一个公司是如何给员工制定薪水标准的?_百度知道
一个公司是如何给员工制定薪水标准的?
比如,员工薪水与公司的经营利润有什么直接的关系?这方面受什么法规政策制约?请详细说明,谢谢,如果可能,顺便说明下国内企业和国外企业这方面的差别
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从标准化的定薪角度来讲，企业确定薪资标准需要综合进行考虑：1.要了解企业所在行业的基本薪资标准，依据该标准确定本企业的薪资水平。比如你是汽车制造行业，如果按照食品行业的薪资标准定薪酬，可能就不是太恰当；2.要根据自己企业的现有规模、经营状况来确定自己薪资标准在同行业内的位置；3.特别重要的是，要确定企业发展战略和未来的发展目标；永远记住一点：企业的所有管理手段都是为企业发展目标服务的。薪酬福利管理作为企业人力资源管理重要的手段和工具之一，必然服务于企业的发展战略和发展目标。比如企业目前处于行业领导者地位，规模和知名度都在行业内很高，则即使薪资水平略低于同行业某些企业，也不会导致员工的大量流失；如果企业处于行业内的追随者或赶超者位置时，相对较高的薪资水平必然吸引大量优秀人才加盟企业，为企业的快速发展和腾飞助力。除却以上需要考虑的因素外，企业薪酬水平确定还要运用一些科学合理的管理工具和方法，如工作分析、岗位评估、薪酬职等职级表等。通过这样一种方式确定的薪酬水平相对会科学、合理和公平。总体来说，企业定薪是非常复杂并需要慎重的事情，一般而言，企业的薪酬体系一旦定下来，企业没有遇到大的变革时，不能随意变更。否则任何一次薪酬体系的调整（无论调高还是调低）均会在相当长一段时间内对企业员工的工作积极性产生负面影响。不过，如果企业规模不是很大，还处于为生存而打拼的时期，定薪酬就比较简单：相对高薪（与同行业其他企业相比）以稳定员工队伍，激励工资份额在工资整体中要占到较大比重，个别优秀员工的合理薪酬水平要足以高到激励所有员工；特别注重薪酬的内部公平、合理，注重薪酬水平的透明化（大企业中，薪酬全部是保密的，但这一点不适合小企业）。
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这个国家只有一个最低标准规定,其它的规定就没有,其于的就是劳动保险金,员工的薪水一般的情况都是底薪加提成,或者说工作量的补助,这些和公司的利润有一定的关系,每个公司各有不同,由老板们根据自已的业务量来定但公司亏本也要发最低薪水,,
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第一个问题，员工薪水与公司利润的关系，有两方面，一是员工报酬是在公司管理成本中列支的，一般掌握在公司总成本中占8%到18%，报酬高了管理费用增加，公司的利润就低了。第二个问题，企业工资问题目前主要由最低工资标准制约，最低工资标准有各地省市级政府颁布。企业决定员工工资标准国内外基本一样，依照行业平均工资水平和当地最低工资标准确定，激励员工并不是靠工资，主要靠奖金，这样操作对控制公司管理成本有利
大多数企业定薪的时候，首先会参考所在地的此种职位的薪水浮动，然后在结合公司内自己的财务状况与盈利水平，才定出薪水的
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同时期，网商的同业负债总额为184.88亿元，占比为32.28%，大幅低于微众。双方就打造金融专有云、共同构建相关的泛金融行业联盟及相关领域展开深度合作。”在他看来，估值较低的行业和公司仍然是首选，但整体来看白马板块“不算贵”。其中财通基金3910万股、“牛散”章建平2488万股、嘉实基金2133万股、中邮创业基金2133万股。从一季报持仓来看，重仓白酒、家电等优质消费股是上述基金年内净值大涨的主要原因。