您现在的位置： > > 正文29岁的我不喜欢现在的工作，想重新选择自己喜欢的职业来源：转载&&发布人：热心网友&&&&发布时间：<font color="#15-04-12&&友情提示：【来访者提问】王老师，您好！我出生于1980年，从小学到高中毕业都是班里的好学生，父母的好孩子。“听话”是我最大的特点，没有遇到过什么，从重点高中到重点大学，学业和生活一直一帆风顺。但是自从上大学的时候，听从了父母的安排，报考了一个自己对之毫无兴趣的专业之后，我的生活完全变了样子。大学四年中，从来没有喜欢过自己的任何一门专业课，都是硬着头皮学下来的。从小到大，我的依赖性都很强，不会独立思考的我，在大学期间从没想过毕业后怎么办，只是随波逐流，得过且过的混日子。2002年，我大学毕业了，当时我想跨专业考研，重新选择一个适合自己的专业，但是父母强烈反对，而且要求我考本专业的研究生。由于不喜欢这个专业，我骗了他们，没有参加考试。后来，本科毕业后，父母通过熟人帮我找到一份本专业的工作，是一家海滨城市的研究所，环境待遇都不错，很多人都很羡慕我，但我却适应不了这份工作。这份工作需要经常出差出海做实验，一年会在船上待上两三个月。本来就很讨厌这个专业，加上我性格比较，不喜欢离开家长期在外工作，所以每次要做实验，我都如临大敌，后来甚至发展到恐惧和。工作之初，我也想过好好工作，做过一些努力，但是实在无法适应。不知道为什么，我就是学不了这个，根本学不进去，甚至觉得那些所谓的课题都是骗人的。刚上大学的时候，我的高考成绩是这个专业的前五名，得了特等奖学金，从来没把当做难事的我，在这里却像一条被搁浅的鱼，找不到一线生机。我也跟父母说过我的感受，但是他们只会一味劝我好好工作，我变得越来越，甚至开始恨他们。研究所里圈子小，基本上吃大锅饭，工作分工也不甚明确，而且我又是那种不会来事的人，又没有什么本事，所以生活得十分。2005年，我和对象准备结婚，在这个城市买了房子。当时房价刚刚开始上涨，我们趁这个机会炒了几套房，赚了一些钱。那些日子是我这些年来过得最充实的时候。2006年，我结婚了，买了一所一百三十多平的大房子，随后忙着装修，一时的开心和忙碌暂时冲淡了我对于工作的烦恼。可是后来2006年和2007年两次到三亚做实验，分别在船上连续住了三个月和一个月，又将我推到了崩溃的边缘。2008年，我下定决心离开这里，背着父母根所里请了半年的假，准备考法律硕士。就在考试前三个月，却发现自己已外怀孕了，由于反应强烈，不得不放弃了考试，在09年春节过后，回到单位上班。我主动跟领导提出不想继续从事科研工作，所以现在在做机关工作，但是我发现机关工作我同样做不下去。每天要看领导脸色做事，还要面对同事的不理解，让我的自尊心受到严重创伤。我的生活一如既往盲目没有目标。现在每天我都不愿上班，晚上想到第二天要去面对的人和事，就会失眠。经常请假，单位领导和同事也对我越来越不满，加上怀孕带给我的，以及父母的不理解，我感觉自己快要疯了。为了工作的事，我已经和家里人吵了几次。怀孕后，父母过来照顾我们，但我的还是好不起来，这期间我还和他们吵过架，他们总是坚持他们是对的，希望我能迷途知返。现在我宁愿不用他们照顾我，也不想每天这么压抑地活着。老公的工作干得很好，他也不是很理解我，认为我是想得太多了，但是他看我这么痛苦，同意我生完小孩休完产假后辞职，去学一门自己能做好的本领。上面说得太乱了，说一下我现在的想法吧。我想生完小孩后辞职，学习网页设计。但是那样的话，就要父母帮我带孩子了。我现在对他们一点信心都没有，觉得他们完全不会教育小孩，我还是想自己带小孩。还有三个月要生小孩了，但是我现在一天都不想上班，感觉自己真的坚持不下去了，我该怎么办呢？五一三天假期，我都过得很开心，但昨天晚上又失眠了，想到今天要上班，就，只睡了一个小时。今天又请假了，我的心里很，但是我也没有办法。虽然父母帮忙会给我减轻很多经济和精力上的负担，但我现在宁愿自己苦些些，也不想再过这种不自由的生活了。我就是想做一份自己感兴趣并且能做好的工作，不需要有很多钱，每天都过得很充实就行了。现在我觉得自己活得一点价值都没有，您觉得我今后的路应该怎么走呢？为什么他们都不理解我呢，是我的错吗？期待您的真诚解答，谢谢！【】-回复：你好，白月光，感谢你对我的信任，感谢你那样细致地讲了你的故事。我想说的是：你还很年轻，有的是机会重新开始。