名企 HR 揭露招聘“潜规则”：你不是名校毕业，简历只能被扔进垃圾桶
名企 HR 揭露招聘“潜规则”：你不是名校毕业，简历只能被扔进垃圾桶
18 年的校招已经开始了，应届生投简历的时候应该都是一家欢喜一家愁。有人 offer 拿到手软，有人海投没有回应。都是没有工作经验的学生，为什么差距这么大呢？虽然不是唯学历论，但是不得不承认，在刚开始的招聘市场上，名校毕业生确实很热门。下面主页君就跟大家来分析分析原因。最近，一个很强势的话题登上了热搜榜# 为什么要招名校毕业生 #原因是在安徽卫视的一档节目中一名 HR 爆料了招聘会的 " 潜规则 "：因为收到的简历多、时间紧大企业会把 985 和非 985 学生的简历分开放走的时候只会带走 985 学生的简历明明都是没有经验的毕业生为什么大企业更愿意招名校生？这位 HR 说的话，也许能为你们解惑短短 4 分钟的视频，却句句扎心现实往往很残酷。也许你感觉自己的学习已经达到极致，殊不知，比自己更加优秀的人也在奔跑，而且奔跑的过程中还有人推他们一把。就像视频中的那名毕业生，做过学生会主席、有各种技能证书，但是在应聘时依然被 HR 与名校毕业生做对比，依然被现实逼到反问：" 同样是没有经验的应届生，为什么名校毕业生会被企业优先考虑？"那么，究竟是为什么呢？假设这样一种情况：名校毕业生 10 人中有 7 个是优秀者，3 个是普通者；普通高校毕业生 10 人中 3 个是优秀者，7 个是普通者。在这种情况下，如果你是公司 HR，你会如何选择？对于企业来说，在无法深入接触你、了解你的情况下，" 名校 " 就是你能力的象征。虽说按照名校或非名校来判断一个人，不一定能找到最优秀的那个人，也很有可能错失那些真正的人才，但是在企业看来，出身名校，起码意味着你是有能力的。一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。——《精进》但是如果你在一片积极向上的氛围中，周围的人都在努力，你也会用相对严格的标准来审视自己，不敢偷懒、更不可能颓废。最后哪怕你不是所有人中最牛的，也可以优秀出众。世界 500 强的名企，招聘基本直奔名校而去。为什么？名校通常都有和国外知名高校的合作，无论是行业交流，还是学生交换，还是毕业生的实习和就业机会，他们的资源和平台都比普通学校好得多。正如视频里的 HR 所说：" 名校的同学，他可能在大三、大四的时候就已经参加了大型（金融）集团的实习，而且最少是六个月。"除此之外，从同学们最为关心的薪资水平来看，以国内本科为例：985 院校毕业生起薪为 8493 元，211 院校毕业生起薪为 7345 元，普通院校毕业生起薪为 5209 元。不难看出，名校毕业生较非名校毕业生而言，进入职场后的起薪更高。数据来源于 2017 全国毕业生薪酬调查报告所以，我们都想进名校，看看真正的 "精英教育"，想要更大的平台、更好的资源、更好的环境以及更多的同路人，让自己走的更快更远。那么，接下来柠檬君要说的这件事，你一定要听仔细了！！作为数学学霸，柠檬君独创了一套数学建模的申请模式，量化每位申请人的背景条件，从而深层次挖掘学生的背景，再用预申请高效而精准的学校以及专业定位，彻底颠覆了留学界传统的申请模式，并创造了极高的申请成功率 ( 整体成功率 99.7% ) 及神奇的逆袭案例。现在，专注于英国顶级名校申请的柠檬君决定！！开疆扩土！！来到美国！！为大家的美国名校申请铺平道路 ( 综合排名 TOP13 的大学，排名不分先后 ) ：Harvard, Stanford, UC Berkerley, MIT, Princeton, CalTech, Yale, UCLA, Cornell, Columbia, University of Pennsylvania, Brown University, Dartmouth College。该服务仅限于研究生申请，而且如果你是美国在读生的话，可享 85 折优惠！如果你觉得美国读研两年时间太久、花费太大，也可以选择去英国读研，英国硕士课程紧凑，只需一年就能获得硕士文凭。而且，英国硕士申请也是柠檬君专业所在！* 还有更多 Offer 在柠檬君的朋友圈里，马上添加柠檬君微信（ukcn-lemon2）大开眼界吧！护住你的小心脏，准备好接受冲击吧！之所以柠檬君能帮同学们拿到这么多名校 offer，主要得益于预申请精准定位以及优质的申请文书。我能否进入这该校的这个专业就读？