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拖欠美国员工工资？乐视发言人：目前已发放
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核心提示：乐视美国员工本应在每月15日与最后一日收到薪水，但公司向员工表示，当地时间3月31日发放的工资将推迟至4月4日。
北京时间4月5日早间消息，据彭博社援引知情人士消息称，乐视本月推迟为美国分支员工发放工资，显示乐视仍遭遇资金困难。
据不愿透露姓名的知情人士表示，乐视美国员工本应在每月15日与最后一日收到薪水，但公司向员工表示，当地时间3月31日发放的工资将推迟至4月4日。据知情人士的消息，乐视告诉员工，推迟发放工资的原因是从中国拨付资金的问题。
乐视发言人表示，工资已经在4月4日发放。
多名知情人士称，乐视之前聘请的营销高管托德·彭德尔顿（Todd Pendleton）和前三星高管肖恩·威廉姆斯（Shawn Williams）目前已离职，他们在乐视任职的时间仅有一年左右。乐视目前聘请了一名前高通高管，负责研发事务。
知情人士称，乐视在过去几个月进行裁员，多数员工也未收到年终奖。
多名乐视美国现员工和前员工对彭博社称，多数美国分支的决定由贾跃亭作出，但乐视高管对美国市场缺乏了解，这让美国员工有挫败感。
贾跃亭投资的法乐第未来（Faraday Future）也面临资金短缺问题，目前法乐第未来位于北拉斯维加斯的工厂已暂停建设，法乐第未来在邮件中表示，工厂建设将“很快”复工。
但知情人士称，法乐第未来多名负责财务的员工在去年就已离职，目前公司只招聘了数量不多的新员工。多名知情人士称，贾跃亭仍鼓励法乐第未来继续花销费用。
此外，据知情人士称，同样因为资金流出受限，乐视收购美国电视制造商Vizio的交易已被搁置，乐视正寻求通过其它方式与Vizio合作，包括持有Vizio一小部分股份的方式。Vizio发言人拒绝对此置评。
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美国最低工资标准的特点及雇员权利
　　【摘 要】本文概括介绍了最低工资标准的概念和简单回顾了美国最低工资制度的历史，分析了美国联邦最低工资标准的确立和8次调整，以及2011年美国各州的最低工资标准，也将美国的最低工资标准与世界上其他发达国家的标准进行了比较。同时，还详细介绍了美国劳工部对雇员享受最低工资标准权利的法律保障方式和措施。 中国论文网 http://www.xzbu.com/2/view-530530.htm　　【关键词】美国；最低工资；雇员权利 　　最低工资标准是指雇员在工作时间内提供了正常劳动的前提下，雇主支付给雇员的劳动报酬不得低于某一限度的工资水平。马克思认为，最低工资是“简单劳动的生产费用就是维持工人和延续工人后代费用，这种维持生存和延续后代的费用是工资，这样决定的工资是最低工资。” 　　世界上最早实行最低工资制度的国家是新西兰。19世纪末，资本主义的迅猛发展，残酷的资本原始积累使得劳资矛盾日益尖锐、工人罢工频繁发生。为了缓解劳资关系，新西兰于1894年颁布了《劳资协调与仲裁法》，以法律形式明确规定了雇主必须付给雇员工资的最低标准，从而开始实施最低工资制度。之后的澳大利亚、英国、美国等资本主义国家也纷纷建立了各自的最低工资制度。20世纪50年代，法国、日本也开始实行了最低工资制度。从20世纪60年代起，发展中国家也开始步入实行最低工资制度的国家行列。