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你的工作激情哪里去了(新)
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你的工作激情哪里去了(新)
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/&&&&怎样才能让一个团队有激情的工作？
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怎样才能让一个团队有激情的工作？
把握好三类人员的情绪 一位好的主管必须会以理服人,又会以情动人。在职场上可以把属员分为三类人。
一类是进取心强,好胜心切,相对而言拜访也十分勤奋,展业经验丰富,成功率高。这类人是队伍中的精英,应对其倍加爱护和鼓励,职场上让他们和大家共同分享成功的喜悦。这样,可以让精英们获得成就感后更加勤奋,让他们达到产生响应力,激发大家学习上进的热情。职场上榜样的力量是无穷的。&
二类是处于有上进心但也有惰性的中间人士。职场氛围好,业务冲刺的呼声高,他们的展业积极性就随之高涨。如果主管稍有松懈,他们又会产生厌战的情绪。做到有领导策略的主管,要尽最大努力把这类人的积极性调动起来,有了展业的积极性,才营造出好的职场氛围。平时要注意培养他们的荣誉感,多征求他们的意见,增强其参与意识。&
三类是职场上的情绪低落者,畏难发愁的人。对待这类人主管可以多和他们谈心,了解他们情绪低落的原因,帮助他们解决一些困难。主管和他们亲切交流、适时谈心,或进行家访,往往会使一个落后者成为一个精英。为营造职场良好氛围,必须把大家紧紧地团结在一起,充分发挥每个人的才能。&
不断创新职场文化 为营造职场良好氛围,张贴喜报、标语是最常见的事情。但动脑筋的主管会想,怎样才能吸引更多的人,并从中振奋他们?从多次实践中发现,职场布置适时更新、变换内容不断新颖最为重要。职场布置也有一定的技巧和学问,象选用纸张、文字大小等都要和活动情况结合起来,做到有的放矢。另外晨会、夕会的操作和其他相应的活动也是职场文化的重要内容。在会议的操作中,要大家合唱一首歌,讲个感人的故事,朗诵一首诗等等,都会对营造职场良好氛围产生积极的作用。&
团队是指相互信任、相互支持、目标一致、技能互补的人群为完成某一任务而组成的一种十分默契的合作关系,有效团队是组织获得成功的切实保障;一个成功的团队一般具有以下特征:目标明确、责任清楚、畅所欲言、共同决策、全体参与、团队协作、团队成功至上;而有意识地在组织中开发有效工作小组,就是团队建设。加我微信有惊喜!这个万人关注的微信公众号千万不能错过
安徽国寿 凌春
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出生的人！古往没有过，今后不再有！&nbsp员工上班没激情怎么办？点燃员工激情的12个绝招
& &员工没有干劲，可能是你的激励工作不到位。不同性格的员工需要用不同的激励方式，用这12个激励绝招，瞬间激发员工激情！
& &一、目标原则&&明确而坚定的目标是激励员工的助推剂
& &1. 善于向员工描绘形象而生动的美好愿景；
& &2. 设立让员工全力追求的目标；
& &3. 最好让美好的愿景变得可望而不可及。
& &二、影响原则&&榜样的示范作用是激励员工的无声语言
& &1. 为员工设立一个效仿的标准；
& &2. 在关键时刻一定要作出好的榜样；
& &3. 用自己的行动去点燃员工心中的激情。
& &三、尊重原则&&尊重个性就是保护创造性
& &1. 调整自我同员工的关系，不要让员工觉得你高高在上；
& &2. 把尊重员工的行动落到实处；
& &3. 即使是最普通的员工也要让他们觉得自己很重要。
& &四、赞美原则&&恰到好处的赞美是激励员工的基本要诀
& &1. 用欣赏的眼光去看待每一位员工；
& &2. 细心寻找可以赞美员工的机会；
& &3. 记住，赞美一定要出自真诚。
& &五、关怀原则&&细致入微的关怀才能让员工在感动中为你打拼
& &1. 在点滴之中体现出对员工的关爱；
& &2. 为感到沮丧的员工注入信心；
& &3. 让优秀的员工为&情&&锁&困。
& &六、信任原则&&激励员工的有效途径不是规则，而是信任
& &1. 给予员工信任比什么都重要；
& &2. 要敢于让员工犯一些小错；
& &3. 走出事事都要过问的误区。
& &七、成长原则&&因为有&奔头&，所以才会有持续不断的激情
& &1. 让员工感觉到在这里有光明的前途；
& &2. 敢于给员工发展的平台；
& &3. 善于给员工制造学习与培训的机会。
& &八、公平原则&&公平公正的激励机制才会让员工努力、奋发
& &1. 公平公正的对待每一位员工；
& &2. 向员工公布总部发布的各项规章制度并严格执行；
& &3. 对事不对人，建构公平的激励机制。
& &九、考核原则&&考核的目的不是要让他无地自容，而是告诉他可以做得更好
& &1. 预先公布考核标准；
& &2. 一定要拟定出合理的奖励办法；
& &3. 对业绩考核不太理想但有潜力的员工要给予适当鼓励。
& &十、沟通原则&&心气顺才会有大干劲
& &1. 善于倾听员工的心声；
& &2. 引导员工说出他们的想法；
& &3. 妥善的处理好员工的抱怨。
& &十一、诱导原则&&&认同感&能凝聚起员工的人心和力量
& &1. 用企业文化将员工的思想统一起来；
& &2. 将企业的文化价值观植入每一个员工心中；
& &3. 让员工为自己身在企业而感到自豪。
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如何才能时在工作时越来越有激情
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本帖最后由 潸然泪下 于
14:17 编辑
50年前，有个心理学家作了项有趣的实验，比试完成一份极为枯燥乏味的工作
　　比试分成A、B、C三组，工作做完后，其中A组会受到低奖赏，B组受重奖，C组无奖赏。除此以外，A组还要认真地向别人说这项工作多么有趣。结果A组(低奖赏的组)比其余两组都更喜欢这项工作。
　　上面这个心理学实验说明了什么呢?当人面临着认知上的矛万家乐热水器盾时(虽然工作枯燥，却还要向别人说它有趣)，必然产生认知上的失调，失调之后会企图恢复平衡(自己真的认为这项工作有趣)。从这个结果中，我们可得到启示就是，要努力接受它，试着去爱它。
　　一次对全美成功人物的调查说明94%以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满、不能快乐工作的人，不管他如何努力，绝不会有卓越的表现。许多证据说明，都是由于人们对工作不喜欢，没有投入地工作。
　　热爱自己的工作，拥有一个快乐、乐观、积极向上的工作心态是无价的，许多外部条件固然是我们生存的必备品，但对一个具有良好修养的人来说，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐。
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习惯，是喜欢一份工作的初衷，或许在你刚步入一份工作之前你面临的许多新的东西：陌生的同事，陌生的领导，加之陌生的环境；学会习惯你逐步对身边的一切感觉顺眼啦你就是胜利者！
好好珍惜自己的每一天！
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我做的工作每天就跟打杂一样，心里极不平衡，刚进公司那会招文员，哪会想这么多，直接就去面试了，结果安排了行政这样的岗位，真的是跟总管一样，但是又没实权，就是夹大领导和干活的人当中，哎，苦，累，心理压力也大~每天心情都开心不起来，我觉得2年根本是浪费生命，这样的生活一点都不是我想要的！哎~~~这样的心态一直持续，压抑
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做自己感兴趣的工作，就会越干越有激情
注塑机维修，M14/M16/M20螺丝孔修复——
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做自己想做的
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