我的实力究竟能冲刺到哪一所名校？今年的招生要求有没有什么变化？这些问题虽然你不知道但是柠檬君清楚呀！通过预申请，同学们可以直面学校的招生老师，从官方处得到你是否能上这所学校的权威答复！在确保你申请成功的同时，还能协助同学们向更高的目标冲刺！* 无论你想申请本科还是硕士，柠檬君都能有的放矢的为你量身定制一份预申请方案，让你提前预知自己将会被哪些学校录取。现在添加柠檬君微信（ukcn-lemon2），与柠檬君做 1 对 1 的交流，或点击【阅读原文】获取柠檬君的在线评估吧！众所周知，成功申请名校的核心就在于申请文书。而柠檬君之所以能帮同学们拿到这么多名校 offer，也是因为强大的文书团队。团队内的老师都是G5 院校在读或已毕业的硕士、博士，专业涵盖了数学、经济、金融、工程等各个方面，由他们经手的文书都具有较高的 "学术水准"：能将本科的申请文书写出研究生的水准，将研究生的申请文书写出博士的水准！而且柠檬君提供的申请文书从不套用模板，都是在充分了解、充分沟通、充分挖掘的基础之上撰写的，并且会针对不同学校 / 专业进行文书微调！让你一下就能在众多申请者中脱颖而出！* 你真的会写申请文书吗？你的申请文书能入得了招生老师的法眼吗？与其失败不如让柠檬君的文书团队帮你一击即中。现在添加柠檬君微信号（ukcn-lemon2）即可获取帮助哟 ~ 点击【阅读原文】还能获得柠檬君的在线评估哦 ~有了预申请让你能够知己知彼，完成精准定位，再加上针对性 PS 助你打动招生老师的心，妥妥拿到 offer！只是时间已经如此紧迫了，你还在犹豫什么呢？赶紧来找柠檬君，让柠檬君助你一臂之力，把名校 Offer收入囊中吧！* 明明能靠脸吃饭，柠檬君却偏偏要靠实力，赶紧添加柠檬君微信（ukcn-lemon2），你的一个咨询可能就决定着下一个拿到 Offer 的人是你！或者点击【阅读原文】在线填写表单，让柠檬君第一时间联系到你！长按并识别二维码添加柠檬君原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
大家都在看近日，某电视台节目中，一位前人事经理说，大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放，离开招聘会后，也只带走985大学生的简历。此话一出，立马在网上炸了锅了。有人说这是“求职歧视”，但我看到这则消息的时候，是觉得这位人事经理把很多年看破不说破的事情给说破了。在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。一、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。举个例子，招聘的时候，一般求职者需要在官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非985、211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业大，每年的求职者数量多到你法想象，所以他们设置一些门槛，减轻人力筛选压力。而最容易设置的就是一些硬性门槛，例如学历、院校、工作年限等。二、即便是中小，在看简历前也会进行筛选搜索HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱，他们会把你的简历下载到电脑上，如果同时进行多个岗位招聘，有可能会按照不同岗位存放进不同的文件夹。之后开始在电脑上筛选关键字，例如“本科”、“研究生”、“六级”、“XX证书”等字眼；有的还会搜索同行的名，例如互联网行业，搜“”、“阿里巴巴”等；还有的还会搜索岗位能力关键词或要求，例如招秘书，可能会搜索“写作”、“会议纪要”等词。所以，大家对待简历一定要认真，不能只是套用一个随手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重视工作经历和个人能力这两块内容，把较多笔墨放在这里，写些能突显你能力的词。如果你曾在一些行业巨头工作或实习过，请把它写进简历，这都能增加你的简历被搜索到的概率。三、企业招到人了，还是会挂招聘启事在网上你可能会发现，你投了很多简历却只有寥寥回音；抑或是你注意到某家竟长达三四个月都还没招到人，因为他们的招聘启事一直都在。