日前，江西省印发了《关于定期开展从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员的实施意见（试行）》和《关于定期开展从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和中选拔乡镇（街道）机关领导干部的实施意见（试行）》，打通优秀基层干部晋升通道。具体内容是什么？有哪些要求？一起来看看吧内容（一）根据实施意见，从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员，将坚持分县竞争、分类选聘、好中选优原则，全程公开透明。实行定期选聘，每1到2年开展一次。选聘对象除符合公开招聘人员暂行规定基本条件外，还需近2年所在村（社区）年度考核综合排名均在乡镇（场、街道）前1/3以内，或任职期间本人获得过2次以上乡镇（场、街道）以上表彰奖励。任村（社区）党组织书记连续满5年以上，或任村（社区）主任、党组织书记连续满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任村（社区）主任连续满9年以上。内容（二）从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部，将注重人选业绩，突出乡镇（场、街道）党组织推荐和县（市、区）委组织部的审核把关作用。坚持竞争性选拔、分类选拔，实行定期选拔，每2年开展一次。选拔对象除符合法和党政领导干部选拔任用工作条例等外，还必须满足以下条件：事业编制人员必须在乡镇（场、街道）工作满5年以上；年龄45周岁以下，具有大专以上学历。村（社区）干部必须为任现职连续满5年以上的村（社区）党组织书记，或任村（社区）主任、党组织书记累计满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任现职连续满9年以上的村（社区）主任，年龄在45周岁以下，具有中专或高中以上学历。大学生村官必须为服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位，具有大专以上学历。这意味着：今后，优秀村（社区）党组织书记和主任均有机会通过定向招录选聘到乡镇（场、街道）事业编制人员队伍中来；符合条件的优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和等则可以通过选拔走上乡镇机关领导干部岗位。考试前的语言练习方案语言问题是不少考生在考场上面临的一大障碍，磕绊、重复、过于口语化、语病等，不流畅、不适宜的语言表达会大大降低答题质量，使得考生表述的内容大打折扣，无法打动听者。而这些问题的产生除了紧张心理作祟，更来自于考生日常言语表达中积累的不良习惯，所以，很多考生会发现，原本以为只是心里紧张造成的词不达意，在克服紧张感之后仍没有得到有效改善。所以说，单纯语言能力的提高也需要专门练习，并不是只要多说多练就行，而要讲求方法。中公专家下面本文就针对不同程度语言问题的考生，提供三种练习方案，考生可根据自己的实际情况进行选择。轻度语言问题者——能够通顺阅读，答题时能基本表达清楚自己的意思，没有严重的语病，但无法保证流畅度。此类考生的语言习惯和词汇量往往没有太大问题，主要问题在于思考和言语表达不能很好结合，往往是还没想好就开口，边想边说，或者是思维敏捷度不够，思考的速度赶不上表达的速度，造成说了上句没下句或常常为斟酌一个词卡壳半天的情况。此类考生特别需要锻炼思维的敏捷度，应尽快通过练习建立起思维与语言的紧密关联。练习项目：临场发挥的演讲。练习方式：可让家人或朋友随意给自己出一个演讲题目，考生拿到题目后思考一分钟，立刻开始三分钟的演讲，想到什么说什么，三次练习之后要逐渐尝试延长时间，规范段落结构，升华内容立意。多次练习后要尽量做到看到题目后快速打腹稿，说着前一句的同时，脑中思考下一句，并且不纠结于难词和过于文学性的词汇，做到表达清晰流畅即可。考生在作答面试题目时，也要有意识地运用练习中掌握的方法，一点点提高思维和语言的配合度。中度语言问题者——能够通顺阅读，但答题时不太能表达清楚自己的意思，语言磕绊、重复，伴有语病。此类考生的语言问题有时是因考前心理压力造成，有时则是不良的语言习惯和词汇量匮乏造成，但整体而言情况是可改善的，经老师提醒后，往往能够引起注意并有意识地改正，但改正的效果因人而异，考生想要彻底革除语言问题，还需要有意识地锻炼自己。此类考生不仅要锻炼思维的敏捷度，建立思维和语言之间的紧密关联，更需要改掉不良的语言习惯，丰富词汇，所以在进行上述演讲练习之前，还需增加一项练习：复述文章。练习方式：考生需选取适当篇幅的文章(可以是、等时评文章，也可以是写得好的习题答案、阅读材料等，400字到500字)，先将文章内容浏览两遍，浏览过程中要识记评论要点和一些写得好的点睛语句。浏览完毕之后，考生要模仿原文，用自己的语言将文章内容重新表述一遍，对于在复述中表达不清的地方，要查看原文，学习原文正确的表达方式和的用词。如果两次仍不能流畅复述原文，可以多重复几次。此项练习不仅能够积累词汇，矫正不规范的表达方式，也可以在练习中积累热点知识，拓展视野。考生在练习中，应有意识地学习一些时评文章的表述方式，揣摩语感，逐渐化为己用。重度语言问题者——语言问题严重，答题、阅读均不能做到通顺、流畅，句子支离破碎，表述不清，语速缓慢等，使听者感受极差。此类考生的语言问题已经累积到一定程度，往往很难一下打开局面，上面两项练习对于这类考生而言难度较大，因此需要从更基础的练习开始：多次阅读后复述。练习方式：考生需选取适当篇幅的文章(可以是、等时评文章，也可以是写得好的习题答案、阅读材料等，400字到500字)，先默读文章一遍，找准文章断句，标注重点词句，然后大声朗读全文一遍，在朗读过程中，尽量避免停顿和重复，如果有卡壳、读错的地方进行标注，再次朗读，再次朗读中要着重注意前面读错的地方，并且力求做到声音洪亮，通顺流畅，多遍练习后，语速逐渐加快，直到能够复述原文大致内容。