由于2月份有过年，我基本工资是3000元，实际工作了16天，请假了1天，且我有多余的调休时间调休_百度知道
由于2月份有过年，我基本工资是3000元，实际工作了16天，请假了1天，且我有多余的调休时间调休
请问我2月份工资是多少？是3000元吗？
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由于2月份有
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我是做设计的，在年前提出了离职，因为加班太多离职后申请了过年五天调休请假。可是在年前最后一天上班时然后我马上走人。还不愿意把我之前加班的给我调休也没有工资，经过协商给我算到了年后，年后去办离
我是做设计的，在年前提出了离职，因为加班太多离职后申请了过年五天调休请假。可是在年前最后一天上班时然后我马上走人。还不愿意把我之前加班的给我调休也没有工资，经过协商给我算到了年后，年后去办离职，请问过年这几天法定节假日有工资吗？我加班很多调休才五天跟我加班的时间也完全不符合，但是离职才告知每个月只有两天调休没调就废掉了。所以人事同意了，给我算到2.4日离职。主要是想问提出离职后的法定节假日算不算在内。
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律师回复区
法定节假日不扣工资，视同出勤。
不算在内的。
过年这几天法定节假日有工资。
劳动仲裁维权
[VIP+版主]
法定节假日不扣工资，视同出勤。
法定节假日不扣工资的。
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于是我从2月1日旷工了两天，3号是调休，四五号是两天假，6号晚上过来上班，结果发现自己被辞退了。后来得知是另外一个领班给我报的自离，现在无法进行工作。我可以投诉那两个领班吗？如果可以，应该在哪里投诉？还有我是派遣工，我们每个月7号发工资，出现了这...
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去社保局投诉他们，怕个毛
采纳率：49%
你在调休的时候没有明确调休的时间，而且你是否有填写过调休单？
领班没有让我签过，不过他说的已经让资料员改好了。
那你就只能被潜规则了，公司的所有程序都有相应的表单，按程序办事是作为员工对自己的保障。
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2011年2月份员工请假一天事假怎么算？月薪1600，春节放假7天按国家规定放的。调休也是按国家规定来的。
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据我们公司是这样算的哈，=1600/本月法定应出勤天数*1最后的数字就是这天事假的工资，应当扣下来
采纳率：18%
28-11=17元
工作日16天，春节三天带薪，一共19天。.2元
按照当月工资28天除去节假日的平均工资。)=100
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