合同到期离职要写辞职单么？【昆山吧】_百度贴吧
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合同到期离职要写辞职单么？收藏
合同到期离职要写辞职单么？
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百度上面说写了辞职单就拿不到失业金了
打12333问问
不用啊，到最后一天5点下班第二天不用去了
要写，不然拿不到失业金
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合同到期了，需要向单位提交辞职报告吗？
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我的合同快要到期了，我想换个工作了，需要向现单位提交辞职报告吗？
了解这方面的朋友，请告知一下，谢谢。
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提前一个月通知单位。
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通常到期前公司会问你，你回不愿意即可
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回 2楼(yy2004) 的帖子
我已经告知公司我的合同快到期了，可公司到现在还没有回应
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合同到期你不续约,是不需要提前30天通知公司的,反过来公司不续约也不需要提前通知你.
提前30天通知,那是解除合同,跟合同到期是2吗事情.
因此如果你不想续约,不需要提前30天,也就是你还可以考虑30天.
另外如果你主动不续约的话,是没有补偿的.但是公司提出不续约,你可以要求公司补偿的,补偿金额根据你工作了几年就几个月. 当然这个是根据新劳动法的
因此建议你先别出声,让公司来主动,说不定可以拿到补偿
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引用第4楼xzywx于 18:00发表的&&:
合同到期你不续约,是不需要提前30天通知公司的,反过来公司不续约也不需要提前通知你.
提前30天通知,那是解除合同,跟合同到期是2吗事情.
因此如果你不想续约,不需要提前30天,也就是你还可以考虑30天.
另外如果你主动不续约的话,是没有补偿的.但是公司提出不续约,你可以要求公司补偿的,补偿金额根据你工作了几年就几个月. 当然这个是根据新劳动法的
....... 应该要提前一个月吱声说不做吧.要不到时单位说你不说我以为你要继续做的......
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劳动合同到期应该由单位向你提出是否续订这时有两种可能单位要留你你不愿续签或者单位本不想留你但是不想支付补偿金就不会主动提出让你走人所以至今没有向你明确说明在等你自己辞职可以省掉补偿金
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引用第5楼Gugi于 18:05发表的&&:
应该要提前一个月吱声说不做吧.要不到时单位说你不说我以为你要继续做的...... 支持
不提前通知的话。没法律上的不利后果，但这是一种有德的行为。既然有新去向了，提前通知的好，以利企业方有所安排
与就职单位也是好聚好散的好。
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傻了，你还提前通知单位，反了，别老是低声下气的，单位又不能吃了你
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一定要提前通知，我一个朋友就是那样 ，签了一年零七个月合同，到期后考上研究生辞职，为了取档案，被迫赔了单位一万，后来和单位打官司败诉。理由是，职工是弱势群体，到期不续约，认为自动续约，离职属违约！
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引用第9楼fengyijoe于 19:13发表的&&:
一定要提前通知，我一个朋友就是那样 ，签了一年零七个月合同，到期后考上研究生辞职，为了取档案，被迫赔了单位一万，后来和单位打官司败诉。理由是，职工是弱势群体，到期不续约，认为自动续约，离职属违约！ 晕 居然是这样
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引用第7楼雨中咪咪于 18:12发表的 :
不提前通知的话。没法律上的不利后果，但这是一种有德的行为。既然有新去向了，提前通知的好，以利企业方有所安排
与就职单位也是好聚好散的好。
作为一名法律专业人士，这种说法是给当事人（LZ)的误导，并损害其可能应得利益。
中华人民共和国劳动合同法规定：
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上规定，合同期满劳动者无需提前通知用工单位。假如提前向用工单位辞职或通知不再续订合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。
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引用第11楼太湖一散人于 20:06发表的&&:
作为一名法律专业人士，这种说法是给当事人（LZ)的误导，并损害其可能应得利益。
中华人民共和国劳动合同法规定：
....... 就是说最好不要主动提出?
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不需要吧，不过一般单位都会提前跟你谈是不是续约的，如果你自己不续，到期走人就是！
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引用第12楼raptor于 20:26发表的 :
就是说最好不要主动提出?
假如主动提出不续约，单位无需支付经济补偿。
对劳动者最好的做法是：
合同到期，问用人单位是否续约，或主动提出续约。假如单位不同意续约，或续订合同待遇等条件低于原先的合同规定而没续约，用人单位需按规定支付经济补偿。
如单位愿意续约，且合同条件不低于原合同规定，劳动者如不愿再干下去，走人即可，但单位不需支付经济补偿。
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你不要出声，等公司来找你，如果他问你要不要签，你就说要签，然后就签，最多到时候在提出辞职。如果公司说不给你续签了，它要给你补偿金的！
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MS新规定补偿金是从08年1月开始算吧
满一年补一个月工资
不满半年的补0.5月工资
如果你是08年1月就在那个公司的
那公司不与你续签
至少补偿2.5月工资给你
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连续旷工3天自动离职也可以的啊，就是扣点钱而已
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等拿完季度奖再闪人
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引用第11楼太湖一散人于 20:06发表的&&:
作为一名法律专业人士，这种说法是给当事人（LZ)的误导，并损害其可能应得利益。
中华人民共和国劳动合同法规定：
谢谢你对本人如何作法律人士的指导
本人认为：
法律（民事法律）的主要作用在于规范自己的行为，预防自己行为的风险，被侵权时维护自己的合法权益
其实，真的还能算计他人，但我不主张其作为一个普通公民的主要作用。
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