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富士康招工难的真实原因揭秘，真相原来是这样
曾几何时在富士康打工是一代年青人的骄傲，然而时过境迁现在富士康招工难已经不是一时的事了，近几年来富士康一直处在招工难的尴尬局面，现在就来揭秘为什么富士康招工难的真实原因。
去过人才市场找工作的人会发现，里面工厂普工的招聘信息铺天盖地，各种福利保障如包吃包住、五险一金、加班津贴、节假日双薪等。但一些有过进厂经历的人，很少光临这些地方，很多人觉得在工厂工作不仅是身体累而且心累。
中国在世界经济体系中扮演着世界工厂的角色，世界上约一半的商品来至中国，那里都是中国制造。十年前，很多人踏着改革的春风，离开农村走向外面的世界，但很多人没什么技能、人脉，那工厂是很多人更好的选择。
而随着社会的发展，新一代年轻人不再愿意进像富士康一样的工厂工作，他们有自己的想法有跟多的职业选择。
以前被认为是稳定工作的工厂逐渐被年轻人所抛弃，原因无非是以下：
一、那些宣传的的工资不是五天八小时得来的，而是每天12小时全月无休。长时间高强度工作，车间的基层管理比较混乱，许多人在工厂像牛一样生活，机械化的重复动作，生活比较压抑枯燥。
二、招工时那些诱人的福利到头来都是泡影。想争取？我们以劳动合同为准！
三、工厂为了减少成本，旺季狂招人，淡季卸磨杀驴。淡季工厂一般不会主动辞退你，因为主动辞退是需要赔偿的。一般的方法是控制加班，要知道工厂的工资主要是靠加班费得来的，没班加就只能拿基本工资，只够维持基本的生活，那就逼人辞职了。
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工信部ICP备案号 苏ICP备号为什么富士康普工很容易找到女朋友，而大学生工资高却很难找到？，职场控文章
为什么富士康普工很容易找到女朋友，而大学生工资高却很难找到？
内容概要：
1. 有的人很容易就可以在富士康找到，有些人却不好找。
2. 3、赚钱能力相差太大。
3. 人们出来工作都是为了挣钱，毕竟没钱想干嘛都不行。
人们出来工作都是为了挣钱，毕竟没钱想干嘛都不行。刚开始年轻人进入富士康是为了挣钱，但是慢慢成长后发现得找对象了，家里人摧得紧。有的人很容易就可以在富士康找到，有些人却不好找。
在富士康不仅能挣钱，还很好找女朋友
人们一般都是17.18岁就会出来工作，很多人都是到富士康工作，毕竟工资也不错，大厂有大厂的好处。
一个月挣个三四千块钱对于他们也非常满足了，年轻人玩心比较重，下班后都会跑出去上网打发时间，现在有了手机游戏也是磨时间的利器。不过慢慢长大了，家里人也摧找对象了，在富士康人很多，妹子也很多。一般长得好看的都很容易打到女朋友，就算是一般的日长生情也能找到，毕竟在富士康女生还真是特别多。
外面的人都传富士康容易找女朋友，这就让不少20多岁还单身的男人着急了，纷纷想着要不跑去富士康当卧底，找到女朋友再出来。还真有不少人有这样的想法，毕竟如果能几个月就找到女朋友，那还是非常划算的。
为什么大学生工资高，去很难找到对象？
不过在富士康也并不是所有男人都容易找对象，那些大学生就真的不好找。我有个朋友在富士康三年了，都师三级别了却还没有找到女朋友，心里也着急，他的不少同事也是这样。
为什么富士康那些工资高的大学生却找不到女朋友。主要原因有三个。
1、眼光比较高
在富士康的大学生很多都是本科生，他们学历比较高，自然想找一个学历差不多的人。而一起的女大学生很少有单身的，其它的普工学历基本上都是初中高中水平，跟本科可是差了一两个等级，他们至少要求上过大学吧，这样比较有共同语言。
2、年纪比较大不好找
读了大学生一般都是24.25岁了，而那些富士康的妹子大都是18岁左右，这年纪差距有点大，有的大学生还真接受不了太小的，而妹子们也觉得大学生太老了，不是一个时代的人，有代沟。
3、赚钱能力相差太大
虽然说现在大学生在富士康拿到手的钱也不太高，但是同样的工资，大学生可以不需要加班，而普工却需要加班100个小时这样才能拿到手。
不说现在，就说未来吧，都是要一起买房过日子的，大学生都想得长远，觉得不合适也就不谈了。
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为什么富士康包吃包住、月薪3500招不到人？
