职场中真的只有同事没有朋友吗 - 简书
职场中真的只有同事没有朋友吗
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本人是初入职场的菜鸟一枚，目前还属于实习阶段，早在我接到入职邀请，兴奋地给老姐打电话报喜的时候，老姐就一再的叮嘱我，不要兴奋过头，职场的水深着呢，我不求你给我惊天动地的有什么大业绩，只求你千万别给我被别人当枪使了还不知道。老姐混迹职场多年，只能有一句话奉劝给你，“职场没有好朋友，只有好同事”。我可是看过甄嬛传等多部宫斗小说的人，怎么会在办公室被别人欺负了去，因此，我对老姐的话嗤之以鼻，并且深信在职场中处理不好人际关系只会是自己的原因，并且坚信，我一定会在职场中找到一个和我志同道合的好朋友，我们可以一起工作，一起在闲暇时间逛街八卦，可以一起追我们共同爱的番剧，也可以一起吐槽网络上那些令人啼笑皆非的热点。我相信每个刚入职场的人都会或多或少的压抑一下自己的天性，就像我，一度令我可爱的同事们认为是一个不折不扣的小淑女，以致于在一次反复改方案中，我烦躁的流露出一句不算太脏的脏话，这都令我的同事大吃一惊，并直呼，你怎么会说脏话，真是太让我惊讶了。但是这种收敛并不会保持多久吧，慢慢的就会把自己的性格完全展现出来。同事也慢慢发现当初是瞎了眼才会把我当成淑女，实际上就是一个爱吐槽，中二的段子手。也就是在我暴露天性的时候，我在公司寻觅到了我的好朋友。她也是一个性格非常开朗的女孩，有点像男孩子，不拘小节，说话一样很毒舌，但相处起来很是愉快，她的名字和她的性格完全不搭，名字很是文静舒雅，我也给她起了一个爱称，阿星。虽然我们不是同一个部门，但并不影响我们平时的交流和娱乐，我们会在一起吃午饭，会在下班的时候一起挤地铁。甚至在下班的时候也会微信聊天，说着一天工作的琐事和有趣的事。周末的时间，我们也会一起相约逛街看电影。发现什么好吃的东西也会带到公司分享给对方。我曾经一度认为，这是老天在我来到这个陌生的城市后赐予我的礼物。而姐姐那句，职场没有好朋友，只有好同事的话早就被我抛在了脑后。如果不是后边发生的事，我不知道我们的关系会是怎么样。因为一个方案，需要我们两部门的合作，我和阿星恰巧被分到了一组，我当时也是很高兴，我们两个是好朋友，工作起来肯定会默契很多，也会很好很快的完成。可和她第一次工作我发现她似乎是追求速度远大于质量，这样的结果必定会造成某些环节的反工。而她象征性的做完之后就上报给了领导，说已经完成了任务，可她拿给我的报表一塌糊涂，导致我基本上把她的工作重新做了一遍，为了不使我们组拉后腿，我只能在晚上的时候加班做我那部分工作。等项目结束全体开会报告结果的时候，我们组的成绩并不是最快最多的，她在会议上轻描淡写的对获胜者抛出了一句原来我做的那么快还是不行啊，恭喜你们了，你们真厉害。这句话显然是已经把错误全部指向了我，虽然心里不舒服，但我因着平时的关系，并没有说什么。那天中午吃饭，第一次我俩都很沉默。后来发生类似的事情很多，但真正令我们关系决裂的就是一次公司的重组改革。之前说过，因为项目的原因，两个部门经常一起合作，后来领导决定从两个部门中抽出一个人，专门负责新媒体的工作，不参与其他项目了。因为之前的工作表现，我很荣幸的被选中了。但我被选中这件事，令阿星很是不满，她认为和我是一组的，凭什么选我不选她。我虽然高兴自己被选中，但是也因为她的不开心而很失落。后来就是她渐渐的疏远我，中午不在一起吃饭，晚上不在一起回家。甚至有时候我能感觉到她在工作中对我有意无意的刁难。这些我都默默忍了，现在想想真不知道当时在她对我做的这么决绝之后为什么还要容忍她。世上没有不透风的墙，我逐渐的听到了一些关于我的八卦，她在办公室和别的同事声泪俱下的讨伐我抢占了她的功劳，我现在的职位应该是她的。听到这些，我由最开始的愤怒，到后来的的悲伤，我没有想到她竟然会在背后来这么一套，我倒宁愿能够当面的和我吵一架。事实上，一个人在公司里做多做少，做的好坏与否，公司的领导都是知道的。我始终认为我是凭借自己的努力与实力获得这次的岗位的。在那一刻深深的明白了老姐的话，也痛恨自己还标榜自己是甄嬛迷呢，现实给自己扇了狠狠地一巴掌。到现在，我仍然不知道职场中是否会有真正的朋友，于丹老师曾说过：人允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。因为同一层次的人之间存在着对比、利益的对比，而与陌生人不存在这方面的问题。正是如此，我奉劝各位即将入职场的朋友们，职场中的勾心斗角在所难免，有时竞争还会激励前进，但是，当你把一段关系上升到朋友这个层面时，一旦友情崩塌，你所面临的将是双重的打击。所以，在职场中还是保持距离，把握好度吧。
