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老板意外身亡工厂倒闭，广州一大型鞋厂六百员工堵路讨薪
老板意外身亡工厂倒闭，广州一大型鞋厂六百员工堵路讨薪
10月1日，位于广州番禺镇的广州瑞华鞋业有限公司，突然传出老板意外身亡工厂倒闭的消息。5日下午3点多，因担心被拖欠两个月工资和三个月社保无法兑现，数百名瑞华员工冒雨堵路讨薪，造成市莲路大塞车。
根据网上的公开资料显示，广州市瑞华鞋业有限公司成立于2001年，经过十多年的发展，已经由一家小规模的女鞋制造厂发展成为以研发、设计、生产高品质时尚女鞋一体的公司。瑞华公司生产车间及宿舍有27000多平方米，拥有固定资产5000多万，其配备了现代化的机器和环保设施。
目前，瑞华公司拥有十二条制鞋生产线，有200多名设计专业技术人员，生产旺季时员工达到2000人，年生产量超300万双。公司主要生产百丽、星期六、DIRUSE等高档时尚女式真皮女鞋，其独特、个性、时尚的风格在制鞋业影响深远！
据员工们反映，从2013年以来，瑞华公司受到订单向东南亚转移、国内市场萧条和人工成本攀升的影响，生意越来越不景气。公司已经由2010年的2000多名员工锐减到目前的600人。由于资金链紧绷，公司因为拖欠货款而被供货商告上法庭的事件时有发生。其中供货商梓金华鞋材厂、东莞市鸿晟皮业、佛山市南海区南方电热橡胶制品厂 等曾因瑞华公司拖欠货款而将其告上法庭。
还有员工称，在传出老板意外身亡工厂倒闭的消息后，政府部门已经介入，对于瑞华公司拖欠员工工资和社保的问题，相关负责人表示需开会协商，并让员工三天后听结果。
但三天后仍未等到政府部门的答复，部分员工情急之下，想到了堵路讨薪把事情闹大，于是集体跑到马路上堵住往来车辆，导致大塞车。结果哗哗啦啦开来四车特警，将几位领头的员工中放倒在地并押上警车。
一计不成，员工们又生一计。10月6日，员工们又集体前往番禺区政府请愿，希望早日讨回全厂六百人被拖欠的两个月工资和三个月社保。但事情仍未得到妥善解决。
近几年来，由于台港主力鞋企倾巢搬迁至东南亚、印度、甚至非洲，加上房地产泡沫造成内需市场越来越疲软，导致珠三角鞋业十室九空，留下来勉强维持的企业也是朝不保夕。未来服装、鞋业、玩具、电子等劳动密集型工厂倒闭或老板跑路的事件可能越来越多。
作为千千万万外来打工者中的一员，我们衷心希望地方政府本着以人为本的理念，拿出高效的办事作风，及时为外来工这些弱势群体妥善解决欠薪和经济赔偿的问题。
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广东曝光涉嫌拖欠工资44家单位 广州11家企业上黑榜
来源： 作者： 尹安学
25日，广东省人社厅曝光了今年第一季度存在重大劳动保障违法行为的公司。被曝光的44家单位中，有21家被移送警方调查处理，有13家企业被限期整改，有8家公司负责人已被判刑，有老板拖欠4.5万元被拘役六个月，缓刑一年，后悔不已。
　　黑心老板欠薪逃匿，最终“搬起石头砸自己脚！”25日，广东省人社厅曝光了今年第一季度存在重大劳动保障违法行为的公司。被曝光的44家单位中，有21家被移送警方调查处理，有13家企业被限期整改，有8家公司负责人已被判刑，有老板拖欠4.5万元被拘役六个月，缓刑一年，后悔不已。
　　被曝光的这44家用人单位，都涉嫌拖欠员工工资。拖欠工资最多的是在广州祈福2号工地的东莞市荣峰建筑劳务分包有限公司，共拖欠工资977.4万元，被责令限期整改；在珠海施工的重庆第十建设有限公司珠海分公司拖欠工资约637.8万元，此案被移送公安机关处理。
　　广州有11家企业“上榜”，在各市中被曝光欠薪企业最多。其中仅在广州祈福2号工地施工的企业中，就有3家企业被曝光，除东莞市荣峰建筑劳务分包有限公司外，广州市卫华消防工程有限公司肇庆分公司拖欠工资共15万元；广州恒粤建设项目管理有限公司也涉嫌拖欠工资，不过具体数目没公布。
　　在珠海施工的有8家企业，在佛山施工的有5家企业，在东莞施工的有10家企业。
　　有16家企业欠薪后，企业负责人选择逃匿。这些企业涉嫌欠薪一般为20万元-50万元。
　　8家企业负责人被判刑。其中，在广州增城新塘镇沙埔银沙工业园的广州市致丰纺织服装有限公司拖欠工资共227.5万元，被法院判处相关责任人一年十个月的有期徒刑，并处罚金2.2万元。在江门市蓬江区荷塘镇围仔工业区厂房办厂的李映锦拖欠工资64万元后逃匿，法院判处公司罚金人民币10万元，判处李映锦有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币10万元。
　　人社部门对欠薪逃匿“零容忍”。刘存建拖欠工资约4.5万元后逃匿，最后被法院判处拘役六个月，缓刑一年，并处罚金5000元。冯均荣拖欠工资3.1万元后逃匿，法院判处冯均荣拘役三个月，并处罚金人民币1000元。
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编辑： 蔡晓丹
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我在广州白云区一家电子商贸公司上班一年多，今年五月份开始被拖欠工资，一直到现在已经有六个月没发工资，但是断断续续的给我发一点点，但是还欠很多，很多已经离职的员工都没有拿到工资，但是已经有人告劳动局了，11月22日在白云区开庭了，公司老板没有去开庭，要等12月份才出裁决书，现在我还在职，因为怕离职也同样拿不到一分钱，我该怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、单位拖欠工资的行为是违法的，您可以要求单位及时足额给您支付工资。
(1)根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资，单位逾期不支付的行为违法。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
(2)为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
a.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
b.单位拖欠工资的证据，如欠条、银行流水、录音等。
2、如果您不想继续在单位工作，您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。
(1)根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集证据证明劳动关系以及您工资数额，同上。纠纷解决方案一、先与对方协商您可以针对以上分析与对方协商，能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉单位拒绝支付劳动报酬的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。
投诉所需材料主要包括：1、身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡；3.单位侵犯您权益的其他证据材料。三、如投诉不成，再给对方发送
【律师函】您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，告知对方如果不履行则您将采取诉讼或者仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函不成，再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的档案登记资料；（4）以上相关证据材料；如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送相关法律法规1.
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