编者按：走在包围着富士康工厂外围的横竖几条马路上，少见有一线蓝领员工的踪迹，到中午约近12点的饭点，或是傍晚六七点，穿着统一制服、三五成群的工人涌出工厂大门，这些街道才热闹起来。乘坐高铁从上海虹桥站出发，20分钟即可抵达苏州市下辖昆山市。10月中旬的昆山，酷暑渐消，秋风习习。昆山厂区是富士康在大陆第二着陆点，现产精密模具、笔记本电脑、工业电脑、液晶电视等。《每日经济新闻》记者走在包围着富士康工厂外围的横竖几条马路上，少见有一线蓝领员工的踪迹，到中午约近12点的饭点，或是傍晚六七点，穿着统一制服、三五成群的工人涌出工厂大门，这些街道才热闹起来。与白天这里几乎看不到人影的景致成对比的是，在厂区门口，每天在固定的三个时间点内会出现一些喧嚣：由劳务公司和中介公司通过各种方式临时招工召集组织起来的、一批大约有20~30人的新招“蓝领工人”，当他们排好整齐的两列纵队之后，劳务公司的“工头们”就要将他们送入富士康面工去了。记者继续打听，“富士康机器换人，仅昆山地区就裁员6万人，那我录用后会不会被裁啊？”富士康工厂大门口不远处的100米十字路口处，记者还见到了若干招工中介搭起的桌椅和临时招工栏，这些中介人员表示，一线蓝领流失太大，他们招工并不容易。此前，大陆的人力成本一直低于机器人，因此富士康在大陆一直维持着近百万人的用工规模。不过，用工成本不断上涨，年轻人逐渐厌恶枯燥的生产线工作等因素正在改变这一状况，促使许多公司在生产自动化方面投入巨资。周期性缺工、人力成本攀升、产业外迁，作为台资企业的典型，富士康也面临同样的外部环境。记者注意到，近年来苏南缺工率较大，富士康也时常遭遇周期性缺工，人力成本走高，规模化生产后报价降低。在众多压力下为就地转型，富士康开始着手利用机器人技术，减少人力成本。到目前为止，尽管还不清楚到底有多少台“富士康机器人”(Foxbots)被用于组装苹果公司的产品。但富士康自动化技术委员会总经理戴嘉鹏在最近接受台湾媒体的采访时表示，当前富士康每年可以生产1万台机器人，将来这些机器人都有潜力取代人类劳动力。他还表示，除了自主制造机器人，富士康也不排除收购其他机器人制造公司。另外，富士康还计划生产医用机器人。随后，《每日经济新闻》记者也向昆山市委宣传部方面求证裁员6万人的说法，宣传部工作人员告诉记者，这个说法是非常不准确的。昆山富士康工厂的员工数量确实从以前最高的11万人缩减到目前的不足5万人，但缩减了6万人也不是一时的，而是这些年自然减员形成的。有机器人替代也是逐步替代，昆山员工缩减大部分是因为现在的产能转移向中西部地区，昆山方面订单在逐步减少。得益于先后代工诺基亚与苹果等手机巨头，富士康一跃成为全球电子代工之王。然而，受苹果“剥削”供应商、智能手机市场增速放缓等因素影响，富士康利润微薄，生存艰难，这些确实是富士康的心中之痛。相关手机新闻曾预测过，到2030年，中国劳动力人数将从2015年时的8.063亿下滑至7.582亿。然而，削减成本，提高生产效率，以及投资机器人持续缩短的投资回收期，似乎才是关键的决定性因素。究其富士康机器换人计划的原因，来自富士康昆山工厂的一位台籍中干刘杨(化名)告诉《每日经济新闻》记者，在劳动力短缺和人成本上涨等因素的压力下，富士康肯定是希望通过机器人来弥补用工空缺并摆脱对不可持续的廉价劳动力的依赖，可是，机器人在使用方面还是有局限的，机器人只能胜任简单机械的比较前端的流水线操作，而给iPhone上组装螺丝这种需要灵活度和精准度的活儿，机器人目前还很难胜任，他们欠缺灵活性与精度，本身的维护成本高，机器人替代的工序不到50%。“高精密产品的生产需要一些稳定性更好、更尖端的设备，需要一些更高水平的自动化装备。由于机器人稳定性很好，又是高精尖的产品，而劳动密集型产业属于中低端的产业，因此，富士康的转型也是往中高端的产业考虑的，富士康用‘机器人换人’说明其自动化水平的提高，我认为主要是提高科技竞争力和劳动生产率两个角度来考虑的，不仅仅是从劳动力成本上升来考虑的。”亚洲制造业协会、国际机器人及智能装备产业联盟首席执行官罗军如是告诉《每日经济新闻》记者。值得注意的是，与传统人力相比，工业机器人的最大优势在于效率和低成本。假如一家工厂需要三个成熟的焊接工人，那么工厂每年需花费21.6万元成本，工业机器人按十年使用寿命折旧(含维护费用)来算，每年的成本约5万元，因此可以得出，在同样的效益下，工业机器人成本仅为人力成本的23%。“短期来看，换机器人的成本比传统人力的成本高，但是长期看下来，一次性投入的成本是比较大，到后面3~5年内就能收回成本，所以，从这个角度去测算的话，一次性投入使用机器人还是合算的。”罗军指出。但另一方面，《每日经济新闻》记者注意到，2017年款iPhone新增了两家供应伙伴：颀邦科技和旺矽科技。对此，虎嗅网知名作家王新喜评论表示，富士康通过大量机器人，或者说只是简单的机械臂驱动的相关生产线，可能无法适应未来苹果更高的质量要求。因为通过引进大量机器人来代替流水线工人，这意味着富士康需要长时间保留与沿袭着原有的机器人对应的生产线，但苹果对质量与品质的要求是不断变化与提升的。