实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看？一个是因为你的应聘邮件标题或标题不规范等，二是因为这个岗位已经招到人了。那为什么招到人了，企业还把招聘启事放在官网上？因为现在，在招聘网站上放启事一般是按年或按半年来收取费用的。虽然招到了人，但钱企业已经交了，倒不如就把启事放在上面，的名字频频出现，还能为企业打打广告。所以，当XX岗位招到人了，HR再收到XX岗位的简历，他们自然会不去看。不看简历，即便你能力再强，简历做得再好，也成了百搭。四、面试完没选择你，不一定因为你不够好当你面试结束，自认为和HR或部门领导谈得，对方在言语间也有让你来任职的意向，但最后竟然没了消息，那么多半是因为有个和你条件差不多的人，开出了比你更低的期望薪资与一系列福利待遇。企业都是希望能减少成本支出的，当两个求职者的条件他们觉得差不多的时候，他们就会选择“出价低”的那一位。关于求职中的“潜规则”，实际上还有很多，身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多，我们能做的就是让自己真的具备实力，认真对待每个环节，简历制作与投递、面试等流程，让自己成为“企业愿意要”的人。来源：shixiseng.com
聊聊该攻略
您对该攻略想聊吗？那就聊聊呗！二本毕业简历没人看 社会不需要非一本大学生？|二本|学历|招聘_新浪教育_新浪网
二本毕业简历没人看 社会不需要非一本大学生？
高考情报局
　　近日，一篇名为《我出身“二本”，你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。在文中，作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。因为他的本科学校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的简历。
　　这位作者的困惑，也是千万“非一本”学子的烦恼。以其经历看，虽然他的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向不甚对口，可他的努力和所取得的优秀成绩是有目共睹的。那么，为何企业对此不屑一顾？
　　面对浩瀚如海的简历和不可胜数的应聘者，企业如何在最短时间内做出相对正确的选择？诚然，不得不承认，将学历视为重要参考标准，并非毫无合理性。
　　可是，难道“二本”的毕业生就活该找不到工作吗？说到底，还是要解决人才与职位的精准匹配问题。绝不是社会不需要“非一本”的大学生，真正需要他们的岗位数不胜数，只不过未必能匹配到他们身上。工作职位与专业能力的匹配度，更应成为招聘市场的关键要素。
　　很多用人单位以大型招聘会、网络投递简历为主开展招聘。这些形式的共同特点，就是囊括的人员范围大，但挑选的过程较为简单粗放。以“数据”为标准大规模淘汰应聘者的企业绝不在少数。人才与企业间缺乏互动，很难做到人尽其才。因此，改革招聘形式，以专业招聘代替统招，以专业能力测试代替无效的“户口普查”，才称得上有的放矢。
　　社会应该为广大学子提供更为多元化、多样性的求职渠道，改变粗放式的用人模式，让每位年轻人都找到适合自己的工作。
　　原文链接：《》
　　英文与中文字符之间应该空行，页面一定要保持干净整洁，发送附件时记得在邮件正文里向HR表示感谢，就连用什么邮箱发出邮件这个细节也有鄙视链……
　　在我准备投递简历时，一位热心的学长列出来一大堆注意事项。
　　“有那么麻烦吗？”我问，不就是投个简历的事，说清楚就行了。“哪有这么简单！”学长斥责，现在的招聘筛人门道可多着呢，尤其你这样普通二本学校，还是学经济专业的到媒体来找实习，指不定就被卡在哪一关。
　　是的，我是来自一所普通的二本师范类院校的经济学专业学生，4年前，我因为不服从专业调剂，与心仪的学校失之交臂，被补录到这所学校。从那时开始，学校好像成为我面对询问时一道尴尬的伤疤。
　　“你哪个学校的？”
　　“××师范学院。”
　　“哦，你们那里的学生以后都去县城乡镇当老师吗？”
　　“大多数都是吧，当老师，考公务员。”
　　我当然不想这样。大四考研结束后，我带着几年实习工作的经历和取得的一些成绩开始做两手准备——等考研成绩，找工作实习。但接下来让我没想到的是，一个普通的实习求职也如此艰难。