一份令你不能忍受的工作如果可以换的话应该是一个不错的抉择。不过，看起来你的问题已经解决了不是吗？你想要重新开始，丈夫都同意了，虽然你经过了一番挣扎和努力。家人的意见可以参考，但是不一定绝对服从，诚恳地，告诉他们没有兴趣的工作给自己带来了什么样的伤害，越具体越好，最好令人感同身受，告诉他们心理的伤害远重于别的方面，家人是爱你的，不会让你一直被伤害下去。其次，把你对未来的设想列出来，也是越具体越好，同现在的工作和生活环境的利弊得失进行比较，对得失做到心理有数，以使以后的生活不被再次搅乱而令心理难以承受。如果改变本身是正确的，改变的具体过程就一定是慎重又慎重的，草率的改变就不足取了，改变之后又想改变就可能没机会了，您理解吗？你目前的有些沉浸在这件事里了，把这件事情，姑且称之为“不满意的工作”放到自己的对面看看，自己就会轻松一些，也就更能理智地去对待它，好吗？祝你顺利。友情提示：&&（在线一对一咨询：90元/50分钟/次）女 | 北京-北京 | 国家二级心理咨询师咨询方式：QQ文字/QQ语音咨询次数：20次&&|&& 好评率（100%） 擅长咨询的问题：婚恋两性&|&婚姻情感|家庭关系|夫妻关系|两性交往|职场关系|情绪管理|亲子关系最近上线时间：19分钟前&&阅读本文的人还感兴趣：推荐心理咨询师 >>百度广告
服务声明：本站旨在提供互动交流平台，心理咨询师及网友言论仅代表其个人观点，请谨慎参阅，本站不承担相关法律责任！的提供专业的服务，使和帮助更多的人获益！
咨询中国--您的访问出错了
&您的访问出错了
很抱歉，您的访问出错了。
请检查您输入的网址是否正确。
如果您不能确认您输入的网址，请浏览，来查看您所要访问的网址。
&&搜索心理咨询师
您要咨询的问题:
婚恋两性人际关系亲子关系子女成长压力疏导认识自我
我也不知道
CopyRight ,版权所有 PSYZG.COM刚毕业工作三个月不到，想要离职了，是我不够坚定还是不合适我，我觉得是不合适的，人事那边说我没有态度_百度知道
刚毕业工作三个月不到，想要离职了，是我不够坚定还是不合适我，我觉得是不合适的，人事那边说我没有态度
刚毕业工作三个月不到，想要离职了，是我不够坚定还是不合适我，我觉得是不合适的，人事那边说我没有态度跟坚持，我就只是觉得不适合，不是没有态度，我很认真的。
我有更好的答案
年轻时候都一样，感觉什么工作都不适合自己，都不是自己想要的，想要更好的想法很好，年轻有这个资本，可以多见见世面，但是你就算在这个单位不干了离职了，你要在这个厂子里要有积累，要一点点成长
采纳率：39%
能工作就不错了，现在刚毕业就业很难的，很多就干两个月就不干的多了
为您推荐：
其他类似问题
机油的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。刚毕业工作半年，不喜欢现在的工作，工作也不开心，想辞职又纠结。？ - 知乎377被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="0,590分享邀请回答02 条评论分享收藏感谢收起超三成应届生入职俩月辞职 待遇不如意成主因_教育指南_百度教育攻略
“闪辞”的背后是理想与现实的落差、“闪辞”是享乐主义作祟、“闪辞”不全是毕业生的错……近日,“闪辞”二字成为网络热门词汇,这一切源于一些招聘网站发布的职场“闪辞”调查数据。数据显示超过三成的应届生在入职两个月后辞职。消息一经报道,引发广泛讨论。职业指导师李君表示,职场中有人员流动是正常的,“闪辞”族出现的根源在于职场新人的主观因素上,“自我定位不准确。”薪资待遇是最重要因素日前,58同城招聘针对职场“闪辞”现象进行了专项调查,结果显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职,而“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”的主要原因。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com调查显示,从“闪辞”原因来看,因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最高,达到30.53%;学不到经验、无法提高自身能力而辞职的人占22.57%;受够加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%;无法应对好人际关系的占9.87%;想回老家发展的占7.40%。