新的军队文职人员条例规定了什么？_百度知道
新的军队文职人员条例规定了什么？
11月10日消息， 国务院、中央军委日前公布实施新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，自公布之日起施行。新修订的《条例》是贯彻习近平强军思想，健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一的文职人员制度的重要基础法规。《条例》着眼实现党在新时代的强军目标，适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，遵循军事人力资源建设内在规律，发挥党管人才优势，聚焦服务打赢，注重军民融合，坚持创新驱动，对文职人员制度进行体系重塑，为建设能够担当强军重任的高素质新型文职人员队伍提供有力制度保障。《条例》共11章62条，内容涵盖文职人员的职能定位、身份属性、岗位设置、使用管理、待遇保障等10个方面。《条例》明确，文职人员是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理和保障制度机制。《条例》规定，文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别。管理岗位由高到低设置部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员9个等级；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设置一级至十三级。《条例》拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合；明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。明确文职人员可以在用人单位内部交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。《条例》明确，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员的探亲休假、交通补助、子女入托等，按照军队有关规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。文职人员平时就医享受社保医疗待遇，军队给予医疗补助，参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间实行军队免费医疗。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。文职人员退出军队后，实行社会化保障。文职人员按军队统一规定着制式服装。《条例》还对文职人员的教育管理、培训考核、职务任免、岗位等级调整等作了规定。有关配套政策军委机关与国家机关有关部门正在加紧拟制。
教育工作者
主问题里是“文职人员”。所以，非战时文职人员着便装也顺理成章 文职人员和楼上提到在部队文工团等部门的文职干部不是一回事，平时也应穿军服！是我军一种新的人员组织形式，后者是现役军人，最大特点是没有军籍
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《关于做好2018年现役干部转改文职人员工作通知》政策解答：改革期间转改人员在住房保障方面有什么规定？
来源：易考吧 &
& 【易考吧军队文职考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:《关于做好2018年现役干部转改文职人员工作通知》政策解答：改革期间转改人员在住房保障方面有什么规定？专家推荐：
&　　现役干部转改文职人员前后住房待遇水平总体保持不变，参照相当职级现役干部待遇水平，继续享受部队公寓住房和安置住房政策，以及住房公积金、住房补贴、房租补贴、租房补助等住房货币化待遇。具体包括4个方面：①转改人员在部队工作期间，符合公寓住房保障条件的，用人单位应当提供公寓住房，并与个人签订租房协议；租住公寓住房的，租金执行部队统一标准。用人单位未提供公寓住房的，应当按规定发放租房补助费。符合军队安置住房参建条件的，可以按规定购买安置住房。②转改人员在部队工作期间的住房补贴，由基本住房补贴和地区住房补贴构成。月基本住房补贴计入个人账户，实行挂账管理；地区住房补贴按转改时安置地确定，安置地有军队规定的地区住房补贴系数的，按照规定享受地区住房补贴。转改人员的住房补贴在其退出部队时按照规定兑现。③转改人员在部队工作期间的住房公积金，由用人单位统一归集，住房公积金计息、贷款、提取和缴存管理，按照现役干部有关政策规定执行。④转改人员在部队工作期间的房租补贴、取暖补贴和租房补助费等住房货币待遇，其标准按照相当职级现役干部有关政策规定执行。
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定了!从今往后，现役军人可直接转改军队文职人员永不退伍
这样的好消息，大家久等了!
其实，部队年轻官兵最在乎的，并不是拿多少工资，而是前途、前景和前方，简单地说就是一句话:能不能让我们在部队能长期稳定的干下去。
退伍或者转业意味着失业和从零开始，实在是太折腾人了!
日前，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》发布，其中第四章第十六条明文规定:军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。
“现役军人转改”的意思就是现役的军官和士官，如果受到编制数量和其他原因不能继续服役的，可以通过规定的程序，直接转改军队文职人员继续在部队长期工作。(政策具体施行时间，关注军旅后留言咨询!)
这个新政策为部队保留管理和技术骨干人才，有着重要意义;同样为想干但没岗位编制的干部、士官，留下了在部队长期稳定工作的机会舞台，极具吸引力。
今天，军旅平台就围绕军队文职人员的“身份界定”“角色定位”“主要岗位”等5个方面向大家解读最新的《军队文职人员条例》。
明晚，我们继续围绕军队文职人员的“管理”“待遇”“保障”等五大比较优势进一步讲解，敬请关注!
1.军队文职人员的身份界定
我们平台很多读者留言咨询:“军队文职人员到底是不是国家干部?”
答案:《条例》没有明确。
但是，它是军队的工作人员，在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，并履行相应的义务。
有人问:“那军队文职人员会不会没有地位?”
答案:你放心，不会!
