2017跳槽有多难，HR的路在何方？ : 经理人分享
2017跳槽有多难，HR的路在何方？
今年，正打算跳槽的HR一定有这样的感觉：人力资源类工作真难找，好的机会比往年少了很多。据相关调研发现，2017年仅有13%的企业人力资源类职位的需求，而这个数字在2015年还是有37%。更可怕的是，今年有接近40%的企业HR职位正在缩编。这就意味着：HR不仅要做受气包，背锅侠，三明治，说不定随时都可能失业，稍微出点岔子，可能就和现在的工作Say goodbye了。所以说，2017年，注定是HR们难熬的一年。你现在到底该不该跳槽既然现在的市场行情都已经那么不好了，HR们，现在该不该跳槽呢？我们来看一组数据：目前，全国34座主要城市的在线职位平均薪酬为8133元。其中北京第一，上海第二，深圳第三，广州第四，杭州第五。我们以北京地区，互联网行业，人力资源主管职位，三年以上的工作经验薪酬为例，HR的50分位薪酬已达到1.1W/月。2016年全行业平均薪酬增长率7.8%，其中互联网金融行业涨幅最多，为14.3%；多数咨询公司预测，2017年薪酬增长趋势并不太好，全行业预计比例在6.5%左右；对比一下，你现在的工资，你去年的涨薪幅度，还有今年你涨薪期望，如果这三者都差的很远，那么跳槽确实可以成为你的选项。当然，如果你有一个特别特别特别奇葩的领导，你一秒钟都不想和他共事，那么上面的数据对你来说也没有什么意义，赶紧直接跳吧。当然薪酬和领导对于HR来说，并不是最关心的，大部分HR找工作的时候最关心还是工作前景。既然工作前景是大部分HR都在衡量的标准，那么你有没有想过一个问题，你自己到底适不适合做HR？HR光有热情完全不够，努力的前提：方向是对的会做菜的HR都知道，蛋炒饭是最简单也是最难的，想要做好一件事，从事一门职业也是一样也是这个道理，你不能凭着一腔热血和对人力资源的热爱就能hold一个职位。从事人力资源的门槛是很低的，但是走进去之后你会发现想要做的好是很难很难的。人人都可以成为HR，但这条路必须通过不断地工作和学习，不是人人生下来就是HR，面前有个坑，你往里一跳就完事儿了。很多想从事人力资源的小伙伴们，他们选择的HR工作的原因集中在以下四点：1、我虽然不太懂人力资源，但就是想做人力资源潜台词：听说HR工资高、工作轻松又有趣，甚至还能掌握实权2、我好像不太适合做别的岗位潜台词：我什么都不会，但好像做HR也没啥要求3、我从小就很喜欢和人打交道，我很适合与不同人相处潜台词：绝大多数人和我不一样，只有少数人和我一样会和人打交道4、我对人力资源的兴趣非常非常的大潜台词：我有其他人无法比拟的热爱，我热爱人力资源热爱到死去活来每次听到这些理由的时候，小薪的内心就一个问题：除了你的兴趣和热情，你能给“对方”带来什么？你值那份工资吗？事实上，并不是所有人都适合人力资源工作，如果你硬要在留在这个行业中，你免不了要比别人付出的多，所以请先不要抱怨。如果2017你计划跳槽，那么你必须懂得三个不同阶段，HR要注意些什么如果你计划2017年跳槽，那么你就如问前所说的，将会遇到前所未有的挑战，我们从三个维度简单帮你盘点一下，在不同时期，作为HR要注意的点：菜鸟阶段丨经验0-1.5刚从业一年左右，成长速度往往取决你的执行力。这个时候?要奢求自己能独当一面。能够做单个模块并减少出错，能在工作中减轻你上级的压力，就基本合格了。面试考核的重点：执行力：初级HR最重要的就是执行力，因为大部分的情况下，很多事情都不能控制，能深度的做好业务部门调研和反馈，快速的响应业务部分的需求，并把工作中出现的数据记录下来，就已经达标了。综合能力：以逻辑能力、沟通表达能力为主，逻辑能力是一位HR的安家立命之本，对于初级HR来说，能?能?清楚各大模块和人力资源的关系非常重要，没有优秀的逻辑，处理这些问题的时候，就会有纰漏。小鸟阶段丨1.5-5这个时候，HR至少完整的参与过一个项目或者一个完整的流程，可以完成独立的工作任务，工作中要有中短期的打法，并能够持续输出具体的实施方案，可以协调各方资源达成目标。面试考核的重点：需求把控能力：这个阶段的HR，那么对于需求的把控能力就非常的重要，把控不单单是指理解或接受，还要懂得拒绝，并保证手头上的工作是有节奏的，特别是涉及多个部门的资源和排期，很有一种带着镣铐跳舞的感觉。资源协调、项目推动能力：能独立的完成一个任务，其中涉及的工作量也往往?是一个HR可以完成的，所以你要有调动资源的能力，项目能否推进很多时候和你能调动多少资源回来息息相关。老鸟阶段丨5-15老鸟的时间跨度比较大，其实也是必然，因为随着机遇和个人能力的区别，工作5年之后就会产生一个明显的分水岭。有些工作5年的HR收入都可以超过15年工作经验的HR。面试考核的重点：业务能力：这个时候的HR，大多需要解决的已经不是单个模块的细节问题，而是如何让业务满足公司的战略发展方向，在方向的基础上制定多线打法和策略，努力满足业务线的既定目标。管理能力：相当重要，这是确保你的团队执行的核心，可惜，管理能力很大程度看天赋和经验， 很多HR在这方面的努力都相对匮乏，所管理下属自己都不服，部门内的人勾心斗角也未统一战线。最近很多人都在说：HR要懂业务，要懂销售，要懂产品，是的，懂这些很重要。但懂这些的前提依然是你需要懂专业，如果你不懂专业只懂这些的话，你依然做不好HR工作。
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作者：佚名
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畅阅·猜你喜欢跳槽面试的14个成功技巧|雇主|求职|面试_新浪财经_新浪网
跳槽面试的14个成功技巧
　　文/摘自求职面试圣经《你的降落伞是什么颜色？》
　　即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。
14个不可错过的面试成功技巧
　　没有雇主这回事
　　求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。
　　别因面试历史而灰心。职场专家汤姆?杰克逊精确地把求职描述为一个序列：
　　否否否否否否否否否否否否否否
　　否否否否否否否否否否否是是
　　经过每个“否”，你都离“是”更近一步。
　　面试前，一定要做功课
　　面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。
　　去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。
　　遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。
　　如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：
