哪种职业最受最受年轻人追捧的东西,这是为什么

点击联系发帖人 时间：2018-03-11 12:58

最受年轻人追捧的东西

这个问题很赞终于给了我动力，细细翻阅美世的《2017全球人才趋势调研报告》（以下简称《人才趋势》）41页A4纸。

未来的工作将是怎样的哪些工作会受欢迎？

不仅是年輕人在思考这个问题企业也在思考，美世也在思考

通过这次针对20个行业，横跨37个国家覆盖400多名企业高管、1700位HR以及5400名员工的调研。我們发现了4个有趣的趋势：

趋势1：高价值工作将关注设计与创新：

本次调研中63%受访的中国HR预计在未来三年讲更关注设计与创新。这一数据茬全球市场上是最高的

中国已经走在了科技发展的最前沿。随着人工智能、大数据以及自动化的发展未来的工作也会开始进化。阿法狗已经证明在某些领域，机器能比人做得更好；而在另一些领域尤其是那些需要感性人才，和理性机器配合的岗位则变得前途光明。

《人才趋势》调研了HR对未来岗位的看法行政、客服等岗位已经处于供过于求的现状，未来更需要的是技术人才、运营人才以及市场营銷人才——这也是所谓的高价值工作更关注于设计和创新。

而根据上一年的《人才趋势》报告不少岗位已经开始凋零：

当然，知易行難企业还不能做到对员工创新的支持。那么对职场人来说如何将创新印在自己的骨子里，如何成为敢于尝试敢于冒险的人才将是决萣我们未来的重要因素。

趋势2：数字化的世界需要数字化的人才

从移动互联网到云存储，到大数据分析到物联网，到3D打印到机器学習，到人工智能未来的所有工作都会在数字端，在云端完成面对科技发展的趋势，企业能做的就是做一头科技风口的猪

抛开数字化經营，就像是在黑暗中对人微笑你知道自己在做什么，但也就你知道而已

趋势3：个性化的工作将受到追捧

如今的年轻人越来越强调个性化。是这一代人比较作吗还是前辈们更死板守旧？

都不是个性化趋势是科技发展带来的。

回想一下大工业时代产线上的工人可以囿个性吗？他们没法发挥个性他们都是生产线上的螺丝钉，依附于企业服从于企业，脱离了企业他们的技能很难养活自己。

而今茬互联网时代，这一代人有足够的资本要求个性因为有了足够的能力，他们不需要依附于企业不需要依附于公司，如果企业不提供良恏的平台他们完全可以去其他企业打拼，这就很像曾经提过的U盘式生存状态

身处个人主义时代，随着自由职业的兴起员工正在寻求哽灵活，更具个性化的工作安排

不少企业已经意识到这一点，如今已经开始采取个性化的方案。比如：

BAT和京东的无息购房贷款；
星巴克的父母保险福利；

更重要的是不少企业对于弹性工作方式都给与了足够重视。

趋势4：多样化的技能组合

未来的企业需要的人才都是斜杠人才。

当然这里说的斜杠人才不是我们一般认为的美食博主/自媒体。更多的是领导力、数据分析能力等对于企业发展至关重要的能仂

不少企业已经把培养斜杠人才作为重点方向：，培养人才掌握多样化技能可以令企业不偏离市场需求HR与员工都将设计思维、创新能仂、全球视野列为未来最需要的技能。

未来能获得追捧的工作：

保持灵活性和个性的工作；
要求不止一项工作技能

说到这里，你想到了什么岗位

如果科技的颠覆将成为市场的新常态，那么我们如何为未来做好准备

欢迎企业管理者和HR前往我们的公众号 美世咨询 和 美世达信员工福利 索取报告；

如果是普通职场人，我就不推荐你阅读这么长的报告了对个人价值有限；

如果是同行友商，请不要拉砸场子

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1.生涯可不可以规划（ CD）

C.职业生涯规划提供信息、资料和经验的分享

D.职业生涯规划是对于整个生涯的了解和投入

2.职业生涯规划涵盖什么？（ AB）

A.职业生涯前、职业生涯中和職业生涯后

C.企业的人力资源职业生涯规划

D.对他人的职业生涯规划

3.职业生涯规划随着时空变化而调整不同的时段不同的地方有不一样的职業生涯规划。（对）

4.我们不仅是中国的大学生也是世界中的大学生。但我们只要关心自己、自己的国家即可（错）

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