目前，世界上绝大多数国家都已实行了最低工资制度。 　　一、美国最低工资标准的确立和变化过程 　　美国最先实行最低工资制度的州是马塞诸塞州。1912年，马塞诸塞州就明确规定了覆盖妇女和儿童范围的最低工资制度。之后11年中，又有14个州陆续确定了最低工资标准。但到了1923年，美国联邦最高法院在审理一项诉讼案中宣布最低工资标准的法案属于违宪，这一违宪审查的判决结果使得此后的各州不再通过最低工资标准的法案。 　　20世纪30年代以后，美国经济进入了大萧条时期。罗斯福总统认为经济和社会福利的发展必须保持同步，并开始实行刺激工商业发展的新政。为提高雇员的劳动积极性和保护雇员的劳动权利，日，罗斯福向国会提交了关于最低工资、最高工时的立法咨文。罗斯福认为最低工资法案是“为员工的利益而采取的最有远见的方案”，工资必须保证“为了健康，效率和普遍福利的生活必需的最低标准”。日，美国国会通过了《公平劳动标准法》（the Fair Labor Standards Act）。《公平劳动标准法》明确规定了每小时 25美分的最低工资、每周的最高工时为 44个小时，禁止使用 16 岁以下童工，在危险性工种禁止使用 18 岁以下工人。这一法案的通过标志着最低工资制度进入了美国联邦的立法领域。 　　美国1938年开始实施最低工资标准以后，到2011年的这74年时间里，联邦最低工资标准经历了1949年、1955年、1961年、1966年、1974年、1989年、1996年、2007年共8次修订，平均每8年修订调整一次。美国联邦最低工资标准的历次修订调整如下表所示： 　　最低工资标准的变化状况与社会经济状况和政治局势是密切相关的。美国的最低工资标准确立初期以物价指数为依据确定，但到后来则主要以消费者购买力指数为参考，其主要目的是保障贫困人口的日常生活。 　　1970年以后，美国最低工资的实际购买力一直是在稳步下降，在1970年至1981年间，美国的通货膨胀率曾有4年达到了两位数。因此，从1974年到1981年的这8年时间，美国的最低工资标准每年都逐步提高。但从1981年之后的9年未作调整。 　　1989年，布什政府颁布了《公平劳动标准法》的修正案，1990年国会通过法案，规定自日起最低工资标准从每小时的3.35美元提高到3.8美元，日提高到每小时4.25美元。日，最低工资标准又上升到每小时4.75美元，日提高到每小时5.15美元，之后的10年最低工资标准未再变更。 　　美国最近的一次最低工资标准的调整是日，美国众议院以315票赞成、116票反对的表决结果通过、日开始生效的《最低工资法案》（Fair Minimum Wage Act）。根据这一法案，美国联邦最低工资标准将在法案生效后的26个月内分三步逐步提高至每小时7.25美元。即日开始为5.85美元/小时，日开始为6.55美元/小时，日开始为7.25美元/小时。 　　美国联邦的最低工资标准并不限制各州在本州范围内进行自行调整。因此除了有联邦的最低工资标准外，许多州和市也制定了各州的最低工资标准，一般实行的是“就高不就低”的原则，即如果该州的最低工资标准高于联邦标准，则按照该州标准执行；反之，则按照联邦标准执行。 　　从2011年美国各州的最低工资标准来看，有15个州和哥伦比亚特区的最低工资标准高于联邦标准，有23个州和关岛实行的是联邦最低工资标准。还有4个州和美属维尔京群岛则根据不同的行业、工种设置了有一定变化幅度的最低工资标准。 　　