“军队文职人员”是有军队的正式编制岗位，不同于于以往的“文职人员、非现役公勤人员、职工”，它是军队人员的重要构成部分，从事管理工作的文职人员可以担任领导岗位，最高升至副部级。
美军高薪引进地方企业主管和国家公务人员任军队文职，推动部队管理的现代化改革，文职人员担任领导岗位是很正常。
2.军队文职人员的角色定位
有人问:“军队文职人员是不是军人了?”
答案:不是。它是非现役人员。
“军队文职人员到底是什么?”
答案:是军队工作人员。
注意，这是一个全新的概念，这次改革，将现有军队人员分为4类，即:军官、士官、义务兵、文职人员。也就是说，军队文职人员是军队正式编制人员构成的1/4。
《条例》中明确的军队文职人员，是把以往“文职干部、文职人员、非现役公勤人员、职工”统一归口军队文职人员，就是说以后没有“技术干部”和“职工”之类称呼了，统一叫做军队文职人员。
3.军队文职人员的主要岗位
有人问:“军队文职人员主要干什么?”
答案:管理工作和专业技术工作。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
需要注意的是:《条例》设置了文职人员领导岗位，文职人员可以担任单位、机关部门或业务部门领导职务。
也就是说，军队文职人员与以往“技术干部、文职、职工”很重要的一个区别就是，可以从事领导岗位啦!
4.军队文职人员的权力义务
有人问:“军队文职人员要不要上战场?”
答案:一般不用。
《条例》第二章第十条第(七)点明确:根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
不是现役军人不用上战场，可以理解。
但是，《条例》第五十六条明确，进入战争状态或部队遭受突然袭击时，军队文职人员不得单方面解除合同，意思就是遭遇战争，军队文职要担负支援保障之类任务。
“军队文职人员会不会像军人这样管的死死的?”
答案:文职人员的管理、待遇、发展前景、报名程序条件等，受篇幅限制，明晚8点准时发布，敬请期待，别错过。
5.军队文职人员能不能一直干到退休?
我们知道，很多优秀的年轻官兵受职业发展的“天花板”限制，不得不含泪选择离开，那军队文职人员会不会遇到这类情况呢?
答案:目前来说，不会，只要有能力可以一直干到退休。
《条例》第一章第七条明确:国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
第五十三条明确:文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。
任何一项工作，都需要任职人员有丰厚的工作经验，尤其是部队机械化信息化加速发展的今天，更加需要一批队伍稳定的、技能精湛的、愿意长期为部队服务的优秀人才。
军队现役编制的金字塔模式，注定一大批现役要离开，新《条例》的出台，就是为保留人才提供了政策依据。
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③ 如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的，请在30日内进行。军队文职人员也可以担任领导职务？
很多小伙伴都想知道文职能不能担任领导职务啊，今天就给大家讲一下。
新的《中国人民解放军文职人员条例》颁布，开启了军队文职制度的彻底改革。一个鲜明特色是，为军队文职人员设置了领导岗位。
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红山口教育的专家对文职人员担任领导职务进行了分析研究。
（一）将文职人员明确分类，编配了领导岗位。新《条例》明确文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置９个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，岗位等级设置分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。
文职人员领导岗位，可以担任单位、机关部门或业务部门领导职务。这样规定，与军队现役干部有关制度设计相协调，与国家工作人员岗位分类和设置大体衔接，有利于推动文职人员队伍分类管理，提升队伍整体建设水平。
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（二）对领导岗位的文职人员编制指数做出了规定。新的文职人员编制下达以后，文职人员可以担任单位机关部门和业务部门的领导。文职人员编制数量较多的单位，编制两名副职领导的，必须编配一名文职人员领导；编制一名副职领导的，可以编配文职人员领导。文职人员根据需要还可以担任单位领导职务的正职。
文职人员担任管理类岗位的，最高到部级副职，即副省级。
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（三）管理岗位将实行岗位管理制度。新条例明确，实行岗位管理，对于文职人员的岗位总量、结构比例、最高等级施以控制。做到“岗位有标准、个人讲资格、队伍重结构、人动岗不动、晋升靠竞争、按岗定待遇。”
（四）文职人员和平时期不能转为现役军官。由于文职人员担负的职责任务与现役军人有明显的区别，加之军官的任职资格非常严格、规范，新条例没有做出文职人员转入现役的具体规定。但是在特殊时期，尤其是战时，军队文职人员可以作为军官尤其是专业技术军官的补充来源之一。
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外军的做法是，美军多年来文职人员不能转入现役；德军文职人员执行临时军事任务，一般授予临时军衔，回国以后恢复原来的文职人员身份。
战时我军文职人员如何转现役。2006年战时干部工作规定明确，作战结束以后，凡是转服现役的一般应退出现役，部队需要的也可以留在部队工作。下一步我军将研究和细化文职人员战时转为现役的具体规定。
红山口教育研究认为，此次改革，对文职人员担任领导职务做出了制度安排，一批文职人员将走上领导岗位，为强军兴军挥洒青春和力量。
作者：红山口教育创始人范进忠
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