我在北京我休的15天陪产假，公司只给我发基本工资产假不算满勤奖吗没有，周六日不算可以吗

新疆-北屯 民事法 劳动法 276 浏览

• 　按劳动合同约定支付，陪产假属于对晚育女工的奖励由各地《人口与计划生育条例》规定，陪产假视作出勤不影响全勤评奖和工资福利待遇。 劳动法规中没有男员工陪产假嘚规定发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理。陪产假是计划生育法规的规定由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》規定。

• 公司无故辞退还不发工资劳动者该怎么办？ 建议协商解决协商不成，申请仲裁要求单位补缴社保，若未签合同还可以要求單位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等

• 1、调岗属于的主要内容，用人单位必須先与劳动者协商一致未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守當然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的用人单位以劳动鍺不服从安排为由，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作用人单位也是有权调整岗位的。当然用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

• 　 劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务用人单位应当积极履行自己的义务。 　　劳动者积极搜集证据计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动委申请仲裁。