当然，由于各州的经济状况不同和最低工资标准适用范围的不同，也有3个州和美属波多黎各低于联邦最低工资标准，还有5个州则没有明确最低工资标准。 　　二、美国最低工资标准的法律保障 　　美国《公平劳动标准法》规定了雇员所享有的保障最低工资的权利，明确如下： 　　1、在一个工作周内，雇员工作时间如果超过40小时，超过的时间应以正常工资的1.5倍支付。 　　2、雇员必须年满十六岁才能从事大部分非农业性质的工作，必须年满十八岁才能从事具危险性的工种。 　　3、十四岁和十五岁的青少年，如符合下列条件，才能在课余时间内从事非制造业、非矿业、非危险性的工作：学期期间每日不超过三小时或每周不超过十八小时，假期每日不超过八小时或每周不超过四十小时。 　　4、每日工作时间不得早于上午七点或晚于晚上七点；但是，六月一日至劳工节期间属于例外，在此期间晚间工作时间将可延至晚上九点。 　　5、如果雇主以小费抵薪额作为支付雇员最低工资的一部份,雇主对“小费员工”所发放的工资，必须包含?小时不低于2.13美元的底薪。如果雇员所得小费，加上雇主所发放每小时不低于2.13美元的底薪，仍未能达到最低工资：则雇主必须弥补此差额。 　　在对雇员上述劳动权利明确规定的前提下，美国劳工部还实施了多种措施保障雇员这项合法权益： 　　1、劳工部可循行政方式或法庭诉讼程序，追索因违法而少付雇员的工资。如果劳工部工资工时处的调查人员发现有雇主违反最低工资标准规定的行为，将要求雇主改正并且向员工支付少给的工资。严重的此类违法事件，可构成民事或刑事案件。 　　2、雇主如蓄意或重覆违反最低工资或超时工资条例，每项违例行为可被处以最高至一千一百元的罚款。如雇主违反青少年雇用条例，每项违例行为可被处以最高至一万一千一百元的罚款。 　　3、雇主如违反青少年雇用条例而造成青少年死亡或严重伤害，可被处以最高至五万元的罚款。如被确定为蓄意或重覆违反，此罚款可加倍至最高至十万元。 　　4、美国联邦和各州的劳动法还规定了工资支付的方式和期限，以保证雇员能及时拿到工资。联邦法律规定，雇主不得以临时凭证、代价券、存款卡、内部支票等作为支付工资的手段。美国某些州立法律对雇员提供更高的保障，雇主必须遵循所有相关规定。如一些州规定，企业必须在固定的日期支付工资，而支付工资的间隔通常为两个星期。
　　5、法律规定雇主应将最低工资标准的公告张贴于雇员所在的工作场所内等明显易见之处。劳工部的网站上还提供了俄文、中文、韩文、西班牙文、越南文等文种的雇员所享有的权利宣传册，以供少数族裔雇员了解和掌握。 　　6、禁止雇主因雇员投诉或依法律规定提出诉讼而加以歧视或予以解雇。 　　当然，美国法律还规定了一些具体的免除最低工资标准义务的法定情形，最低工资法只适用于一些行业和工种。如1938年确立时最低工资标准只适用于从事州际贸易的货物生产和贸易服务的员工。1961年修订时 ，覆盖范围扩大在大型零售和服务企业以及当地的交通、建设、汽油服务站的员工。而1966年修订后的覆盖范围则进一步扩展到政府雇员，医院、疗养院、学校雇员，以及洗衣店，干洗店，大酒店，汽车旅馆，餐馆和农场的雇员，还有整个建筑行业。 　　此外，法律明确免除了某些行业和公司遵守最低工资法的义务。如年营业额低于50万美元的公司可以免受最低工资法约束，这样的公司数量很多。某些职务及机构依法享有豁免最低工资或超时工资的规定。 　　而对于工作经验还相对缺乏的二十岁以下雇员，从被雇用的日期算起,按照日历顺序连续的九十天内，每小时的工资可以是4.25美元。