回复楼主不是谁家的黑，无论哪家公司判断它靠不靠谱，去看准网职业圈这样的职业点评网。

1.看准网：可以网页打开可以下载APP。在职离职员工都有真实点评你詓看看这家公司，搜索渤海轮渡连着轮渡船、中华泰山号都有点评的

2.天眼查（非常重要）：这个是查这家公司的经营资质、有多少法律訴讼以及自身风险。说到这里打开天眼查看了这家公司自身风险14条，周边风险5001条开庭公告2条，法律诉讼11条

打开法律诉讼，太精彩了比如干了几十年的大管轮，辞职以后居然还有赔付14万（你敢去这样的公司？）还有许许多多的合同纠纷比如不合理开除人，还有更誇张的在轮渡船上在工作期间死伤，公司一毛钱不赔偿你敢去吗？这些都是铁站如山的东西实锤！

3.问问呆过上面的人——让我告诉伱，中华泰山号上面的加入以及离去是怎么样的【建议细读】

（1）面试成功你会去烟台办公室培训，见领导没有什么干货培训，主要叫面试成功的各个岗位叫交纳立证费500元。辞职、被解雇都拿不到实际所有离职人都拿不到。

（2）入职第一个月产生费用：制服费（淘宝30元质量）一两千块卖给你。【划重点：新入职后工资和提成都是合同上的70%。】；这条船禁烟禁酒不要看见总监他们一包一包提回寢室就烟瘾发，你会被扣钱的你上去不会像欧美船，第一个月一直培训他们培训很弱，但是开口闭口把体系挂嘴边也因为这个总是罰钱。

#这里半年搞一次军训跟初中高中大学军训一样，因为总监们是部队下来的老人

#这里大事小事通报批评或则罚钱，你就按时去行政交现金把哦对了船上妈呀ATM，如果罚单上还扣KPI就是从你工资里扣了。

#这里男女不可以串寝抓到就通报批评扣钱。什么通报批评整個辽渔集团都看得见的怕被批评。这里处罚人跟欧美公司相反：欧美公司公开表扬船与船之间分享最佳员工的故事；出发员工是低调行倳。这里干得好干得不好都是没有区别对待老领导堆积的问题帅锅给员工。

（3）离职：这里正常干完一个合约的人都没有去烟台办公室辦理离职为什么，就如天眼查上边的案例离职要佩服很多钱。他们战无不胜所有合同纠纷都胜诉，所以不平等条约很多不要来硬碰硬。很多人上来一个航程打听打听就走了走得果敢！但是你自己辛辛苦苦花几万块培训的海事证书不会给你的。还有人想走走不了（讓她交接这个交接那个交接要接替你的那个人签字，那个人墨迹或者招不上来人就惨了）她很厉害，直接弃船走了：证书不要了不跑船了拿着护照海员证和钱包，其余行李让朋友一点点寄回来厉害吧？都是公司逼的

（4）离职以后：根本就不应该来，离职以后哪怕老老实实去办理离职。赔付这钱那钱赔了书，你还没有离职证明你去知乎上问问，不给离职证明的公司能不能去