护士休年假有多少天有年假吗

如果我一个月上8个夜班,还要上白班,那么这个月可以有几天假?我们护士的

如果我一个月上8个夜班,还要上白班,那么这个月可以有几天假?我们护士的假期医院可以随便更改吗?

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简介:律师姓名:高太钢专长领域:刑事辩护、交通事故、合同纠纷等律师简介:男,...

你好,按照劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。医院应当合理安排工作人员休息,不能安排补休的,加倍支付工资。

律师,您好!请问有没有法法律规定护士多大年龄可以不值夜班? 上白班是根据年龄还是职称呢?

简介:王丹东律师,1992年取得律师资格,1993年开始在稷山县律师事务所执...

目前法律没有对夜班做出明确规定,主要是看单位的规章制度是怎么规定的。

我在网吧上班,上了半个月夜班,十天白班,没满一个月。现在因为怀孕辐射大不能继续上班,老板不发工资。说是我自己的问题不能继续上班的,我该怎么办?

简介:王如娃,女,1974年生,法学学士,教育管理学硕士。山西方立律师事务所...

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您好,可以向当地劳动监察投诉举报,反映情况,如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。

本村土地征收孕妇可以有征地补偿吗,我们村有办理的结婚证的,但是3年没有同居在一起了的这种情况可以有补偿吗?

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土地征收的补偿费用分为三种,分别为土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
1、土地征收的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
2、土地征收的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
3、土地征收的地上附着物和青苗的补偿费分为青苗补偿标准和其他附着物的补偿标准。
①青苗补偿标准:对刚刚播种的农作物,按季产值的三分之一补偿工本费。对于成长期的农作物,最高按一季度产值补偿。对于粮食、油料和蔬菜青苗,能得到收获的,不予补偿。对于多年生的经济林木,要尽量移植,由用地单位付给移植费;如不能移植必须砍伐的,由用地单位按实际价值补偿。对于成材树木,由树木所有者自行砍伐,不予补偿。
②其他附着物的补偿标准:征收土地需要迁移铁路、公路、高压电线、通讯线、广播线等,要根据具体情况和有关部门进行协商,编制投资概算,列入初步设计概算报批。拆迁农田水利设施及其它配套建筑物、水井、人工鱼塘、养殖场、坟墓、厕所、猪圈等的补偿,参照有关标准,付给迁移费或补偿费。用地单位占用耕地建房或者从事其它非农业建设时,应当按照《中华人民共和国耕地占用税暂行条例》的规定,缴纳耕地占用税。

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  要是做临川,年假?正常的国家法定节假日都不要想耍全

  做护士就没有轻松的,当初选这行就是脑子进水,进大水了!!(亲朋好友谁要是还想学医的,一律拼死命的阻止)

  当初实习完之后,唯一的愿望要嘛去当校医,要嘛进社区医院,当然我是没有上进心的人,现在算是实现了

  ps:刚刚耍了年假回来,周末前后加起来可以耍9天,我很知足了

  呵呵呵……没有年假,但是可以排休,一个星期上35h,上五天休息两天。

  基本没有,我妈妈有时过年晚上还接到电话去抢救,医院不放假的

  回复第15楼(作者:@我在荆门暗恋你 于 16:48)
  呵呵呵……没有年假,但是可以排……
  这样很爽吗?一般都是APN班,三班倒,三天A班8点到三点半7.5h,一个p班三点半到晚上十点6.5h,一个N班晚上十点到早上8点10h,然后就出休两天,如此循环……不过三天A班有时候也会上出车班,电脑班之类的,看护长怎么排班啦,每个月夜班费才领80块钱,真心比不上别人上一个夜班就80块钱,心酸……

  教学医院有教学假,士级5天,初级14天,中级21天

  回复第18楼(作者:@我在荆门暗恋你 于 20:08)
  回复第15楼(作者: ……
  可以,和跟你一起搭班的护士商量好~一般两个人轮流睡~

  回复第21楼,@我在荆门暗恋你

  早中夜下休(机动),5天一轮。中班相当于小夜,夜班相当大夜。我科室是这样。

  熬夜有没有熬到内分泌失调啊!!??

  失调,很严重,熬熬就习惯了


  我也明年实习,前段时间去医院见习了一阵,尼玛呀,无比悔恨当初怎么就学了医,还选了护理!!!

  医院要是放假了,可是病人不放假啊!休息什么啊,过年那天值班的有很多好不好,正在家里碎觉时随叫随到有木有。医生护士是最苦逼的工作

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近期,国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》,提出从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,调动广大医务人员积极性、主动性、创造性。

规划要求,建立符合行业特点的医务人员薪酬制度,体现医务人员技术劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,同时实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力。

目前紧缺的儿科医生受到重点照顾。规划要求,充分考虑儿科专业工作特点,合理确定儿科医务人员工资水平,其收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。

在外界看来,医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,随着规划的落地,医务人员的薪酬待遇大大看涨,有利于激发医务人员的积极性,儿科医生紧俏等状况也有望得到缓解。

落实职工带薪休假制度,更多职工能有时间休闲旅游。

国务院印发的《“十三五”旅游业发展规划》提出,将落实职工带薪休假制度纳入各地政府议事日程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,加强监督检查。鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间。各单位可根据自身实际情况,并考虑职工本人意愿,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假。

随着带薪休假制度加快落地,更多的人将能有时间外出旅游,来一场说走就走的旅行不再是一种奢望。

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