在某些情况下，对全日制的学生、学员、学徒以及残障人士，可予以支付低于最低工资的薪酬，但雇主必须具有劳工部所发的特许证。 　　三、美国最低工资标准与其他国家的比较 　　国际劳工组织自1919年成立起，一直不断地推行最低工资制度。在国际劳工组织的成立宣言中指出，需要有“足够生活工资的条款”。1928年，第11届国际劳工大会上就通过了关于最低工资标准的第26号公约――《确定最低工资办法的制订公约》，该《公约》规定，凡批准该公约的国家在本国为那些无法从用集体协议或其他方式有效规定工资，且工资特别低的若干行业或部门中工作的工人，确定工资率。1944年国际劳工大会通过的费城公告中，特别强调要保证“所有职工最低生活工资”的重要。 　　1970年，第54届国际劳工大会再次通过了面向发展中国家特别推荐建立最低工资确定办法的第131号公约和第135号建议书。131号《最低工资公约》第三条对最低工资的标准作了原则性规定：“在决定最低工资水平时在可能适当范围内关于全国实际和条件诸因素均应考虑考虑进去，包括：(1)工人和他们的家庭的要求，考虑全国工资总的水平，生活费用，社会保障津贴，以及其他社会集团的有关生活水准；(2)经济因素,包括经济发展的需要,生产率水平和达到及维持一切高水平的就业的理想。”135号建议书提出：“确定最低工资，应当成为旨在战胜贫困、保证满足全体工人及其家庭需要的政策内容之一”。“确定最低工资的根本目的是为工资劳动者得到可容许的最低水平工资提供必要的社会保护”。 　　在国际劳工组织的推动之下，最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。国际劳工组织目前的数字表明，世界上90%的国家有最低工资制，在那些最低工资标准最低的20%的国家，最低工资额为每月57美元，低于每天2美元的贫困线；而最低工资标准最高的20%的国家，最低工资水平为每月1,185美元。世界最低工资标准中位数为每月213美元。也就是世界上50%的国家的最低工资标准不低于213美元。 　　相对其他发达国家，美国的联邦最低工资标准还是比较低的。国际劳工组织《年全球工资报告》分析了来自115个国家和地区的统计数据，涵盖了94%的全球工薪阶层，相当于16亿人口，因此是非常具有代表性的。报告统计附录表SA2提供了各国的最低工资信息，并提供了使用购买力平价（PPP）方式转化的、以国际元表示的最低工资，最低工资使用最近年度的数据（国际元和在美国使用美国美元具有相同的购买力)。 　　从部分发达国家以国际元表示的最低工资标准可以看出，美国的联邦最低工资标准还是比较低的，仅为1257国际元，只比葡萄牙、韩国、西班牙、日本高，而比英国、法国、澳大利亚等发达国家低了许多。 　　 　　参考文献： 　　[1]马克思.资本论(第1卷)[M].北京:人民出版社,. 　　[2]U.S.Department of Labor. Wage and Hour Division (WHD).http://www.dol.gov/ WHD /minimumwage.htm/. 　　[3]国际劳工组织数据库：http://www.省略/public/english/protection/ condtravail/. 　　[4]黄安年.当代美国的社会保障政策()[M].中国社会科学出版社,. 　　[5]苏坚,苏志.美国的最低工资制度及其借鉴[J].云南财贸学院学报(社会科学版),2005(3). 　　[6]张智勇.当前美国最低工资水平的变动机制[J].社会保障研究,2010(6).