由此可见,薪资待遇仍是影响应届毕业生就业或辞职的最重要因素,工作时间不稳定、无法提供成长机会等,则成为“闪辞”现象频现的重要原因。从58同城招聘调查数据来看,餐饮/住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为应届毕业生“闪辞”的“重灾区”。就岗位而言,后勤、保洁“闪辞率”最高,为32.50%;普工、技工位居第二,为32.43%;文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。据麦可思研究院今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待够两年。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com最反感办公室八卦和潜规则“闪辞”数据一经报道,立刻引发广泛讨论,而在各种声音的背后,更有不少人好奇90后的职场需求到底是怎样的。智联招聘联合百度贴吧“New Crew”研究院前段时间开展了90、95后职场私密调查,针对100个重点高校、近100万毕业生及职场新人进行问卷调查,其中也包括关于职业选择的问答。数据显示,在职的90后职场新人跳槽频繁,有67%的调查者表示在入职一年内,跳过槽或具有跳槽意向,但初期兴趣明确,45%的调查者表示换工种不换行业。此外,58%的调查者抱有独自创业的意愿,但大部分人表示不会盲目创业,63%的调查者表示创业前会到大公司镀金并积累经验。90后职场新人对于企业文化有着自己的要求,他们青睐开放交流的办公室氛围,但反感办公室八卦和潜规则。数据显示,42%的调查者不能接受办公室八卦,38%的调查者讨厌潜规则。工作中,他们更喜欢团队合作,但要求分工明确,权责清晰。有意思的是,90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象,但拒绝陷入办公室恋情。数据显示,在工作中,43%的调查者希望通过颜值引起关注,而希望通过工作能力获得关注的占38%。同时,54%的调查者表示自己不排斥办公室恋情,但自己不会介入。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com案例工作氛围太压抑,干了4个月就辞职一年换三次,对口最重要1991年出生的小杨,去年硕士毕业,到现在一年多的时间,已经换了两份工作,当下正打算换第三份。“我第一份工作是企业内宣,现在正在做的是文案策划,我本科和研究生学的都是文学类的,文字工作也还算对口。”小杨是独生女,经济上没什么压力,所以工作前两年对薪资方面要求不高,“第一份工作我做了4个月,辞职主要是因为做得不开心,人际关系太复杂,整个工作氛围压抑又无趣。”小杨表示,虽然她工作的内容并不困难,但与同事相处并不融洽,“我算办公室最小的,与他们相处感觉暗流涌动,那4个月也是好不容易熬了下来。”精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com去年辞职后,小杨出去玩了一个月,调整状态后找到了现在的这份工作,做文案策划,“我还是挺喜欢的,把自己的一些想法融入策划中,再看见它由一个想法变成实实在在的东西,还蛮有成就感的。”虽然挺喜欢这份工作,但她近期却再次准备辞职,“我喜欢安安静静地想想创意,写写东西,可现在公司又要求我们这个岗位出去做活动,我没法接受。”与领导沟通无果后,小杨打算辞职,“下次还是打算找一份文案策划的工作。”同是90后的小王大学毕业两年多,目前是待业状态,而在那两年多的时间里,她已经待过3家公司,“前两家公司工作强度实在太大,加班是常有的事,我不想把自己搞得太累,就辞职了。”至于第三家,“确实不能怪我,那间公司倒闭了。”当下,她不打算再找工作了,而是想着准备准备考公务员,“能轻松点,也稳定些。”