并购条件：业绩对赌普遍在上市公司对新三板的并购重组中，“对赌”依旧是上市公司保障利益最常用的手段之一，而新三板公司为了高估值也不惜许下高昂的业绩承诺。金融博客零对冲称，美联储主席耶伦表现鸽派，对通胀感到担忧，预计加息的空间不大。有意思的是，在创业板创下近一年最大周跌幅的同时，上证50指数拿下了近两年新高。据全球第三大油田服务商贝克休斯(BakerHughes)统计，截至6月30日当周，美国石油钻井机活跃数减少2台，总数至756台，自2015年4月以来新高小幅回落。鉴于市场目前预测英国央行年底前加息25个基点的可能性为50%左右，RBCCapitalMarkets的策略师认为，英镑可能有进一步走贬的空间。第三次（2007年1月）：1、加深已股改银行的改革，农业银行(601288,股吧)挂牌上市，至此国有四大行全部完成股份制改革。根据公司公告，2016年，上海恩捷湿法隔膜出货量0.92亿平方米，位居全国第一。“家”“业”难以进行有效的认定和区分，以及企业股权和房地产处置的复杂度，给财富传承带来很大挑战。动力方面：新车将会提供1.2L涡轮增压直列四缸发动机和1.6L柴油发动机的选择，传动系统匹配手动及自动变速箱，并提供前驱和四驱版车型可选。夏立军：大级别上涨行情渐行渐近四大板块掘金中报白马股沪深300、上证50指数的中长期均线（60日-250日）已形成大型多头排列，短期的整理巩固有助于这一多头趋势的强化。她与那些反对同性婚姻和堕胎权的社会保守派新教议员达成了什么样的谅解，目前仍不清楚。在这些优惠促销活动之外，三品牌同时还将联合大牌家电推出知名品牌日。他补充道，在当前的环境之下，税收改革和基础设施支出方案将不太可能成为现实――这两项对商业友好的政策被认为对华尔街有巨大好处。图3：西南地区封闭式和开放式预期收益型产品价格指数走势数据来源：普益标准封闭式和开放式产品价格指数上升，指数差扩大。未经会计师事务所审计的数据显示，今年1-6月，利尔化学实现营业总收入12.19亿元，同比增长32.75%，归属于上市公司股东的净利润1.49亿元，同比增长52.44%。“我并不担忧人工智能的发展能让机器像人类这样思考，我担忧的是，人类像机器一样思考。杨斌表示，固废处理业务是环境综合治理很重要的一部分，未来公司在固废领域将继续采取扩张型战略。受供需失衡影响，沥青价格持续下跌。美日：之前策略大成功，目前处于震荡中位，推荐到达震荡高低位再交易。对于行业前两名这个条件，往往引起估值太贵的质疑。协纵策略管理集团联合创始人黄立冲认为，融创肯定会继续注资，因为不想已投资的钱白费。这些研究重塑了我们对人体健康的认识，也让我们在应对癌症肥胖病等方面有了突破型进展。”以应收账款和机器设备做抵押担保银行借款持续增长两版招股书的负债总额存在差异。当阿尔法狗出现后，看似神乎其技的人工智能似乎又为芸芸众生带来一线曙光。我行认为该对货币长期看空。此外，永赢基金公司旗下还有一只百亿债券基金永赢丰益债券，这3只产品占到永赢基金公司总规模的近九成。由于适当性管理新规对专业投资者和普通投资者加以认定，以前一直投资相对高风险产品的投资者，审核时可能是被认定为“普通类型”，这将会动摇他们的购买意愿。OMO跨季资金的回笼和季度缴税因素或将对7月流动性形成一定压力。据奥瑞金2016年年报披露，红牛装罐业务对奥瑞金的营收贡献度高达65.47%；因此，该事件的最终走向也将给奥瑞金的业绩预期带来明显影响。挖贝网消息6月7日，坐标装饰（839973）发布公告，将于6月8日终止挂牌。据当地气象部门反馈，中心风速估测至少在8级以上。美国能源信息署(EIA)最新月报显示，4月美国汽油需求较上年同期增长0.4%，增至924.8万桶/日，为去年12月以来首次出现同比增长。波段方面以3340为支撑逢低吸纳。本文首发于微信公众号：中国基金报。包括温州、佛山、廊坊、邢台等城市陆续发布调控政策。种种迹象显示，随着7月的到来，理财产品的预期收益率依然含金量十足，下半年理财热度难减。这种情况已经出现。2.