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沃尔玛中国和沃尔玛美国员工的工资收藏
鉴于那个喜欢扭曲事实、掩盖真相的美分，总是要删掉我揭示真相的贴子，所以就不发在他那个贴子里了，而是把他的贴子直接粘贴过来另发一贴，便于大家进行讨论。虽然大家现在都觉得物价上涨得厉害，入不敷出，希望公司能多涨点工资；但公司却认为给门店的工资已经够高了，所以工资上涨的希望并不大。但大家看看这个美分传的沃尔玛美国员工的工资，公司怎么能认为给中国员工的工资高了呢？沃尔玛真的占了中国劳动力廉价好大的便宜。
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（那个美分发的贴子）
人家在美国是遵守美国的法律，在这里是遵守当地的规定，像广东今年发布的第一类地区广州市，月最低工资标准为1550元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，月最低工资标准为1310元。第三类地区汕头、惠州、江门和肇庆，月最低工资标准为1130元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，月最低工资标准为1010元。其他地方的更可想而知有多低了，人家给的工资不比这低啊，还真拿他没办法。基本工资靠近最低工资，要涨的话也是涨到补贴或全勤里面了，就像2011年那样，呵呵。
楼主转我的贴 别忘了把物价贴转过来
沃尔玛美国工资和中国差不多
但是美国物价比中国便宜多 中国物价高 印钞厂印了超级多的钞票 远远超出国库里的黄金价值
钞票不值钱
人民币购买力超低
工资增长幅度远远小于印钞厂印出的钞票
等于是变相扣工资
你想想就明白 大家关心的是生活水平差距 工资物价是其次
美国和中国国情不一样， 员工收入高是有原因的，美国的地多，100之5的人口做农业，中国光农村人口比例差不多6亿人，中国农业不给力，还有很多关卡，道路 运输 经验场所 都是要收费的，所以城市物价高，要改变现状，的让一部分走出国门。第一 建立海外的中国农场。增加粮食产量。(海外扩展，农业，有机金属，电子 ）第二 解决多余劳动力，主要还是务工人员。 （简化办理公司业务的手续，支持国有，民营企业 小公司团体，反对外资进入中国市场）第三 大力建设道路，电力，天然气，运输 房地产。学校 医院。（商业城市化发展）第四 还是粮食问题要想办法解决，这个问题影响中国软实力。第五 法制建设要严，以前的商鞅变法，就是法严，赏罚分明，国家就强大。1，要打仗 立战功，升爵位。
（敢打仗，大胜仗）,2
粮食生产， 给予高地位，还有高额度的国家补贴。（打仗需要战略物资）3
为国有单位 民企 小公司团体做商业房地产的建设者。4
资源型（石油 有色金属 煤）水利
道路 。（国家的硬实力，工业）5
城市规划设计 （道路宽敞，运输方便，布局合理，）
沃尔玛占用大量的中国廉价劳动力，为自己的米国 谋利益，因为在各个城市圈里生活的人都要吃饭，各种生活用品，都的买吧，沃尔玛占领的地段都是好地段，不赚钱，鬼都不信。
beyond1993（因为美分你有乱删贴子的不良习性，所以就不回复在你那层了，免得你又把我辛辛苦苦回复的贴子给删了。）你那个因为你心虚被你删掉所有网友回复的物价贴，我早就另外开了个贴，把它给转出来了，你没看到么？亏得你天天都把我发在你那个物价贴的链接删掉，居然假装不知道，美分你太无齿了！你想要探讨中美两国民众生活水平的差距，我并不反对。如果你的贴子能够提高中国人民的收入和生活水平，我反而会感谢你。我反对的，是你隐瞒事实，明明说的是美元的价格，却让人误会那是人民币的价格。如果不是这样的话，你的话题本来是可以好好探讨一下。
