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帮朋友咨询个问题，他所在的公司A近期打算录用同行的几位员工，但是这些员工打算过一个月后再正式从B公司离职，但又想先入职A公司。而A公司入职当天就要提供离职证明，于是B公司的员工就造假了离职证明，这些事情我朋友都是知道的，内心比较纠结，就想问下这种情况，万一被B公司领导知道后，状告A公司，A公司是否有损利益，存在劳动纠纷？
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肯定哦，双重劳动关系本身就违法，会给录用公司带来风险，建议不要这样操作，有失诚信，一旦被公司发现，你会被人鄙视的，而且也会有风险，通过提供虚******件签订劳动合同，无效。
@dylen2012：我朋友的意思是假装自己不知道，万一真被B公司发现了，B公司也不会要求A公司赔偿吧，毕竟简历是B公司的员工自己找的其他公司开具的，A公司只是当真了他们确实有这段工作经历而已。
我们首先要明白《解除或者终止劳动合同证明》是干什么用？其次，为什么要专门立法对未开具《解除或者终止劳动合同证明》进行处罚？可见离职证明的重要性不言而喻。至于劳动纠纷，《劳动合同法》第91条很清楚规定了赔偿连带责任。
为什么要这样做呢
@行者老狼：因为同行能带来业绩吧
风险太大，又这么麻烦，还是一个月后再来吧
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离职证明书造假
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离职证明书造假
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离职证明可以造假吗
离职证明可以造假吗
精选优质答案
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如果新公司给你办理劳动合同和缴纳社保的，那么你提供假的离职证明，导致你无法办理相关手续，而且也给公司留下不好印象，建议直接与公司说明你的情况。
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我从上一家公司离职了准备如新公司但是要离职证明上家公司不肯开具离职证明我应该如何解决谢谢你
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离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没有与公司申请离职直接离职没离职证明社保能转吗
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没有办理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。n离职后五险一金的处理通常如下:n　　1、养老保险转移手续n　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：n　　第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；n　　第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。n　　2、医保账户可随人划转n　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。n　　根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。n　　3、工伤及生育保险n　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。n　　4、失业保险转移n　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。n　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。n　　4、公积金异地购房只能一次性提取n　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。n　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
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离职证明能这样开吗？
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评论: |原作者: gmtdlgz0118
摘要: 前几天遇到一件事，公司一伴研发人员是去年（2011年就离职了），突然回单位说要开离职证明，要求开现在的时间，由于来公司时间不长，不知道怎么处理好，便去问人力总监，总监说：开啊，就开现在，这是对员工有利，我 ...
前几天遇到一件事，公司一伴研发人员是去年（2011年就离职了），突然回单位说要开离职证明，要求开现在的时间，由于来公司时间不长，不知道怎么处理好，便去问人力总监，总监说：开啊，就开现在，这是对员工有利，我原来在某某公司时就给员工开过！问了几个同事有点发晕。大家怎么看这个事情啊？}