操作建议：以1980之上设止损，价格反弹至1960附近把握放空机会，向下关注奔向1900目标位（注意：目标位附近止盈）。截至2015年，国内市辖区人口超500万的特大城市有12个，其中人均GDP超万元的城市全部分布在京津冀、长三角、珠三角、长江中游和成渝地区等经济发达地区。美国高级官员表示，特朗普向这些阿拉伯国家的领导人表示，他准备调停眼下中东地区的这场纷争。市场波动下，关于新股发行（IPO）的争论再起。报告还指出，不过眼下来看，英镑/美元在4月最低触及1.2350，3月跌至1.2110。目前大成基金公司权益投资基金经理人数12人，每个人的学识、背景、性格都不一样，各有特色。周薪制和月薪制哪个更容易调动员工积极性？
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什么时候中国能实行周薪制
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在今年的政协会议上，来自福建厦门的全国政协委员庄威提出《关于试行周薪制的建议案》。 　　周薪制并不是什么新鲜萝卜皮，它在英美等发达国家是一种常见的工资支付方式，尤其是在服务行业，薪酬大多按小时计算，然后每周发放。然而，就是这样一个并不新鲜的话题却在今年的政协会议上引起各界的高度关注， 　　究竟是什么样的背景促使了周薪制的升温呢？ 　　我们留意到2002年6月中国经济景气监测中心所作的一份访问调查，该中心在北京、上海、广州三个城市对700余位城市居民进行了一次访问调查：周薪、月薪、年薪，哪一种发薪方式最让人满意？调查结果表明，希望领取周薪的人(占25.7%)和希望领取月薪的人(占29.7%)基本持平。该调查结果曾引起媒体广泛讨论。 　　然而，佛山人是否也这样想呢？记者的采访给出了不一样的答案———周薪制的认同度并不高，要真正在一些行业实行尚需要做多方面的努力。 　　“周薪制”的基础在哪？ 　　据庄威介绍：周薪制在我国已具备经济和法律基础。2001年全国城镇在岗职工平均工资为10870元，即月工资已超900元。季度我国国内生产总值将跃上10万亿元的新台阶，实现历史性的突破，在我国发放周薪已有经济基础。 　　另外，国家劳动部的《工资支付暂行规定》也为周薪制的实施奠定了法律基础，实行周薪制符合该规定第七条：“工资至少每月支付一次，实行周、日、工资小时工资制的可按周、日、小时支付。 　　对于周薪制这一事物在中国是否具有可行性？庄委员认为：对于建筑企业饮食以及加工制造业等行业而言，工人工资只是占了工程造价的12%-15%的比例，虽然流动资金是该类企业的“要害”，但是对于保证工人的合法权利而言却是至关重要的一步。 　　如果政府职能部门能够在招投标的过程中，实行“备案”管理制度，对于企业信用进行档案统一管理，失信企业实行“一次性淘汰”；要求企业缴纳一定比例的“预备金”，必将有望避免拖欠工资现象发生；同时还有日益成熟的金融运行机制做保障，因此，不会增加企业运行成本，浪费人力资源。 　　如果实行将怎么算所得税？ 　　虽然说周薪制在中国已经具备了推行的基础，但在实际操作上还是要面临着诸多的制度问题。 　　广东佛山市南海区某律师事务所律师江津认为：“我国现行的薪酬福利体系都是以月薪制为基础来设计的。举例来说，依照《社会保险费征缴暂行条例的规定》，社会保险费的征缴以月工资作为缴费基数，按月来交纳。如果实行周薪制，那么缴费基数如何确定，用人单位和劳动者如何缴纳？再者，按照我国的《个人所得税法》，个人所得税也是按月征收的，如果实行周薪制，那么个人所得税又如何缴纳？这些都是值得有关部门专家商榷的问题。” 　　企业是否欢迎“周薪制”？ 　　去年，上海赛洋企业发展有限公司在解释推行“周薪制”的原因时曾说过：“在企业改革的过程中，他们感到原来用月薪对员工的工作业绩进行考核的做法已经落伍。缩短结薪周期，每周对员工进行考核是他们实现人力资源节约化、密度化的探索之路。