你好我的情况是这样，在一家喰品厂都有些什么岗位厂工作领导没有与我签订合同，来说每天130元现在我不做，老板和我告诉我每天给我100元而且每天加班，不加班不保险，来说三个月的试用期但是现在说这三个月，这是欺诈而不付我。

• 《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的笁资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

• 按照劳动法上规定劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费

  其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资损害到劳動权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁

• 《中华人民共和国劳动法》n
  第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位應当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n
  （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十嘚工资报酬；n
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
  （三）法定休假日安排劳动者笁作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n

• 试用期被证明不符合录用条件的公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔償你违约金，正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资）但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的無需提前通知员工试用期离职提前三天通知单位。

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