既然无法取悦所有人，那么，怎么高兴怎么来吧
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我们常说世界上没有永远的朋友，只有永远的利益，这句话用在职场中非常的合适，当在利益面前朋友一文钱都不值，很多人都会为了利益出卖朋友，这就是这个世界真实残酷的法则，很多人在职场中过于相信朋友，无论什么事情、无论什么话都对朋友说，结果发现谋些事情传的满天飞，甚至是传到领导的耳朵里，这样的事情在职场中经常发生，很多人就是因为轻信职场中的朋友，结果被他们出卖，这个怪不了别人只能怪自己，我们常说害人之心不可有，放人之心不可无，职场中也是一样，任何时候都不要给别人陷害你的机会，因为职场中没有朋友只有利益，今天我们就来谈谈职场中为什么没有朋友：
一，职位竞争。职场中职位永远都是固定的，不可能凭空的多处一把交椅，在固定的职位之下，如果说别人能够上位，那么你就只能眼睁睁的看着，这就确定了职场中没有朋友只有竞争的关系，因为只有把所有的竞争对手打败，你才能上位，上位之后你才能享受特权，才能享受权利带来的快感，很多人为了获得权利享受这种快感，都是八仙过海各显神通，甚至是很多人踩着朋友的肩膀往上爬也在所不惜，这让我想起了赵高和李斯的故事，他们共同辅助了胡亥登位，应该说赵高和李斯是盟友的，可是胡亥称帝之后，赵高想取代李斯的丞相之位，为了清除对手，赵高通过残忍的手段将李斯和其儿子腰斩，并灭了李斯三族。
二，利益竞争。职场中利益永远是固定的，你多拿了利益那么别人就会少分享一点利益，在利益面前任何人都是自私的，他们都希望自己的利益最大化，为了达到利益最大化的条件，他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益，多以职场中很多人背叛朋友、出卖公司都是利益在作怪，马克思说过资本如果有百分之百的利润，它就会铤而走险，如果有百分之二百的利润，它就敢践踏人间一切法律，如果有百分之三百的利润，它就敢犯下任何罪行，甚至冒着被绞死的危险，我想把资本换成人同样适用，因为资本就是人来运作的。三国时期东吴和西蜀本来是盟友共同抵抗曹军的，但是在荆州这个利益问题上，最后产生了矛盾，由此造成关羽败走麦城被杀。
三，身份不配。职场中当朋友升职之后就已经不是你的朋友，因为在职场中首先他是你的上级，其次才轮到你们的感情，甚至很多人为了在职场中立威，都不惜拿自己的朋友开刀，因为朋友都可杀有什么人是不可以杀，甚至是杀朋友可以更好的起到震慑的效果，可以起到立威的作用，很多人认为朋友晋升了很值得高兴，但是晋升之后你们的关系就已经不对等了，换句话说你已经就是他的下属，而下属需要怎么对待上司你在内心必须要摆正自己的位置，如果摆不正自己的位置，这份感情迟早要完蛋。在汉朝初年刘邦取得天下之后，刘邦上朝发现王公大臣大块吃肉、大碗喝酒，内心不爽，便让叔孙通制定朝仪，朝拜时诸侯王大臣都叩首俯拜、次序井然，刘邦看到这样非常高兴，说我今天才发现做皇帝有多么尊贵了。
职场中今天是朋友说不定明天就是仇敌，所以你内心要清楚嘴上说是朋友，内心千万不要把别人当成朋友，因为朋友都是拿来出卖的，就像朱元璋起义之时，帮助他建立大明王朝的都是他的朋友，但是为了皇权的稳固把他的朋友们全部都杀了，所以在职场中不要等着别人踩着你的肩膀往上爬、把你出卖你才反省过来，到那时就就已经晚了。
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今日搜狐热点别人凭什么把自己职场心得手把手教你？_新浪教育_新浪网
别人凭什么把自己职场心得手把手教你？
　　&1&别人为什么要教你啊
　　总有人问我：“星姐，我从来都遇不到一个能够教我东西的好领导，每次出错都对我生气，可是你不教我，也要给我时间学习啊，我不可能天生什么都会啊！我想跳槽，但是又怕下一个公司也这样，怎么办呢？”
