学历不够，经验不足，跳槽频繁...简历中那些的“不可说”要如何处理？｜原创
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学历不够，经验不足，跳槽频繁...简历中那些的“不可说”要如何处理？｜原创
MBA智库原创出品｜转载请注明出处文／MBA智库（ID:mbalib）作者／九公子有一个大学正准备毕业的朋友（以下简称A君）在打造自己简历的时候遇到了难题：大学时候读的是本三学校，在学校期间成绩并不突出也没得过什么奖学金，参加过校园组织但没有担任过一些重要职位。A君一方面认为自己建立没有闪亮的内容可以写，另一方面也担心自己的简历完全达不到用人单位的要求。&其实不仅仅是像A君这样刚刚准备进入职场的毕业生，工作多年准备跳槽的职员在填写自己阅历的时候，也常常有类似的烦恼：1、学历不够&& &在学历上，没有达到用人单位要求，或者在校成绩并不亮眼，虽然非常渴望能够获得那份工作，但难免会考虑会不会因此遭到异议，或者让对方怀疑你的个人工作与学习能力；2、工作经验不足&& &在校生可能是没有足够的实践经验，例如未曾担任过班干部、没有参加过社团活动以及没有课外实践（如实习等）的经历等；而准备跳槽的职员可能是想选择其他行业或岗位却找不出目前的工作与所谋求工作的关联等，不足以让对方相信你可以胜任；3、工作中的空白&& &履历中出现了不连贯的地方，如毕业后可能花费了几年时间希望能考上研究生或者公务员等，一心备考却屡战屡败；做了一定时间的自由职业，很繁杂；从上家公司辞职后去当志愿者或者旅行等等。可能会引起HR的疑虑的空白，都可能导致他们更倾向于选择那些工作简历中没空白、事业蒸蒸日上的候选人。4、频繁地跳槽&& &或许是因为希望在年轻的时候做不同的尝试，也或许是因为一些外部原因，曾出现过频繁更换工作的情况。在写简历的时候，换了好几次工作就足以让面试官会对你的不断跳槽提出异议，甚至直接判断你的个人存在问题，或是不安分。5、资历过高&& &是的，经验过多，或者学历过高也可能造成填写简历的困扰，因为对方可能并不能相信你真的对这份工作很感兴趣，并愿意长期干下去，而认为你在这个企业或者在这个岗位上工作“不合适”。&我们都很清楚，如果将自己的缺点一股脑地暴露在简历上，会将自己陷于被动，非常不利。但又要如何去避开专业不对口，经验不足、学历低等等确实存在的弱点？求职者们在制作简历时，一定要多动脑筋，尽量避免简历中的弱点，而不是生搬硬套他人的模板：1用能力回避学历难题其实在正常企业招聘中，面试官往往更加看重的是个人的技能与经验，而不是学历的高与低，当然，学历也是重要的辅助证明。如果你有丰富的经验和技能，想做一份需要更高学历者来完成的工作，你应特别注意教育背景和经历这部分；但如果你没有高学历却有高经验，也可省略教育背景一栏，避开你在教育背景上的缺陷。2用学识破解经验难题没有足够的阅历与经验的时候，你可以更加去强调自己的教育背景，甚至包括你所学的课程，与参加过的一切与工作有关的课题或者活动。除此之外，你还可以向对方强调你的适应能力强，学习能力快，以此来弥补在经验上的不足。3用技术证明自己能力选择跳槽到其他岗位或者其他行业，最担心的就是他人对自己能力的怀疑。转变行业后，拥有那些能表现你在新行业中的能力，或具有让人信服称赞的在新行业中获取成功的计划等，就是你解决阻碍的最好办法。4不必纠结于离职原因在履历中，没必要写明离职原因，除非有利。一般被开除，不是因工作表现问题，就是因个人矛盾原因所致，许多人就无谓的担心招聘企业会不会深究你的离职原因，而且当你的离职原因可能并不太好的时候。其实不必太关注这个，如果是表现问题，就要说明，那不会成为新工作中的问题。又或者简单表示：离开工作，主要为接受更具有挑战性的工作！5工作空窗期可忽略处理在简历中如果存在间隙，其实大可以不提，例如只填写较大的时间段落：“年在何地工作”。如果真的有没有工作的时间，而且那个时间长度已经足够引起HR注意，有合理解释的，如求学、生育、做志愿者等大可安心写进简历；如无法充分说明的，可以大致写上过渡期做过的事情或参加的活动等。在填写个人简历的时候，一定不能拘泥死板，照葫芦画瓢，应该依据具体情况灵活更改内容与表达方式，多将自身实力与优势展示给用人企业，隐藏或淡化自身的问题与缺点，化解招聘人员对自己的异议，设法取信于考官。别让有些知识让你越学越蠢！信息碎片化时代，懂得利用和销售自己的碎片时间，是个人成长的关键。从有经验的人开始，根据你提出的问题，给你清晰的建议、方向和边界，来智库帮帮找牛人。慢慢的我们都会扩展眼界、水平、思维模式！结识更多大咖！！！智库帮帮(mbalib-bang)&
