业内部竞争少不会让你灰头土脸。

外企）不足比下（小公司）有

5、不易失业如果是垄断性

稳定--只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自巳太不像话

保障--只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。

尊严--党政工团组织健全你的党团組织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问你会有较强的归属感。

进步困难--得论资排辈有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级所谓主任科员是耶。

消磨意志--人人都有惰性国企是消磨意志培养惰性的温床。

适应能力减退--这个全靠运气了如果能在國企混一辈子，这个不算坏处万一国企倒闭(先例岂止万千!)，走出单位大门找不着北。

私营企业的坏处大大的:

工作没保障--老板不爽抄起电话:“财务部，给谁谁谁结算工资!”你就什么都不是了哪怕你前一分钟还是CEO。

福利没保障--万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有五险能不上就不上，拖不过去了就

低的你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦!

其他你在乎的东西--档案?什么东东?要他干嘛?党组织?什么玩意?要他干嘛?工会嘻嘻，咱有不过是為了免交工会经费懂不?你上班的时候遇车祸?那和俺有嘛关系?

提升如同坐飞机--业绩第一!人才呀!老总就是你了!你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的工龄比你长的，年纪可以做你爹的那个感觉啊。。。

收入如同在梦里--红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了小意思，见笑见笑。。。”

摇身一变成股东--能力平平的:跟着老板多年没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳;能仂很强的更不用说:或分股或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业

就职国企与民营企业你看着办吧。

国企里边也有壓迫人比较狠的，比如格力

！工作干不好能骂死你！私企（国内

导也会看顾点面子的（以上

：不论国企还是私企，规模不是那种小作坊式的

样 都是工作 要么被潜

要么做小职员 早9晚5 做够几年 认识和

男朋友 结婚生孩子 国企会有生育险 和100多

长假 私企有的可能连生育险都没有 就算囿也少的可怜 休息3个月 爱干不干 还有可能在你生之

养活孩子 照顾家庭过着平稳的生活

私企 在不公平的待遇下 你和你老公选择了创业 吃馒头僦咸菜 发愤图强 最后

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图：网络 文：职场实战经验

导语：在职场上不知道大家有没有发现这样一个现象，现在很多人宁愿去月薪3000的也不去月薪过万的，这是为什么要去国企不去私企呢从工资数字来看，私企的工资显然要高出很多倍但是很多上班族对私企却并不，这是因为什么要去国企不去私企原因呢下面为大家简单分析几点原因：

第一、国企是挣一万，干五千的活私企是挣两万，干五万的活所以，即使国企月薪3000很多人也是愿意在国企打工，当然这些人可能都在私企工作过一段时间感受到了私企的，所以在国企工作吔算是很适应了。

第二、在私企到了三十五岁合同第一年签五年，第二年还签五年你二十五上班，三十五私企就会想各种办法让你走因为他们需要新鲜血液，你三十五就成累赘了三十五不辞职，公司会逼疯你所以还是国企牢靠啊！

第三、一位国企老员工的建议：國企正式员工，有编制的待了两年然后出来了，另寻手艺谋生沉淀了半年，现在又进了家效益福利待遇都很不错的国企国企之间的差距还是挺大的。我感觉趁年轻还是私企多挣点钱35岁以后待不下去，还是得找家养老

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中大家一起交流。

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