　　每次看到这样的，特别想说一句，别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢？公司招你来要一起工作出成果的，又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你，想的太美啦。
　　为什么大部分人会这么想？因为习惯了学校里手把手教你，老师不翻页，学生也不会多自学一点点。所以等到毕业了，上班了，还觉得应该是这样。领导说让你多学习，不是让你以学生的心态来学习，而是员工的心态。
　　什么是学生的心态学习呢？多半表现为：开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教。可是现在行业发展这么快，老板自己都不一定知道的知识和没有掌握的能力他自己都要学习，怎么去教你呢？
　　很多小朋友觉得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板学不到东西就要走，可是职场学习是一个好习惯，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先学学好往往还会受到重用，只有蠢员工才会抱怨放弃自己手头的机会还说公司不给他机会成长。
　　如果换位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板，你还会这么想吗？你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗？
　　&2&你是哪种爱学习的职场人？
　　当然，职场也不能说完全没有培训，但手把手一对一的基本很少，除非你真遇到一个nice的领导，把你当亲妹妹亲弟弟一样爱。大多数时候，职场所能提供的是集体性的培训机会，有的公司有兴趣小组团队学习等等，可每一次培训，与同事讨论的机会，你都参加了吗？而除此以外，全都靠自己偷学，自学，疯狂学，而这些，恐怕更少有人能做到了。
　　单就主动学习来讲，职场人可以分为三种
　　人群一： 想学习，但等着领导教，没人教就走
　　高发人群：实习生和刚入职场的年轻人
　　习惯了学校的手把手，总觉得职场必须你来教我，一段时间内学不到任何东西，就是公司太差，领导不力，同事自私。总而言之，公司再好再牛逼，学不到任何知识，就是公司不好，我就不该继续待下去。
　　但对于一张刚毕业的白纸来讲，复印机旁边打废的很多纸都是很好的学习资源，公司电脑公共盘的文件夹你可以打开随便看。人要发挥主观能动性才能是高中政治就学过的道理了嘛。
　　人群二：积极参与公司培训，但也会日渐封闭
　　高发人群：入职2年以上已经适应和熟悉职场，并对自己未来有一定规划的职场人
　　这时候的职场人有强烈的提升自己的需求，也对自己的未来有比较明确的规划。因此会很积极的参与公司的所有培训，并且愿意参与各种学习机会，比如兴趣小组，颁奖典礼，公司讲座等等。
　　但本类人群的学习仅限于在公司范围内，下班后便不会再找任何其他资源补充学习。在日渐封闭自我，职位越高，愈发觉得自己很牛逼，谁都不放在眼里，对领导不满意，那领导就是个P。跳槽率很高，但在晋升到某一个较高的位置后，很可能就再难高升了。
　　其实我们中的大部分人都是如此情况。
　　人群三：上班下班都学习，资源不够自己找
　　这类人可能是同事最不待见，但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就心生嫉妒，要么就被带着往前跑，每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会，下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉，上培训班，自己花钱听讲座，买书学习，与同行及跨领域的交流，一副工作狂的样子。
　　在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人，但也是他们最容易拔得头筹，受到重用。
　　昨天在朋友圈看到一段话：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季，只有两季：努力就是旺季！不努力就是淡季！
　　听着跟传销似的，仔细想想，真的有道理啊。
　　&3&千万别跟领导说的一句话以前有同学私信问我：“星姐，我今年要毕业了，我能不能去你公司给跟你干，我想跟你学习。”或者“星姐，你要实习生吗？我不要钱，只要跟你学习就行。”