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器“学历门”事件后 沪上企业纷纷启动学历核查 调查公司“查文凭”业务大增_网易新闻
“学历门”事件后 沪上企业纷纷启动学历核查 调查公司“查文凭”业务大增
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本报讯 记者 范彦萍 陈轶珺 实习生 陆文媛 英国某大学硕士、美国某大学博士……这些原本光鲜亮丽的高学历如今反而成为了一个隐藏的定时炸弹。最近被媒体炒得沸沸扬扬的唐骏“学历门”事件爆发后，沪上不少外企HR也对应聘者的海外学历长了一个心眼，对学历监管和背景核查提高了重视。个别HR更是透露说，他们也曾遇到过类似因为学历问题被辞退的员工甚至高管。有趣的是，随着“学历门”事件浮出水面，一些猎头公司和背景调查公司也称，最近接到的咨询电话变多了。
“我手头上刚接到4家企业对员工学历调查的任务，有些企业的调查范围是全体员工，有些只是针对中层以上管理层展开。”上海一家猎头公司的工作人员陆小姐告诉记者，她的调查工作目前只完成了30%，从完成的人员中看，尚未发现野鸡大学毕业的员工，“三流大学甚至四流的大学有不少。一部分刚刚入职的员工，学历都很过硬，但造假的实习经历却不少。”
至于企业拿到这些调查材料后将派何用，陆小姐透露，根据她目前掌握的信息，企业的目的只是留档备案，并没有打算将调查结果作为把柄，要挟员工辞职。“我想这会是一个企业内部的黑名单，假如员工表现好，那么老板既往不咎，毕竟企业雇人大多是用生不如用熟。特别是那些高管，解雇可能会影响企业的形象。但是黑名单中的人员一旦工作中有了差池，这可能就会成为被解雇的理由。”
问题学历三大类
买假文凭的销售经理被劝辞
从事零售行业的HR总监冯先生称透露说，自己的公司也曾出现过类似的学历门事件。“前不久，我们一位公司中层刚刚被迫辞职。他在我们公司做了7~8年了，曾从基层销售人员一直做到销售经理，但他的同事举报其学历有水分后，我们委托人向其所在的学校核查是否有这名学生，结果发现并无此人。经调查，这位销售经理的文凭竟是买来的，他的实际学历很低，只有中专水平。由于我们是做零售的，对诚信的要求比较高，最后公司做出了让他辞职的决定。”
冯先生表示，学历低不是主要问题，只要能力强就好，但是前提是不能涉及个人诚信，这是一个原则性大问题。冯先生强调说，如果是未正式录取的员工在试用期爆出这样的学历问题，他们是铁定不会录用这样的员工的。
“唐骏校友”自称学历实打实
在上海某著名论坛，一位发帖者以“意外地和唐骏成为校友”为标题来吸引网友对其帖子的关注。这名论坛ID为“爱情阻击手”自称是上海某上市企业的副总，曾毕业于美国西太平洋大学，获得了工商管理博士学位。在帖子中“爱情阻击手”并不避讳“西大”的这张文凭是其敲开上市公司大门的敲门砖。但自己在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，“虽然贵为博士，但我做人做事都一直保持低调”。
“前两天公司召开董事会，明确通知我，要对我进行学历调查，可我的母校西太平洋大学在北京的办学点早已撤销了，基本上无法核实，公司现在要逼我走人？我该怎么办？”
“爱情阻击手”表示，他手上的那张与单纯花钱买来的文凭不该一视同仁。“我这张是自己认真在北京读书读出来的。”“爱情阻击手”委屈地告诉记者，就连方舟子也在博客中说，西太平洋大学在国内办工商管理博士班时，在北大上课，要上两三年，和国内大学搞的那些工商管理班相比，也未必差。
“但缺了一份校方的证明，董事会却武断地将我与美国的西太平洋大学学历混为一谈。”“爱情阻击手”说，目前他从相关渠道获悉，只有西太平洋大学服务记录部门的一位工作人员才能证明其学历的真实性。“可是我向很多人打听都没有他的联系方式。现在甚至死马当活马医，上网发帖试试运气。”“爱情阻击手”很无奈地说，如果找不到证明，他就要卷铺盖走人了。
承认是“野鸡”只求不开除
只要能找到证明人，“爱情阻击手”的工作就还有回旋的余地。另一个网友“千山飞雪”则没有那么的好运，因为手中所持的加利福尼亚州中央州立大学被网络曝光为“野鸡大学”后，他被单位要求尽快自动走人。
“单位解雇我的理由是涉嫌欺诈，但这一理由无法令人信服。我应聘时提交给单位的就是加利福尼亚州中央州立大学的文凭，上面白字黑字着学校的名字，我也的确在这个学校读了几年书，对于公司没有任何的欺瞒。”“千山飞雪”直言，他的行为不存在造假。“假使公司觉得我的文凭存在异议，早在我应聘时，公司完全可以不录用我，既然录用了，就意味着认可了我的学历。事后不该以此为由解雇我。”
