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如果做寒假工提前辞职工厂扣违约金怎么办
如果做寒假工提前辞职工厂扣违约金怎么办
zfld1562276***
广东 - 广州
可以向当地劳动局去投诉该公司，维护自身合法权益！
找法网认证律师
1条律师回答
不是的。。。
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应当不需要交纳违约金。
你好，违约金由双方协商后确定，按照约定的金额进行赔偿，如有疑问请来电咨询，我将详细给您解答
一、按照培训合同承担违约责任；
二、要求退还工资、福利等属于违法行为；
三、发生劳动争议的，可以依法申请仲裁。
要看劳动合同具体如何约定,没有对提前离职约定违约金,只要提前30天提出就可以了.
主动提出辞职是没有赔偿金的。
如合同有约定违约金，那么你将负有责任。
协商不成可申请仲裁
根据劳动法的规定，职工应提前一个月向用人单位提出辞职。即使单位不同意，也可自动离职。如果劳动合同中有关于辞职约定或违约金约定，应当按合同来操作。如果违约金约定过高，劳动仲裁机关或法院是不会全部支持的。如果用人单位有克扣工资、没缴纳各项社会保险、没提供约定的劳动条件等情形，解除合同时职工不需要支付违约金。
你好向劳动监察大队投诉解决
您好！要看合同约定和具体案情。
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寒假工提前离职,要不到工资
我是一名陕西在校大学生,利用寒假时间出来打工,经中介介绍,来到常州**公司上班,因工作太累,不能坚持,向公司提出离职,公司批准后,让我们找中介要工资,可中介说我们没有干满合同上约定的一个月,给我们不发工资,并且中介刚开始说带我们来的是苏州电子厂,等我们上火车后才通知我们到常州下车,他们在与我们签合同的时候,也承诺,如果我们中途离职,工资按十元每小时结算,今天给他们打电话,又说我们要干满十五天才可以领到工资,这种情况我们应该怎么办?申请劳动仲裁的话对中介那边的情况一无所知,材料都交不齐,而且我们不可能拿到公司法人的证件,我们也即将开学,经济状况也不是很好,在这边也耗不起,希望能得到你的帮助,感激不尽!!!
52dd28749***
江苏 - 常州
你好，建议到所在区的劳动监察大队举报。
1条律师回答
可以到所在区的劳动监察大队举报。
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可以通过仲裁或诉讼，本人有十年办案经验，需要法律服务时请联系本人
您好，违法，可提前一个月书面提出即可。
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
你好，不合法，协商不成的，可以搜集证据申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同期间双倍工资，补交社保，支付经济补偿金等。如需帮助，可来电联系。
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
可以走了，不结工资可以申请劳动仲裁
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你是学生，作为寒假工，你们之间的纠纷属于劳务合同关系；
2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
4、如果你按照双方合同的规定申请离职，那么对方无权不让你走；
5、如果你们合同中约定或者口头约定需要做满一定期限，那么如果你现在要解除合同构成违约，你应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。行动建议1、保存好你与对方签订的劳务合同或者录音证明你们的劳务合同约定；
2、如果你按照双方合同的规定申请离职，那么对方无权不给你办理；
3、如果你们合同中约定不按照规定办理离职，那么如果你现在要解除合同构成违约，你应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；
4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾；
5、协商不成，去法院诉讼解决，合法维权。相关法律法规《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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