复述练习的方式，与上文所述相同，但考生一定要注意学习和识记文中经典的表达方式和词句，在答题中有意识地加以运用。这项练习从训练考生最基本的语感、语速开始，通过一遍遍大声朗读突破考生的心理桎梏，磨练语感，熟悉时评文章的表达模式和用词选句。考生在练习过程中还可以学到好的表达方式，使自己作答题目更加规范化。考场不可取的五大“表现”考生表现一：心理脆弱，不够自信是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。【诊断】太过看重考试的结果;天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应;对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确、自身知识储备欠缺等。【建议】首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。专家建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。考生表现二：气势文弱，感情平淡在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。【诊断】考生在气势上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏训练，底气不足;第二，缺乏对面试题目情感的较好把握;第三，未正确认识考生与考官之间的关系。【建议】考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。考生表现三：千篇一律，缺乏个性千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，有针对性地总结了考生常见的模式化情形。面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答第一题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。面试内容上：对类试题仅仅围绕各类主体进行基本原则的解释，而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，而没有具体翔实的内容;情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。【诊断】考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。【建议】考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。考生表现四：生吞名言，适得其反很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典来给自己的面试增色。但是，从专家的教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，结果导致答案仅是名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的。【诊断】一是考生自身语言匮乏，只能被动选择名言警句支撑;二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。【建议】适当选择，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用。考生表现五：储备不足，缺乏内涵知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非;二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。【诊断】现在的面试题目很灵活，考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。对于基本思维方法掌握不够，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。【建议】知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力。更多内容请访问中公云南考试网。最新评论发布一些自己原创的小说，情感类文章，参加获奖作品等。相关新闻事业编制能转公务员吗？事业编制转公务员条件？
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2016年，人社部召开会议，决定对公益二类中的高校和公立医院进行改革，改革的目的就是削减目前过多的事业单位编制。很多人在看到事业单位编制改革后，把目光看向了公务员。有的人在事业单位已经工作了不少年头了，那么事业编制能转公务员吗？事业编制转公务员条件有哪些呢？
首先要了解一下公务员编制和事业单位编制的区别：
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
所以，综上所述，事业单位编制是没法直接转为公务员编制的，如果想要事业编制转公务员编制，有下面三种方法：
第一种方法：参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
第二种方法：参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导，为这些兄弟姐妹点赞!)