过去一年对员工进行12次考核，而现在一年要进行50次考核。企业通过这种高密度的、制度化的考核，使员工的精神处于高度亢奋之中，从而充分发挥他们的主观能动性，提高劳动生产率。” 　　但佛山石湾一家陶瓷厂的厂长对此却有不同的看法：“薪金水平是对员工工作成绩的一种直接认可，虽然各个行业具体情况各不相同，但我个人还是认为采用月薪制或是年薪制比较好。因为一个好员工的业绩往往不是在一两个星期之内就能体现出来的，特别是对于设计人员来说，他们的业绩或许要用几个月甚至是一年才能体现出来。如果按星期来计算工资，就不能公正地体现他们的价值。”“另外，现在各个行业之间员工的流动性本来就很大，如果再加上周薪的刺激，这个星期结算工资走一个，下个星期结算工资走两个，这样的话无疑就会影响到企业劳动力资源的稳定性，不利于企业的正常生产。”“周薪制”打工族怎么看？ 　　在佛山某保险公司工作的肖先生对实行“周薪制”表示欢迎，他说：“实行周薪制好，每周发一次工资，既可以快一点看到自己工作的成果，同时也便于自己科学理财。这样至少就不会出现月初发工资吃鱼汤，月底没钱喝稀粥的窘境了。” 　　谈到“周薪制”，佛山一建筑工地的工人对此感到不可思义：“一个星期拿一次工资？这怎么可能？对于我们这些外来打工的人来说，如果能每个月按时拿到工资就很不错了。当然，我还真希望能一周领一次工资，那样就算工资被拖欠，也就只有一个星期的工资可欠。但现在的工作这么难找，就算他们欠我一个星期的工资我也还是要做下去啊？一个星期拿一次工资是不可能的！” 　　在南海某广告公司搞设计的李小姐对“周薪制”则抱着无所谓的态度：“在我看来，周薪、月薪与年薪都没有什么大的不同。试想一下，每个月拿四次500元跟月末25号一次性拿2000元有什么区别？在我看来最重要的是薪金的水平而不是它的发放方式。”
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国家允许直销公司周薪制嘛
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选择拿牌直销公司，比较稳妥点。再一个条件是：接地气，亲民，就比较的靠谱
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xia扯dan....
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。从发工资的日期就能看出公司水平！欢迎对号入座！
如果你问一姐，最能给一个人安全感的是什么？
不是车子，不是房子，不是婚姻，
而是一份好工作！
毕竟“工作使我快乐”嘛！
可这年头，找到一份心仪的工作简直比找对象都难！
“钱多事少离家近”什么的都不敢奢求了，
只要公司靠谱，我们不怕辛苦！
但是，我们并没有预知天线，一个企业的经营状况、管理机制以及运营模式都不容易在第一时间就掌握清楚，以至于入了大坑才后知后觉。
不过，一姐现在要告诉你，只要通过发工资的日期，就能够基本判断一个公司的概况，有没有一点小激动？
现在，我们就来看一下这种操作的正确打开方式吧！
次月10日之前发工资
能在这个时间段发工资的，多是经营状况良好管理比较规范的企业。
以企业HR的角度来说，从每月1日开始统计上月的考勤情况，到4日左右综合领导意见，再到7日左右提交银行，能够在10日准时下发工资，我们的HR姐姐可谓是马不停蹄了。这也从侧面印证了一家企业的运营秩序和管理制度。这样的企业，在遇到节假日时，还会提前发放工资，可谓是业界良心了。
这类企业中包括但不限于外资企业，尤其是欧美企业，可以说是遵循原则的好宝宝。除开准时发放工资外，在执行国家政策上也基本不会打折，像法定的节假日、加班费、带薪年假、节日礼金、过年红包之类的人文关怀也都少。
这样的公司无论是人事还是财务方面效率都比较稳定，值得选择。
次月10~15日发工资
大部分的企业会选择在这个时间段来发工资。
