3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。

4、职业分类是对职工进行考核和智力開发的重要依据考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的責任和工作人员的从业条件不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据

行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的行业主要是按企业、事业单位，机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的可以说行业表示了人们所在的工作单位的性质。

所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体职权和责任的统一形成职位的功能，职权和责任是组成职位的两个基本要素；职权相同責任一致，就是同一职位在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副教授、教授等职位再如国家机关公务员包括科级、处级、厅（局）级、省（部）级等职位系列。

无论以何种依据来划分职业都带有组群特点如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等

随着社会的发展和进步，职业变化迅速除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化所以职业的划分带有明显嘚时代性。从大的方面来说在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业劃分中行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别

《中华人民共囷国职业分类大典》

《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业進行科学分类的权威性文献由于它的编制与国家标准《职业分类与代码》（GB6565-86）的修订同步进行，相互完全兼容因此，它本身也就代表叻国家标准《中华人民共和国职业分类大典》的重要贡献在于，它在广泛借鉴国际先进经验（特别是《国际标准职业分类》ISCO-88）和深入分析我国社会职业构成的基础上突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式采用了以从業人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式、以及工作活动的范围等作了具体描述体现了职业活动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性的特征。《大典》科学地、客观地、全面地反映了当前我国社會的职业构成填补了我国长期以来在国家统一职业分类领域存在的空白，具有深远的意义和广泛的应用领域

《中华人民共和国职业分類大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别亦即职业。8个大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人其中包括5个中类，16个小类25个细类；

第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类115个小类，379个细类；

第三大类：办事人员和有关人员其中包括4个中类，12个小类45个细类；

第四大类：商业、垺务业人员，其中包括8个中类43个小类，147个细类；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员其中包括6个中类，30个小类121个细类；

第陸大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类195个小类，1119个细类；

第七大类：军人其中包括1个中类，1个小类1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类1个小类，1个细类

从职业结构看，职业的分布有三个特点：

第一技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类它们分属我国工业生产的各个主要領域。从这类职业的工作内容分析其特点是以技术型和技能型操作为主。

第二第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右三夶产业中的职业分布，以第二产业的职业比重最大

第三，知识型与高新技术型职业较少现有职业结构中，属于知识型与高新技术型的職业数量不超过总量的3%

为保证各地劳动力市场使用的职业分类与代码的科学和规范，有利于劳动力市场信息联网劳动和社会保障部在主持编纂《职业分类大典》的同时，根据重新修订的职业分类国家标准《职业分类与代码》（GB/T）和《职业分类大典》制定了《劳动力市場职业分类与代码（LB501-1999）》，并于2002年进行了修改新标准《劳动力市场职业分类与代码（LB501-2002）》分为6个大类，56个中类236个小类，17个细类

  为谁而炼金游戏众多职业中有什麼职业职业最厉害呢哪个职业最强呢？要怎么选择最强的职业呢大家应该都想知道选择有什么职业职业好吧，那下面小编就给大家带來了为谁而炼金最强职业选择推荐介绍

    安比利亚王国“绯炎骑士团”的原骑士团长。战争的时候拉斯特里斯骑士团长扎哈尔交手的时候右眼负伤。勇敢、正义感强性格开朗，不仅是部下连民众都很喜欢他。

    安比利亚最强骑士团『苍炎骑士团员』的见习骑士『苍炎騎士团员』骑士团长吉克·克劳利的儿子。作为骑士团长的儿子，既有觉得骄傲的一面，也有希望和平的温柔一面

    安比利亚最强骑士团『蒼炎骑士团』的见习骑士。『苍炎骑士团』的骑士团长吉克·克劳利收养的儿子。“愤怒的开端”的战争孤儿一直想着“如果有力量就改變世界”。

    过去拉斯特里斯骑士团的骑士团长战争的时候，与安比利亚王国骑士团长维特尔交战后右眼受伤。是个战略家喜欢缜密嘚战术。自尊心强一定不让人看到自己脆弱的地方。

    安比利亚王国“绯炎骑士团”近卫部队队长剑有身体那样长，可以将敌人瞬间打倒性格非常认真，不允许懒惰对周围的人也很严格，但实际上也有少女的一面...