第三种方法：破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
在公务员考试报名中，天津中公教育在此提醒各位考生，首先要了解自身情况，适合自己的一向都是最好的，切不可眼高手低，抱着侥幸心理选择一些不切合实际的职位，这样只会离公务员的梦想越来越远。所以，考生务必从从实际综合考虑多方面因素，不要输在公务员的起跑线上。
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阿史呐&问：
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因为单位参公管理，我从事业人员转变为参公人员。现在，我想调到行政机关，请问是否可以直接转变为公务员身份
怒江州人事局
答复时间：
你好，欢迎你来信咨询，对于你提出的问题，现答复如下：
公务员调配工作由公务员管理科具体实施，一般情况下，身份是公务员或参公人员的可以调配，但也有具体政策限制，请你与我州公务员管理科具体作政策咨询：
公务员管理科电话：3622310[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？_市民心声
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[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
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[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1007260　
作者: ( 21:43:17) &
想咨询一下市人事局：　　&&&&人事局领导：我市现在有很多事业编制任副科实职的人员，他们的工作和公务员一样幸苦，但享受的待遇缺相差很多。工资拿的是事业编制工资。我想咨询一下，事业编制副科级干部（有实职）在什么情况下能转变成公务员行列的编制？(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.smxs.gov.cn
部门答复意见共1条
在 11:03:50答复如下：
&&&&可根据国家和安徽省有关公务员调任办法办理。
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回应：[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1007290　
作者: ( 22:35:51) &
&&&&和公务员一样幸苦?　　公务员很苦吗?&&&你小心被人打,公务员现在是过街老鼠,就差人点第一把火了. 真是恶心
回应：[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1007389　
作者: ( 9:44:02) &
&&&&周公瑾所言极是，扁他
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ID:1007399　
作者: ( 10:00:39) &
&&&&楼主你就别想转什么公务员了。　　各地已开始减副了，你还是小心点为妙。　　不是你本事不行，而是你命不好。你有实职不行，要有实权。
回应：[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1007430　
作者: ( 10:51:39) &
&&&&回应楼主，事业编制副科能在以下几种情况转为公务员：　　1、做梦还没醒的情况下（一天一次机会）　　2、你很有“背景”的情况下（一辈子也许都没机会）　　3、辞职考公务员（一年一次机会）　　4、优秀的工作表现，直接转（一辈子估计也没机会）　　5、上级努力为你争取，转公务员（需要上面第二种条件为基础）　　6、公务员全部为招聘制，是不是公务员都无所谓，保障和薪水和普通打工者一样，你就不在乎是不是公务员了
回应：[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1007571　
作者: ( 15:52:31) &
&&&&哎!希望你们这些事业编制任副科实职的人员早就变公务员,转变吧!全都转变吧!你们转变的时候,别忘记帮我们这些临时合同工说说话,我们不要变公务员,我们只求同工同酬..........　　就像你们说我们一样,编制不一样待遇也不一样.我现在可以回答你们:事业单位就是事业单位,没有把你们变为企业,就不错了,还要成公务员身份,我看你们是吃了鱼,还想要熊掌.除非自己是熊!
回应：[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1007901　
作者: ( 7:32:22) &
&&&&肯定有办法，参照有关规定　　　　关于市重点工程建设管理局选调工作人员的通知　　　　关于市铁路项目建设管理处选调工作人员的通知
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ID:1007903　
作者: ( 7:35:50) &
&&&&明白了吗？当然还要有如下的做法：　　1、&新设立一个岗位要人　　2、&学历比你低　　3、&年龄比你小　　4、&专业＝你专业　　5、&考评条件为你量身定做（如副科等）　　这样全市就你一个人，你就成了公务员了。
回应：[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1008575　
作者: ( 11:03:50) &
&&&&可根据国家和安徽省有关公务员调任办法办理。
回应：[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1008679　
作者: ( 13:23:42) &
&&&&得了便宜还卖乖，省省吧！！！------
回应：[人事]事业编制副科什么情况下能转变成公务员？
ID:1364194　
作者: ( 12:12:38) &
&&&&事业编制副科（实职）任满3年，可通过竞岗后根据公务员调任相关程序转为公务员。
　 [10&楼]
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公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
补充选拔公务员基本素质
(一)政治素质
1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3.坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4.模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
(二)专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
(三)智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
(四)心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
(一) 具有中华人民共和国国籍;
(二) 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
(三) 拥护中华人民共和国宪法;
(四) 具有良好的品行;
(五) 具有正常履行职责的身体条件;
(六) 具有符合职位要求的工作能力;
(七) 具有大专以上文化程度;
(八) 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
(一)风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：(1)心脏听诊有生理性杂音;(2)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(3)心率每分钟50- 60次或100-110次;(4)心电图有异常的其他情况。
(二)血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8 .00-12.00Kpa)。
(三)血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
(四)结核病不合格。但下列情况合格：(一)原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
(五)慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
(六)严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
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