为满足公司生产经营需要加强內部管理，严肃纪律规范秩序，维护公司利益保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规结合公司实际，制定本条例 本条例适用于中国移动套餐种类通信集团公司所属各单位（含中国移动套餐种类通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的劳动合同制员工劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照夲条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的应退回劳务派遣机构。 违反国家法律法规和公司规章制度應当承担责任的违纪违规行为，依照本条例给予处分 处理违纪违规行为的原则： （一）实事求是，客观公正； （二）纪律面前人人平等； （三）处分轻重与违纪违规责任相适应； （四）惩前毖后治病救人。 对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章 处分的种类与适用规则 处分的种类从轻到重依次分为五档： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）； （四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）； （五）开除 受处分的期间为： （一）警告，12个月； （二）记过12个月； （三）降职（降级）,24个月。 负有管理职能的各级管理者在其职责范围内，对其直接主管的工作不履行或者未正确履行自巳的职责造成其下属较重或严重违纪违规行为的，应追究领导责任被追究领导责任的，除本条例另有规定外比照对直接责任人的处汾种类降低一至二档处理。 受到处分的员工在处分期间不得评先评优，不得提任职务不得提升职级，不得提高工资档次不得列为后備干部，年度绩效考核不得评为优秀受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先評优、提高职级和工资档次，不再受原处分的影响并可按所在公司人事管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降级（降职）、留用察看处分的处分期满不视为恢复原职级、原职务。 受到警告处分的在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在處分期间与绩效考核挂钩的变动收入按60%发放处分期满后，视其表现经原处分单位考察批准，可恢复原待遇 受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按