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& 已离职，但是工资还没有给我，怎么办？
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情况是这样的，我是3月底才进入这个新公司的只有三个人，前几个月还好，但是到是8月份就开始拖工资，9月份的时候其他2个人都直走了，同样工资是拖到10月底才发，我见情况不对，10月份做完也走人了，但是问题就来了，到现在10月份的工资还欠我2000块没有给我，我在怎么样打电话他就是不接，然后从入职的第一天开始就没有合同，没有社保，我手上有他签字的工资表和其他的报销单据，还有公司营来执照，这种情况下能去劳动仲裁吗，时间会不会拖很久，这个钱能要回来吗？强大的得意给我支个办法啊，要过年了，打工的人伤不起啊？
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你太冲动了
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从网上下载一份《劳动仲裁申请书》写明你的仲裁要求，根据你说的情况，单位是没有及时足额地发放工资，你可以要求：1、补发拖欠的工资，2、补发3-10月共8个月的社保（以现金形式发给你），3、未签合同的双倍工资的经济补偿金；
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最好是能沟通成功，如果真的走仲裁的话，耗的时间比较久。（准备仲裁的话，谈话录个音吧，打电话也录）
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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谢谢，但是这个公司就是空壳公司，那个人在咸宁地区有很多债务，连法院的判决他都可以置之不理——连法院的人都找不到他啊
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美极鲜 发表于
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谢谢，但是这个公司就是空壳公司，那个人在咸宁地区有很多债务，连法院的判决 ...
那这样基本就冒得办法了，还好钱也不多，才2000多，就自认倒霉吧，我们家以前被盗了一万多，结果报警了也只是立个案而已，走个形式。我当时还看到小偷在我家厕所里面扔的烟头了，还有脚印。可能以前看破案的电视看多了，我以有，有脚印，有唇纹，破个案蛮简单的。其实JC都懒得管。捉个小偷又冒得几大个功劳。所以自己要不回来，基本指望不了哪里。
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好的，那我知道怎么办了，谢谢
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借楼主地方问问，请教一下：如果用人单位第一个月发工资与当初招聘进来的承诺严重不符，跟同等职位的老员工（干一样的活）基础工资给的就不一样。这种情况能告仲裁么？？？Ps：没签合同。
UID354151&好友&帖子&主题&精华0&小红花7 &积分690&在线时间248 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
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你应该把10月的工资领了再离职呀！
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定好是15号发工资的，结果最后总到快30号才能要到工资，我不管是什么时候走人其结果都是会拖一个月的
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我的更坑，拖欠近两个月，5500
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在中国而且在武汉，你搞维权很难的，妈的，大部分都认栽，你跟他们搞维权耗不起时间，不过如果你有空，你就去搞一下，当练习经验也好，将来也许还会遇到～！
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搞烦了我把他们公司的电脑打印机什么的都是9.9新的，都拖出来卖它，我想这些都不值2000吧
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那他就要 告发你了，不划算了，你可以把他们电脑系统搞崩溃，或者把客户搞丢，破坏这些还行，你要是把东西搞去卖，你就犯法了·！
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楼上有人不是说他们家被偷了1万多，JC都不管吗？
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那你公司知道了，你还不是要还回去？要不你就偷偷的，搞得人鬼不知的才行～！你确认你偷出来他们都不会知道么？
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那这个我做不到，没有做过小偷，公司在小区里面我还有钥匙，电梯里有监控
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那不就结了？还是算了，去劳动局告一状先啥/～！再搞丢几个大客户的什么的，要知道，现在什么最厉害？舆论啊，搞臭你们公司你就赢了～！
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三个月没发工资，为什么我还没有辞职
我有更好的答案
如果离职，新工作不一定就多好；3、新环境试用期几个月，也挺耽误；4；21、三个月没发工资，但是社保没有中断、公司整体理念还是值得留恋；5、已经三个月没发工资，应该就快发工资了
采纳率：69%
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还有一种可能就是你们公司人比较少，银行柜员是采取手工录入的方法一笔一笔操作的！但也不大可能啊，如果没入你的工资而你们公司财务又把支票和明细叫给银行的话，他们会因为帐不平而下不了班的！
你还是赶紧问问财务吧，我觉得两种可能，第一财务先把别人的工资发了，由于你这个月表现出色，要多发钱，他们还在算！：）第二就是银行人员把钱入错了，把你的钱入到别人的卡里了！
其他答案（共2个回答）
代发工资发错了，这种情况有，但比较少吧。主要原因是银行操作人员的疏忽所引起的。我的公积金有一次还发到我同事的账上，是我同事查时发现的，不然我真的是做了冤大头了，因为我一般不查自己账的。所以你要去查一下，说不定真的是银行人员做错了。
银行发错工资,可能性是几乎没有的.
目前银行代发工资的数据(账号/户名/工资金额)处理多由企业财务先行处理,保送银行的.手工代发目前几乎绝迹.你没有收到工资可能是一下几种原因:
1,你的帐户不是个人结算帐户,工资未能入帐(这种情况只有第一次由银行发工资时才会出现).
2,单位报送银行的工资发放清单账号出错,导致你的工资没有发放成功
3,单位报送银行的发放工资的账号被他人的账号替代,你的同事可能有人多发了一份工资(这种情况是经常出现的).
希望你和单位财务及时联系,核对你的工资发放情况.
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据我所知,只要有一般户即可办理代发工资,手续一是与银行签订代发协议,二是确定代发工资收费金额,三是提供代发工资清单及支票
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这个不是我熟悉的地区公司本应该10号发工资，结果到22号晚上才发。其它人的工资都到账了而我的还没有到账 - 110网免费法律咨询
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公司本应该10号发工资，结果到22号晚上才发。其它人的工资都到账了而我的还没有到账
北京&09-23 21:45&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
公司本应该10号发工资，结果到22号晚上才发。其它人的工资都到账了而我的还没有到账。我已经从那个公司离职了，打人事部经理电话不接，可以报警吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
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你好：及时保存相关证据，必要时报警&配合警方的调查处理。
[北京-朝阳区]
650601积分
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
[湖北-武汉]
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及时保存相关证据，必要时报警&配合警方的调查处理。
[北京-朝阳区]
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你好&关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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我们本来是每个月5号发工资,可是这个月到今天12号了还没发,我们没有签订劳动合同你说现在怎么办?
你好,我们本来是每个月5号发工资,可是这个月到今天12号了还没发,我们没有签订劳动合同,我们是上个月21号和老板说不做的,我们说不会立马就走,等他人召开,交接好了在走。可到现在人没招来,本来5号发工资也不发了,你说现在怎么办?急死人了
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协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
不知道下面这条知识能否帮助到您
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