如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！

　　如何管理好一个团队？因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！

　　一、如何管理好一个团队

　　1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！

　　2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。

　　5、如何管理好一个团队？没有执行力，就没有竞争力。

　　6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　7、执行力不讲如果，只讲结果。

　　8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

　　10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　11、如何管理好一个团队？敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。

　　12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头!

　　二、如何调动员工积极性

　　1、如何调动员工积极性？鼓舞员工的士气

　　3、一对一的沟通交流

　　4、要积极征询员工的建议

　　如何培养人才？敢于给做事的机会，也能给犯错的机会，这才是培养人才！

　　1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

　　2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

　　3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

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