中国税费偏高，运输成本高，超市和商场向厂商收取费用的项目过多，这是中国物价不断高攀的部分原因，除此之外，还有一部分原因。人们都很奇怪，中国有些商品，在国外卖得比国内要便宜，难道是外国政府和外国商场在贴钱卖这些中国商品吗？并非如此，外国政府和商人是不会这么好心的。因为中国政府为了推动出口贸易，加强产品竞争力，对出口企业实施出口退税政策，以降低出口产品的价格。出口退税是国家或地区对已经报关离境的出口货物，把在出口前在生产和流通各环节已经缴纳的国内增值税或者消费税等间接税的税款，退还给出口企业的一项税收制度。也就是说，中国政府以自己的财政补贴出口，而不是国外的政府和商场在补贴。另外，中国是一个出口贸易大国。由于中国的行业集中度低，中小企业占这些出口贸易企业的绝大多数，达80%以上，而且其出口额也占全国出口总额的70%以上，所从事的行业主要集中在劳动密集型产业中。这些中小企业，由于所有制、技术水平、生产规模、议价能力差异巨大，降价是他们唯一的抢夺订单的法宝。获得海外订单的中国企业，消化成本、谋求微利的主要方式，就是不断压榨劳动力价格，使得中国企业工人的工资长期得不到提升。所以，国外包括美国一些民众，之所以能过上那么好的物质生活，就是建立在中国工人微薄的薪水之上。在沃尔玛工作的员工都可以发现，沃尔玛系统里的售价有两个，一个是含税的售价，一个是不含税的售价。但在国内的超市，我从来没看到过这种现象，所以我一直都觉得很奇怪。刚刚在网上看到相关的资料我才知道，在美国，商场或超市出售的商品其标价是不含税的，在付款时，收银员要加收政府课征的销售税。也就是说，美分你发在网上的那些价格，不仅隐瞒了那不是人民币的价格，而且隐瞒了那是不含税的价格，也就是说，那不是最终结算的价格。其实在中国，价格高得最离谱的，就是那些来自国外的奢侈品。这些奢侈品有很多在国外并不值钱，在中国却被包装成高档商品，大量骗取中国民众的钞票。众所周知，美国是一个财政赤字堆积如山，一直靠借债度日的国家，而中国是这个国家的债权国。一个欠账不还的国家，拿着别的国家的血汗钱挥霍，又有什么资格嘲笑别的国家生活水平低！
遏制货币超发须扭转外贸失衡通货膨胀已成为我国经济发展中面临的最大挑战之一。按照货币主义的观点，通货膨胀无论何时何地都是一种货币现象。其隐含的意思是，只要货币发行超过全部商品的市场价值，那么通货膨胀就不可避免。对于中国而言，货币过度发行显然是导致当前通货膨胀问题日渐严峻的重要因素之一。当然，在为何超发问题上，我们可以找到很多理由。比如地方投资冲动、重复建设以及各种各样的开发项目等。这其中，由巨额外贸顺差所形成的外汇占款无疑是最重要的因素之一。研究表明，片面追求贸易顺差的出口导向型战略转型过慢，导致外汇储备增长过快，形成了对基础货币的巨大需求，经过多年累积，已经到了问题集中爆发的时期。这是通胀预期居高不下的主要根源。我国的通货膨胀呈现出典型的输入型通胀特征。如果从根源上来说，传统的出口导向发展战略已经到了必须要转型的时候了。在资本稀缺时期，采取多种措施如税收优惠、土地无偿使用、廉价劳动力等等大力发展出口创汇产业、追求贸易顺差是有一定道理的。但经过30多年的改革开放，中国资本稀缺的状况已大大改善，更是进入了流动性泛滥的时期。如果不改变盲目的外资崇拜的发展战略，中国的输入型通胀势必将会越演越烈。因此，为了解决贸易顺差过大及其引发的外汇占款过多问题，首先有必要改变中国的出口导向型发展战略，抑制由于低价出口商品引发的国外超额需求。近些年来，我国出口商品低价出口的现象有增无减，不仅低价竞争的出口商品范围呈扩大的态势，而且参与低价竞争的企业不断增多。——摘自货币超发_百度百科