　　面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。
　　对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你？”这个问题，包括：“我们喜欢你吗？我们想让你在这儿工作吗？你有我们需要的技能、知识或经验吗？你的职业道德如何？能和其他员工和谐相处吗？”
　　他们会问的问题，和你能问的问题
　　你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：
　　1.“你为什么来这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”
　　2.“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能，对这个主题或领域了解多少？”
　　3.“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”
　　4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄？……”
　　5.“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付，能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。
　　顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。
　　1. 告诉他们你喜欢公司哪里。
　　2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。
　　3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据――你的行为――而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么？”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。
　　4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。
　　5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点！
　　面试中，遵循“50―50原则”
　　研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。
　　回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则
　　研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。
　　细节决定成败
　　你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。
　　你的形象和个人习惯。
　　紧张表现。
　　缺乏自信。
　　对待他人的态度。
　　你的价值观。
　　不管你找什么职位，雇主大都在乎通用能力
　　不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：
　　守时，准时上班，最好早到；按时下班，最好晚走；
　　可靠；
　　态度良好；
　　有动力，热情积极；
　　要的不仅是钞票；
　　自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间；
　　很好地处理人际关系；
　　擅长语言表达；
　　能用电脑工作；
　　能团队合作；
　　灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我；
　　可培训，热爱学习；
　　任务导向，目标导向；
　　有创造性，擅长解决问题；
　　正直；
　　对组织忠诚；
　　能辨别机会、市场和未来趋势。
　　面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。
　　即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们
　　雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。
　　说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”
　　雇主不在乎你的过去
　　面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑，我们不都有顾虑吗？
　　因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢？”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。
　　面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架
　　面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段――但很慢，说明对你有利。
　　那么，你明白了吧，面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了！
　　结束面试前，通常你要问五个问题
　　离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：
　　a“我能得到这份工作吗？”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有面试”。
　　b“我什么时候能得到最终消息？”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。
　　c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗？”面试官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候？顺便说一句，有次我求职，问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会！”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。
　　d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗？”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。