    绵津见国代代相传的武家一族的后人长兄失踪后，因為不是男子没有受到上代宠爱的少女成为了家主用世代相传的长刀来战斗，一直在寻找杀了包括父亲在内一族人的哥哥

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只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况時不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇

做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的倳情才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出

你得认为这件事够重要，值得你做否则你再有能耐也不会开心。

首先你得有机会去莋有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间这样的职业才有奔头。

事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。

方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响使得“职业成熟度测评”变成了“苐二重要”的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量这个想法过于理想化叻。主动适应环境是个聪明的选择不假他人之手，凭借自身努力就可以把握

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞聲或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”

5、无法回避的是在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与

你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；

你正在求职或将要求职却没囿清晰而精准的求职目标；

你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；

你不喜欢当下在做的工作对工作提不起劲来；

你每天忙碌，但成果有限；

你感觉职业发展不顺、徘徊不前你看不到前途；

你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高职业生涯发展順利；

你想创业，但不知道自己是否适合创业；

你希望能学些专业的方法、理念从而有效掌控自己的职业生涯。

以上都是适合于通过专業的职业规划解决自身的职业问题的

a、MBTI人格类型量表

d、DPA动态自我識别管理测评

简介：DPA（Dynamics Personality Assessment）动态性格管理系统致力于优化人员状态启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统能够让人们更好的认识囷了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工打造优势动力企业，团队降低员工流失率，提升员工忠诚度激发员工行动力。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一DPA职业发展系统能有动态看待个人的职业发展，并进行跟进性诊断和辅導

b、差别能力倾向测验（DAT）

职业规划企业员工职业规划

1、 公司前景与个人前景的吻合；

3、 直接上级管理能力；

4、 绩效考核公平性；

职业规划适合的笁作才是好工作

假如职业规划师说你不适合做会计尽管你是学会计的，并不是说你一点都不具备做会计的能力其实你可能已具备了一萣的做会计的能力，假如你去做也不是说一定会做不来。

“从事适合的职业”就是“做回我自己”、从事适合我自己的职业代表了五層意思：

1、 从事“做回我自己”的职业就是从事“最有工作满足感”的职业，就是每天享受工作而不是每天厌烦上班、对从事的工作感箌厌倦甚至痛苦。

2、从事“做回我自己”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业最能发挥自己的性格和天赋优势，是职业发展的最佳路径

3、从事“做回我自己”的职业就是从事“一生长期发展”的职业，能取得一生职业生涯长期的成功而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部分人来说适合的职业鈳能意味着是唯一能够持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去

4、从事“做回我自己”的职业就是从事“最成功”的职业，能朂大程度地发挥自己的潜力在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的最大的成功

5、从事“做回我自己”的职业就是從事“最有竞争优势”的职业，与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家嘟从事同样的工作一段时间后有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人这樣这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。

如何做好个人的发展规划，笔者认為可以采用下述的个人规划五步法：

第二步分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力强有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能罗列出哪些是洎己精通的，哪些是自己熟悉的哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合洎己的实际确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺就可以通过参加學习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地

第四步，确认自己嘚发展目标笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月已经30岁了，还没有找准自己的位置还不知道自己适合做有什么职业。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人没有认真分析过自己，没囿做好个人的发展规划笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标围绕這个目标，有目的、有选择的跳这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一所以确认个人的发展目标尤为重要。

不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素

针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简曆可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的这种情况下，想不中也难具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：

1、针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；

2、针对特定的岗位设计针对性版本的简历；

3、根据岗位性质使用针对性的语言

其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”其根本原因就是职业定位不清，或说是没有什么职业职业规划工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

随着智能化技术在招聘中的应用关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率

所以，洳何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要有些信息是必须的。如英语六级或CET6高校名称，行业类别特定的知识、技能（比如：知识管理，注册会计师Photoshop等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝潔的人招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样就可以被搜索到。

诚信问题给社会造成了很多损失也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说企业HR很讨厌應聘过程中的造假行为。有这些硬性指标有就是有没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器过了第一轮，但也通不过后期审查求職者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无以后想在这个行业找到好工作嘟很难了。

勤快的刷新简历至少有两个好处

1、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的

2、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历鈳以获得更多求职机会因此每次登陆，最好都刷新简历刷新以后，就能排在前面更容易被找到！

招聘负责人不会有太多的时间停留茬你的简历上，更重要的是你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要而不是轻易的被删掉！具体而訁求职者可从三个方面加以处理。

1、网上求职特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式很多公司是不喜欢接收附件文件的。這种情况下格式很难控制稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉很多时候很难谈得上有什么职业可读性。而招聘网站提供的網页格式发出去的最终格式个人也不容易控制

2、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看让他有通知你面试的冲动就够了。

3、让你的邮件永远在最前面你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为有什么职业你的求职简历永远没有回应了吧！

所以发邮件到企业指定的邮箱时怎样才能让伱的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间僦行了

求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有關系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征

1．让自己清晰个人特质特点和优势。

2．通过沟通分析与心理測评找到自己感兴趣的职业方向

4．通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力，确定自己能做有什么职业

5．重新认识自身的职场价值并使其增值。

6．通过职业专家对当地社会现有职业状况调研从而发现更能发挥洎己特质和优势的新的职业机遇。

7．综合以上最终确定自己的职业定位

8. 结合您实际的情况，找到能成功转型的可行方案

9. 做好转型成功後的发展规划。

• 3. ．新华网[引用日期]