上面那几段话，来自百度百科对货币超发的介绍。以前谈到蝴蝶效应时，还很抽象，这次却让我清楚地看到蝴蝶效应的强大力量。想不到远在大洋彼岸的美国，居然能那么大地影响中国的收入、物价和生活水平。真是不查不知道，一查吓一跳。上面摘自百度百科的几段话，和我昨晚，准确说是今天凌晨在这个贴里做的分析惊人的一致。中国在出口贸易上所做的补贴和让利应该适可而止了，否则让某些人得了便宜还来给我们卖乖，就不值了。
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人家工资高和你有关系？废物一个
楼主你这只老母狗！继续吠吠吠！
老母狗你的头像就是你的逼嘴吧？
楼主你这条老母狗你的头像就是你的逼嘴吧？
xwszuzu老母狗你的头像就是你的逼嘴吧？
怎么成了骂架的吧了，有问题说问题，吵着吵着，有理的都成无理取闹了。有事说事好吗？咱们都是小草民一个，哪些个所谓的汇率，工资高低，货币超发，咱们说实话没一个真正懂的，度娘强大，但别忘了，我们的社会是个和谐社会，大家都懂的，一些事情真正的原因，咱们草民只能说感觉，真不能定下基调，真什么都懂了，去做“有关部门”的“砖家”去了，还在这费什么劲。
都吵好几天了，大家都没怀疑过，有些是否和我一样为骗经验而发这样的贴吗？可能别人为了经验故意激化你们，大家理智点，别被骗经验，虽然我打的这几个字也有骗经验之嫌
傻比奇葩XSWZUZU,你有什么条件和资格谈中国和美国两国之间员工工资的问题?我可以很肯定的告诉你三点:
第一:公司老板花钱聘请你们做事,是为了要你们解决问题,而不是增加麻烦和问题,不是把简单的东西复杂化,想得高薪,首先看你自己有没有这个能力和条件.
第二:像楼主这样丧心病狂的员工,现实上班就像个懦夫,受到领导顾客同事的气吭都不敢吭一声,有屁不敢放,就把气全部憋在这个帖吧里,一吐而快,对于你这些没有敬业精神,不把公司利益放在首位的员工,还何谈什么工资?公司不炒你鱿鱼已经是莫大的恩惠.
第三:美国和中国的国情不同,一个是发达国家,一个是发展中国家,工资待遇不同,是很正常的事情,WAL在中国已经照足中国劳动法给你们享受这么好的福利,为何没有感恩之心?
最后,嘴逼ZUZU,你够胆就把你所在的WAL商场店号和你的职位姓名写出来,你看我敢不敢写一封总裁信去帮一下你,顺便翻译成英文直接发邮件过你公司总部,看你经常在背后骂WAL的坏话,我是外人都看不过眼,你这孬种,胆小鬼,伪君子,自己什么都没有,又没学历,又没技术,还说什么工资?你连跟老板谈工资的资格都没有,因为你自己没有这个能力资本,你去问问你长辈,我说的话有错不?要怪就怪你自己没用,不努力,爱幻想,看你能幻想出一个什么属于你自己的天堂和世界?就像卖火柴的小女孩那样?风雪的寒夜独自在街头巷尾的暗角里点燃火柴,在烛光里一直幻想,沉醉与幻想之中?还是想像日本动漫的&&荧火虫之墓&&那小男孩那样,幻想与饿死街头之中?只会在背后,在网上说别人的不是,你还谈什么工资?
XWSZUZU,你醒醒吧,离开WAL你就知道现在的社会有多残酷,现在的竞争有多激烈,这些不算弱肉强食?比如WAL收购你心爱的好又多,你不服,所以就想在WAL吧起内讧?其实心有图谋最大的鬼就是你啊,XSWZUZU,你不就是想不停说一些WAL的负面信息来误倒大众么?如果你真正爱好又多,你就应该帮助WAL一同把自己商场的业绩搞好,多谋点好的建议,而不是一有时间就来这里发飑发神经,是吗?
沃尔玛和肯德基一起滚回美国去吧
存在的就是合理的，当初沃尔玛进入中国如此，哪一天，它离开了，也是如此。
都吵好几天了，大家都没怀疑过，有些是否和我一样为骗经验而发这样的贴吗？可能别人为了经验故意激化你们，大家理智点，别被骗经验，虽然我打的这几个字也有骗经验之嫌
沃尔玛现在工资是当地工资标准加100，还不如没改时薪还是加50加餐补，所以成本是越来越低了，为啥在中国这几年能盈利呢？就是用工成本越来越低
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