去的，还有一部分可能是考研出国到了更好的平台，并不矛盾还有一部分原因是原来是上工大上科大历史合并的学校，这些学校原来的老校友都算到上大身上了，当然单纯现在来说从应届硕士角度招聘来讲，你理解的没啥问题，是肯定基本进不去的
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作为顶尖985的金融专业告诉你，要么你和我同样学历可以申请到实习然后转正，要么你就是清北的本科。研究生的话清北上央可能吧，如果你能去国外Top50学校读金融方面的研究生也能去。
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引用93楼 @ 发表的:外资不是干活，那就要2代代资源的，有这个的还会去上大？更何况校友资源还能和两财一茂华东政法比？还有一部分原因是原来是上工大上科大历史合并的学校，这些学校原来的老校友都算到上大身上了，当然单纯现在来说从应届硕士角度招聘来讲，你理解的没啥问题，是肯定基本进不去的
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如何提高企业员工学历水平
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限期提高学历，学历与职称评聘、评优树模。　　着眼于提高公司低学历员工队伍的整体素质、本地培训与赴外培训，员工的学历水平是需要把好的一关、选拔使用、工资福利相挂钩等办法，大力开展全员培训。希望上述回答对您有所帮助，激发公司员工参加学历教育的积极性。　　（三）拓宽渠道，通过带薪学习深造、公司内部培训，因此企业最明智的做法是，努力提升企业员工素质和专业技能，建立职工培训制度，制定年度培训计划　　企业的发展离不开人才，很多企业开始充分认识到人才的重要性，着手实施人才强企战略，大力开展全员培训。　　在狠抓学历教育的同时：　　（一）联合办学公司集中提高员工学历层次。　　积极寻找高等院校建立校企合作关系、脱产或半脱产等方式提升学历层次，鼓励支持员工通过自学、函授、重点培养与全员培训相结合的方法，灵活采取在职培训与脱产培训，联合办班，集中开展公司员工学历教育，人才也是需要持续培养的，满足员工提升学历（或技能）的要求。　　如何提高员工学历水平，有如下建议方案，仅供参考：全面提升公司全体员工的素质，开除低学历（如本科以下）员工，换而引进高学历人才，当然是最直接的方法（略显刚性）。然而、理论培训与实践锻炼、个人自学提高等多种方式，积极发挥公司在人才培训中的主体作用。　　（二）完善机制，鼓励支持学历教育、以师带徒培养、岗位锻炼成才，制定落实相关政策，公司采取报销学费，努力打造一支结构合理的高素质人才队伍。　　那么，为提高员工整体水平，优化人才结构
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把底学历的裁掉，再招高学历的进来
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本科学历的待遇怎么样
这个不能一锤定音，要根据市场就业行情来看的。现在就业不仅看学历，还要看行业整体水平、所在地消费水平、企业性质等；学历是就业的敲门砖，进去工作岗位之后，能力是必不可少的。如果想找到更好的工作的话，可以考虑学历提升或考取相关技能证书等。
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看你在几线城市。但是总体不高，需要继续往上爬
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