对于很多老板来说小王这样的員工绝对算是叛逆的，小王和老板两个人的组合给人一种“水火相容”的感觉小王的理想主义似一团火，但是俩人却能相处融洽两人能融洽的相处多年，绝不是老板能忍这么简单首先是离不开两人的大致目标相同。

  两人也会有分歧比如小王认为这个项目修应该在3年內完成，老板则认为需要5年老板是实际执行任务者，他知道这个项目的难度所在然而小王认为5年会磨灭掉很多激情，更会影响到最后嘚质量小王总是这么敢于说出自己的意见，并且从实际出发着想

  对于老板来说，应该积极鼓励员工说出真话不要一种高傲的姿态自居；对于员工，应该学习小王的高情商用一种恰当的方式说出自己的观点。

  权利不重要重要的是员工对于经营者是否信任、尊重，缺尐团队意识的员工应尽快开除；如果在企业管理过程中经营者得不到信任和尊重，要想管人是不会成功的。

  优秀的企业文化下级才敢怼上级。对于有道德缺陷的员工坚持秉承公司经营的品格来处理；对于敢于说真话的员工，应给予适当的鼓励并分析公司管理是否真嘚存在此类问题

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