不过“千山飞雪”也坦言，自己的文凭被曝光后，他的确也无颜在单位里呆下去：“其实公司不请我走，我也打算自己辞职，毕竟出了这种事，即使留在这个单位，今后也没有任何发展的前途，还不如趁早离开。我唯一的目的，只是劳动手册中能写我是自动辞职，并非被公司开除。这样对我再次找工作不会有太多的影响。”
HR沙龙谈学历
对待野鸡文凭观点各有不同
上周末，上海某知名人力资源信息交流网站的HR沙龙召集了沪上近30多家企业的HR，对简历背景核查进行了大探讨。记者联系上了活动的主持人、就职于沪上某猎头公司的刘北京，他告诉记者，参加活动的HR中，几乎所有人在“学历门”之后，都表示在招收员工方面明显变得更加谨慎，特别在招收公司高端职位的员工时，还会考虑求助于专业的背景调查公司。
另一位与会的HR讲述了自己遇到的一个真实例子，他们招收会计师，两名有国外留学背景的应聘者在最后阶段被筛选了下来，原因是经过专业机构核实，他们发现这两名应聘者的学历含金量不高，属于传说中的“野鸡大学”，这两人最终没有被录用。
在沪上一家咨询公司任HR的吴小姐认为，学历造假，肯定是不会录用的，已经录用的员工也会根据情况予以警告或者辞退，而她个人对于国外野鸡大学的态度就比较宽容了，他们公司会给这类求职人员一个试用期，再根据其能力予以定夺。
两种情况区别对待
学历造假被明令禁止，那么野鸡文凭在法律上与学术造假的性质是否相同？上海仲裁委员会委员、市人大代表厉明分析了两者的不同。“学历造假和野鸡文凭还有些区别。学历造假是一种欺诈行为，野鸡文凭在某种程度上只是员工利用企业HR对于国外大学不大熟悉的现象，期望用人单位会审查不严，对学历误认，从而能侥幸过关。因此对于学历造假者，企业可依据法律当即开除，但对于野鸡文凭，企业如果解雇员工，并不一定有法律依据。不过假使双方签订的劳动合同中对于员工的诚信有明确的规定时，那么企业是有权单方面解除劳动合同的。反之，则无权。”
调查公司业务明显增多
调查对象>>>
主要是较大企业核心人员
太和鼎信管理顾问有限公司市场部负责人施小姐透露说，他们近来接到的咨询电话明显多了起来，业务需求量也确实增多，基本是企业HR来要求提供背景调查的。“多为一些规模较大的本土企业，像金融、银行、商业、地产、家电、IT等知名公司针对管理层、核心技术类、财务类人员的。从业务量上来讲，在全国排前三位的分别是上海、广州和深圳。而外资对人力资源风险的防范意识本来就很强，在超大外资企业里，全员雇前核实就是招聘流程的一部分。
“学历门”事件爆发后，另一位专业从事背景调查的资深人士RichardBensberg和记者开玩笑说，此次“学历门”给他们行业做了一个大广告，近来的确有更多的企业来咨询此项业务，关注度明显上升。
核查内容>>>
身份学历履历和胜任风险
施小姐介绍说，首要的是针对企业人力资源的风险管理，如身份、学历、工作履历的真伪等；其次是胜任力风险，如候选人的工作能力与岗位需求是否匹配、与企业文化的差异等；再次是其法律风险，如是否有商业欺诈、敏感犯罪记录等；最后是成本风险，如时间成本、商业机密泄露等。当然不同的职位需求和不同的服务项目费用也是不同的。
结果报告>>>
不做评判仅供企业参考
据透露，在他们之前的业务中，核查出的简历和学历有问题的达到六成以上，既包括客观因素的“虚”，如时间，也包括主观因素刻意修改、隐瞒的“假”，其中高管层占了10%，中层占了35%，基层占了55%。其中“问题简历”最多，达到70%以上，其次为“问题学历”，达到25%以上，两项同时有问题的情况也不少。但是他们作为专业的第三方核实机构，对核实结果不做任何主观评判和建议，仅提供企业参考，至于是否会录用，是企业HR根据自身需求决定的。
“显然问题的关键最后还是归结到两点上，作为公司，在用人之前公司的HR必须做好充分的核实工作，学历造假不是候选人的错，但选择了这个员工就是公司自己的损失了；而作为应聘的员工，老老实实填写简历才是正道，万一牵扯到个人的诚信问题那就得不偿失了。”施小姐表示。
相关提醒>>>
应聘者存心作假会被弃用
那么以往背调中发现问题简历，一般公司该怎么处理？施小姐给准备入职的应聘者作了三点提醒。
“第一、简历本着诚信原则去投放，尽可能做到主、客观各项内容书写、描述准确；第二、如候选人目标企业面试中告知招聘流程中需背景核实这一项，如存在简历填写不准确或诚信问题，请及时告知企业，在企业HR的角度，大多有挽回诚信的机会。第三、在他们操作背景核实过程中，也有候选人因自身履历问题，操作期间主动告知我方和企业的情况，一般来说，企业HR尚可针对自身需求的权重，重新审视。第四、如核实结果与实际简历有主观原则性不符，委托企业大多不会录用。”
本文来源：青年报
责任编辑：王晓易_NE0011
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