与兴趣背离,越早辞越好精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com今年是90后小付工作的第二年,工作一年多,她无数次闪过辞职的念头,“工作内容偏离了我给自己设定的职业方向”,所以她从工作中找不到价值感,也没有工作热情,但却始终没有将辞职付诸于实践,“因为物质上还不足以支撑度过闪辞之后的工作,工资除房租和基本生活开支所剩无几,应付不了没有收入的日子。”这是没有辞职的原因之一。此外,她觉得工作经验不足以支撑自己找到更好的工作。相对于就职两三个月就闪辞的年轻人,小付算是比较理性的,但今年调岗后的她对于“闪辞”有了新的看法,“调整工作岗位之后,我才觉得自己在错的岗位和方向上浪费了太多时间,应该早点行动。”小付表示,对于“闪辞”族,她很佩服他们的勇气,但如果纯粹是因为觉得累或苦闪辞,就有些草率了。如果是觉得兴趣不足、方向不对、没有成长,那么该辞就辞,“不觉得这是任性或不负责任,相反这样才是对自己负责。”有明确规划,辞职办公司精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com出生于1990年的孙文梁2012年毕业于青岛酒店管理学院,现在已经是一家公司的管理者。“我大学就有创业的念头,只是没有合适的切入点。”孙文梁告诉记者,2011年,他去往新加坡香格里拉酒店实习工作,不满足于一直做一个服务人员,2013年3月辞职回国。回国后的孙文梁并没有立马创业,而是选择了熟悉的酒店行业再就业,然而很快又失望了,因为工资实在太低,2014年6月他去美国工作,接触了“酒店外包”的模式,“举个例子,一家酒店有600多间客房,他们并不是自己管理,而是将其外包给其他公司。”孙文梁觉得这样的方式非常新颖,而且很有市场,“便确定了自己创业的方向。2014年10月,孙文梁决定回国创业,他召集了自己的三位小伙伴,当时三人都还是在职状态,“其中一个已经做到经理的职位。”但是大家都认定酒店外包市场前景不错,便都集体选择“下海”,2014年11月他们注册了青岛威尔尚酒店管理有限公司。现在,公司已经运作两年,“运营得很顺利。”精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com观点“闪辞”根源是没有准确自我定位9月16日,国家二级职业指导师、二级人力资源管理师李君直言自己对“闪辞”现象不太赞成。她坦言确实有人是理性辞职,案例中的孙文梁就是比较典型的情况,他在大学确定了创业目标,并明确了酒店方向。但作为刚从学校出来的高校毕业生,第一份工作最少做到半年到一年才能考虑换。“我并不是反对换工作,工作中有人员流动是非常正常的,但过于频繁的流动肯定是不太好的,不管是对企业还是个人。”她认为,要想对一份工作、一个岗位有所认识,最少要待够三到六个月,“这已经是最短的周期了,如果低于这个周期,那你根本谈不上有所认识。”李君表示,毕业生“闪辞”的主要理由集中在三个方面,“薪酬不满意、觉得没有发展前景、就业环境不是自己想象的。”这些想法的产生,客观上经济、教育、社会等因素都有,但“根源还是在主观上,没有一个准确的自我定位。”李君表示,很多毕业生嫌薪酬低,实际上是因为其个人能力还远达不到其职业期许,“能力撑不起野心。”对于毕业生就业,“首先要面对社会现实,每年攀高的毕业生数字,经济压力又大,必然会出现所谓的供需矛盾。”李君表示,刚开始工作,不会一上来就分配很重要的岗位,“不要因为干了一个月杂活,就觉得这工作不是你期许的。”她表示,毕业生对于工作的眼光要长远一些。而对于自身,“首先要准确的自我定位,自己的兴趣点是什么,然后确认自己的职业能力是什么,自己能干什么,能做到什么,再去匹配薪酬。就业是一个有步骤有阶段来实现的过程,不会走就学着跑,这是不现实的。”而过多跳槽的经历,只能说明个人稳定性差,对未来就业没有一点好处。“事实上,毕业两年内最容易出现这种‘闪辞’现象,因为自我定位找不到,对社会有期许,能力与期许值不匹配。”李君表示,而真正有过从业两年经验的人,再就业的时候就不会轻易再跳槽。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com刚毕业工作半年，不喜欢现在的工作，工作也不开心，想辞职又纠结。？ - 知乎377被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="0,590分享邀请回答234222 条评论分享收藏感谢收起3025 条评论分享收藏感谢收起}