虽然不及欧美大企业，但这一类公司基本上是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
当然不是因为HR姐姐懒，而是因为这些企业基本是靠着自己一手一脚打天下，在月初之时要先满足上游供应商资金、在完成企业各项必要开支之后，发放薪水才会提上日程。在这个时间段发放工资，是出于首先确保企业稳定运营的角度考虑。
对于这类企业，双休日、节假日和福利一般都会有。不过，年终奖或是年假制度上可能要打一些折扣。
次月15日之后发工资
按照上面的分析，不论是发放工资流程还是企业固定支出，在15号之前都可以安排停当，如果企业要在15日之后发放工资，那么他的用意已经昭然若揭了！
目的一：吃多点利息
这样的公司，资金链没有那么完善，公司每月的员工工资也是不小的数目，放在银行滚出的利息也可以积少成多。虽然不见得是无良公司，但是一家公司能够抠门成这样，不选也罢。
目的二：压住员工
据调查，工厂、服务业私企这类企业发薪日基本都很晚。受行业特点限制，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
待遇不好，自然留不住人心，员工的离职率高了，对企业来说存在着非常大的隐患。为了稳定员工，发薪日一般都在次月15~20日。其实就是，企业故意拖到月底给工资，怕员工太早拿了工资就跑。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平，福利待遇也相对较差，甚至会出现违反《劳动法》的行为。
在此，一姐要提醒大家：
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
适当的时候应该学会拿起法律得武器来维护自己的权益，该是自己的钱必须拿到手！
当月月末发工资
请允许一姐为这些企业的员工高歌一曲：“感谢天，感谢地，感谢命运让我们相遇！”
由于很多企业的回笼资金在月底并不能确保一定到位，加之月末时企业普遍资金紧张，而财务和人力两方面人员事务繁多，一般不会由企业选择在月末就发当月工资的。
大部分的国企基本都会选择在月末就把工资给大家发了，福利什么的自然不会少。毕竟“国字头”，稳定度自然不必一姐多说。
如果是私企，那一姐不得不说，敢这么办事的，绝对是底气足，供应链完善且盈利较多的企业。这样的老板都比较大气且壕、安全感爆棚！在企业利益和员工利益面前果断选择后者，也给予了员工最大程度的信任和尊敬。
在这样的公司，还不撸起袖子加油干？
换着花样发工资
一姐就知道有的公司基本工资和绩效工资是分开发的。这与企业的考勤制度已经工资的计算方式有关。毕竟KPI什么的，不是一瞬间说算好就能算好的~
还有一些企业，发“周薪“、”月初发一半、月底发一半“等等花样玩得叫一个6！这一类企业中外企会比较多，但也不乏一些年轻人创办的私企，毕竟外国人和90后什么的我们得绕着圈理解。
例如某知名外企就将工资拆分，每周五发一次，打破了“发薪日第二天就破产”的魔咒。还有一家由90后创办的新媒体公司，员工可以根据自己的当月表现自己定工资。如果是一姐，那肯定得先要个几百万啊！
当然，以上的研究结果并不绝对，也不能一概而论。最重要的是，大家要靠自己的感受和和眼睛去判断一家公司是否适合自己。要知道，我们每天有三分之一的时间都耗在了工作上，如果一份工作不能令自己开心，或是满足不了自己的成绩感和职业规划，我们就要及时止损了。
工作是一个双向选择的过程，不需要忠贞和从一而终。面对能够克服的困难，我们迎难而上，而面对那些我们无法控制的“职场黑洞”，选择保持初心更为重要。
一姐最后再嘱咐大家一句：面试时要记得询问对方开工资的时间，人家会不会答是一回事，可问不问就是你的事了~
来源：Boss直聘，明磊名言，无忧精英
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