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我们公司逼一个孕妇辞职，理由超贱收藏
孕妇最近常请假，下班提前一个小时，我们部门经理不高兴了，人事也不高兴了，人事跟她说她工作能力不足，最好辞职，要么去门店做销售人员，人家挺着大肚子哎难道一天站12小时去做销售？而且都已经工作一年半了现在说人家工作能力不足，我们部门经理又说如果不辞职就要服从她的安排，以后会给她增加工作量自己考虑去吧。今天谈了一天，后来这位孕妇也真是怒，最后闹的很不愉快，她问人事要合同(我们公司合同全部不给员工)，人事打马虎了一上午，后来给了说上个月工资会按合同发，合同是最低工资标准，比实际低很多，后来她只能辞职，我们部门经理还故意大声说查查看有没有少东西，交接清楚再走。我真是对这些人无语了，我来公司七个月，人事经理已经换了四个助理，每个都是被她骂走的，我们部门经理也才来不到一个月，现在不仅我们部门其他部门也在背后骂我们部门经理变态。再加上老板也不重视我们部门，只有义务加班包括过年没一毛钱福利，据说年终会每人发个笔记本，是真的用来写字的笔记本，之前十月份我们前部门经理就是被老板和副总逼走的，现在那个我们部门的员工是人事我们部门经理加上副总三个女人一起逼走的，我仿佛看到了我的将来！！
这种公司注定也就那么点前景 趁早换工作吧
这种公司注定也就那么点前景 趁早换工作吧
可以告他吧
那么人渣的经理，你还为他做？
找劳动局啊,只要有正规合同
那还不走？
这种公司注定也就那么点前景 趁早换工作吧
没人性的公司
孕妇被劝退常有的事
女領導嘛，有得搞的
过完年立马辞职吧
我们公司孕妇不仅有产假，公司还给发奶粉钱?
这么糟糕为什么还要呆
树挪死人挪活。对于那个怀孕的妹纸未尝不是一件好事
才工作吗？ 哪个公司不这样！
上哪说理去，现在公司就这样，公司可能白养一个人吗
换工作吧，我以前实习的一个公司就还好，孕妇可以不用加班，产假也是正常的
女领导10个里面有2个正常就算不错的了
笔记本 那种纸的 好抠门哦
笔记本。。。
笔记本笑出声
可以告呢，至少赔几万
女人何苦为难女人
我记得法律规定了孕妇是不可以被辞退的
孕期产期哺乳期不得辞退，劳动法规定的
登录百度帐号上了三天班就辞职的人，到底哪里干着不爽？ : 经理人分享
上了三天班就辞职的人，到底哪里干着不爽？
曾经读过一篇文章《那个上了三天班就辞职的年轻人，我想和你谈谈》，讲述的是一个心潮澎湃的年轻人在面试时表现积极，工作了几天却不辞而别的故事。
对于刚刚入职，还没有过试用期的职场新人，说起离职一般都说走就走，丝毫不觉得有一点心理负担。
都说新人最容易流失，刚入职就离职，如此折腾，到底为何？
“ 兼顾工作绩效和人际关系
非常不容易
对于内心不够强大，性格比较内向的人，最容易出现这种情况。
刚刚进入一家新单位，领导对于你的能力和表现都给予了无限的期待和厚望，希望你可以为部门带来更多的利益，创造出更多的价值。然而对于新公司和新同事完全陌生的你，短时间既要和同事打好关系又要在工作业绩上做出成绩、证明自己，确实让很多人力不从心。
如果处理不好工作和人情，没有融入部门和同事圈子，再没有强大业绩作为支撑，真的很难在新环境中找到自己的位置。
“ 工作内容和预期不符
心理落差大，对公司失望
工作岗位和内心的预期不符，相信很多人都遇到过。
明明面试时让你做领导，手下还有几个人，结果刚刚入职没几天手下的人就离职走光了，只剩自己一个人吭哧吭哧干活。
明明面试时说让你直接汇报经理，然而入职后又来了个直属领导，而且人品极差，每天对接沟通干的特别不开心。
一个朋友，刚刚入职一家公司，他们整个部门就被拆掉并入了其他部门，作为刚刚入职的新人完全是一脸懵逼，对于这份工作根本找不到任何归属感，又谈何在组织中奋斗和发展呢？
明明无比期待的一份工作，做了几天才发现根本不是自己想象中的样子，落差太大，难逃离职的命运。
“ 企业文化和人情往来有一套新规矩
初来乍到不适应
每家企业都有自己的一套企业文化和人情往来，作为新人无法改变它们，只能自己去适应。
记得有个朋友曾经跳槽到自己服务的甲方企业，原来本身就是很熟悉的客户，现在成了自己的雇主，应该做起来特别得心应手。事实却是，创业公司的文化和加班常态化，逼得他还没过试用期就草草写了离职邮件，换了下家。
无论是小公司的没秩序，大公司的冗杂混乱，还是创业公司的鸡血文化，每个人公司都有着自己的价值观。
你永远无法逼迫一个喜欢秩序规则的人在工作中混战，你也无法强迫一个野路子的职场人去循规蹈矩走流程，如果不能认同一家企业的价值观，一般也很难在一家企业长久生存下去。
“ 欠缺一位资深专业的“老大”
职业发展迷茫
每个人的职场生涯都有一个类似于职场导师的“老大”，他们教会了我们职场的规则、对待工作的基本态度和岗位要求的基本能力。
很多人跳槽入坑，都是在入职后才发现，自己的直线领导能力还不如自己，要么就是领导对自己的工作充耳不闻，完全找不到工作中的领路人。
在一个完全陌生的环境，做一份不咸不淡的工作，放眼望去在这个岗位上根本就看不到前途两字，有的人选择了野蛮生长，也有人选择离职，找个目标明确的平台。
关于离职，马云说员工的离职原因很多，两点最真实：
1、钱，没给到位
2、心，委屈了
无论是上面哪一种原因，做离职的决定时都要慎重，分享几句经验：
老司机换工作都“骑驴找马”，
没有理想的工作前不要裸辞。
面试前充分了解该公司企业文化，
找内部人了解情况再做决定。
决定接受offer时，
要提前约见未来直线领导，判断是否合拍。
入职后不要轻易动离职的念头，
先努力适应新环境和工作，再看是否适合。
相信每一个有跳槽念头的人，都有着自己干着不爽的理由。别被情绪影响作出错误的判断，沦为“说走就走的”任性boy/girl，努力成为一个对自己行为负责的成熟职场人。
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作者：佚名
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畅阅·猜你喜欢当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？
追加：谢谢各位，我现在还有办法去其他部门吗？ - 知乎404被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="9分享邀请回答19319 条评论分享收藏感谢收起4添加评论分享收藏感谢收起多数人的辞职，都是因为和同部门的关系不融洽，觉得干的不高兴，就辞职了。我见过两个真实的例子，就是这_百度知道
多数人的辞职，都是因为和同部门的关系不融洽，觉得干的不高兴，就辞职了。我见过两个真实的例子，就是这
多数人的辞职，都是因为和同部门的关系不融洽，觉得干的不高兴，就辞职了。我见过两个真实的例子，就是这。那些先来的同事认为新人来了抢了他的饭碗了，就不断排挤，在办公室从来不称呼你的名字，哪怕工作需要都是一句“喂，你”。大家吃午饭，聚餐，小活动，...
我有更好的答案
我认为，辞职的原因很多，人际关系是一方面，其它的可能还有：晋升空间不够、工资数量太少、员工个人想休息、员工个人想创业等。关于人际关系，我认为，应当对您自己严格，对其他人宽容，这样可能会更加愉快。
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