　　每次听到这种话，我都一阵寒气。公司也不是我的，不是我说了算。就算是我的，我你跟我学什么呢？我一没教人的耐心，二没教人的时间，关键是我也不是什么好鸟，我也在天天看书还比不过同事呢，真怕你学不到什么失望啊，压力老大了。
　　听着怎么这么势力啊，职场就是这样现实的一个地方，不看过程，只问结果。况且，任何一个人在职场上都不足以成为老师，因为每个人的能力其实有限的，如果你完全把对方当成一个老师的责任，其实对方所承担的压力也是非常大的。因为对方根本没时间教你什么，又怕你失望。当有一天你发现他的能力并不能够足以将以让你满意的时候，你就会很失望，对方也会很难受。那应该怎么说呢？
　　你可以说：“不知道我能不能帮到你或者团队一起做事，我也会努力学习，争取能帮到大家更多。“这样听起来对方就没那么大的压力了嘛。
　　当然，如果你有幸的找到了一个愿意手把手教你东西的领导，请好好的珍惜她。如果你没有这个幸运，只有一个对你吆五喝六凶巴巴的领导，这才是社会的正常。如果你足够聪明，你要学会自学，从打印机里，从电脑公共盘的所有的文件夹里，有足够的资源够你学习。小到一个文件的字体字号行间距，大到一份方案一份标书，都是职场科学系的内容。
　　俗话说，跟着千万赚百万，跟着乞丐学要饭。偷着跟领导学，努力跟牛人学，明着跟在业余学，坚持一年，你的进步和工作状态，会把自己都吓一大跳。到那时候，你才会深刻的体会到，学习，从来都是自己的事儿，跟别人一毛钱关系没有耶。
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作者目前只有这一篇哦~为什么你的职场只有同事，没有朋友？为什么你的职场只有同事，没有朋友？花开如梦百家号毕业一年，身边朋友大多选择回到家乡，从事一份稳定的工作，常伴父母左右。只有极少数的人，留在了大学所在城市。回家的人有家庭依靠，有老友陪伴；至于留下的人，交际圈的一大重心转向了工作。这时候，我们可以发现一种有趣的现象：部分人，工作上认真严谨，一丝不苟，但在生活中跟同事鲜有交集，聊天记录里除了工作再无其他；另一部分，职场里一起叱咤风云，下了班聚会开pa，日子过的风声水起。截然不同的交际方式衍生出了两种完全不一样的生活，今天，咱们暂且讨论第一种，为什么你的职场只有同事，没有朋友？当然，毕业一年的职场菜鸟并没有多少经验在此大放厥词，为了让文章更具说服力，笔者听取了资深HR和多位职场老鸟的观点，也欢迎大家在留言板分享自己的看法。私交影响工作判断同事之间或多或少会在工作上有不一样的见解和处理方式，求同存异的过程中必然会产生摩擦。对于部分人来说，跟同事成为朋友会影响自己的专业判断。于公，会在无形之中损害公司和团队利益；于私，怕因为意见不同影响朋友关系。公私分明，在朋友和同事之间划线是对这部分人最好的做法。交友成本太高只要在同一家公司共事，你们自然而然就成为了同事；而要成为朋友，绝不仅仅打个招呼就可以。从同事到朋友的转变，势必要投入时间、情感甚至金钱成本，业余生活的聚会、交流和娱乐都要花费一定的精力。而且大多数人都不会把目前的工作当成唯一的工作，离职后跟以往公司同事的交集也将减少。出于交友成本的考虑，一部分人对同事和朋友关系的拿捏会比较谨慎。差异决定关系教育背景、生活阅历甚至年龄的差异会在很大程度上决定同事之间的关系。是否投缘、是否有共同话题深入交流、是否有价值观上的差异都决定了两个人能否成为朋友。人与人之间的关系十分微妙，朋友之间尚且有分歧，从同事转变为朋友更是需要一定积累。一起进步，才是朋友朋友是相互扶持相互帮助的，能在环境下一起成长和进步，或者经历困难和风雨，共同分享喜悦，朋友关系才会更加牢固和可靠。但是职场中往往有一类人，他们是行业精英，是职场前辈，拥有丰富的经验和见识。尽管你跟他们共同经历工作上的挫折和成功，但你对他们，始终抱有学习和敬重之意。与其说是朋友，他们更像长辈，像老师，引导你快速成长和进步。能在职场交到真心朋友，是幸运，珍惜就好；没有交到，也是常态，努力工作、积累经验和人脉才是王道！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。花开如梦百家号最近更新：简介:不念过去，不畏将来。作者最新文章相关文章为什么总有人明明很努力却一事无成 - 职场心理学 - 走进心理学 - 天天心理网 - 专业的心理学在线学习平台}