　　那几天里，我前后投出去四五十封邮件，从媒体单位到自媒体，再到互联网公司，甚至是书店，大多都没有收到回复。我的心情也逐渐由最初的自信满满转向隐隐的焦虑。面对手机屏幕，求职软件上的信息往往显示“您的邮件已投递到对方HR邮箱”，然后就没有了下文。
　　辗转找到一位HR，他向我解释，这种情况就是你的学校达不到要求，招聘方直接忽略掉了。
　　“因为每一个筛选环节都可能有鄙视链，有的人不要985、211的，有的人不要跨专业的，你只能服从规则，否则只能被清理出局。”HR告诉我。
　　他们就不能仔细看看我的简历吗？
　　大学4年里，我都在朝自己规划的方向发展，我的经济学专业背景与我的职业规划无关，但这也并非弱项，我相信经济学背景能为我提供一些新闻专业毕业生不具备的视野。
　　长期以来我都觉得，虽然我本科的学校不甚理想，但只要我大学期间多做准备，积累丰富的经历，也可以填补一些不足，如果有朝一日同台竞争，我也能做到不比名校学生差。
　　大二时，我进入一家中央级媒体实习，敏锐的观察力让我抓住一些记者没有关注到的校园新闻点，“校园网贷兴起”“大学生寒假工陷阱重重”的报道登上头版，屡见报端。参与很多重大突发事件报道时，我总能快速通过网络找到当事人，为一线记者提供最新线索，通过电话采访快速获得现场信息，有些时候我对新闻事件的追踪速度比国内主流媒体的反应速度快出不少。单位的老师们偶尔夸赞：“干得漂亮。”
　　大三时，我成为一家全球领先的公共关系咨询公司的线上实习生，负责媒体信息监测。而之所以能成为这里的实习生，我知道全是因为朋友的照顾，她是这家公司的部门主管，因为工作太多刚好需要一个实习生帮忙，所以我才有了机会。在这家公司的3个月里，我积极完成本职工作，第一时间关注各类行业企业动向和人员变动，及时更新媒体信息，跟同事交换对各类互联网业务的看法，敏锐的观察力和深刻的理解力也得到大家的肯定。
　　这些原本引以为傲的经历并没有给我带来太多帮助。半个月过去了，我还在努力投简历，收到的结果并不理想。大多数发出的简历都被直接忽略，石沉大海。漫长的等待中，我收到一家公司的回复。
　　一家来自上海的播客平台内容运营项目的HR打来电话，电话那头简单寒暄后开门见山地例行提问，我思索片刻一一作答。几番交谈之后，我能感觉到他的满意，随即他说：“看来你对我们行业的发展了解还是很多的。”
　　他的话让我略感放松，但接下来的一句话又让我紧张起来。电话那头问：“对了，你是哪个学校的？”
　　我如实报上我的学校和专业，他稍停继续发问：“你们学校主要是培养师范类学生吧，你还是个学经济的，那你靠什么学的这些？”我回答：“自学。”
　　电话那头缄默了一下，缓缓说：“是这样，我们这个招聘主要还是针对211、985院校，你的条件不错，但我还是需要考虑再答复你，后续的结果你注意看邮件。”
　　我礼貌谢过。可刚挂电话，手机屏幕上就弹出来一封邮件：“您好，我们认为您的情况与我们的岗位要求不符合。”我看到了标题后默默把手机放回了口袋。
　　如果我能行，你为什么不愿给我个机会？
　　身边的朋友跟我调侃，我们这样的学校就是“为地方县市培养教师和公务员”的，你应该摆正位置。
　　我想，我并不喜欢大城市给我带来的紧张感和快节奏，但只有在这里，我才能找到我期望的机会和平台，回到家乡那个偏僻的县城考个教师或者公务员平淡度过一生，并不是我的理想。
　　我真的只能默默接受这一切吗？还是希望某一个时刻足够好运，简历能被人筛选出来，“这个看着不错，给他发个面试邀请试试”？
　　合上电脑，我又想起大学室友反复跟我说过的那句话：“你今年一定要考上研究生啊，等你考上了，就不用跟我们一样求职受这种窝囊气了。”
　　2018年，希望我的考研结果满意，希望每个毕业生都能拥有光明的未来。
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01058983379非985大学的简历直接扔？资深HR说出招人真相，网友吵翻了
来源:新快报公号
原标题：非985大学的简历直接扔？资深HR说出招人真相，网友吵翻了　　近日，一段视频火了！　　安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，　　前人事经理直言，　　会对非985大学生区别对待。　　离开招聘会后，只带走985大学生的简历！　　非985简历的命运是垃圾桶？　　做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！}