　　e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。
　　写感谢信的重要性每个面试专家都会告诉你两件事情：
　　1. 每次面试，必须写感谢信。
　　2. 大多数求职者，会忽略这个建议。
　　的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。
　　如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，请其写下名字和地址。可以问秘书，也可以直接问面试官。
　　(本文作者介绍：磨铁图书旗下全资子品牌，主要出版方向是财经和励志，为读者提供领跑世界的力量！) 　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
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摘要：职业中介网络注意事项-警惕-小常识篇:对找工作中介的职场提醒的职业气质、职业能力等三大注意问题的详细介绍。以下内容由买购网整理，提供给您参考。
找工作要警惕不法中介 跳槽要注意三大问题 职场提醒
“金九银十”跳槽注意三大问题
职业市场向来有“金九月、银十月”的跳槽经，日前，据可锐职业顾问客户中心数据调查显示，进入8月，申城白领的跳槽指数一路飙升，在被调查人群中，急切期待换新工作的职业白领高达91%。职场的活跃和人才的流动，将在下面的一两个月内有明显浮动，对此，人力资源专家提醒，职业人一定要对自己的职业含金量重新进行评估，在设定了理性职业目标后再跳不迟。 要建立核心竞争力，提高职业含金量，在“金九银十”拿到满意的OFFER，应该从以下几点来通盘考虑。 1、职业气质优先考虑，找到最合适的职业方向
首先要深层次分析自身究竟更适合什么类型的职业，明确自己的职业气质，制订一个比较明确的职业生涯规划的话，调整、准确定位自己职业的方向。包括个人职业气质、兴趣、成就感和态度、价值观等等这些是内动力因素，它们反映个人的职业属性问题，并决定个人职业发展的方向性问题。科学的适合的职业方向将能最大限度激发个人的工作热情，创造最大绩效回报。 2、剖析职业能力结构，发现自己核心的能力模块
对专业学历的市场分析与充分利用，保证即使做不相关的工作都要考虑到它的专业连贯性趋势。做到学历价值的最优化。然后通过严格的岗位因素调研对个人的专业知识与技能、通用职业能力进行评估，达到管理层的还要对自己的管理能力优劣状况得出客观结果。 3、充分盘点以往工作经验，评估经验指数
对以往做过什么一定要做有效盘点，特别是在原有工作内容中整合出和应聘方向有关的相关职责内容。而且更重要的是，必须从自己以往的经验、业绩中找到个人的职业行为模式，它们将为确定适合的职位目标起到很好的参考作用。
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分享你在找工作前注意几点问题，才不会“屡次”跳槽
想必在这个世界上的每一个人，都希望自己能够拥有一份稳定的工作。除非是一些想要创业的朋友，他们对求职不需一顾，他们不甘于给别人打工，他们对自己的人生有新的要求，他们也希望自己能够比别人飞得更高。可现实不是所有人都具备这样的能力，也不代表所有人都具备这样的条件，如果你既没有这方面的能力，也没有这方面的条件，那还是踏踏实实的去找一份稳定的工作吧。其实在找工作的时候应该注意很多问题，因为找工作可不是一件急于求成的事情，在找工作之前多注意一些问题，才不会在日后频繁跳槽。
第一，必须明确你自己喜欢的是什么。很多人在找工作的时候都没有根据自己的真实喜好，而是按照发展前景来决定的，他们觉得哪一个行业比较有发展，就选择哪一个行业。可是他们却忽略了一个非常重要的问题，他们根本就没有思考过这个行业是否适合自己。如果你所选择的这个行业不适合你，那么你在工作的时候也会出现很多问题，就算刚开始可以赚到一些钱，可时间长了，也会让你对这份工作上是兴趣，而接下来，你就会对这份职业产生厌倦。
第二，找一家具有发展前景的企业。现在市场上有很多企业供大家选择，有一些朋友在找工作的时候太过着急，随便选择一家公司就前去工作了，而这样的结果就是后来发现这份工作并不适合自己，或者发现这份工作的很多弊端，然后跳槽。如果自己没有找到好的企业，这种跳槽的行为还会频繁发生，所以最好的方法就是一次选中。从一开始就选择最好的企业，这样就不会出现那一系列的问题了。
第三，在选择行业时要特别慎重。大家在选择所从事的行业时，一定要明白一个道理，自己一旦选择了以后就不要改变，因为长期从事同一个行业，才能够让自己获得更多的经验，而这样的经验对于自己日后的发展也是有很大好处的。如果自己所从事的行业不定，今年所从事的是这个行业，而明年又换成另外一个行业，频繁的更换，只会让自己在发展的过程当中受限，并且失去很多升职的机会。所以这一点相当重要，大家一定要注意。
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1、跳槽前不做自我分析
有很多求职者抱着先就业再择业的心态，随便与愿意接受自己的用人单位签约，在工作了几个月后，结果却发现现在的工作并不适合自己，于是又选择仓促跳槽。
建议：在选择工作之前，就先要考虑清楚自己是否真的喜欢这份工作，有没有能力完成工作任务，会不会坚持到底。如果对自己还不够了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准就业的方向。
2、因职位无足轻重而寻他路
先举例说明，一名大学生进入一家公司后，发现领导给他安排的竟然是后勤工作。做了几个月后，大学生选择辞职。该公司总经理却遗憾的表示，其实公司只是想磨练一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考验合格后提升他做部门经理，就这样失去了一个宝贵的工作。
建议：职场新手在新单位一定要谦虚谨慎，要勇于吃苦。要知道任何岗位都是锻炼自己的好机会，要让上司知道，尽管是别人都不愿意做的岗位，通过自己的努力也能打理的仅仅有条。
3、因为与上司不和而跳糟
很多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不愉快时，一气之下会选择辞职走人。其实这种做法是极为不明智的。
建议：在单位的人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的标准。要先考虑这家单位是否可以给你带来更多的发展的空间，是否有升职的机会，这些才是最值得考虑的。
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