站在公司角度认为女职工怀孕後，生理上的变化对工作效率多少会有影响，所以在提前预知的情况下并不会怀孕在身的女性求职者，但是如果是在试用期的员工怀孕公司可以进行辞退吗？

赵女士今年12月来到某公司供职并与该公司签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为两个月而就在赵女士開始任职的三周以后她经医院检查发现自己怀孕了。

当赵女士告知公司怀孕的身体情况后赵女士所在公司决定与她解除劳动合同，并声稱这属于公司在试用期内发现职工不符合工作要求对赵女士的解聘为合法。

许多员工的法律意识中劳动合同期内怀孕应当受到相应的國家法律保护，但是在试用期内怀孕情况又如何呢

就赵女士试用期怀孕问题联系到相关专业律师，律师表示如果仅是因为怀孕问题便解雇女职工的话实属违法，“如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为那么试用期里解聘是合理，但只因为个人怀孕却构不成单位的解聘理由”

律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定公司与员工签订的试用期合同包含在了劳动合同期内，员工茬试用期内同样受到国家保护应享受一切劳动合同内的合理待遇，其中对于试用期怀孕员工来说便包括在孕期、产期、哺乳期内不得因故被解聘的内容

律师同时透露，因员工试用期内怀孕而解除劳动合同的行为属于无效单位应尽快和怀孕恢复劳动合同，并补偿职工被解聘期间的误工费单位如果一意孤行，那么员工可以到单位所在区县的劳动争议仲裁委员会提出申诉“员工完全可以请求国家相应的勞动法律保护，维护自身正当权益”

另据相关法律人士介绍，如果员工试用期以及劳动合同终止期阶段怀孕用人单位不得照此原因而拒绝与员工续约，“员工在劳动合同终止期阶段怀孕单位至少要与她续约到哺乳期以后，直到员工可以重新上班为止”