王新喜表示，对于一家紧跟当前智能手机龙头订单的代工厂而言，员工比当前智能化程度不高的机器人具备更大的灵活性，一旦在苹果对新的零部件要求有变动的情况下，可以迅速配备不同的员工调整生产线，跟进需求变化。“熟练技工与高素质的产业工人才是苹果供应商的核心优势，只有他们才能应对紧急需求的改变，提升技术标准来应对创新需求的冲击。如果机器人可以轻易代替人力生产iPhone，那富可敌国的苹果为何不自己建立机器人工厂来批量生产呢？富士康的价值又在哪里？这值得富士康好好反思。”富士康为什么招不到人？看看网友们的最新评论隔壁老樊亏了：血汗工厂没自由工作低的要命管理制度像管犯人一样天天累成狗sky非非非：汤国猛：我只能说，是国家的问题，国家物价局你不知道控制物价吗？到时候我们这么多人失业怎么搞，犯罪率上升，揭竿起义。
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招工中介眼中的富士康
手机：　　分类：职场人生　　编辑：晓艳
招工中介眼中的富士康 标签： 招工 求职就业 职场人生　　富士康作为中国甚至是世界上最大的“代加工”工厂，影响力很大，而不少的人也愿意到这样的企业工资，只是随着之前富士康员工跳楼事件的增加，带来诸多父母影响，也许，我们并不了解富士康，让招工中介来讲述一下真正的富士康吧。　　1.帮富士康招工很　　富士康的员工待遇和福利也是非常好的，更主要的是，对于招工中介来说还是有利可图，每一名应聘者都要向中介交纳700元的会员费用。　　2.帮富士康招工越来越难　　在之前，富士康的员工是挤着去应聘的，而现在，富士康招工则陷入了一种僵局，非常困难，富士康大举内迁后，沿海工厂需要的工人数量在大幅减少，大量需要工人的小型代工厂难以吸引有多年经验的农民工，更可怕的是，越来越多的年轻农民不愿再背井离乡赚取微薄的收入。　　3.富士康招工为什么这么难　　富士康一名员工这样说：“我离开富士康的原因一是因为钱少，二是因为看不到方向，于是去当了中介。”李强对自己从“受骗者”转身成为“骗人者”的经历并不避讳。他为自己没有留在代工厂感到骄傲，如果他留在工厂里，在拼命加班的情况下月收入不会超过3000，远远比不过濮阳房价上涨的速度。　　4.帮富士康招工不会一直进行下去　　不管富士康以后如何发展，就目前的行业来说，招聘中介已经存在了有10年之久，在之后顶多再做上十年，就要退出江湖，寻找其他的行业了。　　2010年末，李强（化名）在河南省濮阳市某县的县城外第一次看到了富士康招工的广告牌子，一位看起来真诚可靠的姜老师告诉他，廊坊富士康急缺工人，每个月至少能赚到四千块钱。交了七百元的中介费后，他跟几十位打工者一起被送到了廊坊，在进入富士康工厂前，他们先与一家天津的中介签了派遣合同，入厂一个月后，只拿到1200元工资的他终于知道自己被骗了，辞职出厂，就近找了一家“有后台”的公司当了一名替富士康招工的“黑中介”。　　今年春节，他就和自己的朋友一起去学校进修学习了，在他眼中，富士康的确在传出不断的跳楼事件后受到了很大的影响，没有人愿意去这里工作，被认为是“吃人的工厂”，而随着富士康厂部的内迁，现在开始有不少人又投身其中，想到大企业就职，富士康的代招聘现状也开始转好。　　对于黑中介而言，黑中介已经敏感的感受到了代工行业的最大变化――物美价廉的中国农民工正在消失，代工模式在不断迁徙之后面临成本上升和人力短缺的双重尴尬。　　而面对富士康的一些招聘难题，该中介负责人指出，其实无论到什么时候，富士康都会存在“缺人”的情况，除了富士康，其他的加工型企业也都如此。　　跳出富士康的招工现状，我们不难发现，在中国的现状就是“用工荒”，这也是企业难以发展和社会平衡发展的关键，就业难和用工荒已经成为了社会的两个难以平衡的因素，需要社会调解和人民意识的提高，更需要国家政策和社会力量的呼吁。　　加工厂的工人工资低已经成为了一种公认的秘密，社会底层大众生存的隐忧，如何让人民剩余价值更大，被榨取的更少，也是企业用工单位应该考虑和改善的问题。
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时间：我就是富士康的员工，现在在廊坊上班，一点都没有觉得有人们说的那么夸张，其实什么单位都有几个不正常的人，富士康品牌大，也不能被认为是一种企业因素，个人因素占很大比重。发言人：大锅菜
时间：富士康其实只是其中的一个，不管这个企业再怎么的剥夺人身的自由，其实对于求职者来说，福利和稳定以及高收入还是很诱惑人的。
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